Nous vous l’avions annoncé, des changements dans les règles du mouvement étaient à prévoir.
Le SE-UNSA, en amont des réunions de préparation, avait lancé une enquête auprès de l’ensemble des PE pour recueillir l’avis des personnels. Cela nous semblait primordial pour étayer nos propositions.
Un premier groupe de travail s’est tenu en janvier. Devant l’ampleur des changements annoncés, nous avons demandé et obtenu qu’une deuxième réunion puisse se tenir.
Les changements proposés par l’administration faisaient suite à des injonctions du ministère qui se répercutent dans l’ensemble des académies. Comme on pouvait le craindre, le ministère, toujours dans sa logique de chiffre, ne propose rien qui soit de nature à aller dans le sens des personnels. Il y a donc fallu beaucoup de dialogue au niveau local pour essayer de limiter certains effets négatifs.
Le SE-UNSA a voté contre les LDG mouvement au niveau ministériel, car nous dénonçons toujours ce mouvement désormais subi et sans aucune transparence et demandons le retour à un mouvement choisi (fin des vœux larges, fin des extensions de vœux, contrôle des opérations pour éviter les passe-droits).
Nous nous sommes abstenus sur le vote au niveau local car il nous a semblé important de saluer le dialogue mené dans notre académie qui a accepté de prendre en compte certaines de nos demandes. Nous souhaitons continuer à agir localement pour obtenir des avancées pour les collègues et maintenir des groupes de travail pour faire des propositions. Un vote contre aurait pu mener l’administration à ne plus proposer ces temps de travail que nous jugeons utiles et qui permettent de faire bouger certaines lignes. C’est notre conception du dialogue social. Un vote en abstention ne vaut pas acceptation du projet global évidemment.
Les changements à noter dans le barème.
Parcours professionnel : « AGS » devient « échelon + AGS »
Concernant l’AGS, et en cohérence avec les résultats de notre enquête, notre demande portait sur la revalorisation de l’AGS dans le barème mouvement, actuellement largement minorée au regard des autres priorités. La demande initiale d’appliquer un coefficient à l’AGS dans le barème pour mieux la valoriser a été rapidement exclue au vu des contraintes ministérielles.
En effet, sur la question du parcours professionnel, lors du premier groupe de travail, l’administration nous a indiqué que le ministère exigeait que la notion d’échelon remplace la notion d’AGS. Le SE-UNSA a pointé plusieurs difficultés liées à ce changement : lien avec les RDV de carrière, gestion des nombreuses égalités, question des reclassements, …
Nous avons insisté pour que l’AGS puisse quand même faire partie du barème.
La proposition finale de l’administration prévoit un parcours professionnel prenant en compte l’échelon selon des tranches et l’AGS (jusqu’à 24 ans).
Vous trouverez ci-dessous le tableau reprenant les bonifications qui seront appliquées.
Pour illustrer par un exemple, pour un collègue avec 20 ans d’ancienneté, à l’échelon 9 :
En 2024, le parcours professionnel était valorisé à hauteur de 25 points (1 point par an + bonus de 5 points donné à tous les collègues)
En 2025, le parcours professionnel de l’agent sera valorisé ainsi :
Echelon : 30 points + AGS : 15 points soit un barème de 45 points.
Cette solution, si elle ne correspond pas complètement à nos revendications puisque nous avions demandé 1 point d’AGS par an, permet néanmoins d’augmenter la place du parcours professionnel dans le barème mouvement des agents, et de la rééquilibrer par rapport à certaines autres bonifications (voir plus loin). Nous avons demandé et obtenu qu’un groupe de travail se tienne dès la rentrée 2025 pour mesurer l’impact de ce changement sur la mobilité des personnels.
Bonification RQTH : passage de 20 à 10 points.
La bonification pour les personnels porteurs de RQTH ou bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) passera, elle, de 20 à 10 points.
La bonification de 100 points, liée au handicap de l’agent, de son enfant ou de son conjoint, est maintenue à même hauteur et toujours liée à la préconisation du médecin des personnels, qui indique si celle-ci est accordée et sur quels vœux (vœu 1 ou plus).
Parent isolé : la bonification revient en 2025
Cette bonification avait disparu des règles ministérielles en 2021 car pas considérée comme une priorité légale de mutation. Nous avons obtenu son retour dans le barème départemental à hauteur de 2 points.
Même si la bonification reste moindre et ne concerne que très peu de collègues (collègue dont l’autre parent a perdu l’autorité parentale, ou collègue veuf ou veuve), il nous semblait important que la situation de ces personnels puisse être reconnue.
Fin de l’obligation de mettre son « poste perdu » lors d’une mesure de carte scolaire en vœu n°1 pour prétendre à la bonification de 100 points.
Les personnels perdant leur poste n’ont plus obligation de le mettre en vœu n°1 dans leur mouvement lorsque celui-ci existe toujours (encore au moins un poste d’adjoint dans l’école) : c’est une avancée notable pour les personnels et une victoire pour le SE-UNSA qui portait cette demande depuis plusieurs années !
Vœu MOB enseignant : les directeurs d’école 1 classe auront leur mot à dire
Si un personnel est nommé sur une classe unique suite à un vœu MOB (hors RPI), il aura la possibilité d’y être nommé à titre définitif ou de participer au mouvement à la rentrée suivante. Il sera normalement interrogé courant mars à ce sujet ce qui lui aura permis de « tester » son poste quelques mois.
C’était notre demande, tout comme dans le Cantal, et cela constitue une avancée pour nos collègues car il faut savoir qu’au niveau national, les classes uniques sont classées comme postes à profil. On peut donc difficilement à notre sens les attribuer à titre définitif si elles ont été données à l’intérieur d’un vœu MOB et si le personnel s’y oppose.
Les changements à noter dans le barème.
Vœux MOB remplaçants : des zones beaucoup trop grandes !
Le ministère avait exigé que les zones infra départementales pour le MOB remplaçant ne soient pas plus de 4 et on nous a annoncé lors du 1er groupe de travail la possibilité qu’il n’y ait plus qu’une seule zone, c’est-à-dire l’ensemble du département de la Haute-Loire pour le vœu MOB TR.
Dans le 43 jusque-là, nous avions 5 zones, chacune correspondant à une circonscription. Lors du 2ème groupe de travail, l’administration du 43 nous a expliqué avoir fait 3 zones suite à notre intervention et non 1 seule comme prévu.
Cela ne règle néanmoins pas la problématique car nous nous retrouvons désormais confrontés à des zones très étendues que les collègues se risqueront beaucoup moins à classer. En effet, alors même que certains collègues demandaient certains de ces postes, le fait d’agrandir les zones fait prendre le risque de voir ces postes non classés et donc donnés en extension de vœux à des collègues alors qu’ils étaient donnés à des personnels volontaires les années précédentes. Le ministère encore une fois, n’a aucune connaissance du terrain et n’est pas capable d’avoir cette finesse d’analyse… Il serait bien inspiré d’aller voir le terrain pour faire des propositions de bon sens et arrêter de considérer les personnels comme des numéros.
Cette évolution ne va ni dans le sens des personnels, ni dans le sens de l’intérêt du service puisque nous risquons de voir des personnels nommés de force sur certains postes de brigades non demandés. Pour nous, c’est un pari perdant. Les recours risquent de se multiplier.
Les vœux MOB pour les postes d’adjoint de direction, de direction et dans l’ASH restent inchangés.
Bonification vœu préférentiel : changement dans l’attribution du nombre de points
Dorénavant, ce ne sera plus 1 point cumulé par année où l’on réitère son premier vœu à chaque mouvement mais 5 points dès la première réitération majorés d’1 point à partir du 7ème renouvellement (dans la limite de 10 pts).
Le SE-UNSA vous propose une réunion d’info syndicale en visio
MARDI 11 MARS à 20H00
Cette visio ouverte à l’ensemble des PE de l’académie a pour objectif de vous présenter les évolutions dans les règles du mouvement départemental 2025. Venez nombreux.
Ce temps peut être déduit de vos heures d’animations pédagogiques.
Inscriptions : http://bit.ly/41iNYaZ
