Face à une gestion purement comptable qui ignore la réalité des besoins du terrain, le SE-Unsa 78 se mobilise pour exiger des moyens, du respect et une reconnaissance réelle pour tous les personnels.

Une négociation d'urgence engagée

La section départementale du SE-UNSA a déposé officiellement une Alerte Sociale auprès du Directeur académique des Yvelines (DASEN). Ce dispositif contraint l’administration à engager une négociation immédiate dans le cadre de la future Carte Scolaire du 1er degré.

📌 Rendez-vous crucial : Notre délégation sera reçue à la DSDEN le mercredi 18 février 2026. Notre objectif est clair : obtenir des avancées concrètes face aux menaces de fermetures de classes et protéger vos conditions de travail.

Des prévisions alarmantes

Les premiers chiffres issus des instances académiques sont sans appel : l’avenir de nos écoles et de dizaines de postes est menacé.

  • Le « prétexte » démographique : Pour le SE-UNSA, la baisse du nombre d’élèves ne doit pas être la boussole unique de l’Administration. Elle devrait, au contraire, servir de levier pour lutter contre les inégalités sociales et réduire les effectifs par classe.
  • Réduction drastique des postes : Plusieurs dizaines de suppressions de postes sont déjà programmées.
  • L’effet du redéploiement : Entre les besoins pour alimenter les PAS (Pôles d’Appui à la Scolarité) et les diverses « commandes ministérielles », le nombre de fermetures de classes s’annonce important.
  • Remplacement en berne : Alors que plus d’une centaine de classes se retrouvent chaque jour sans enseignant dans les Yvelines, les créations de postes de remplaçants prévues sont faméliques.

L'humain au point de rupture

Cette baisse des moyens impacte violemment vos conditions de travail. Depuis trop longtemps, l’UNSA alerte sur une dégradation continue qui mène aujourd’hui à une véritable souffrance au travail et à une perte de sens du métier. Nous refusons que l’expertise des enseignants soit sacrifiée.

Le SE-UNSA 78 ne lâchera rien durant cette négociation.

Dès l’issue de l’audience du 18 février, nous vous tiendrons informés des résultats pour décider, ensemble, des suites à donner à notre action.

Ensemble, faisons entendre la voix du terrain !


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Les enseignants du 1er degré en charge d’une classe doivent transmettre individuellement leur déclaration d’intention à leur IEN au moins 48h avant le jour de la grève (attention aux jours non travaillés et aux jours feriés!). Le plus simple est de l’envoyer par mail via la boite mail académique (garder une copie de l’envoi).

 

 

Attention: Une déclaration d’intention de grève n’entraine pas l’obligation de faire grève. Un·e collègue peut, pour des raisons qui lui sont propres et qu’il·elle n’a pas à justifier à sa hiérarchie, changer d’avis et venir travailler ce jour-là. (Dans ce cas, il sera indispensable de s’assurer de la communication de cette décision aux familles.)

La déclaration d’intention sert à l’organisation du Service Minimum d’Accueil (uniquement si plus de 25% de gréviste dans l’établissement), notamment pour les communes. Ne sont donc pas concernés par cette déclaration : les directeurs d’école complètement déchargés ; les collègues qui n’ont pas de classe (RASED, ERUN,…), les enseignants du premier degré en collège (SEGPA, ULIS..), EREA, IME.

Pour rappel, la participation à un mouvement de grève n’entraine pas la perte d’une journée d’AGS (Ancienneté Générale de Service) contrairement à une journée d’absence non-rémunérée. Les conséquences sont uniquement financières (retrait sur salaire d’1/30e).

Fonctionnement de l’école (ou pas !)

Si l’ensemble des enseignant·es de l’école est gréviste, vous pouvez tout à fait mettre un mot dans le cahier de liaison du type:

« En raison d’un mouvement social, votre enfant n’aura pas classe le ………. »

Rien de plus ! Neutralité oblige, veillez à ne surtout pas exprimer une quelconque opinion dans le carnet de liaison. Par contre, vous pouvez parfaitement vous exprimer (distribuer un tract, échanger verbalement,…) avec les parents d’élèves en dehors des horaires et de l’enceinte de l’école.

Je suis directeur: quelles sont mes responsabilités avant, pendant, et après la grève ?

Le directeur n’est pas tenu d’être présent le jour de la grève, ce n’est pas un personnel réquisitionnable. Un directeur est libre de faire grève comme il le souhaite, qu’il soit ou non en charge d’une classe ce jour-là. Il n’a pas la responsabilité de l’organisation du service minimum d’accueil, qui est une prérogative de la mairie, mais il organise le service des enseignants non grévistes.

  • Cas de moins de 25% de grévistes :

Le directeur prévoit et affiche un tableau de service du personnel non gréviste pour la surveillance et l’accès aux locaux. Il en informe tous les personnels de l’école.

Tous les élèves se présentant à l’école devront être accueillis.

  • Cas de 25% et plus de grévistes, mais sans que l’ensemble des collègues soit gréviste:

Le directeur prévoit et affiche un tableau de service du personnel non gréviste pour la surveillance et l’accès aux locaux. Il en informe tous les personnels de l’école.

Si la mairie ne met pas en place de service minimum d’accueil, les élèves des enseignants grévistes ne doivent pas être accueillis par l’école. Les collègues non grévistes accueillent uniquement les élèves de leurs classes.

S’il y a un service minimum d’accueil de mis en place par la mairie, les élèves des enseignants grévistes sont accueillis par la mairie, cela ne concerne pas l’Education Nationale.

  • Cas où tous les collègues sont grévistes :

Le directeur n’a pas d’organisation particulière à assurer. La mairie est censée assurer le service minimum d’accueil, mais ses personnels peuvent parfaitement être également grévistes, auquel cas rien ne se met en place.

Je suis AESH

Les AESH ne sont pas concernés par la déclaration d’intention de grève.

La grève est une absence de service fait : elle donne lieu à un retrait d’un trentième du salaire.

Les jours de grève n’impactent pas votre avancement dans la grille de rémunération, vous changerez d’échelon à la date prévue.
Les jours de grève n’impactent pas non plus l’ancienneté de votre contrat ni vos conditions d’accès au CDI.
La grève a bien un « impact zéro » sur votre carrière.

S’ils souhaitent informer les parents et les enseignants parce que leur présence conditionne l’accueil de l’élèves qu’ils ou elles accompagnent, ils et elles peuvent le faire, mais rien ne les y oblige.


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La DGH de votre établissement pour la rentrée 2026 arrive ! 

Derrière cet acronyme technique se cachent la réalité de vos futures classes, vos compléments de service et la suppression de vos postes.

L’UNSA portera votre voix lors des prochaines instances départementales orientées second degré : 

  • GT  : vendredi 6 février  « Répartition des moyens dans les collèges, SEGPA et lycées pour la rentrée 2026 »

  • CSASD : lundi 9 février – « Répartition des moyens dans les collèges, SEGPA et lycées pour la rentrée 2026 »

  • GT : jeudi 12 mars – « Mesures de carte second degré pour la rentrée 2026 »
  • CSASD :  jeudi 19 mars – « Mesures de carte second degré pour la rentrée 2026 »
 
Le SE-UNSA s’oppose fermement à ce que l’enseignement devienne une variable d’ajustement budgétaire.

La baisse démographique devrait constituer une opportunité historique pour alléger les effectifs par classe et améliorer durablement les conditions de travail des personnels ainsi que les apprentissages des élèves.

L’UNSA Éducation s’oppose fermement à la gestion budgétaire au détriment de l’expertise pédagogique.

Faites entendre votre voix ! 

Votre participation à notre enquête est indispensable pour que nous puissions porter vos dossiers avec précision face à l’administration.


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La présentation des moyens pour la rentrée 2026 confirme une orientation alarmante : l’Ecole publique est désormais pilotée par une logique comptable et territoriale.

Dans les Yvelines, la baisse démographique, avec par exemple -2300 élèves dans le 1er degré, est devenue un prétexte pour justifier des suppressions de postes et de potentiels redéploiements sans véritable cohérence.

Le SE-UNSA refuse que l’enseignement soit réduit à une simple variable d’ajustement budgétaire. Moins d’élèves devrait être l’opportunité d’améliorer les conditions d’apprentissage et les conditions de travail des collègues.

Un manque flagrant de considération pour les conditions de travail

Cette gestion à courte vue impacte directement l’ensemble des personnels :

  • Enseignants : Ils subissent une dégradation continue de leurs conditions de travail, un alourdissement des missions, un manque de perspectives professionnelles et des conditions indignes de rémunération.
  • AESH : ils restent enfermés dans une précarité (temps partiels imposés, salaires insuffisants) sans réelle reconnaissance statutaire.
  • Inclusion scolaire : Elle repose aujourd’hui essentiellement sur l’implication constante et le dévouement personnel plutôt que sur une politique d’État structurée et ambitieuse.

L’École est un investissement et nullement une charge

Nous refusons que la démographie serve de paravent au désengagement de l’État. L’École est un investissement vital pour la cohésion sociale et la République. Nous exigeons un cap clair, un investissement durable et une reconnaissance réelle de l’expertise de tous les personnels.

Le SE-UNSA 78 continuera de défendre une École publique, laïque et égalitaire.

L’UNSA à vos côtés

Vos représentants vous défendront lors des instances départementales 1D et 2D dès la semaine prochaine.

Ne restez pas seuls face à ces décisions : contactez-nous pour être accompagnés et défendus.

Le SE-UNSA 78, votre allié du quotidien.
78@se-unsa.org 


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L’école ne peut pas devenir une variable d’ajustement

La baisse démographique devrait être l’occasion d’améliorer les conditions d’enseignement et d’apprentissage, de plus en plus complexes sur le terrain. Elle ne peut servir de prétexte à des suppressions de postes.

À la rentrée 2026, dans l’académie de Versailles :

170 postes de professeurs des écoles supprimés dont:

  • 49 dans le Val-d’Oise
  • 55 dans les Hauts-de-Seine
  • 30 dans l’Essonne
  • 36 dans les Yvelines (33 suppressions de postes en collège et 5 suppressions en SEGPA/EREA
 
Ces décisions vont alourdir la charge de travail des personnels et accentuer les tensions dans les établissements, au détriment des élèves.
 
L’UNSA Éducation exige que la baisse des effectifs soit utilisée pour renforcer le service public d’éducation, et non pour justifier des suppressions de postes qui dégradent la qualité de l’enseignement.

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Carte scolaire – Phase 1
NOM
NOM
Nom
Prénom
Y a-t-il une ULIS sur l’école?
Secteur REP
Secteur REP+
Y a-t-il une AESH dans l’école?
Local possible pour ouverture
Situation
Etes-vous adhérent SE-Unsa
RGPD

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La formation syndicale est un droit. Vous pouvez bénéficier de 12 jours de formation syndicale par an sans perte de salaire.

Depuis la rentrée 2024, les demandes d’autorisation d’absences pour raisons syndicales sont désormais traitées sur Colibris.

Si vous souhaitez participer à un stage syndical (formation syndicale), vous devez faire votre demande au moins 1 mois à l’avance.

Pour accéder à Colibris, c’est par ici !

Stage APQ/Secourisme

Ce stage GRATUIT est ouvert à tous les enseignants. Les places étant limitées, nous vous confirmerons ou non votre inscription par mail dans les prochains jours.

Date : Vendredi 29 mai 2026

Horaire : 9h – 16h

Lieu : Guyancourt

Stage "Remplaçants"

Vous êtes titulaire de ce type de poste ou nommé à titre provisoire, l’avez été ou envisagez de le demander au prochain mouvement : Participez alors à notre futur stage !

Date : Vendredi 20 février 2026

Horaire : 9h – 16h

Lieu : Guyancourt

Stage "AESH"

Ce stage GRATUIT est ouvert à tous les AESH. Les places étant limitées, nous vous confirmerons ou non votre inscription par mail dans les prochains jours.

Date : Vendredi 6 février 2026

Horaire : 9h – 16h30

Lieu : 78 (précisions à venir)

Stage "Exercer hors de France"

Vous envisagez de travailler en Europe, Outre-Mer ou ailleurs dans le monde ? Types de contrats, démarches, durée des postes, conditions de retour en France… 

Date : Jeudi 29 janvier 2026

Horaire : 9h – 16h30

Lieu : PARIS 17 (précisions lors de la confirmation de votre inscription)

Stage "Contractuels"

Vous êtes contractuel de l’Éducation Nationale : Enseignant, CPE, PsyEN ?
Le SE-UNSA vous propose un stage de formation syndicale. Une occasion d’obtenir des réponses concrètes et d’échanger entre collègues. N’attendez-plus et inscrivez-vous!
 

Date : Lundi 26 janvier 2026

Horaire : 9h – 17h

Lieu : PARIS 15 (précisions lors de la confirmation de votre inscription)

Stage "Retraite"

Ce stage GRATUIT est ouvert à tous. Les places étant limitées, nous vous confirmerons ou non votre inscription par mail dans les prochains jours.

Date : Jeudi 19 mars 2026

Horaire : 9h – 16h

Lieu : Bourse du travail de Paris

Stage APQ/Secourisme

Ce stage GRATUIT est ouvert à tous les enseignants. Les places étant limitées, nous vous confirmerons ou non votre inscription par mail dans les prochains jours.

Date : Vendredi 12 novembre 2025

Horaire : 9h – 16h

Lieu : Guyancourt

Stage Ecole du dehors

Ce stage GRATUIT est ouvert à tous les enseignants. Les places étant limitées, nous vous confirmerons ou non votre inscription par mail dans les prochains jours.

Date : Vendredi 14 novembre 2025

Horaire : 9h – 16h30

Lieu : Maule

Stage Direction d'école

Ce stage GRATUIT est ouvert à tous les directeurs et PE de l’académie de Versailles.

Date : jeudi 20 novembre 2025

Horaire : 9h – 16h

Lieu : Siège SE-Unsa 95 – (Cergy Préfecture)

IMMEUBLE JACQUES LEMERCIER – 5 AVENUE DE LA PALETTE – 95000 CERGY PONTOISE


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Certaines RIS pourront être suivies en présentiel, et d’autres en visio. Les modalités seront précisées à chaque fois.

Inscrivez-vous via le formulaire de la réunion qui vous intéresse.

Vous pouvez défalquer les heures de réunions de vos animations pédagogiques. (3h maximum par trimestre):

  • Renseignez sur Colibris votre participation à une RIS au plus tard 48h avant la date de la réunion. Cliquez ici pour vous connecter à Colibris.
  • A la suite du stage, vous aurez un justificatif de présence.
  • Faire une demande de récupération suite à votre participation à une RIS.

RIS "Autorité parentale" le mercredi 3 juin

Le Se-Unsa, en collaboration avec l’ASL, vous parle en détail de l’autorité parentale.

Date : Mercredi 03/06/2026

Lieu : Saint-Cyr l’Ecole

Horaires : 9h-12h

RIS "Harcèlement moral" le 15 avril

Le Se-Unsa, en partenariat avec l’ASL, vous conseille sur le harcèlement que vous pouvez subir avec vos collègues, supérieurs ou parents d’élèves à travers la réglementation et des cas pratiques

Date : Mercredi 15/04/2025

Lieu : Le Mesnil Saint-Denis

Horaires : 9h-12h

RIS "Protection fonctionnelle" le 28 janvier

Le Se-Unsa, en partenariat avec l’ASL vous donne les clés pour vous protéger dans l’exercice de votre métier!

Date : Mercerdi 28/01/2026

Lieu : Guyancourt

Horaires : 9h-12h

RIS "Retraite" le 2 décembre

Préparer sereinement votre retraite avec le SE-Unsa.

Date : Mardi 02/12/2025

Lieu : Visio

Horaires : 18h-20h

RIS "RDV de carrière" le mercredi 15 octobre

Préparer sereinement votre RDV de carrière et être accompagné au mieux.

Date : mercredi 15/10/2025

Lieu : Guyancourt

Horaires : 9h – 12h


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Parce que vous assurez la continuité de l’enseignement dans toutes les classes, spécialisées ou non, le SE-UNSA reconnaît l’importance cruciale de votre engagement. En tant qu’allié du quotidien, le SE-UNSA vous propose prochainement deux rendez-vous dédiés à votre pratique :

💻 VISIO (1h) – Lundi 12 janvier Faites le point sur vos droits et votre mission en un clic. 👉 Je m’inscris à la Visio

🎓 STAGE (1 journée) – Vendredi 20 février Une journée complète pour échanger et se former entre pairs. 👉 Je m’inscris au Stage

Ne restez pas isolé.e face à vos interrogations. Le SE-UNSA est et sera toujours à vos côtés pour vous soutenir et vous défendre.


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On se prépare pour la suite

Vous avez entamé la démarche pour le mouvement inter? Voici les prochaine étapes à ne pas manquer:

  • Vérification de son barème

A partir du 14 janvier: consultation du barème sur SIAM. Il faudra être réactif car il est essentiel que votre barème soit correct avant que le mouvement inter soit lancé.

Vous aurez jusqu’au 28 janvier pour demander la correction de votre barème si vous constatez une erreur. N’hésitez pas à nous solliciter en cas de besoin: 78@se-unsa.org

Si vous avez changé d’avis et que vous souhaitez annuler votre demande, cela sera possible jusqu’au 3 février.

Barème définitif sur SIAM le 4 février

  • Résultats du mouvement inter

Le 11 mars sur SIAM et/ou par SMS

Possibilité de demander un recours pour appuyer une demande d’exeat/ineat (dans certaines situations). Pour cela, n’hésitez pas à nous contacter: 78@se-unsa.org

 


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Bonjour et bienvenue au SE-UNSA !

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