antoine_lallemand, auteur/autrice sur SE-UNSA

La circulaire frais de deplacements Chorus-DT

Un collègue Titulaire Secteur peut prétendre au remboursement des frais de déplacement et de repas dans certaines conditions :

– se déplace pour les besoins du service, sur un ordre de mission,
– se déplace hors de la commune* de la résidence administrative (école de rattachement) ET hors de la commune* sa résidence personnelle,
– ne perçoit pas d’indemnité au même titre (ISSR).

En clair, quand il n’est pas remplaçant et qu’il sort de la commune de son domicile ET de la commune principale où il est affecté.

Notion de commune :

Pour l’administration, sont considérés comme une seule commune toute commune et les communes limitrophes desservies par des moyens de transports publics de voyageurs.

– Deux communes limitophes reliées par des transports en publics de voyageurs : PAS de frais de déplacement.

– Deux communes limitrophes non reliées par des transports publics : remboursement des frais de déplacement sur la base des indemnités kilométriques.

– Deux communes non limitrophes reliés par des transports publics : remboursement des frais de déplacement sur la base du tarif de transport public de voyageurs.

– Deux communes non limitrophes et non reliées par des transports publics : remboursement des frais de déplacements sur la base des indemnités kilométriques.

Le collègue qui utilise son véhicule personnel pour se déplacer dans le cadre professionnel doit avoir souscrit au préalable une police d’assurance garantissant sa responsabilité et avoir l’autorisation du chef de service (cette autorisation se fait via une circulaire transmise par l’IEN).

Pour la Haute-Garonne, la circonscription adresse un ordre de mission permanent à ses T.S. à compléter et avec une autorisation d’utilisation du véhicule personnel.

Les droits sont ensuite étudiés par le Rectorat, l’enseignant reçoit une notification et peut saisir dans CHORUS-DT ses missions pour percevoir des frais de déplacement et de repas (justificatifs à conserver).
Le paiement est rétroactif.

En cas de difficultés avec le logiciel, les enseignants peuvent saisir le rectorat (dlg@ac-toulouse.fr) ou au 05.36.25.70.49

Qu'est-ce que le reclassement ?

Il s’agit d’un calcul qui permet, lorsqu’on devient fonctionnaire stagiaire de prendre en compte les services (emplois) précédents pour franchir des échelons. L’échelon détermine la rémunération.

TOUS les nouveaux fonctionnaires stagiaires doivent impérativement transmettre à l’administration leur dossier de reclassement, qu’ils aient ou non des services à faire valoir (à l’exception des PES en renouvellement ou en prolongation qui ont déjà fait le dossier l’année dernière).

Depuis août 2023, un décret modifie très favorablement la prise en compte des services antérieurs à l’année de stagiaire (en détail >ici<) : Que vous soyez lauréat-e du CRPE externe, 2nd interne ou 3e concours, recruté par BOE, vous pouvez désormais faire valoir tous les services/emplois effectués avant votre année de PES

Comment faire sa demande de reclassement ?

– Lisez >le courrier à destination des stagiaires/la circulaire<,

– Pour tous les PES, complétez >le formulaire – Annexe 1<

et ajoutez >les pièces justificatives demandées – annexe 2<

Attention : les seuls bulletins de salaires et contrats ne sont pas considérés comme des justificatifs des services effectués.

Pour plus de lisibilité : >Tableau du SE-Unsa 31 des PJ à fournir<

– Pour les PES ayant effectué des services à l’étranger en tant que professeur, assistant ou lecteur : complétez et envoyez au Ministère des Affaires Etrangères votre >demande de validation des services<. Vous devrez l’ajouter à votre dossier de reclassement lorsque le Ministère vous l’aura renvoyée.

Conseils du SE-UNSA :

-Règlementairement, vous avez toute l’année de PES pour envoyer le dossier mais n’attendez pas non plus juin 2026 pour l’envoyer car le résultat de votre reclassement comptera pour le Mouvement en avril… donc pas d’urgence à l’envoyer avant le 3 novembre mais nous vous conseillons de l’envoyer avant fin décembre 2025 si possible.

-Gardez une copie de tous les documents que vous envoyez à l’administration !

-Ajoutez à votre dossier un tableau récapitulatif des services effectués et des documents justificatifs envoyés de ce type :

Quels services seront repris ?

le service national actif,
les fonctionnaires ou agent titulaire de l’Etat, des collectivités territoriales et des établissements publics qui en dépendent, de la fonction publique hospitalière,
les agents non titulaire d’une des trois fonctions publiques par exemple contractuel.le de l’éducation nationale : contractuel.le de droit public, assistant.e d’éducation, EAP, AESH …
les services dans l’enseignement privé (établissement sous et hors contrat),
les services de surveillant.e (MI-SE) et d’assistant.e d’éducation,
les services accomplis à l’étranger en tant que professeur, assistant.e ou lecteur, après avis du Ministère des Affaires étrangères,
les services effectués dans le secteur privé : salarié, professions libérales, auto-entrepreneur…

Les services qui ne seront pas repris :

surveillant.e de l’enseignement privé,
responsable d’association,
élu.e local,
journée de défense et de citoyenneté (JDC/JAPD),
vacataire (ne répondant pas à un besoin durable et continu),
militaire suite à démission,
VSI : volontariat de solidarité internationale,
étranger : contrat local dans un établissement français.

Les règles du calcul :

Elles sont variables selon les services effectués précédemment.

La DPE5 vous enverra le calcul et l’arrêté de reclassement.
En cas d’erreur, vous aurez 2 mois pour faire un recours (demande de corrections).

La régularisation financière éventuelle interviendra 2-3 mois après réception de l’arrêté de reclassement avec effet rétroactif au 1er septembre 2025.

Si vous avez été recruté.e par BOE : vous recevrez votre calcul de reclassement durant votre année de T1. N’hésitez pas à nous contacter pour plus de détails.

Adhérent•e au SE-Unsa :

Nous vérifions vos pièces justificatives, calculons une estimation de votre reclassement puis vérifions le calcul de l’administration.
Sollicitez-nous à entree-metier.31@se-unsa.org

Pour bénéficier du droit au remboursement des frais de déplacement, il faut remplir quatre conditions cumulatives :

– sortir de sa résidence administrative,

– sortir de sa résidence personnelle, appelée aussi résidence familiale,

– être en déplacement sur la base d’une mission de service,

-ne pas percevoir une indemnité du même titre (ISSR notamment).

Les définitions de résidence

La résidence administrative est le territoire de la commune sur lequel se situe le service où vous êtes affecté-es. Vous n’avez qu’une seule résidence administrative et en général elle correspond à la commune de l’école de rattachement inscrite sur votre arrêté de nomination et sur I-Prof.
Cependant, en cas de remplacement à l’année (TR), ou de poste fractionné (TS), la résidence administrative devient la commune de l’école dans laquelle est assurée la plus grande part des ORS (Obligations Réglementaires de Service).

La résidence personnelle est le territoire de la commune sur lequel se situe votre domicile.

Pour bénéficier des frais de déplacement, il faut que l’ordre de mission vous convoque dans une commune en dehors de votre résidence administrative et personnelle.

Les définitions de commune

L’administration considère comme une seule commune, toute commune et ses communes limitrophes si elles sont desservies par des moyens de transports publics de voyageurs.

Plusieurs exemples :

– Deux communes limitrophes reliées par des transports publics
=> pas de frais.

– Deux communes limitrophes non reliées par des transports publics
=> remboursement des frais de déplacement sur la base des indemnités kilométriques.

– Deux communes non limitrophes, même si elles sont reliées par des transports publics
=> remboursement des frais sur la base des indemnités kilométriques.

La définition de mission

Vous êtes considéré-es en mission dès que vous êtes muni-es d’un ordre de mission et que vous vous déplacez pour l’exécution du service hors de votre résidence administrative et hors de votre résidence personnelle.

Un ordre, une invitation ou une convocation envoyé-e à un agent public par courriel, lettre ou téléphone, pour qu’il exécute son service équivaut à un ordre de mission.

Pour les PES et adjoint-es :

La mission ponctuelle est la plus fréquente (animation pédagogique, commission administrative paritaire, stage formation continue, etc). C’est l’ordre de mission qui déclenche le processus d’indemnisation et qui témoigne du déplacement pour les besoins du service (+ permet aussi d’être considéré-e en service en cas de problème responsabilité/sécurité).

Pour les enseignant-es du RASED, intervenant-es langues, conseiller-es pédagogiques, etc :

Les missions permanentes sont essentiellement des missions itinérantes pour lesquelles votre ordre de mission ne doit pas excéder 12 mois. Vous devez demander au préalable quelle est l’enveloppe des remboursements de frais qui vous est allouée pour effectuer vos déplacements. Si elle menace d’être insuffisante, vous devez écrire à ton chef de service pour demander la marche à suivre :

continuation des déplacements, mais exigence d’une rallonge budgétaire
interruption des déplacements et maintien de l’agent dans sa résidence administrative

Attention, une réponse écrite doit être exigée.

Rappel

Les TR affectés à l’année et les TS ont un ordre de mission permanent qui ouvre droit au remboursement des frais de déplacement, avec une enveloppe non contingentée.

Un remboursement forfaitaire des frais de repas existe pour tous les agents publics dont la mission inclue la tranche horaire 11h-14h.

Qui contacter à la DSDEN 31 en cas de problème

formation-continue31@ac-toulouse.fr

dpe5resp@ac-toulouse.fr

Mon NUMEN

Stagiaire, titulaire, contractuel•le, vous possédez un NUMEN.

C’est ton numéro d’identification donné par l’Éducation Nationale.
Il est unique et personnel (à ne pas communiquer lorsque tu adresses un courrier à l’administration, par exemple).

Ce NUMEN te permet d’activer :
– ta messagerie académique Webmail
– ton gestionnaire carrière I-Prof en passant par le portail ARENA -> Gestion des personnels -> I-Prof enseignant

Dans I-Prof, ton NUMEN se trouve sous ta date de naissance :

Pour récupérer son NUMEN

Je découvre mon espace administratif 2.0 >ici<

>L’accompagnement du SE-Unsa<

1. L'avancement dans la classe normale

Depuis le PPCR de 2017, tou.tes les enseignant·es avancent au même rythme.
Ils changent d’échelon de façon automatique, ce qui se traduit par un changement d’indice et donc de salaire.

Le Rendez-vous de carrière et le Boost

Il est possible de bénéficier d’un avancement accéléré : le boost à 2 reprises à l’issue des 2 rendez-vous de carrière de la classe normale soit :
– dans la deuxième année de l’échelon 6
– avec une ancienneté supérieure à 18 mois dans l’échelon 8

>les rdv de carrière 2024-25<

A l’issue du rendez-vous de carrière et de l’avis final du DASEN, 30% les personnels éligibles seront boostés et gagneront un an d’avancement.

Avant le PPCR de 2017, un écart de 12 ans pouvait exister entre 2 collègues titularisé.es la même année, en fonction des inspections (rythme, avis, exigences etc…).

2. Le passage à la hors-classe

Les enseignant.es sont éligibles à la Hors-Classe à partir de 2 ans d’ancienneté dans l’échelon 9 de la Classe Normale.

– Comment y accéder ?
Les enseignant.es sont classé.es selon un barème. Ce barème est composé :
– d’éléments de l’ancienneté
– de l’appréciation du 3e rdv de carrière

Les agent.es promu.es le sont par ordre de barème selon un pourcentage fixé chaque année.

Toutes les infos, barème, rdv et passage à la Hors-Classe de la Haute-Garonne > ICI <

Sur une carrière complète, chaque professeur doit pouvoir accéder à la Hors-Classse. Ce qui n’était pas le cas avant le PPCR de 2017.

Avancement dans la Hors-Classe

Tout·es les enseignant·es avancent au même rythme.
Ils changent d’échelon de façon automatique, ce qui se traduit par un changement d’indice et donc de salaire.

3. Le passage à la classe exceptionnelle

La classe exceptionnelle a été créée avec le PPCR de 2017.

Les enseignant.es sont éligibles à la classe exceptionnelle à partir du 5e échelon de la Hors-Classe.

– Comment y accéder ?
Les enseignant·es sont classé·es selon un « avis ».
Les agent.es promu.es sont d’abord les avis « très favorable » selon un nombre de promus fixé chaque année.

Toutes les infos sur le passage à la Classe exceptionnelle de la Haute-Garonne >ici<

Avancement dans la Classe Exceptionnelle

Tou·tes les enseignant·es avancent au même rythme.
Ils changent d’échelon de façon automatique, ce qui se traduit par un changement d’indice et donc de salaire.

Les échelons spéciaux** sont accessibles aux enseignant·es ayant au moins 3 ans d’ancienneté dans le 4ème échelon de la Classe exceptionnelle.

Chaque « échelon spécial » dure un an.

Pour tout savoir sur la bonification d’avancement et l’Avantage Spécifique d’Ancienneté

La bonification d’ancienneté est un avantage donnant des mois de bonification pour avancer plus rapidement dans sa carrière.

Elle concerne les directeur.trices qui assurent les fonctions de direction pendant au moins un an.

Comment ça marche depuis septembre 2023 ?

En application de la loi Rilhac, chaque année d’exercice (depuis septembre 2023) en tant que directeur-ices d’école (à titre définitif, faisant fonction, intérim de direction, chargés d’école) permet de gagner 3 mois d’avancement :

A chaque changement d’échelon, je réduis (de 3 mois/annnée de direction) la durée de mon échelon actuel lorsque j’accéde à l’échelon suivant.

– Chaque année, après la rentrée scolaire (oct/nov), l’enseignant·e qui a été directeur·trice l’année précédente reçoit, pour information, un arrêté l’informant de la bonification de l’année scolaire précédente.

– Cette bonification sera appliquée lorsque je changerai d’échelon (avec un effet rétroactif sur la date du changement d’échelon).

– Cet avantage ne permet pas d’être promouvable plus tôt mais, lorsque je suis promu·e, me permet d’avancer la date de mon changement d’échelon.

Par exemple : j’ai occupé un poste de direction pendant un an.
Je suis promouvable dois au 4e échelon le 1er septembre 2024.

Avec mes 3 mois de bonification d’ancienneté (pour une année de direction) ; quand mon changement d’échelon sera validé (en oct/nov 2024), il sera acté que je suis promu·e à l’échelon 4 au 1er juin 2024 (1er septembre 2024 moins 3 mois) avec rattrapage de manière rétroactive de ma rémunération.

Attention : Cette bonification d’ancienneté ne s’applique pas lors des changements de grade (passage à la hors classe ou la classe exceptionnelle), ni pour les passages au-delà de l’échelon 4 de la classe exceptionnelle.

Lorsque je change de grade, je conserve mes mois de bonification, mais ils ne seront décomptés qu’au changement d’échelon dans mon nouveau grade.

Puis-je cumuler l'ASA et la bonification d'avancement de direction ?

Les bonifications d’avancement pour les directeur.trices et les ASA (zones du plan violence) sont cumulables.

Exemple :
Un.e directeur.trice exerçant en zone violence depuis plus de 3 ans et promu à l’échelon 7 (classe normale) au 01.09.2024.

Entre le 01.09.24 et le 31.08.27, en 3 ans, il cumulera trois fois 3 mois de bonification de direction et trois fois 2 mois d’ASA – zone violence (pour un total de 15 mois).

Ainsi, comme la durée de l’échelon 7 étant de 3 ans, lors du passage à l’échelon 8 (classe normale) prévu 01.09.2027 ; avec ces bonfications, le passage d’échelon (acté en nov 2027) sera finalement validé au 01.06.2026.

L’Avantage Spécifique d’Ancienneté – ASA – est un avantage donnant des mois de bonification pour avancer plus rapidement dans sa carrière.

Cet ASA concerne les enseignant.es (et psy-EN) exerçant en « zones violences » pendant au moins trois ans.

La circulaire ministérielle 2001-132 du 18-7-2001

Qui est en "zone violence" ?

En Haute- Garonne, la zone violence correspond à une partie des écoles et établissements classé en REP (ils sont tous sur la commune de Toulouse)

Liste des écoles « zone violence » Haute-Garonne

Quelle ancienneté ?

Pour bénéficier de l’ASA, il faut justifier d’une durée minimale d’exercice continu de 3 ans dans une ou plusieurs de ces écoles ou établissements.

Au bout de ces 3 ans de service continu, on obtient 3 mois d’ASA.
Ensuite, chaque année, on obtient 2 mois d’ASA.

Comment obtient-on l'ASA ?

Chaque année, après la rentrée scolaire (oct/nov), les enseignant-es et psy-EN concerné·es sont informés (ils reçoivent un arrêté) de la bonification obtenue pour l’année scolaire précédente.

La bonification est appliquée lors de chaque changement d’échelon (avec effet rétroactif sur la date du passage d’échelon).
Cela ne permet pas d’être promouvable plus tôt mais permet d’avancer la date du changement d’échelon du nombre de mois d’ASA acquis à la date de promotion.

Exemple :
– Je suis à l’échelon 3 depuis le 01.09.21 et je suis affecté·e dans une école en « zone violence » depuis cette date.
– La durée dans l’échelon 3 est de 2 ans : au 01.09.23, je passe à l’échelon 4 (au bout de deux en zone violence, je n’ai pas d’ASA).
– La durée dans l’échelon 4 est de 2 ans : je passe à l’échelon 5 au 01.09.25…
Mais comme je bénéficie d’un ASA (de 5 mois : 3 mois pour les 3 années de 2021 à 2024 + 2 mois pour 24/25), je passe (rétroactivement) en réalité à l’échelon 5 au 01.04.25.

A savoir :

– En cas de départ de zone violence pour une autre zone violence, le service n’est pas interrompu, le cumul continue.

– En cas de départ d’une zone violence, les mois d’ASA obtenus sont conservés et sont utilisés au passage du prochain échelon.

– Attention : Cette bonification d’ancienneté ne s’applique pas lors des changements de grade (passage à la hors classe ou la classe exceptionnelle), ni pour les passages au-delà de l’échelon 4 de la classe exceptionnelle.

Lorsque je change de grade, je conserve mes mois de bonification, mais ils ne seront décomptés qu’au changement d’échelon dans mon nouveau grade.

Cumul avec la bonification d'ancienneté de direction d'école

Les bonifications d’avancement pour les directeur·trices et les ASA (zones du plan violence) sont cumulables.

Exemple :
Un·e directeur·trice exerçant en zone violence depuis plus de 3 ans et promu à l’échelon 7 (classe normale) au 01.09.2024.

Entre le 01.09.24 et le 31.08.27, en 3 ans, il cumulera trois fois 3 mois de bonification de direction et trois fois 2 mois d’ASA – zone violence (pour un total de 15 mois).

Ainsi, comme la durée de l’échelon 7 étant de 3 ans, lors du passage à l’échelon 8 (classe normale) prévu 01.09.2027 ; avec ces bonifications, le passage d’échelon (acté en nov 2027) sera finalement validé au 01.06.2026.

Toutes nos infos sur l’avancement à la classe normale, le passage à la hors classe et à la classe exceptionnelle dans notre article : professeur des écoles – comprendre son salaire et sa fiche de paie

MAJ juin 2025

[31] CRPE – réunion LC

Avant de commencer

Nom

Prénom

Nom

Date de naissance

E-mail personnel

Portable

Adresse

Ville

Département

Code Postal

Pays

Je suis LC dans l’Académie de

Mon classement sur la LC

Département d’affectation souhaité ou obtenu

Je suis déjà titulaire d’un M2 MEEF ou j’ai été au moins 18 mois contractuel.le enseignant.e durant ces 3 dernières années

oui

non

En remplissant ce formulaire, j’accepte de recevoir les informations du SE-Unsa

oui

Je participerai à la réunion d’informations « Liste complémentaire CRPE public 25 »

date 1

date 2

Je suis syndiqué au SE-Unsa

Si vous êtes un humain, ne remplissez pas ce champ.

1. Le recours administratif préalable (RAP)

> Calendrier
A partir de la parution des résultats, règlementairement, vous avez 2 mois pour faire un RAP. Néanmoins, nous vous conseillons de le faire le plus rapidement possible.

> Dans quelles situations
Ce recours n’est possible que dans les cas suivants :

affectation sur un poste non formulé dans ses voeux (obtenu à l’extension)
erreur manifeste (barème, priorité…)
non-mutation (poste demandé non obtenu)

> Comment faire
Vous devez monter un dossier comprenant :

1. Un courrier de recours dans lequel vous argumentez votre demande de recours en fonction de votre situation. Le SE-Unsa met à votre disposition un modèle de courrier pour vous aider à écrire votre demande de recours.

2. Une demande de mandatement.
La demande de mandatement n’est pas obligatoire mais nous vous conseillons de la faire.
En effet, un-e enseignant-e ne peut pas aller défendre lui-même son recours devant le Dasen. Si vous le souhaitez, vous pouvez être représenté-e par un-e représentant-e syndical-e lors de l’instance qui traitera des recours. Dans ce cas, vous devez accompagner votre demande de recours par une demande de mandatement.
Le SE-Unsa sera reçu par la DSDEN le 24 juin 2025 pour traiter les premiers recours.

3. Une demande de délégation. Elle n’est pas obligatoire mais nous vous le conseillons. En effet, même si le Dasen émet un avis favorable à votre recours, l’affectation obtenue ne sera pas annulée. La demande de délégation vous permettrait d’obtenir une autre affectation (provisoire pour 1 an) sur un autre poste qui serait disponible après le mouvement. Le SE-Unsa met à votre disposition un courrier de demande de délégation.
La délégation est une exception aux règles du mouvement, il y a donc peu de demandes qui sont satisfaites. Certaines peuvent l’être pour obtenir un Poste à Profil / un poste de direction encore vacant ou dans le cadre d’une situation grave (de conflit par exemple).

Le dossier complet doit être envoyé par lettre recommandée avec Accusé de Réception à :

Rectorat de l’académie de Toulouse
DSDEN 31 – DPE5 – cellule mobilité
CS 87 703
31077 Toulouse cedex 4

Et

par courriel depuis votre boite mail professionnelle (webmail) à
mobilite31@ac-toulouse.fr + dpe5resp@ac-toulouse.fr + >votre IEN< + 31@se-unsa.org

> Quelles conséquences
Ce recours n’est pas suspensif. C’est-à-dire qu’en aucun cas il annule votre affectation ou votre non affectation en attendant la réponse à votre recours.

Si l’administration reconnaît une erreur, l’administration peut octroyer une compensation pour le mouvement suivant : priorités, bonifications en points… ou/et une réaffectation à l’année.

L’administration a 2 mois pour répondre à la demande de recours.

Passé ce délai, l’absence de réponse équivaut à un rejet du recours.

> Accompagnement du SE-Unsa 31
Les militant-es du SE-Unsa 31 vous informent.

Un doute, une question, besoin d’aide pour le dossier de recours, envoyez un mail sur infos.31@se-unsa.org avec :

– l’explication de votre situation et vos questions,
– votre 3^e AR (barème final)
– votre résultat du mouvement (message intégral de l’administration qui indique le motif de non-obtention du vœu 1)
– vos courriers de recours (ou brouillon) et délégation si vous les avez commencés.

Adhérent-es au SE-Unsa :

Le SE-Unsa accompagne prioritairement ses adhérent-es durant toute la procédure de recours.

2. Le recours contentieux

Il peut être engagé directement ou faire suite à un recours administratif, afin de le contester s’il n’a pas permis d’obtenir gain de cause. Il permet de contester une décision émanant de l’autorité administrative en portant une requête auprès du Tribunal Administratif.

Comme le recours gracieux, le recours contentieux n’annule pas votre mutation.

Un recours contentieux peut prendre plus d’un an de traitement.

3. La demande de délégation, sans passer par le recours

Elle se fait par courrier et permet de demander une autre affectation sur un autre poste (provisoire pour 1 an).

La délégation est une exception aux règles du mouvement, il y a donc peu de demandes qui sont satisfaites. Certaines peuvent l’être pour obtenir un Poste à Profil, un poste de direction encore vacant ou dans le cadre d’une situation grave.

Le SE-Unsa met à votre disposition >un modèle de courrier de demande de délégation<

A envoyer à l’attention du Dasen par courriel par voie hiérarchique c’est à dire :
à >votre IEN< + mobilite31@ac-toulouse.fr + dpe5@ac-toulouse.fr + 31@se-unsa.org
depuis votre adresse professionnelle (webmail …@ac-toulouse.fr)

S'absenter pour les épreuves

Vous devez formuler votre demande d’autorisation d’absence via l’application AA1D (portail ARENA => Espace personnel => Autorisations absence 1er degré AA1D), au moins 15 jours avant car l’absence est prévisible (cf. Circulaire départementale ASA RS25)
C’est une absence de droit que l’on ne peut pas vous refuser et qui sera une journée rémunérée comme d’ordinaire.

S'absenter avant les épreuves

Deux jours ouvrables (le samedi est considéré comme un jour ouvrable) précédant immédiatement le début des épreuves sont susceptibles d’être accordés. Pour cela, vous devez envoyer une demande d’autorisation d’absence avec la même procédure.

Cette autorisation n’est pas de droit ; c’est une mesure de bienveillance relevant de l’appréciation de l’autorité hierarchique. Votre IEN peut :
– la refuser,
– l’accorder, avec ou sans rémunération,
– l’accorder sous réserve de récupération de jour (pour les alternant.es ou les contractuel.les à temps partiel).

NB : Il est possible de fractionner l’absence précédant immédiatemment le début des premières épreuves => une partie pour les épreuves écrites (1 jour) et une partie pour les épreuves orales (1 jour). Le SE-Unsa vous conseille de le signaler lors de votre demande d’autorisation d’absence (cf courrier modèle).

Pour ce type de demande, une lettre explicative ci rconstanciée pour le CRPE à l’attention de l’IEN est demandée.

Si l’IEN vous accorde cette absence sans traitement (salaire) ou la refuse, il doit vous en informer. En cas de besoin, n’hésite pas à nous interpeller à 31@se-unsa.org

[31] TS – Frais de déplacement et repas