Réunis en groupe de travail « Départementalisation du remplacement » ce mardi 3 février 2026, le SE-Unsa 11 et les autres organisations syndicales élues ont été destinataires du projet à venir sur la disparition des TR ZIL et des TR BD pour un corps unique de remplaçant avec une seule zone de remplacement possible : le département.
Devant les nombreuses inquiétudes soulevées par ce changement, l’Administration s’est voulue rassurante en affirmant que le fonctionnement actuel serait peu impacté. Cependant, aucune garantie écrite, opérationnelle ou réglementaire n’a été fournie et cet optimisme de façade ne pourra suffire à rassurer les collègues sur les années à venir.
Compte-rendu non exhaustif des échanges de l’après-midi avec notre avis en bas d’article.
Pour toute question : tel – sms – mail, Cristelle, Gaël ou Anne sont là !
📅 Le contexte :
Le Ministère a imposé une réorganisation des moyens de remplacement suite à une circulaire nationale datant de 2017.
Après une déspécialisation des TR en 2029 (suppression des TR Rep, Ash, Formation continue) à laquelle le SE-Unsa s’était déjà opposé, le ministère demande une uniformisation des postes. Par conséquent, la DSDEN de l’Aude doit mettre en œuvre cette réforme à la rentrée 2026, créer une seule zone de remplacement départementale, avec un objectif affiché : rendre le remplacement plus opérationnel, renforcer la continuité pédagogique et améliorer le climat scolaire.
🔄 Ce qui va changer :
À compter du 1er septembre 2026, les différents supports de remplacement seront supprimés :
Suppression des TR ZIL
Suppression des TR Brigade
Suppression de la différence entre remplacement court (ZIL) et remplacement long (BD)
➡️ Il ne subsistera qu’un seul type de support : titulaire remplaçant à compétence départementale, en ZDR, Zone départementale de remplacement ZDR
🗺️ Zones infra-départementales : un garde fou
Le SE-Unsa 11 est la seule organisation à demander explicitement le maintien de zones infra-départementales, telles que les circonscriptions, afin de conserver un fonctionnement proche de l’existant. La circulaire nationale de 2017 autorise pourtant ce découpage, mais l’administration indique que seuls certains départements répondant à des critères ministériels y auraient accès. Ces critères n’ont jamais été communiqués. Le SE-Unsa 11 exige donc leur transmission ou, à défaut, l’application stricte de la circulaire permettant un fonctionnement par circonscription.
🗣️ Notre avis sur la réforme :
Le SE-Unsa 11 n’est pas favorable à cette évolution mais en prend acte puisque c’est une obligation ministérielle. Le SE-Unsa refuse qu’une réforme imposée vienne masquer une réalité bien connue : c’est avant tout le manque de remplaçants qui fragilise la continuité pédagogique. Le ministère n’a vraiment actuellement rien de mieux à faire visiblement.
Nous déplorons que cette réorganisation prime sur le recrutement.
⚙️ La mise en œuvre :
• Réaffectation automatique des agents sur ce nouveau support ZDR sur IProf les prochains jours
• Maintien de l’école de rattachement actuelle
• Nouvel arrêté d’affectation
• Ancienneté conservée
Chaque remplaçant restera rattaché à une école et donc à une circonscription.
Mais la gestion des remplacements restera mixte : elle sera à la fois assurée par les secrétaires de circonscriptions et les 2 gestionnaires de la DSDEN11, car les circonscriptions connaissent mieux les personnels et le terrain.. La circonscription resterait sur des remplacements plus courts et le département sur des congés longs ou formation continue.
🖥️ Un nouvel outil de gestion : ARIA +
C’est la mise en place de ce nouveau logiciel qui est responsable de cette fusion des remplaçants
• Remplacement du logiciel ARIA par ARIA+
• ARIA+ proposera aux secrétaires des PE à l’échelle départementale (et non plus par circonscription)
• L’outil reste une aide à la décision, les secrétaires conserveront la main sur les affectations en visualisant chaque jour les remplaçants disponibles
• Possibilité d’indiquer des profils/compétences pour chaque remplaçant, mais ce critère reste pour l’instant peu défini par l’administration et semble très léger
⚠️ Les points d’alerte soulevés par le SE-Unsa 11 :
• Besoin de clarté sur la notion de « profil »
• Les secrétaires – qui font un travail formidable et connaissent les agents – doivent pouvoir garder la main en toutes circonstances, nous sommes d’ailleurs fortement inquiets sur la charge de travail à venir dans la mise en place de ce nouveau fonctionnement
• Demande forte que chaque remplaçant puisse exprimer ses préférences (durée, type de remplacement, distance…)
- Dégradation des conditions de travail des TR ZIL
🧭 Ce que l’Administration répond :
• Les remplacements continueront à se faire avec « bon sens », dans la limite des nécessités de service
• ARIA+ ne remplacera pas le rôle décisionnaire des secrétaires
• Des ajustements sont possibles, mais la vigilance syndicale reste indispensable.
🧭 Le calendrier des opérations :
–Le processus de réaffections des TR est en cours et se fera avant le mouvement (fin avril / début mai)
– Accompagnement des TR : courrier reçu annonçant la mise en place du vivier unique sans modification de l’école de rattachement.
🗣️ L’avis du SE-Unsa 11 :
➡️ Fusionner les supports ne créera pas magiquement plus de moyens. Ce qu’il faut, c’est recruter davantage de remplaçants, reconnaître leurs spécificités (ASH, REP+, stages longs…), et respecter leurs préférences.
➡️ Si ARIA+ peut être un outil utile, il ne doit jamais remplacer le discernement humain. Les secrétaires, qui connaissent les équipes, doivent rester décisionnaires.
🔄 Le SE-Unsa 11 s’oppose à ce changement ; pour autant, la réforme étant une obligation ministérielle, seul le SE-Unsa fait des demandes concrètes :
– Garder des zones infra-départementales
– une bonification au mouvement pour les TR Zil qui voient une modification de leur poste
– Le travail nécessaire sur ce nouveau logiciel en travaillant sur les profils des remplaçants, en mettant en avant leurs souhaits (maternelle/elem, remplacement court ou long etc.)
– la prise en compte réelle des déplacements à effectuer en se basant sur les temps de trajet
📢 Nous appelons chaque collègue remplaçant à nous faire remonter les problèmes rencontrés : affectations incohérentes, distances excessives, absence de prise en compte des compétences…
🎯 Le SE-Unsa 11 restera mobilisé pour que cette réforme ne se traduise pas par une nouvelle dégradation des conditions de travail de nos collègues TR, rouages essentiels du bon fonctionnement des écoles. Ils sont déjà très largement pénalisés dans leur carrière dans toutes les questions d’avancement et de promotion.
Pour rappel : Stage Remplaçant à Carcassonne le 22 mai ! Inscription ici
