Le recrutement sur un poste à profil
Il s’agit d’une modalité de recrutement pour laquelle l’adéquation entre le poste et le profil (compétences et/ou qualifications requises et/ou expérience/…) doit être la plus étroite, dans l’intérêt du service. La sélection des candidats s’effectue alors hors barème et ne vaut que pour le poste demandé.
Le départage des candidats sera effectué par une commission, qui établira une liste avec un classement.
Le traitement des candidatures
Les enseignants intéressés doivent faire acte de candidature via colibris, en transmettant leur CV et leur lettre de motivation en format PDF. Après le recueil de l’avis de l’IEN de circonscription et la vérification par la division des personnels des titre(s) et diplôme(s) requis, ils seront convoqués à un entretien devant la commission départementale compétente en fonction de la nature du poste sollicité via un courriel adressé sur leur boîte mail académique (prenom.nom@ac-lyon.fr).
Les entretiens se dérouleront durant la période prévue au calendrier ci-dessous.
Au cours de cet entretien, sont notamment appréciées les motivations des enseignants.
Les candidats postulant sur les postes vacants recevront un mail sur leur boîte académique les informant de la suite donnée à leur candidature.
Pour les postes d’enseignants référents, un recrutement spécifique aura lieu avec un entretien unique, aussi bien pour les postes « vacants » que ceux « susceptibles d’être vacants ». Afin d’élargir les secteurs géographiques, il vous est expressément demandé de dupliquer votre candidature sur chacun de ces postes d’ERSEH secteurs ou mobiles qui seraient susceptibles de vous convenir.
Les candidats postulant sur les autres postes susceptibles d’être vacants feront automatiquement partie d’un vivier. La seconde campagne de recrutement sur postes à profil concerne les postes devenus vacants à l’issue de la phase informatisée du mouvement. Dans l’hypothèse de candidatures multiples, les agents ayant obtenu un poste à profil en première phase ne pourront pas être éligibles à cette seconde campagne de recrutement.
Les candidats retenus recevront leur arrêté d’affectation par voie postale.
La liste de l’ensemble des postes à profil (vacants ou susceptibles de l’être) à la rentrée scolaire 2026 sera disponible sur la plateforme Colibris : https://demarches-lyon.colibris.education.gouv.fr/d01_diper_appel-a-candidature_2026/
Les fiches de postes (postes vacants ou susceptibles d’être vacants) sont consultables sur l’annexe en page 1. Si toutefois, la fiche de poste n’était pas disponible, il conviendra de vous rapprocher des circonscriptions.
La nomination
La candidature à ce type de poste relève d’un choix personnel et réfléchi. Il est ainsi précisé que tout enseignant qui postule sur un poste à profil, et dont la candidature serait retenue, ne peut pas refuser d’être affecté sur ce poste.
De plus, l’enseignant ne fera plus partie des participants obligatoires ou facultatifs au mouvement intra départemental des professeurs des écoles, étant nommé sur ce poste à profil à compter du 1er septembre 2026. Le cas échéant, la division des personnels annulera les participations au mouvement intradépartemental.
Enfin, l’affectation sur un de ces postes se fera à titre définitif, dès lors que l’ensemble des conditions sont remplies. Aussi, une affectation à titre provisoire peut être prononcée dès lors que l’enseignant ne dispose pas du titre ou diplôme requis pour le poste. Ces exigences figurent dans la fiche de poste.
ATTENTION : L’obtention d’un poste à profil à l’issue des commissions de recrutement vaut engagement de l’agent à ne pas participer à un autre appel sur l’année scolaire en cours.
L’agent qui obtiendra un poste à profil à titre définitif, libère son poste pour la rentrée scolaire prochaine.
Le calendrier
