Le SE-Unsa 48 vous communique des informations importantes concernant les rendez-vous de carrière. C’est un rendez-vous à ne pas manquer et l’ensemble des délégués est là pour vous accompagner.
Contrairement à ce qui avait été présenté aux organisations syndicales en instances nationales, en l’absence de décret, les changements prévus pour l’an prochain ne seront pas mis en place à la rentrée. La formule actuelle des PPCR restera de mise pour l’instant.
Vous avez eu un rendez-vous de carrière durant l’année scolaire 2024-2025 ? Vous souhaitez faire un recours ?
Vous avez reçu votre compte-rendu en juin ou juillet et vous avez eu 15 jours à compter de la réception de la notification pour valider le compte-rendu et émettre des observations.
Dans les 2 semaines suivant la rentrée 2025, l’IA-Dasen arrête votre appréciation finale concernant votre valeur professionnelle au vu de l’appréciation de votre inspecteur/inspectrice.
La notification de votre appréciation est le point de départ des voies de recours. Vous pourrez tout d’abord former un recours gracieux dans un délai de 30 jours francs (à compter de la date de notification de l’appréciation finale).
En cas de réponse défavorable ou de non-réponse dans les 30 jours suivants votre demande de recours gracieux, vous devez saisir la CAPD (commission administrative paritaire départementale) pour que votre situation soit étudiée en présence des délégués du personnel.
Le SE-Unsa se tient à la disposition de ses adhérents pour les aider dans cette démarche de recours. Il faut oser le recours, l’ appréciation peut être revue lors de la CAPD recours avancement !
Contactez-nous 48@se-unsa.org 04 66 65 18 93
Rendez-vous de carrière 2025-2026 : suis-je concerné ?
Le rendez-vous concerne ceux qui sont éligibles à un boost et actuellement aux 6ème et 8ème échelons. Ainsi que les collègues au 9ème échelon pouvant accéder à la hors-classe l’année scolaire suivante, donc en 2026-2027.
Les collègues concernés par un PPCR sont donc ceux :
- qui ont en 2025-2026 entre 12 et 24 mois d’ancienneté dans l’échelon 6 (donc promus à l’échelon 6 entre le 1er septembre 2024 et le 31 août 2025),
- qui ont en 2025-2026 entre 18 et 30 mois d’ancienneté dans l’échelon 8 (donc promus à l’échelon 8 entre le 1er mars 2024 et le 28 février 2025),
- qui ont en 2025-2026 entre 12 et 24 mois d’ancienneté dans l’échelon 9 (donc promus à l’échelon 9 entre le 1er septembre 2024 et le 31 août 2025).
