Focus sur l’orientation la pré-orientation en EGPA

circulaire N°2015-176 du 28-10-2015 sur les EGPA

On parle de pré-orientation pour les élèves de CM2 allant en 6° SEGPA car ce n’est qu’à l’issue de la 6° avec l’accord des parents que l’orientation devient définitive.

Profil des élèves

  • Grande difficulté scolaire persistante malgré la mise en oeuvre des dispositifs de soutien de droits commun
  • pas de difficulté liée uniquement à une non maîtrise de la langue (EANA : élèves allophone nouvellement arrivés))
  • pas de difficultés uniquement d’expression comportementale

A prévoir par le/la directeur-trice

  • mise en oeuvre d’actions de soutien (APC, stages de réussite, adaptations, aménagements…) formalisées par un PPRE
  • réflexion sur le maintien
  • évaluation CDOEA
  • Bilan psychométrique et psychologique

La pré-orientation en EGPA doit s’envisager dès l’année du CM1 afin de pouvoir :

  • bien expliquer l’objectif de la SEGPA ou EGPA et accompagner l’élève et sa famille vers ce choix
  • constituer le dossier dans le respect des délais donnés chaque année dans la letrre de la DSDEN (en général lettre du mois de novembre ou décembre). La lettre reprend tous les points de procédure à respecter.

Attention quand l’orientation / préorientation en EGPA concerne un élève sous PPS, la décision ne sera pas prise par la Commission de L’Orientation vers les Enseignements Adaptés du rectorat mais par la MDPH. Il faut donc faire une ESS et la prévoir avec l’ERSH au moins avant la fin du mois de janvier pour respecter les délais et que l’élève puisse avoir une affectation à la rentrée scolaire sur un collège avec SEGPA. Les parents doivent alors constituer un dossier de demande à la MDPH et le déposer comme pour toute demande.


Partager

Le SE-Unsa 31 clarifie les missions des AESH concernant l’accompagnement pour les sorties piscine.

L’AESH doit accompagner les élèves dans l’accès aux activités d’apprentissage (éducatives, culturelles, sportives, artistiques ou professionnelles). Ses missions sont précisées dans le Projet Personnalisé de Scolarisation (PPS) et dans le guide d’évaluation des besoins de compensation en matière de scolarisation (GEVA-Sco) de chaque élève en situation de handicap.

Dans le cadre de la pratique de la natation, peuvent être listées les missions suivantes :

  • permettre et faciliter les déplacements de l’élève vers la iscine, le cas échéant dans les transports utilisés
  • aider à l’habillage et au déshabillage
  • aider à l’installation matérielle de l’élève

La pratique de la natation dans le 1er degré (école primaire) est une activité d’apprentissage relevant de la catégorie des sorties scolaires régulières. 3 points essentiels à retenir :

  • l’AESH ne peut pas être comptabilisé.e dans l’effectif des accompagnateurs pour le déplacement vers la piscine
  • l’AESH peut accompagner l’élève en situation de handicap dans l’eau, quand c’est nécessaire, en référence au PPS ou au PAI (Projet d’Accueil Individualisé). ATTENTION ! En Haute-Garonne, le PPS n’est pas rédigé jusqu’à cette précision !
  • l’AESH n’intervenant pas dans une activité d’enseignement, iel n’est pas soumis.e à l’agrément préalable des srvices de l’Education Nationale

Lorsque l’AESH n’est pas en capacité d’accompagner l’élève dans l’eau, le coordonnateur PIAL peut prévoir que l’AESH soit remplacé.e par une autre personne.

Seul un certificat médical peut dispenser l’AESH d’aller dans l’eau. Le rôle de l’AESH lors des sorties piscine est d’assister l’élève dans ses mouvements. il n’est donc pas nécessaire de savoir nager pour aider la pratique d’exercices où l’eau est peu profonde. Si l’enfant peut nager seul, l’AESH peut rester au bord du bassin.


Partager

Pour les AESH, il est préconisé de faire un entretien professionnel à l’issue de la 1ère année du contrat et au moment du passage en CDI. 
Il faut évidemment être en poste au moment de l’évaluation.

Les agent.es contractuel.les concerné.es seront évalué.es au moins tous les 3 ans (à chaque changement d’échelon, entraînant une augmentation de salaire. Se référer à la grille de rémunération des AESH).

Modalités d'organisation

L’entretien porte, à minima, sur les résultats professionnels de l’agent.e et sur les perspectives d’évolutions professionnelles.
L’entretien est organisé par le supérieur ou la supérieure hiérarchique direct.e de l’agent.e :

  • 1er degré : IEN (appuyé.e par la direction d’école)
  • 2nd degré : chef.fe d’établissement). 

La date de l’entretien doit être fixée au moins 8 jours avant de façon formelle. Le courrier ou le courriel de convocation à l’entretien précise

  • le lieu
  • la date
  • l’heure de l’entretien
  • le motif (entretien professionnel triennal)
  • la liste des personnes qui seront présentes

Déroulement

L’évaluation peut avoir plusieurs objectifs :

  • appréciation des qualités de l’agent.e en vue d’un renouvellement de son contrat ou de la signature d’un CDI
  • évaluation des besoins en formation et perspectives professionnelles

L’entretien porte sur les points suivants : 

  • résultats professionnels obtenus par l’agent.e en fonction des objectifs qui lui ont été assignés et en fonction des conditions d’organisation et de fonctionnement du service dont il ou elle relève
  • objectifs assignés à l’agent.e pour l’année à venir et perspectives d’évolution 
  • comment l’agent.e honnore ses missions d’AESH
  • les acquis de son expérience professionnelle
  • le cas échéant, les capacités d’encadrement de l’agent.e
  • les besoins de formation de l’agent.e 
  • perspectives d’évolutions professionnelles

Compte-rendu

Suite à cet entretien, un compte-rendu est rédigé. Il doit : 

  • être signé par le/la supérieur.e hiérarchique direct.e de l’agent.e
  • comporter une appréciation générale exprimant la valeur professionnelle de l’agent.e
  • être communiqué à l’agent.e qui le complète de ses observations (si besoin)
  • être notifié à l’agent.e qui doit le signer pour attester qu’elle/il en a pris connaissance et qu’elle/il peut solliciter uenrévision
  • être visé par l’autorité hiérarchique qui peut formuler, si elle l’estime utile, ses propres observations

Et après ?

L’agent.e peut demander une révision du compte-rendu de l’entretien professionnel.
Ce recours doit être exercé auprès du recteur dans un délai de 15 jours francs à compter de la date de notification du compte-rendu d’entretien.
L’administration a 15 jours francs pour répondre à compter de la date de récetion de la demande de révision.

En cas de réponse négative, l’agent.e peut saisir la commission consultative paritaire (CCP) dans un délai d’1 mois après le refus de l’administration.

En cas de problèmes ou si vous avez besoin de plus d’informations, vous pouvez contacter Lucile JOJOU, représentante des AESH pour le SE-Unsa 31, à l’adresse suivante : aesh@se-unsa-31.org


Partager

Bonjour et bienvenue au SE-UNSA !

Veuillez saisir le code postal de votre lieu d'exercice afin que nous puissions personnaliser votre expérience.