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Lancé le mercredi 23 juin en plein milieu de l’épisode de canicule afin d’avoir des éléments chiffrés à apporter en audience avec la rectrice, le questionnaire de l’UNSA Education Normandie a recueilli en quelques jours 1400 réponses tous corps confondus dont 475 professeurs des écoles et 116 AESH. On vous propose une synthèse de ce questionnaire.
1-CONSIGNES TRANSMISES AUX PERSONNELS
2-MESURES PRISES POUR FAIRE FACE A LA CRISE
3-CONDITIONS DE TRAVAIL
4-LES ACTIONS PRIORITAIRES A MENER
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Le GT d’ajustement de la carte scolaire s’est tenu hier matin, jeudi 25 juin, mais les résultats définitifs sont arrivés ce jour car des décisions académiques liées aux concours étaient en attente et pouvaient impacter plus ou moins favorablement les décisions de la Directrice Académique. Vous trouverez ci-dessous les 17 ouvertures (2 implantations provisoires et 15 levées de de retraits d’emplois) et les 12 fermetures (8 retraits provisoires et 4 levées d’implantations d’emplois).
Implantations provisoires (2)
Saint Martin de Mailloc
Tourgeville
Levées de retraits d’emplois (15)
Blainville sur Orne – Colbert
Caen – Louis Lechatellier
Clecy
Colleville Montgomery
Courseulles sur Mer – Gilbert Boulanger
Eterville
Hérouville Saint Clair – Freinet
Houlgate
La Rivière Saint Sauveur
Le Pin
Mery Bissières en Auge – Jacques Perrin
Morteaux Couliboeuf
Moyaux
Saint Gation des Bois
Souleuvre en Bocage – Courbençon
Retraits provisoires (8)
Avenay
Caen – Paul Gernez
Cormelles le Royal – Les Drakkars
Herouville Saint Clair – Jean Boisard
Touques – André Malraux
Tourville sur Odon
Vire – André Malraux
Vire – Pierre Mendès France
Levées d’implantations d’emplois (4)
Bayeux – Bellevue
Caen – Restout
Le Breuil en Auge
Vire Normandie – St Germain de Tallevende
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Vous avez participé aux opérations du mouvement intra 1d pour obtenir un poste ou en changer à la rentrée 2026 ? Quel que soit le résultat, l’équipe du SE-Unsa 14 est là pour vous informer, vous accompagner et vous conseiller le cas échéant dans vos démarches de recours.
Informez-nous en remplissant cette (très) courte enquête en ligne (1 minute), cela servira pour aider d’autres collègues à préparer le mouvement.
> Dans quelles situations
Ce recours n’est possible que dans les cas suivants :
> Comment faire
Vous devez monter un dossier comprenant :
1. Un courrier de recours dans lequel vous argumentez votre demande de recours en fonction de votre situation. Le SE-Unsa peut vous mettre à votre disposition.
2. Une demande de mandatement (uniquement pour le recours officiel)
La demande de mandatement n’est pas obligatoire mais nous vous conseillons de la faire.
En effet, un-e enseignant-e ne peut pas aller défendre lui-même son recours devant le Dasen. Si vous le souhaitez, vous pouvez être représenté-e par un-e représentant-e syndical-e lors de l’instance qui traitera des recours. Dans ce cas, vous devez accompagner votre demande de recours par une demande de mandatement.
Le dossier complet doit être envoyé par courriel depuis votre boite mail professionnelle à dsden14-mvt-intra@ac-normandie.fr + votre IEN + mettre le Se-UNSA en copie (14@se-unsa.org)
> Quelles conséquences ?
Ce recours n’est pas suspensif. C’est-à-dire qu’en aucun cas il annule votre affectation ou votre non affectation en attendant la réponse à votre recours.
Si l’administration reconnaît une erreur, l’administration peut octroyer une compensation pour le mouvement suivant : priorités, bonifications en points… ou/et une réaffectation à l’année.
L’administration a 2 mois pour répondre à la demande de recours.
Passé ce délai, l’absence de réponse équivaut à un rejet du recours.
Accompagnement du SE-Unsa 14
Un doute, une question, besoin d’aide pour le dossier de recours, envoyez un mail sur 14@se-unsa.org. Les demandes des adhérent.es seront traitées en priorité.
Pour le SE-Unsa, les AESH doivent enfin bénéficier d’un véritable statut de la fonction publique. Cette revendication est portée depuis longtemps par notre organisation syndicale : les AESH doivent pouvoir exercer leur métier dans des conditions dignes, avec une rémunération à la hauteur de leurs missions et des perspectives professionnelles claires.
Tract à imprimer de l’Intersyndicale
Egalement, le questionnaire sur les conditions de travail des AESH est toujours en ligne. Déjà 3000 répondant.es, et on en espère encore plus d’ici le 17 juin, date du prochain GT ministériel.
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L’intitulé est très précis : « Danger Grave ET imminent »… Si, dans votre école ou établissement, vous êtes confronté à un risque tout à la fois grave Et imminent, vous êtes en droit de déposer une fiche D.G.I. Le SE-Unsa vous explique tout !
Synthèse
Aux termes du décret 82-453, cette fiche vous permet :
Votre fiche doit définir explicitement :
Attention, pour être prise en compte cette fiche D.G.I. doit :
Droit de retrait ou pas de droit de retrait ?
En effet, ces fiches DGI vous obligent à préciser si vous faites ou non exercice de votre droit de retrait, c’est-à-dire de refuser de prendre votre travail en raison du danger décrit.
S’il n’y a pas de droit de retrait demandé, cette fiche sert à exercer votre droit d’alerte; c’est à dire alerter votre administration sur l’existence de ce risque. Les services de la DSDEN sont dans l’obligation d’y porter réponse, sous brefs délais.
Même obligation de réponse rapide de l’administration si vous exercez votre droit de retrait. Mais ce droit de retrait sera, ou non, validé par la DSDEN, qui peut, si elle refuse ce droit de retrait retenir une ou plusieurs journées de salaire !
Où trouver cette fiche DGI ?
Dans votre école, auprès de le directrice ou du directeur ou auprès du chef d’établissement, dans le secondaire. Ce registre DGI et ses fiches y sont obligatoirement à disposition. Vous pouvez également télécharger le modèle académique ci-dessous.
RDGI_modele_academique (format word)
A qui l’envoyer ?
Le danger étant grave et imminent, il faut en informer l’IEN de circonscription rapidement (à l’oral ou à l’écrit) ou votre chef d’établissement dans le secondaire. La fiche DGI remplie par un agent doit être transmise par l’IEN/le chef d’établissement. Vous pouvez également transmettre une copie au SE-UNSA du Calvados à 14@se-unsa.org .
MAIS vous pouvez aussi la faire transiter par un membre de la F3S-CT, formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Notre militante en charge de ses dossiers de santé et sécurité au travail, Laurianne Chaput est joignable par mail à 14@se-unsa.org et/ ou par téléphone au 07 59 75 29 91.
Cette procédure nous permettra d’être associés à l’enquête menée par l’administration et d’y intervenir de la façon la plus juste et équitable.
Votre fiche DGI sera alors transmise directement au cabinet du Dasen et à la coordonatrice du Bureau Hygiène Santé Sécurité et Condition de Travail de la DSDEN
Pour vous aider également
Un schéma du fonctionnement du DGI (celui de l’académie de Normandie), à télécharger ici : RDGI_schéma modele_academiqueV2
Un lien vers le document du DGI dans les Bouches du Rhône, plutôt bien fait avec une FAQ et des exemples.
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Nos organisations syndicales, dans l’unité la plus large, aux côtés des associations de jeunesse et du mouvement paysan, appellent les salarié-es, retraité-es, jeunes, privé.es d’emploi et précaires à se mobiliser pour la journée internationale des droits des travailleurs-ses.
Soyons nombreux dans les rues du Calvados ce vendredi 1er mai, après avoir obtenu, par la mobilisation, l’échec de la proposition de loi de Gabriel Attal. Cette proposition soutenue par l’extrême droite, voulait obliger près d’1,5 millions de salariés à travailler ce jour-là.
Ce 1er mai, journée internationale de lutte pour les droits des travailleurs-ses, restera férié, chômé et payé ! On compte sur vous !
Rassemblements prévus dans le Calvados :
→ à CAEN – 10h30 place Saint-Pierre
→ à BAYEUX – 9h00 place Saint-Patrice
→ à LISIEUX – 10h30 place Mitterrand
→ à FALAISE – 15h30 place Belle Croix
→ à VIRE – 10h30 porte de l’horloge
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Le CSASD du Calvados s’est réuni ce mardi 7 avril. Le département doit rendre 30 postes pour cette année, décision nationale. Dans les faits cela signifie qu’une fois 30 fermetures actées, toutes les ouvertures ne se feront que s’il y a des fermetures afin d’équilibrer.
La direction académique a fait le choix de fermer 81 classes et d’en ouvrir 28. Le différentiel est donc de 81 postes fermés – 30 postes à rendre – 28 postes ouverts = 23 postes restants.
Avec ces 23 postes d’écart, d’autres postes sont créés :
+ il reste quelques postes en réserves pour ajuster.
Comme les années précédentes, un groupe de travail aura lieu en Juillet pour ajuster les ouvertures et fermetures. N’hésitez pas à faire remonter vos évolutions d’effectifs à vos IEN mais aussi à nous les communiquer. Le Se-UNSA refera un appel à suivi des écoles en Juin en vue du groupe de travail de Juillet.
Durant ce CSASD du 8 avril rien n’a été modifié malgré des écarts de chiffres très significatifs sur certaines écoles. Cela signifie donc que des collègues seront victimes de carte scolaire, devront participer au mouvement et qu’en juillet leurs postes puissent finalement être maintenus ; les collègue dans cette situation se verront proposer de conserver leur poste et de renoncer à celui obtenu au mouvement (ou non, ce sera une proposition), mais au Se-UNSA on déplore que l’on ne puisse pas éviter cette situation notamment en tenant un groupe de travail en amont du CSASD.
Les fusions/défusions :
Les ouvertures de classe (par ordre alphabétique) :
Elémentaire :
Primaire :
Les fermetures de classes (par ordre alphabétique):
Maternelle :
Elementaire :
Primaire :
Dans un communiqué intersyndical publié le 20 mars, les fédérations Sud éducation, CFDT éducation, formation, recherche publiques, FSU, UNSA Education et CGT éduc’action dénoncent les choix budgétaires du gouvernement. Une semaine de mobilisation est prévue du 30 mars au 3 avril pour revendiquer des mesures de création d’emploi et de revalorisation salariale sans contrepartie.
LIEN VERS L’ARTICLE DE L’UNSA EDUCATION ET LE COMMUNIQUE DE L’INTERSYNDICAL
Dans le Calvados, le Se-UNSA 14 soutient un appel à la grève le mardi 31 mars.
A Caen 10h30 Place du théâtre
A Vire 13h30 Porte Horloge
Pour les enseignants du premier degré, n’oubliez pas de remplir la déclaration préalable d’intention de grève (modèle : declaration-prealable-intention-greve)
Le mois d’avril approche, synonyme de mouvement, d’autant que le CSAD pour la carte scolaire aura lieu le 31 mars (d’où va découler les ouvertures et fermetures) et la circulaire devrait suivre rapidement. Tout cela est tardif mais les élections municipales ont retardé la chronologie habituelle.
Le Se-UNSA 14 vous propose une visio d’information le mercredi 1er avril de 11h à 12h pour vous conseiller sur le mouvement et vous présenter l’application Géomouvement du Se-UNSA, très pratique pour préparer sa liste de voeux car le logiciel SIAM de l’Éducation Nationale n’est pas des plus intuitifs.
Les élections municipales qui se tiennent les 15 et 22 mars imposent un report des instances de carte scolaire après la tenue des élections, comme l’a annoncé la DASEN lors des réunions de directeurs.
La date est désormais connue, le CSA SD du Calvados pour la carte scolaire du 1er degré se tiendra le 30 mars.
Pour permettre aux délégués du Se-UNSA de vous défendre lors de cette instance du CSA SD vous pouvez remplir le sondage en ligne.
Nous vous proposons un suivi de carte scolaire personnalisé afin de suivre au plus près chaque situation d’école.
