EN CE MOMENT : profitez de l’adhésion anticipée
Temps de lecture : 2 min -
Pour des raisons d'organisation du stage, les inscriptions ne sont plus possibles. En cas de besoin, vous pouvez nous contacter par mail: 69@se-unsa.org
Dans le mail de confirmation d’inscription …
Temps de lecture : 1 min -
Dans le mail de confirmation d’inscription …
Temps de lecture : 1 min -
Dans le mail de confirmation d’inscription …
Temps de lecture : 2 min -
Au cas où quelqu’un se désiste, vous pouvez vous inscrire sur la liste complémentaire :
Pour des raisons d'organisation du stage, les inscriptions ne sont plus possibles. En cas de besoin, vous pouvez nous contacter par mail: 69@se-unsa.org
Dans le mail de confirmation d’inscription …
Temps de lecture : 1 min -
Pour des raisons d'organisation du stage, les inscriptions ne sont plus possibles. En cas de besoin, vous pouvez nous contacter par mail: 69@se-unsa.org
Dans le mail de confirmation d’inscription …
Temps de lecture : 1 min -
Dans le mail de confirmation d’inscription …
Temps de lecture : 2 min -
L’équipe du SE-UNSA vous propose de vous rencontrer sous la forme d’une réunion d’informations syndicales dans votre école (un lundi, mardi, jeudi, après la classe ou le mercredi matin, mais aussi un mardi ou jeudi sur le temps de classe), pour vous informer sur un sujet que vous pouvez choisir:
Nous vous rappelons que les RISTT sont ouvertes à tous les enseignants et AESH, syndiqués ou non.
Se rendre à une Réunion d’Information Syndicale (RIS) est un droit, que l’on soit ou non syndiqué.
Vous avez droit à 9 heures de RIS par année scolaire (dont 3 heures maximum sur temps devant élèves).
Lors de la RIS, une attestation de présence vous sera remise, qui sera envoyée à l’IEN sur demande.
Les heures passées en RIS hors temps-élèves sont à déduire des heures d’animation pédagogique, de concertations ou de la journée de solidarité.
Vous devez envoyer un courrier à votre IEN l’informant des heures récupérées.
Exemple : j’assiste à une réunion d’information syndicale, j’informe l’IEN que je déduis ce temps du conseil des maîtres du …….
Pour une RIS sur le temps de présence devant élèves, vous devez avertir votre IEN au moins 48 heures avant.
Si vous désirez qu’une RIS soit faite par nos soins dans votre secteur, dans votre école…
N’hésitez pas à nous contacter : nous fixerons ensemble une date et des horaires qui vous conviennent.
Nous nous déplacerons avec grand plaisir pour vous rencontrer. Vous pouvez nous contacter:
Temps de lecture : 5 min -
Les enseignant·e·s du 1er degré en charge d’une classe doivent transmettre individuellement leur déclaration d’intention à leur IEN au moins 48h avant le jour de la grève (attention aux jours non travaillés et aux jours feriés!). Le plus simple est de l’envoyer par mail via la boite mail académique (garder une copie de l’envoi).
Attention: Une déclaration d’intention de grève n’entraine pas l’obligation de faire grève. Un·e collègue peut, pour des raisons qui lui sont propres et qu’il·elle n’a pas à justifier à sa hiérarchie, changer d’avis et venir travailler ce jour-là. (Dans ce cas, il sera indispensable de s’assurer de la communication de cette décision aux familles.)
La déclaration d’intention sert à l’organisation du Service Minimum d’Accueil (uniquement si plus de 25% de gréviste dans l’établissement), notamment pour les communes. Ne sont donc pas concernés par cette déclaration : les directeurs d’école complètement déchargés ; les collègues qui n’ont pas de classe (RASED, ERUN,…), les enseignants du premier degré en collège (SEGPA, ULIS..), EREA, IME.
Pour rappel, la participation à un mouvement de grève n’entraine pas la perte d’une journée d’AGS (Ancienneté Générale de Service) contrairement à une journée d’absence non-rémunérée. Les conséquences sont uniquement financières (retrait sur salaire d’1/30e).
Si l’ensemble des enseignant·e·s de l’école est gréviste, vous pouvez tout à fait mettre un mot dans le cahier de liaison du type:
« En raison d’un mouvement social, votre enfant n’aura pas classe le ………. »
Rien de plus ! Neutralité oblige, veillez à ne surtout pas exprimer une quelconque opinion dans le carnet de liaison. Par contre, vous pouvez parfaitement vous exprimer (distribuer un tract, échanger verbalement,…) avec les parents d’élèves en dehors des horaires et de l’enceinte de l’école.
Le directeur n’est pas tenu d’être présent le jour de la grève, ce n’est pas un personnel réquisitionnable. Un directeur est libre de faire grève comme il le souhaite, qu’il soit ou non en charge d’une classe ce jour-là. Il n’a pas la responsabilité de l’organisation du service minimum d’accueil, qui est une prérogative de la mairie, mais il organise le service des enseignants non grévistes.
Le directeur prévoit et affiche un tableau de service du personnel non gréviste pour la surveillance et l’accès aux locaux. Il en informe tous les personnels de l’école.
Tous les élèves se présentant à l’école devront être accueillis.
Le directeur prévoit et affiche un tableau de service du personnel non gréviste pour la surveillance et l’accès aux locaux. Il en informe tous les personnels de l’école.
Si la mairie ne met pas en place de service minimum d’accueil, les élèves des enseignants grévistes ne doivent pas être accueillis par l’école. Les collègues non grévistes accueillent uniquement les élèves de leurs classes.
S’il y a un service minimum d’accueil de mis en place par la mairie, les élèves des enseignants grévistes sont accueillis par la mairie, cela ne concerne pas l’Education Nationale.
Le directeur n’a pas d’organisation particulière à assurer. La mairie est censée assurer le service minimum d’accueil, mais ses personnels peuvent parfaitement être également grévistes, auquel cas rien ne se met en place.
Les AESH / APSH ne sont pas concernés par la déclaration d’intention de grève.
La grève est une absence de service fait : elle donne lieu à un retrait d’un trentième du salaire.
Les jours de grève n’impactent pas votre avancement dans la grille de rémunération, vous changerez d’échelon à la date prévue.
Les jours de grève n’impactent pas non plus l’ancienneté de votre contrat ni vos conditions d’accès au CDI.
La grève a bien un « impact zéro » sur votre carrière.
Si vous souhaitez informer les parents et les enseignants parce que votre présence conditionne l’accueil du ou des élèves que vous accompagnez, vous pouvez le faire, mais rien ne vous y oblige.
Temps de lecture : 1 min -
BIR n° 1 du 1er septembre 2025
Le décret n°2025-681 du 15 juillet 2025 paru au JO du 23 juillet 2025 fixe l’âge d’ouverture du droit à la retraite progressive à 60 ans, pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2025.
Les conditions relatives au nombre de trimestres requis (150T) et au temps partiel sont inchangées.
– Les assurés qui ont désormais un droit ouvert à la retraite progressive peuvent déposer une demande via
l’ENSAP.
– Les assurés qui ont déjà déposé une demande de retraite progressive souhaitant avancer la date d’effet à compter du 01/09/2025 doivent en faire la demande via la messagerie sécurisée ENSAP (menu report
et annulation) avant le 30/09/2025
>> Aménagement des fins de carrière : la retraite progressive devient possible plus tôt !
Temps de lecture : 5 min -
Vos retours nous aident à améliorer notre accompagnement pour la rentrée et à mieux répondre à vos attentes.
En vous souhaitant d’excellentes vacances, reposantes et ensoleillées !
N’hésitez pas à nous contacter à 69@se-unsa.org pour toute question.
