fabien.duhamel, auteur/autrice sur SE-UNSA

Les tableaux d’avancement à la hors-classe et à la classe exceptionnelle des professeurs des écoles du Pas-de-Calais viennent d’être publiés. Consultez dès maintenant les listes des collègues promus au titre de l’année 2026.

Consultez les tableaux d’avancement 2026

Les résultats des campagnes de promotion à la hors-classe et à la classe exceptionnelle sont désormais disponibles.

Vous pouvez retrouver la liste des promus ci-dessous.

Nous adressons toutes nos félicitations aux collègues promus !

Votre nom ne figure pas dans les tableaux ?

L’absence de promotion peut susciter des interrogations, notamment sur votre barème, votre ancienneté dans la plage d’appel ou l’appréciation portée sur votre valeur professionnelle.

Le SE-Unsa 62 peut vous aider à :

- comprendre les règles de promotion ;
- vérifier votre situation individuelle ;
- préparer les prochaines étapes de votre parcours professionnel.

Le SE-Unsa 62 vous accompagne dans votre carrière

Vous avez une question concernant votre promotion à la hors-classe ou à la classe exceptionnelle ?

📩 Contactez votre délégué du personnel

Enseignants de GS, la fin de l’année scolaire est synonyme de synthèse des acquis en maternelle.

Ce document réalise le bilan de la fin du cycle 1 et consolide la liaison avec le cycle 2.

Le SE-Unsa 62 vous fait gagner du temps, en vous proposant un outil synthétique qui automatise la partie administrative (nom de l’école, de l’élève, des enseignants, … etc). Il s’agit d’un publipostage (= personnalisation automatisée d’un document type) : ce publipostage va renseigner automatiquement la fiche de chacun de vos élèves de GS, plus besoin de remplir manuellement chaque partie, qui en plus se répète de fiche en fiche !

Pour cela, un document WORD et un tableau EXCEL seront à remplir en amont.

Pas de panique pour les moins professionnels aguerris de l’informatique : nous mettons à votre disposition un document « Coup de pouce » qui vous accompagne pas à pas dans la réalisation du publipostage.

Vous trouverez ci-dessous les différents documents à télécharger :

Le CSA-Départemental concernant la carte scolaire a eu lieu ce mardi 7 avril en présence des organisations syndicales, ont siégé 3 représentants du personnel pour le SE-Unsa.

Lire la déclaration liminaire

Lors de ce CSA-D, de nouvelles mesures ont été prises (surlignées en vert dans notre tableau général en bas de page).

11 nouvelles mesures ont été décidées lors de cette instance : 9 abandons de fermetures, 1 abandon d’ouverture, 1 fermeture en maternelle compensée par 1 ouverture dispositif QP. Vous les trouverez en vert dans le tableau ci-dessous.

Suite à la demande intersyndicale, quand il y a un support stagiaire temps plein dans l’école qui subit une fermeture, c’est ce poste bloqué qui sera supprimé. Pour toutes questions n’hésitez pas à nous contacter.

Un grand retour en arrière cette année, justifié par une dotation insuffisante : lorsqu’une fermeture engendre une baisse de régime de décharge de direction, celle-ci se fera immédiatement. Nous avons rappelé que diminuer la quotité de décharge d’un directeur n’est pas anodin et impacte son travail et le fonctionnement de l’école au quotidien. Ce n’est pas avec de telles mesures que les postes de directions attireront les collègues.

Des ajustements de carte scolaire se feront à la rentrée de septembre après comptage. D’ici-là, toute situation peut évoluer. N’hésitez pas à nous contacter si besoin.

L’Unsa Education, tout comme les organisations syndicales qui siègent, a voté CONTRE cette carte scolaire.

Voici les mesures :

Les représentants du SE-Unsa 62 restent à votre disposition pour toutes questions.

Les vademecums concernant l’avancement de grade à la hors classe et à la classe exceptionnelle sont sortis.

Retrouvez les documents ci-dessous :

Pour toutes questions n’hésitez pas à contacter notre référent : Jéremie Cavignaux (jeremie.cavignaux@seunsa62.fr).

La note de service concernant le mouvement 2026 est parue.

Afin de vous aider dans les différentes étapes du mouvement, voici le calendrier.

Dates :
20 mars 2026	Date limite de retour des formulaires de majoration de barème
27 avril au 11 mai 2026	Ouverture du serveur
à partir du 12 mai 2026	Consultation des voeux saisis dans MVT1D
27 mai 2026	Consultation des barèmes vérifiés par l'administration
11 juin 2026	Date limite de demande de modification de barème
12 juin 2026	Notification des barèmes définitifs
18 juin 2026 à 16h00	Consultation des résultats dans MVT1D

Avec la note de service différents documents peuvent également vous être utiles :

Les annexes de la note de service :

En plus de ces différents documents, nos adhérents ont accès à nos cartes intéractives avec les statistiques du mouvement 2025, par école (mouvement.seunsa62.fr).

Pour toutes questions, n’hésitez pas à contacter vos délégué·es du personnel.

En raison des élections municipales, toutes les opérations de carte scolaire avaient été repoussées. Le groupe de travail s’est tenu ce vendredi 27 mars. Julie Duhamel, Gérald Lignier et Leslie Perrier ont siégé pour le SE-Unsa.

Depuis la réception des documents de l’administration, toutes les écoles concernées par une mesure ainsi que toutes les écoles qui nous avaient fait parvenir leur fiche de suivi ont été contactées par un.e délégué.e du personnel.

Toutes les situations portées à notre connaissance ont été évoquées par les représentant.e.s du SE-Unsa 62 afin de porter la voix des personnels et de faire connaître la réalité du terrain.

Pour la rentrée 2026, la dotation départementale correspond à un retrait de 80 postes.

7 postes sont attribués en dehors de cette dotation dans le cadre des appels à projets concernant l’accueil des 2 ans en QPV (quartier politique de la ville).

Quelques données chiffrées pour la rentrée à venir :

Le département perdra 2905 élèves à la rentrée prochaine.

Vous trouverez, en bas de page, les statistiques concernant les ouvertures et fermetures pour chaque bassin à l’issue du groupe de travail.

Les critères pris en compte pour cette carte scolaire sont :

les IPS (indicateur de positionnement social) les plus fragiles
TER : les territoires éducatifs ruraux
ERBM : engagement pour le renouveau du bassin minier

4 postes en RASED sont à nouveau supprimés alors que les élèves EBEP dans les écoles sont de plus en plus nombreux ! C’est un signal négatif !

25 PAS sur moyens propres sont créés. Le SE-Unsa s’oppose farouchement à l’intervention des PAS dans les établissements privés sous contrat alors que tous les postes sont pris sur la dotation des établissements publics. C’est un non sens et nous avons rappelé au DASEN notre positionnement qui est clair : « A école publique, fonds publics. A école privée, fonds privés. »

Le SE-Unsa déplore que cette baisse démographique ne soit pas mise à profit pour limiter le nombre d’élèves par classe dans certains secteurs, maintenir les RASED, les personnels indispensables comme les psy-EN et les enseignants référents.

Lorsque la fermeture engendre une baisse du régime de décharge du directeur, le maintien de celle ci l’année suivante ne sera plus octroyé. Diminuer la quotité de décharge d’un directeur n’est pas anodin. Ce n’est pas par de telles mesures que les postes de directions attireront les collègues.

Nous nous sommes vu confirmer que lorsqu’il y a une fermeture dans une école ayant un poste bloqué ou poste vacant, ce soit celui-ci qui ferme prioritairement.

Suite aux interventions des organisations syndicales lors du groupe de travail, de nombreuses situations sont en cours d’étude par l’administration (ligne en jaune dans le document des mesures). D’autres changements pourront encore intervenir lors du CSA-D du mardi 31 mars 2026 ou du mardi 7 avril 2026.

Nous avons évoqué des situations qui n’apparaissaient pas dans les documents, pour lesquels nous avons demandé l’étude en vue d’une éventuelle ouverture :

maternelle Kergomard à Avion
maternelle Charlemagne à Béthune
maternelle Prévert à Sailly sur la Lys
primaire Thorez à Drocourt
primaire Duteil à Fouquières les Béthune
primaire Les Tilleuls à Ham en Artois
primaire du centre à Arques
élémentaire Leuliette-Eurvin à Boulogne sur mer
élémentaire Sévigné mixte à Béthune
RPI 080 (Brunembert, Quesques, Le Vervale)

Vous trouverez les informations concernant le GT ci-dessous :

Les représentants du SE-Unsa 62 restent à votre disposition pour toute question.

A chaque période, nous vous enverrons un condensé des dates et infos importantes à placer dans votre bureau, pour ne plus rien oublier : stages, RIS visio, infos…

Le troisième numéro 2025-2026 se trouve ici. Il s’enrichira de vos remarques, suggestions, coups de rire ou coups de sang au fil des numéros…

N’hésitez pas à la télécharger, l’imprimer et à l’afficher dans votre bureau pour avoir toutes les infos importantes sous les yeux en un coup d’oeil.

Le couperet est tombé suite au vote du budget et aux décisions ministérielles : 1891 postes sont supprimés au niveau national pour la rentrée 2026, dont 245 postes rien que pour notre académie.

Le SE-Unsa, à travers sa fédération l’UNSA Éducation, dénonce des choix dictés par l’argent sans prise en compte de la réalité du terrain.

Le SE-Unsa dénonce cette suppression massives de postes, là où la baisse démographique aurait pu permettre de diminuer le nombre d’élèves par classe, de donner plus de moyens à l’École, de créer des postes de RASED et d’enseignants référents ou encore d’améliorer les conditions de travail des personnels.

Dans un communiqué intersyndical publié le 20 mars, l’Unsa Éducation et d’autres fédérations de l’ éducation dénoncent les choix budgétaires du gouvernement. Une semaine de mobilisation est prévue du 30 mars au 3 avril pour revendiquer des mesures de création d’emploi et de revalorisation salariale sans contrepartie.

C’est pour cette raison que nous appelons à une mobilisation intersyndicale le mardi 31 mars, jour des instances CSA-D « Carte scolaire » pour nos deux départements afin de faire entendre la colère du terrain face aux fermetures de postes et aux dégradations de nos conditions de travail.

Lieux de rassemblement dans le Pas-de-Calais :

ARRAS : 10h devant la DSDEN
CALAIS : 9h30 à la sous-préfecture

Lieu de rassemblement régional :

LILLE : 14h30, porte de Paris

TOUS MOBILISES le mardi 31 mars !

Pour les collègues du 1^er degré uniquement, il faut déposer votre intention de grève pour cette journée de mobilisation au plus tard pour ce SAMEDI 28 MARS à minuit (envoi possible via votre adresse professionnelle académique).

Ce lundi 16 mars après-midi, les représentantes du SE-Unsa étaient conviées à participer à un groupe de travail sur les règles du mouvement. L’administration a mis en place ce groupe de travail, que nous avons demandé, car trop de dysfonctionnements et d’erreurs avaient été constatés ces dernières années.

Le SE-Unsa 62 était représenté par 3 élues : Caroline Decroix, Céline Florczyk et Amandine Lebrun-Vandewalle.

Concernant le calendrier des opérations de ce mouvement, il sera décalé par rapport à l’an dernier avec une ouverture du serveur fin avril. Les dates d’ouverture du serveur ne sont plus pendant les vacances scolaires, afin que les personnels puissent contacter les écoles.

Vous retrouverez le calendrier prévisionnel ci-dessous.

Calendrier
20 mars 2026	Date limite de retour des formulaires de "Demande de majoration de barème"
Du 27 avril midi au 11 mai midi	Ouverture du serveur (saisie des vœux)
à partir du 12 mai	Consultation, dans MVT1d, des vœux saisis
27 mai 2026	Consultation des barèmes vérifiés par l'administration
11 juin 2026	Date limite de demande de modification de barème au service mouvement uniquement par mail : ce.i62dp-a2@ac-lille.fr
12 juin 2026	Notification des barèmes définitifs
18 juin 2026 à 16h	Consultation des résultats dans MVT1d

Nous avons échangé sur les modifications à venir. Tout ce qui suit reste donc au conditionnel et ne sera validé qu’une fois la circulaire mouvement publiée. Des avancées ont pu être obtenues grâce aux interventions de vos représentantes du SE-Unsa 62.

Les principales informations à savoir :

Cumul de points : bonifications handicap et maladies cumulables.

Fusion d’école, transfert de poste, transformation de poste : pas de participation au mouvement

Directeur/directrice dont l’école connait une fermeture :

La rémunération (NBI/BI) est maintenue un an MAIS PAS LE REGIME DE DECHARGE.

Les vœux MOB : Toujours 2 vœux obligatoires.

Directions d’école profilées: Toujours pour la Rep+,et les décharges de50% et plus. Pour participer à l’appel à candidature des DE la 2e quinzaine de juin, il faudra avoir demandé des postes de DE au mouvement et ne pas avoir obtenu de poste de direction. Mais attention, pour les postes à profil, tout le monde pourra participer si sur liste d’aptitude.

Guide du remplaçant, spécificités EMF : reporté à septembre.
Attribution des missions de BDFC : demande d’harmonisation des pratiques au sein des circonscriptions.

Temps partiel , plus d’incompatibilité de poste : Attention pour les directeurs : le temps partiel doit être compatible avec l’intégralité de la mission de directeur. Ceci exclut, de fait, les directeurs et directrices totalement déchargées de classe.

Liste d’aptitude et direction d’école: il sera nécessaire de réactiver sa liste d’aptitude en cliquant sur un bouton dans l’application si on n’a pas participé depuis plus de 3 ans. Ce clic sera très important afin de ne pas se voir annuler ses vœux de direction.

Informations diverses :

Il n’est plus possible de demander des postes RASED si on n’a pas le CAPPEI

Possibilité d’annuler ses vœux :

* sans conditions jusqu’au 27 mai

* sous conditions exceptionnelles (décès, maladie grave…) jusqu’au 11 juin

La circulaire devrait paraître le 31 mars au plus tard.

Pour toutes questions, contactez vos délégué·es du personnel.

La circulaire relative au temps partiel est parue pour la rentrée 2026-2027.

Pour toutes questions, conseils et accompagnement, n’hésitez pas à contacter Amandine Lebrun en charge de ce dossier au SE-Unsa 62 : amandine.lebrun@seunsa.fr

Calendrier de la procédure

Ouverture du serveur : 9 mars 2026 à 9 h
Fermeture du serveur : 31 mars 2026 à 17 h
Notification aux enseignants en cas de refus de temps partiel à la quotité sollicitée : semaine du 27 au 30 avril 2026
Phase d’entretien avec les IEN, en cas de refus de temps partiel à la quotité sollicitée : semaine du 4 au 11 mai 2026
Décision de la quotité accordée ou du maintien du refus du temps partiel : semaine du 18 au 22 mai 2026
Transmission des arrêtés d’octroi de temps partiel aux intéressés : fin juin 2026

Comment faire ma demande de temps partiel ?

Il faut saisir sa demande de temps partiel (que ce soit une 1^ère demande ou un renouvellement) ou de réintégration à temps complet dans « Eduline » puis onglet applications > « structure et personnels » > Application « temps partiel : demandes et réintégration de temps partiel ».

A la fin de la saisie, un mail est envoyé sur votre messagerie académique. Ce message comprend :

le récapitulatif de votre demande
les pièces justificatives à fournir.

Les pièces justificatives accompagnées du courriel de confirmation doivent être renvoyées à la DSDEN du Pas-de-Calais par courriel à l’adresse suivante : dsden62-dp-temps-partiels@ac-lille.fr, au plus tard le 6 avril 2026, délai de rigueur.

Il n’y a pas besoin de remplir l’annexe si vous avez réalisé votre demande en ligne.

Tout dossier incomplet sera rejeté.

Distinguer temps partiel de droit et temps partiel sur autorisation

Un temps partiel de droit peut être demandé en fonction des conditions suivantes :

Pour élever un enfant de moins de 3 ans ou en cas d’adoption
Pour donner des soins (conjoint, enfant à charge, ascendant, atteint d’un handicap ou victime d’un accident ou d’une maladie grave)
Pour les fonctionnaires en situation de handicap (RQTH)

Un temps partiel sur autorisation peut être demandé :

Pour convenances personnelles
Pour une création ou reprise d’entreprise

A savoir

L’octroi d’un temps partiel et/ou de la quotité de celui-ci s’effectue sous réserve des nécessités de service.
Même quand le temps partiel est de droit, la quotité reste à l’appréciation de l’administration selon les besoins du service.
Hors campagne, toute demande de temps partiel de droit (uniquement) doit être présentée au moins 2 mois avant le début de la période d’exercice à temps partiel.
En cas de refus de temps partiel ou de la quotité souhaitée, vous devez obligatoirement être reçu en entretien par votre IEN (nous sommes là pour vous accompagner).
En cas de refus de temps partiel, il est possible de faire un recours (nous contacter dans l’immédiat une fois le refus signifié pour respecter les délais de la procédure de recours).

Attention, il n’y a pas de courriers de validation de temps partiel.

[1D62] Tableaux d’avancement Hors classe et Classe Exceptionnelle 2026

Consultez les tableaux d’avancement 2026

Votre nom ne figure pas dans les tableaux ?

Le SE-Unsa 62 vous accompagne dans votre carrière

[1er degré 62] Synthèse des acquis en maternelle : l’outil du SE-Unsa pour vous faire gagner du temps !

Carte scolaire 2026 : compte-rendu du CSA-D

[1D62] Campagne d’avancement à Hors Classe et Classe Exceptionnelle

[1D62] Note de service Mouvement 2026

[1D62] Carte scolaire : groupe de travail du 27 mars 2026

[1D62] La gazette des dirlos 4

[62] Dans l’Éducation Nationale : moyens, salaires, conditions de travail, mobilisons-nous le 31 mars !

TOUS MOBILISES le mardi 31 mars !

[1D62] Mouvement 2026 : les infos suite au groupe de travail

Les principales informations à savoir :

[1D62] Demande de temps partiel

Calendrier de la procédure

Comment faire ma demande de temps partiel ?

Distinguer temps partiel de droit et temps partiel sur autorisation

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