D’après le BIR n° 26 du 07 avril 2026
I – PERSONNELS CONCERNÉS
Seuls les personnels recrutés en contrat à durée indéterminée dans l’enseignement public (CDI) (hors maîtres auxiliaires) exerçant des fonctions :
– d’enseignement (disciplines générales, techniques et professionnelles)
– de documentation
– d’éducation (conseillers principaux d’éducation)
– de psychologues de l’Éducation nationale
– d’insertion (MLDS)
II – ÉVALUATION ET AVANCEMENT
Une évaluation administrative annuelle est réalisée par le chef de l’établissement de rattachement et communiquée à l’agent lors d’un entretien professionnel pour qu’il en prenne connaissance (voir annexe 1 du BIR). En cas d’affectation dans un autre établissement, le chef de l’établissement de rattachement doit prendre contact avec le chef d’établissement où l’agent exerce son enseignement.
Pour les personnels recrutés en CDI exerçant des fonctions d’insertion (MLDS), l’évaluation est menée par les chefs d’établissement avec, éventuellement, la participation de l’IEN-IO.
En cas d’évaluation défavorable par le chef d’établissement, l’avis du corps d’inspection sera systématiquement sollicité et un accompagnement pédagogique ou tutorat pourra être mis en place. A cet égard, l’inspection pédagogique est possible à tout moment, indépendamment de l’avis formulé par le chef d’établissement, qu’il soit positif ou non.
La commission consultative paritaire académique pourra être consultée en cas de contestation d’avis défavorable.
L’évaluation aura un effet sur la réévaluation de la rémunération. Conformément au décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 modifié, relatif aux dispositions applicables aux agents contractuels de l’Etat, la rémunération des agents en CDI fait l’objet d’une réévaluation au moins tous les trois ans au vu du résultat de l’entretien professionnel. Par décision du comité technique académique du 17 janvier 2017, les agents contractuels en CDI, progressent en effet selon un rythme triennal.
III- CALENDRIER
– Du 20 avril au 18 mai 2026 : évaluation par le chef d’établissement ou le chef de service
– Le 08 juin 2026 au plus tard : transmission de la fiche d’évaluation et des éventuelles demandes de révision à dipe5@ac-lyon.fr.
– Juin-juillet 2026 : réunion de la commission consultative paritaire académique