EN CE MOMENT : profitez de l’adhésion anticipée
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Les listes des collègues PE promus à la hors classe et à la classe exceptionnelle pour chaque département de l’académie ont enfin été publiées.
HORS CLASSE 2026
CLASSE EXCEPTIONNELLE 2026
Félicitations aux promu.e.s !
Pour rappel, lors de votre reclassement dans le nouveau grade, vous intègrerez l’indice directement supérieur avec conservation de l’ancienneté dans l’échelon précédent.
N’hésitez pas à nous contactez si vous souhaitez savoir à quel échelon vous serez reclassé.e.
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Génération réseaux sociaux et IA
Quels défis pour l’Ecole ?
Une formation SE-UNSA
À l’heure où les réseaux sociaux et l’intelligence artificielle transforment profondément les usages des élèves comme des adultes, cette journée de formation animée par Grégoire Borst permettra d’apporter un éclairage scientifique et pédagogique sur ces enjeux majeurs pour l’École.
Au programme : impact des réseaux sociaux sur l’attention, le sommeil et la santé mentale, vulnérabilités spécifiques chez les jeunes, expérimentations menées dans le premier degré, regard international sur les politiques de régulation, mais aussi questionnement autour des IA génératives et des pratiques enseignantes.
Une journée pour prendre du recul, nourrir sa réflexion professionnelle et échanger autour des dispositifs éducatifs et des réponses possibles face à ces évolutions.
En 2023, lors de la venue de Grégoire Borst à Riom à l’initiative du SE-UNSA, 300 personnes avaient participé à l’événement.
Cette nouvelle formation est ouverte en visio et en présentiel.
Elle aura lieu à Clermont-ferrand ou sa périphérie (lieu à définir).
Jeudi 8 octobre 2026 de 9h à 16h30
Inscrivez-vous vite !
La formation syndicale est un droit. Chaque collègue peut mobiliser jusqu’à 12 jours de formation par an.
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consultez la liste des promus
La liste des promus à la hors classe est désormais connue.
Félicitations aux promu.e.s.
Le reclassement dans la nouvelle grille de rémunération se fait à l’indice directement supérieur avec reliquat d’ancienneté acquise dans le dernier échelon, ce qui peut permettre de passer 2 échelons en moins d’un an pour certains collègues. Pour une simulation, contactez-nous !
Cliquez sur les liens en fonction de votre corps pour consulter les résultats.
En cas de question, n’hésitez pas à nous contacter :
04 73 19 83 85 ou ac-clermont@se-unsa.org
Promotions hors classe
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Attention : pour les agents ayant adhéré au contrat collectif PSC en prévoyance, avec ou sans option, le montant de la participation employeur qui s’élève à 7 € mensuels. Son versement interviendra à la rentrée 2026-2027 avec un effet rétroactif au 1er mai 2026.
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Prime carburant de 50 euros : êtes-vous éligible ?
Le décret du 30 avril 2026 a mis en place une prime carburant de 50 euros.
Cette aide individuelle de 50 € est destinée aux personnes utilisant un véhicule personnel thermique à des fins professionnelles, y compris pour leurs trajets domicile-travail, sous conditions de ressources et de distance parcourue ou de kilométrage annuel.
Les conditions pour en bénéficier sont les suivantes :
appartenir à un foyer fiscal dont le revenu fiscal de référence par part au titre des revenus de l’année 2024 est inférieur ou égal à 16 880 €,
formuler la demande au titre d’un véhicule à deux, trois ou quatre roues, à motorisation thermique ou hybride non rechargeable, utilisé à des fins professionnelles, incluant le cas échéant les trajets domicile-travail.
effectuer plus de 15 kilomètres par trajet et par jour entre leur domicile et leur lieu de travail ou plus de 8 000 kilomètres par an dans le cadre de son activité professionnelle (cette condition incluant les trajets domicile-travail).
Un demandeur ne peut bénéficier que d’une seule indemnité. Un même véhicule ne peut donner lieu au versement de plusieurs indemnités.
Comment faire ma demande ?
La demande d’indemnité est à formuler par voie dématérialisée à l’aide d’un formulaire mis spécifiquement à la disposition des demandeurs dans leur espace finances publiques accessible via le site impots.gouv.fr.
Un simulateur est disponible ICI
Pour le SE-UNSA, cette prime est évidemment largement insuffisante pour compenser la perte de pouvoir d’achat des agents depuis de nombreuses années.
Des mesures concrètes de revalorisation salariale doivent voir le jour rapidement pour les personnels, et notamment les plus fragiles.
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Projection du film l’Abandon pour les adhérents
A l’occasion de la sortie du film “l’Abandon”, retraçant les 11 derniers jours de la vie de Samuel Paty avant le drame qui nous a tous profondément marqués, le SE-UNSA organise, en partenariat avec le cinéma Le RIO, une séance offerte aux adhérents.
Cette séance aura lieu :
vendredi 19 juin
à 20h
Au cinéma Le Rio
(rue des Vignes – Clermont Ferrand)
Cet événement est ouvert à tous les adhérents.
Chaque adhérent.e peut y participer, dans la limite de 2 places par adhérent.
N’hésitez pas à en faire bénéficier un collègue ou un proche.
La projection sera suivie d’un verre de l’amitié.
Attention ! Places limitées ! Ne tardez pas pour vous inscrire.
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La mutuelle santé obligatoire se met en place au 1er mai. Cela implique des modifications, notamment sur les prélèvements en fonction de votre situation.
Le SE-UNSA vous propose ce visuel pour mieux comprendre :
La partie prévoyance elle aussi est modifiée. Auparavant, pour de nombreux collègues, la prévoyance était couplée avec la santé et toutes les cotisations étaient prélevées sur le salaire. A présent, que votre contrat soit individuel ou collectif, les cotisations seront prélevées sur votre compte bancaire.
La seule partie qui apparaitra sur le salaire sera la prise en charge de 7 euros par l’employeur pour les collègues qui auront choisi l’offre de prévoyance collective (voir tableau ci-dessous)
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Santé, prévoyance, calendrier :
quelques éléments pour bien comprendre
Au 1er mai se met en place la protection sociale prise en charge à 50% par l’employeur pour la partie santé. Parallèlement, les personnels sont amenés à se positionner sur la partie prévoyance. Ces informations multiples envoyées de manière simultanée jettent le trouble chez les collègues. Le SE-UNSA tente de vous apporter quelques éléments pour y voir plus clair.
D’anciens contrats couplés « santé/prévoyance
Pendant de longues années, les collègues affiliés à la MGEN bénéficiaient d’un contrat qui couplait la partie santé et la partie prévoyance (invalidité, complément de salaire, …). Il était donc impossible de savoir exactement le coût de la santé et celui de la prévoyance.
Suite à l’accord PSC, les agents bénéficient désormais d’une mutuelle santé choisie par l’employeur et prise en charge à 50% par l’employeur. Certains collègues ont pu être dispensés de cette affiliation obligatoire (couverts par une mutuelle santé obligatoire du conjoint, collègues à la C2S, …).
Cette couverture santé se met en place au 1er mai.
Parallèlement, un contrat collectif prévoyance a également été créé pour les agents. Le prestataire retenu par le ministère est également la MGEN. Ce contrat collectif est pris en charge à hauteur de 7 euros par le ministère et propose 2 offres différents (voir plus bas).
🟦 Une assurance facultative… mais essentielle
Rappelons que la partie prévoyance n’est, elle, pas obligatoire, mais fortement conseillée.
Elle permet notamment de :
maintenir sa rémunération en cas d’arrêt maladie, lorsque l’on passe à demi-traitement ;
compléter les garanties statutaires en cas d’invalidité ;
protéger ses proches en cas de décès.
👉 Faire l’impasse sur cette couverture peut exposer un collègue à des difficultés financières importantes.
Toutefois, rien n’oblige les collègues à adhérer à l’offre collective. Il est possible de conserver sa prévoyance individuelle. La MGEN continue à proposer des offres de prévoyance individuelle.
Il est également possible de faire des devis auprès d’autres organismes. Pensez à bien comparer les tarifs, mais également les garanties. Chaque situation est différente.
🟦 Prenez le temps de comparer
Vous disposez d’un délai pour réfléchir :
🗓️ jusqu’au 30 novembre 2026 pour adhérer à l’offre collective sans questionnaire de santé
📌 si vous avez déjà une prévoyance, elle continue après le 1er mai
👉 Il n’y a donc aucune urgence à résilier immédiatement votre contrat actuel.
Les offres individuelles MGEN : à quoi correspondent-elles ?
L’offre individuelle “Sérénité” correspond globalement à la couverture actuelle de nombreux collègues dans le cadre du “package MGEN”.
➡️ L’offre “Confort”, beaucoup plus coûteuse, offre une protection renforcée, notamment :
pour les collègues ayant beaucoup de primes
pour celles et ceux qui anticipent un risque de congé maladie long
ou dont l’état de santé est plus fragile
👉 Ce choix dépend fortement de votre situation personnelle.
Les offres collectives :
Deux offres collectives sont proposées : une offre socle et une option.
L’option est importante car c’est elle notamment qui vous couvre si vous vous retrouvez en CMO plus de 3 mois (complément de salaire).
Dans l’offre collective, le montant de la cotisation n’est pas lié à l’âge mais correspond à un pourcentage de votre rémunération : 0,95 % du brut pour le socle + 0,63 % pour l’option (tarifs 2026).
Vous pouvez y souscrire sans questionnaire de santé, à condition de souscrire avant le 30 novembre et d’être en activité. En effet, les collègues en arrêt sont eux soumis à un questionnaire médical, pouvant amener des exclusions de garantie dans certains cas, ce que le SE-UNSA dénonce. Pour les collègues dans ce cas, nous vous recommandons de conserver votre prévoyance individuelle actuelle. En effet, c’est la couverture en vigueur au premier jour de votre arrêt qui assure votre indemnisation. Résilier votre contrat risquerait de vous mettre en difficulté.
La participation de l’employeur à ce contrat collectif est de 7€ par mois. Ce contrat est accessible même en cas de dispense du contrat collectif santé.
L’adhésion au contrat collectif
Pour souscrire à l’offre collective, l’agent doit prendre contact avec la MGEN pour demander un devis. Ce devis sera ensuite disponible dans son espace MGEN et il aura 30 jours pour y adhérer au non.
Pour connaître précisément votre situation :
📞 appelez le 09 72 72 16 17
📄 demandez un devis personnalisé pour la prévoyance collective
👉 Ce devis est indispensable pour comparer efficacement avec d’autres offres.
IMPORTANT : La MGEN a fait le comparatif entre la prévoyance collective et la prévoyance MGEN individuelle.
Jusqu’à l’âge de 55 ans (environ), la prévoyance individuelle, pour des prestations similaires, (75% de complément de salaire contre 80% pour la collective) est moins chère.
Après 55 ans, la prévoyance individuelle augmentant et la collective restant autour de 60 euros, une bascule s’opère et les tarifs s’inversent.
Cas concret :
Pour une personne de 48 ans, 10ème échelon + primes, la collective est 2 fois plus chère, 61,62 euros contre 31,88 euros. Elle a donc choisi la prévoyance individuelle MGEN.
🟦 Pourquoi la MGEN vous demande actuellement votre RIB ?
La MGEN vous envoie actuellement des mails pour vous demander de mettre à jour votre RIB.
👉 Cela peut surprendre, mais cela permet simplement d’assurer la continuité de vos prélèvements, le prélèvement direct sur salaire n’étant plus possible à compter du 1er mai.
Pas de panique si vous n’avez pas encore fourni votre RIB. Cela n’arrête pas immédiatement votre couverture. Nous vous encourageons néanmoins à régulariser votre situation au plus tôt.
⚠️ Important :
➡️ Cette démarche ne vous empêche pas de souscrire au contrat collectif plus tard. Il vous faudra pour cela résilier votre contrat individuel.
🟦 En résumé
La prévoyance est facultative mais fortement conseillée
Plusieurs solutions existent (collective ou individuelle)
Vous avez du temps pour choisir
La comparaison des garanties est essentielle
👉 Le plus important : faire un choix éclairé, adapté à votre situation personnelle.
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La prise de RDV pour le mouvement est ouverte. Vous pouvez dès à présent choisir un créneau en cliquant sur CE LIEN.
Le mouvement se déroulant hors de la période de vacances scolaires, le nombre de créneaux hors temps de travail en est de fait restreint. Nous invitons les collègues à temps partiel qui le peuvent à prioriser la prise de RDV sur leur jour libéré.
Les RDV ont lieu en visio. Pour toute demande particulière, merci de nous envoyer un mail à 63@se-unsa.org.
Rappel : ce service est réservé aux adhérents.
Du 1er mars au 10 mai, profitez de notre adhésion découverte à 80euros.
Coût réel 27 euros après crédit d’impôts. A ce prix-là, on n’hésite pas !
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Ils pourront prétendre aux frais de déplacement s’ils remplissent les conditions mais nous savons d’ores et déjà que cela va exclure un nombre très important de collègues notamment en milieu urbain ou qui exercent sur des communes limitrophes. L’argument avancé est une mise en conformité avec le décret.
Pour les personnels concernés, c’est un minimum de 150 à 200 euros en moins par mois. Pour les autres, la gestion de demande des frais de déplacement est complexe et relève du seul agent. Rien ne sera automatique et nous savons que beaucoup, éloignés du syndicat, vont rater les informations et ne pas faire la démarche informatique. Les délais de paiement par ailleurs sont absolument indécents car les enveloppes sont insuffisantes.
Pour le SE-UNSA, cela représente un recul majeur pour les collègues. Nous sommes lassés de voir que notre administration est zélée sur l’application des textes uniquement lorsque ceux-ci sont en défaveur des personnels. En effet, nous constatons qu’il ne leur est pas difficile de s’affranchir des textes quand il s’agit de respecter les jours de décharge de direction ou de formation REP+. Dans une profession déjà abimée, et pour des personnels à qui on demande déjà d’utiliser leur véhicule personnel pour le service sans prendre en charge leur assurance, c’est un signal négatif supplémentaire envoyé aux personnels.
