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Le CSA-Départemental d’ajustements de rentrée concernant la carte scolaire a eu lieu ce lundi 1er septembre en présence des organisations syndicales. Ont siégé 3 représentants du personnel pour le SE-Unsa.

Au préalable de l’ordre du jour, nous avons évoqué la lassitude et la colère qui monte parmi nos collègues. Même si le gouvernement actuel fait la sourde oreille, les raisons de ce mécontentement sont claires : manque de reconnaissance, conditions de travail dégradées, revalorisation salariale inexistante… La liste est longue.

Nous avons également évoqué les alertes sociales déposées par le SE-Unsa en cette rentrée et qui concerne le budget 2026 et la direction d’école. C’est d’ailleurs pour ces raisons que l’intersyndicale appelle à la grève le 18 septembre prochain.

Il était également important d’évoquer la problématique des services civiques et des anciens BDFC : il n’est pas acceptable de fonctionner de la sorte. C’est une marque de mépris pour les personnels exerçants cette fonction.

Enfin, les élus siégeant ont rappelé la consigne du SE-Unsa concernant les évaluations nationales. Nous ne sommes pas des chauffeurs-livreurs alors ce n’est pas notre rôle de gérer la livraison des livrets d’évaluations nationales.

Lire la déclaration liminaire

Le DASEN reconnaît que le climat politique national est « compliqué ». Il en est de même pour le contexte international avec des conflits qui ressurgissent dans nos écoles. Même s’il y a de l’instabilité politique, le DASEN rappelle que lui-même, la rectrice et les personnels dans les écoles sont garants de la continuité de notre ministère.

Concernant l’accueil des élèves en situations de handicap, le DASEN annonce que notre département compte plus de 18600 élèves avec notifications MDPH et, qu’en effet, on a des difficultés à couvrir l’ensemble des besoins. Il y a une augmentation de + 44% de notifications en 5 ans. Le DASEN reconnaît qu’une réflexion doit être menée sur la formation des personnels. Un travail doit aussi se faire sur l’adaptation de l’enseignement et le matériel adapté mis à disposition pour ses élèves.

La dotation en AESH est bien insuffisante :  + 60 AESH au 1er septembre 2025 qui s’ajoute au + 40 AESH en avril 2025.

 

Pour ce qui est de la direction d’école, le DASEN reconnaît que la charge de travail des directeurs d’école est très importante. Il tente d’aider au mieux mais ses moyens sont limités et sa marge de manœuvre faible.

Concernant les services civiques, la baisse de la dotation est drastique (600 postes contre 1300 l’année dernière). C’est en lien avec le budget 2025 et l’académie a connu le même sort que le reste des académies françaises : une baisse de plus de 50%. C’est tout le fonctionnement des établissements qui est impacté par ses choix budgétaires incompréhensibles.

 

Une note « positive » tout de même, le DASEN a respecté son engagement et aucune classe ne sera fermée à cette rentrée même en cas de chute d’effectifs.

Lors de ce CSA-D, de nouvelles mesures ont été prises. Voici le détail :

 

13 ouvertures provisoires

  • RPC de Ruisseauville : ouverture matarnelle
  • Ecole élémentaire Joliot Curie à Avion
  • Ecole primaire de Nesles : ouverture en élémentaire
  • Ecole élémentaire George Sand à Bully les Mines
  • Ecole élémentaire Marcel Cachin à Montigny en Gohelle
  • Ecole maternelle Les Boutons d’Or à Haillicourt
  • Ecole primaire Jean Jaurès à Libercourt
  • Ecole primaire Jean Rostand à Leforest
  • Ecole maternelle Jean Jaurès à Vendin le Vieil
  • Ecole maternelle Jeannette Prin à Drocourt
  • Ecole primaire de Gauchin Verloingt
  • Ecole maternelle Jean De La Bruyère à Carvin
  • Ecole maternelle Les Natices à Oye Plage
  • Ecole primaire Marcel Lejosne à Richebourg : ouverture en élémentaire

 

1 ouverture à titre définitif dans le cadre d’appel à projet pour la scolarisation des TPS en politique de la ville : maternelle Françoise Dolto à Evin Malmaison 

 

2 abandons de fermeture

  • Abandon fermeture élémentaire à l’école primaire G. Lapierre à Lens
  • Abandon fermeture maternelle Les Capucines à Annezin

 

En lien avec la formation

  • Transfert du ½ poste d’ERUN Maths de la circonscription de Liévin vers la circonscription de Béthune 1.
  • Transfert du poste de CPD mathématiques de la circonscription de Liévin vers la circonscription de Saint-Omer 2.

 

ASH

  • Création d’un poste de conseiller technique santé mentale auprès du DASEN dans le cadre de l’axe « santé mentale » du MEN
  • Création d’une Unité Autisme (UEAA) à l’élémentaire Jean Jaurès d’Outreau (Boulogne 2)
  • Création d’un poste de professeur ressource en troubles du neuro-développement

 

L’Unsa Education, tout comme les organisations syndicales qui siègent, a voté en ABSTENTION.

 

Expérimentation des PAS 

Il était prévu initialement 7 PAS dans le bassin minier. L’expérimentation est finalement élargie à certains TER (Territoires Educatifs Ruraux) avec 5 PAS en milieu rural.

Ce qui fait un total de 12 PAS pour le 62 à la rentrée 2025.

L’Unsa Education dénonce et s’oppose vivement à cette expérimentation sur moyens propres.

 

  • – PIAL n° 32 – Collège Edmond Rostand de Bruay
  • – PIAL n° 45 – Collège de Fauquembergues
  • – PIAL n° 48 – Collège Albert Camus de Lumbres
  • – PIAL n° 47 – Collège René Cassin de Wizernes
  • – PIAL n° 50 – Collège François Mitterrand de Thérouanne

 

 

Modifications des rythmes scolaires

42 communes étaient en obligation de présenter leur demande d’organisation soit 67 écoles.

30 écoles (soit 23 communes) ont formulé une demande de modification d’horaires hors cadre obligatoire.

2 refus : commune de Wierre-Effroy et commune de St Martin lez Tattinghem car impossibilité d’aménagement des transports scolaires (une des situations est sur le point d’être revue)

 

Il est à noter qu’il ne reste que 4 communes sur 4 jours et demi.

674 communes sont à 4 jours soit 1156 écoles sur 1163.

 

L’Unsa Education, tout comme les organisations syndicales qui siègent, a voté POUR les modifications présentées.


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La prime d’entrée dans le métier, qu’est-ce que c’est ?

D’un montant de 1500€ brut/an, elle est versée automatiquement en 2 fois, l’année de T1 : 750€ brut en novembre et 750€ brut en février.

 

Qui touchera la prime d’entrée dans le métier ?

  • Les T1 qui n’ont pas exercé de fonctions d’enseignement, d’éducation ou d’orientation pendant une durée supérieure à 3 mois au cours de l’année scolaire précédant leur nomination,
  • les ex M2-alternants MEEF,
  • les ex AED (y compris les AED en préprofessionnalisation),
  • les ex EAP.

 

Qui ne touchera pas la prime d’entrée dans le métier ?

Les ex-contractuels du Ministère de l’Education Nationale qui ont exercé des fonctions d’enseignement, d’éducation ou d’orientation pendant une durée supérieure à 3 mois au cours de l’année précédant leur nomination ne percevront pas la prime d’entrée dans le métier.

 

Disponibilité / Congé parental

Si, lors de ta titularisation, tu étais en disponibilité, en congé parental ou de non-activité pour études, tu pourras bénéficier de cette prime lors de ta réintégration, si ce délai ne dépasse pas 3 ans.

 

Pour toute question, n’hésitez pas : entree-metier.62@se-unsa.org


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Comme chaque année, des collègues nous ont sollicités pour les accompagner dans leurs démarches de recours liées au mouvement intra-départemental. Le SE-Unsa 62 s’est engagé pleinement pour faire valoir leurs situations auprès de la DSDEN.

Nos équipes ont pris contact individuellement avec chaque enseignant ou enseignante ayant mandaté notre organisation. Ce travail préparatoire nous a permis de porter leurs demandes de manière précise et argumentée lors de l’audience dédiée.

Le SE-Unsa 62 continue de dénoncer la suppression des CAPD, qui assuraient autrefois la transparence et l’équité dans les décisions d’affectation.

Des résultats concrets, un engagement sans relâche

Au total, 12 recours ont été défendus par notre équipe cette année :

  • 2 collègues ont obtenu satisfaction avant même l’audience, grâce à notre accompagnement en amont ;

  • 4 ont vu leur situation réévaluée favorablement suite à notre intervention directe lors de l’audience ;

  • 2 dossiers sont toujours en attente et leur situation sera revue lors du 3ème temps du mouvement, prévu pour le 27 août. Le suivi se poursuit avec vigilance ;

  • 4 recours ont reçu une réponse défavorable et les collègues resteront sur le poste obtenu

 

Des directives nationales déconnectées du terrain

Au-delà des situations individuelles, le SE-Unsa 62 alerte sur les orientations ministérielles imposées à l’échelle nationale, qui ont un impact direct sur les personnels.

Nous dénonçons fermement des mesures qui ne tiennent aucunement compte de l’humain et qui, loin de renforcer l’attractivité du métier, risquent d’aggraver le malaise déjà existant dans notre profession.

Parmi nos revendications :

  • La fusion des postes de BDFC (Brigades de formation continue) avec les brigades de remplacement : nous nous opposons à cette mesure qui met en péril la formation continue sur temps scolaire. L’objectif affiché d’amélioration du taux de remplacement ne saurait justifier une telle régression. Cette « optimisation » des moyens se fait une fois encore au détriment des personnels.

  • La généralisation des postes de direction à profil : nous refusons cette logique qui ouvre la voie à une sélection subjective des directeurs et directrices. Ce mode de recrutement affaiblit l’équité entre collègues, favorise une mise en concurrence délétère et donne un pouvoir de décision excessif aux IEN.

  • L’obligation de formuler des vœux de mobilité (vœux MOB) : cette règle impose aux collègues des choix contraints, qui peuvent les amener à obtenir des postes qu’ils n’avaient pas souhaités. Ce type de mobilité forcée porte atteinte à la liberté de mouvement et à la cohérence des parcours professionnels.

Notre combat : défendre une école juste et humaine

Le SE-Unsa 62 continue de porter haut et fort la voix des personnels. Nous revendiquons des procédures transparentes, des affectations équitables et des conditions de travail respectueuses des engagements de chacun·e.

Nous restons à vos côtés, disponibles, et déterminés à faire bouger les lignes.


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Pour la rentrée 2025 :


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Vous trouverez ci-dessous la liste des directions restées vacantes pour le second temps du mouvement des directeurs, ainsi que la fiche de candidature associée.

Les enseignants remplissant les conditions suivantes peuvent faire acte de candidature :

  • être inscrit sur la liste d’aptitude des directeurs d’école en cours de validité
  • et avoir participé au mouvement et demandé des postes de direction ;
  • et ne pas avoir obtenu satisfaction au mouvement sur un poste de direction;
  • et ne pas être directeur en poste

La fiche de candidature est à renvoyer pour le 26 juin au service mouvement (ce.i62dp-a2@ac-lille.fr), délai de rigueur.

 

Pour toutes questions, n’hésitez pas à contacter votre délégué·e du personnel.


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Cliquez sur l’image correspondante à votre situation.


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Je n'ai pas obtenu de poste

Le poste obtenu ne me

convient pas

  • J'étais déjà sur un poste définitif : je reste sur mon poste
  • Je n'ai pas d'affectation : Selon ta situation, nous pouvons t'aider pour la suite du mouvement.

Le mouvement 2025 n'est pas terminé, et les délégué·es du personnel restent mobilisé·es pour vous accompagner.

Lors de la phase d'ajustements, les résultats seront communiqués à compter du 3 juillet.

Il faudra pour cela contacter soit ta circonscription, soit le service du mouvement.

 

En fonction de ma situation, je peux faire un recours.

Je remplis le fomulaire pour informer le SE-Unsa 62 de ma demande de recours.

Je contacte mon délégué du personnel.

DANS TOUS LES CAS, JE REMPLIS LE FORMULAIRE POUR INFORMER LE SE-UNSA 62.


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Les jours de fractionnement non utilisés durant l’année scolaire ne sont pas reportables sur l’année scolaire suivante !

En tant qu’AESH, votre contrat de travail est un contrat de droit public. Vous avez donc droit aux jours de fractionnement. (Textes de référence : Code général de la fonction publique : articles L621-1 à L621-3)

Les AESH ont droit à deux journées de congés supplémentaires sous réserve d’avoir pris des congés sur la période du 1er novembre au 30 avril.
Nombre de jours de congés pris sur la période du 1er novembre au 30 avril Nombre de jour(s) ou demi-journées de fractionnement accordé
0, 1, 2, 3 ou 4 jours de congé pris0 jour accordé
5, 6 ou 7 jours de congé pris1 jour accordé ou 2 demi-journées
8 jours de congé pris2 jours accordés ou 4 demi-journées
Ces jours ne sont pas proratisés en fonction de la quotité de travail effectuée.
Selon les académies, 2 possibilités :
 · Soit vous bénéficiez de deux jours de congés rémunérés supplémentaires à choisir librement.
 · Soit votre temps annuel de travail est diminué de 14 heures et vous travaillez un peu moins chaque jour ou semaine. Au lieu de 1 607 heures de travail annuel pour un temps plein, on compte alors 1 593 heures de temps de travail sur l’année.
Pensez à vérifier votre contrat.

 

Dans le cas de la 1ère possibilité :
Mise en pratique pour l’année scolaire 2024/2025
Date de prise de poste de l’AESHNombre de jours de fractionnement
Entre le 1er septembre 2024 et le 20 décembre 20242 jours ou 4 demi-journées acquis à partir du 6 janvier 2025
Entre le 6 janvier 2025 et le 21 février 20252 jours ou 4 demi-journées acquis à partir du 10 mars 2025
Entre le 10 mars 2025 et le 18 avril 20251 jour ou 2 demi-journées acquis au 5 mai 2025
A partir du 5 mai 20250 JFRA acquis
L’AESH doit formuler une demande d’autorisation d’absence de 2 jours ou 4 demi-journées pris sur le temps scolaire, au titre des jours de fractionnement. La demande devra se faire dans un délai de 48h avec un jour ouvré auprès du supérieur hiérarchique via le formulaire de demande d’autorisation d’absence.
L’accord tient compte de l’organisation de l’établissement et/ou du PIAL pour les AESH et de la validation de la demande par le supérieur hiérarchique ainsi que de l’employeur. La demande peut être refusée par nécessité de service ou si tous les AESH demandent les mêmes jours de congés. En effet, la priorité reste la sécurité des élèves accompagnés.
Les jours de fractionnement étant des congés annuels supplémentaires, l’agent n’a pas à fournir de justificatif.

 

Et si je n’arrive pas à faire valoir ce droit, je fais quoi ?
Pour le SE-Unsa, ce droit à congés supplémentaires doit être respecté. S’il n’a pas été mis en application pour vous, il est temps de veiller à ce qu’il le soit ! Contactez nous rapidement  pour que vous puissiez être accompagné dans les démarches nécessaires pour faire valoir ce droit.

62@se-unsa.org


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