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Publication sur Partage de la note aux candidats/dossier d’inscription CAFIPEMF 2027.
Documents publiés le 29/05/2026 :
Pour toute question, contactez-nous.
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Ces changements sont liés à la mise en œuvre de la Protection Sociale Complémentaire, qui modifie à la fois les modalités de financement de la complémentaire santé et de la prévoyance, ainsi que leur présentation sur les fiches de paie.
Afin d’accompagner cette évolution, une communication d’information sera adressée par la DGRH sur les messageries professionnelles des agents à partir du 26 mai 2026, date à laquelle les bulletins de paie commenceront également à être mis à disposition.
L’une des principales nouveautés concerne l’apparition, sur le bulletin de paie, de la participation financière de l’employeur au financement des contrats collectifs PSC. Pour la PSC santé, l’employeur prend désormais en charge :
Cette participation apparaîtra directement sur la fiche de paie. En contrepartie, le versement forfaitaire mensuel de 15 euros mis en place de manière transitoire disparaît.Concernant la PSC prévoyance, une participation employeur forfaitaire de 7 euros mensuels figurera également sur le bulletin de salaire des agents adhérents.
Les agents verront également apparaître plusieurs nouvelles rubriques correspondant aux cotisations dues au titre de la complémentaire santé. Le bulletin distinguera notamment :
Cette nouvelle présentation permet de mieux identifier la répartition entre la participation employeur et les montants restant à la charge de l’agent.
Autre évolution importante : les précomptes réalisés jusqu’à présent par la MGEN ou la MAGE cessent dans le cadre du nouveau dispositif collectif.Les cotisations relevant désormais de la PSC seront directement intégrées au traitement en paie. Les agents pourront donc constater une modification significative de la présentation de leur bulletin dès le mois de mai 2026.
Si une partie des cotisations apparaît désormais sur la fiche de paie, certains montants continueront toutefois à être prélevés directement sur votre compte bancaire. Cela concerne notamment :
Il est donc possible que le montant total lié à la protection sociale complémentaire soit réparti entre le bulletin de paie et des prélèvements bancaires distincts.
L’UNSA Éducation sera à vos côtés pour répondre à vos questions. En effet, les premiers bulletins devront être examinés avec attention afin de bien identifier les nouvelles lignes affichées et de comprendre la répartition entre participation employeur, cotisations prélevées en paie et prélèvements effectués directement sur le compte bancaire. De même, certaines situations personnelles particulières comme les agents ayant demandé une dispense récente, ou au contraire, ayant adhéré tardivement, pourraient ne pas voir ces modifications traduites immédiatement sur le bulletin de paie du mois de mai.
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Ci-dessous, un extrait du message de l’administration.
« Afin de mieux répondre aux besoins spécifiques des examens de la voie professionnelle, les règles de convocation des correcteurs des épreuves dématérialisées du baccalauréat professionnel ont été adaptées. Désormais, bien que les correcteurs conservent une dizaine de jours pour évaluer les copies, ils seront convoqués (et donc, déchargés de cours) sur deux jours (et non plus une seule journée). Ces deux jours incluront la réunion d’entente, les corrections et la réunion d’harmonisation.
Les convocations déjà envoyées seront modifiées en conséquence, et les prochaines tiendront compte de cette évolution. En attendant leur réception par les enseignants, les établissements ont été informés de cette communication et invités à la relayer auprès de leurs professeurs. »
Lire aussi : https://www.se-unsa.org/2026/05/correction-dematerialisee-du-bac-pro-demelons-le-vrai-du-faux/
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Collègues AED, les différentes organisations syndicales ont conscience de la difficulté de votre métier. C’est pourquoi le Se Unsa est signataire d‘un appel intersyndical à l’action mardi 2 juin pour demander l’amélioration de votre salaire et de vos conditions de travail.
Veuillez trouver ci-dessous l’appel intersyndical.
Pour toute question, sur votre situation ou vos perspectives, n’hésitez pas à nous contacter au SE-UNSA NANCY-METZ par un mail à : ac-nancy-metz@se-unsa.org.
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L’UNSA Éducation et ses 23 syndicats proposent à l’ensemble de leurs adhérents un webinaire le mercredi 24 juin de 17h30 à 19h, en partenariat avec le Mémorial de la Shoah.
Ce temps d’échange permettra de découvrir l’immense richesse des ressources pédagogiques proposées par le Mémorial. Le travail autour de la lutte contre toutes les formes de discriminations est au cœur des formations du Mémorial, qui porte son action bien au-delà de ses murs.
La présentation sera assurée par Hubert Strouk, responsable des ressources pédagogiques. À ses côtés, l’historien Iannis Roder, responsable des formations du Mémorial, engagera la discussion avec nos participants à distance.
Ce webinaire autour des outils pour lutter contre les discriminations se veut utile. En effet, les situations sensibles se multiplient sur le terrain et laissent parfois certains de nos collègues démunis. Ils se retrouvent confrontés à des mots ou à des comportements qui les dépassent. À défaut de trouver une solution miracle, l’UNSA Éducation vous propose un espace d’information et de formation pour ouvrir vos perspectives et envisager plus sereinement ces moments particulièrement difficiles.
Pour ce faire, nos invités vous proposeront des repères, des interlocuteurs et des réponses pédagogiques adaptées face aux discriminations, aux théories complotistes, aux discours de haine ou encore aux tensions identitaires qui traversent parfois nos établissements.
Mais au-delà des outils, ce partenariat porte quelque chose de plus profond encore. À l’heure où la polarisation pousse trop souvent à la stigmatisation et à la brutalité des échanges, notre fédération veut réaffirmer ce qui fonde son engagement. L’UNSA Éducation a toujours fait le choix de l’intelligence collaborative, de la nuance et de la complexité. Plus que jamais, nous croyons aux vertus de l’éducation, du dialogue et de l’esprit critique. C’est le premier pas vers la compréhension, l’émancipation et le respect.
L’UNSA Éducation est fière de mener ce travail avec des partenaires qui partagent ses valeurs.
Les mercredis se suivent et le Se Unsa vous propose d’autres Webinaires et relaie la journée de l’amicale normalienne des Vosges :
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Le mercredi 3 juin à 18 h, des spécialistes partageront leurs analyses et répondront à vos questions sur le rôle des PsyEN et sur les leviers d’action collective que nous pouvons mobiliser pour favoriser le bien-être et la réussite des élèves.
Le mardi 9 juin à 18 h, des enseignants et référents numériques partageront leurs expériences et répondront à vos questions sur l’intelligence artificielle, qui impacte déjà nos pratiques pédagogiques.
Le jeudi 18 juin à 18h, dans le cadre de la semaine de la QVCT sur le thème Les relations avec notre hiérarchie, un IEN et un chef d’établissement répondront directement aux questions que vous avez toujours eu envie de poser à votre supérieur… sans peut-être avoir osé le faire jusqu’ici.
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ATTENTION : L’administration nous a informés que les barèmes paraitront demain mercredi 27 mai… Encore un peu de patience !
Quand votre barème sera visible dans SIAM.
Veillez à bien enregistrer une copie de cet accusé de réception dans votre ordinateur.
Attention, pensez à bien vérifier votre barème initial retenu par l’administration !
Pendant la durée de la consultation des barèmes, jusqu’au 9 juin, vous pouvez :
– demander la correction de votre barème
– apporter de nouvelles pièces justificatives
Ce temps de vérification des barèmes est crucial car une petite erreur peut avoir de graves conséquences sur les résultats de votre participation au mouvement.
Or, que vous ayez oublié de fournir une pièce justificative ou que l’administration ait fait un mauvais calcul, vous n’êtes pas à l’abri d’un barème erroné.
Vous avez 15 jours pour signaler toute erreur éventuelle.
Le + Adhérent(e) du SE UNSA : envoyez-nous votre barème et les documents qui vous concernent pour vérification à 88@se-unsa.org
En cas de doute ou de question, contactez-nous !
À l’issue de cette phase de vérification des barèmes, l’accusé de réception mentionnant le barème définitif sera consultable.
– Du 17 juin à 14 heures au 31 août à minuit Les résultats du mouvement seront consultables via I-Prof rubrique « Services » Accès MVT 1D.
Quelle que soit l’issue, vous nous informerez par mail 88@se-unsa.org pour partager votre joie ou votre déception…auquel cas, nous vous conseillerons pour formuler un éventuel recours.
Début juillet 2026 : Phase d’ajustement pour les enseignants restés sans affectation à l’issue de la première phase.
Le SE Unsa vous accompagne tout au long du processus.
Alors, pour toute question, contactez-nous 88@se-unsa.org !
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La note de service Avancement- Classe exceptionnelle 1er degré Vosges est publiée sur Partage.
Le SE Unsa a réitéré comme il le fait très régulièrement ses demandes de modification sur les modalités de départage dans le cadre du tableau d’avancement à la classe exceptionnelle 2026 des professeurs des écoles. Nous demandons que les années des collègues qui ont été instituteurs/trices soient enfin prises en compte.
Le BO spécial n°7 du 19 décembre 2024 (annexe 1, page 10, paragraphe II.2.3.1) précise que :
« L’ancienneté dans le corps des instituteurs sera, le cas échéant, ajoutée à l’ancienneté dans le corps des professeurs des écoles à compter du tableau d’avancement de l’année 2026. »
Par ailleurs, certaines notes départementales publiées pour la campagne 2026, notamment dans les départements 55, 67 et 34, semblent prendre explicitement en compte cette disposition dans les critères de départage. Celle du 55 a d’ailleurs été modifiée suite à l’intervention du Se-Unsa.
Aussi, nous souhaitons nous assurer que cette ancienneté acquise dans le corps des instituteurs sera bien intégrée dans le calcul de l’ancienneté retenue pour le classement des personnels promouvables en 2026 dans notre département.
Si vous êtes concerné(e), contactez-nous par mail au 88@se-unsa.org
Dans le BO spécial numéro 7 voir les annexes du 19 décembre 2024, il est mentionné dans le paragraphe :
II.2.3.1 S’agissant de l’avancement au grade de la classe exceptionnelle pour le premier degré
(Voir page 10 du document )
« L’ancienneté dans le corps des instituteurs sera, le cas échéant, ajoutée à l’ancienneté dans le corps des professeurs des écoles à compter du tableau d’avancement de l’année 2026. »
Voir le lien suivant :
https://www.bulletin-officiel.education.gouv.fr/sites/default/files/2024-12/spe741_annexe1-v2_0.pdf
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Pour l’UNSA Education, c’est un défi immense que notre système éducatif doit relever, sans solutions simplistes. Pas d’économies à faire sur l’avenir des enfants, la vraie question, c’est comment cette opportunité peut servir à l’amélioration du service public.
La 14ème édition du baromètre UNSA de nos métiers vous donne la parole : quelles priorités voulez-vous pour notre système éducatif et universitaire, quels doivent être selon vous les sujets de débats pour l’élection présidentielle…
Effectifs par classe, équipes pluri-professionnelles, moyens de remplacement, nouveaux dispositifs pour l’attractivité de nos métiers : quelles doivent être selon vous les priorités des politiques éducatives des prochaines années ?
Le succès du baromètre qui permet de parler de votre métier à chaque rentrée, confirmé chaque année, c’est bien grâce à votre participation !
