Initialement prévue en avril, la complémentaire santé MGEN-CNP ministérielle (EN, J&S, ESR) entrera finalement en vigueur le 1er mai 2026 (prise en compte sur la fiche de paye de mai). Les opérations d’affiliation de l’ensemble des collègues à la complémentaire santé du ministère vont démarrer. Attention, surveillez votre boite mail professionnelle car vous aurez 21 jours pour répondre.
Une RIS en visio se tiendra sous peu pour tout vous expliquer sur la complémentaire santé.

 

Inscriptions individuelles à partir du 08 octobre 2025
La MGEN va procéder aux inscriptions à partir du 08 octobre 2025,
avec un calendrier étalé sur 22 semaines, selon votre académie et votre
établissement d’exercice.

 

Voici le calendrier prévisionnel :
• Zone A : du 08 octobre à fin novembre 2025
• Zone B : de fin novembre 2025 à mi-janvier 2026
• Zone C, Corse, administration centrale, Outre-mer : de mi-janvier à fin février 2026
• Cas particulier des personnels de direction et d’inspection : à compter de mi-décembre 2025
• CNOUS-CROUS et opérateurs de l’Outre-mer : mi-janvier 2026
• CNRS : mi-février 2026
• Autres opérateurs (dont les universités) : 2 vagues pendant les vacances de la Toussaint et janvier-février
• Nouveaux arrivants et mutations : mi-décembre 2025 et février-mars 2026
• Personnels directement embauchés par les EPLE et le GRETA : 2 vagues prévues fin novembre 2025 et fin février 2026

 

Pour les académies, les affiliations seront suspendues pendant les vacances de la Toussaint et de Noël. Le calendrier spécifique des vacances Outre-mer sera également pris en compte.

 

Attention : vous aurez 21 jours pour répondre au mail
Pour votre affiliation, la MGEN vous enverra un mail sur votre boite mail professionnelle nominative. (Attention: pour les collègues exerçant dans les opérateurs et les CREPS, il ne s’agit pas de votre mail d’établissement mais bien de votre messagerie professionnelle liée à l’employeur qui apparaît sur votre fiche de paye)
Ce mail comportera un lien d’affiliation, seule possibilité d’accéder à l’inscription.
Vous aurez alors 21 jours pour cliquer sur le lien et créer votre espace MGEN. N’oubliez pas de le faire dans les temps, à car défaut, au bout de 21 jours vous serez affilié·e d’office à l’offre de base, sans option et sans ayant-droit.
Une fois votre espace MGEN créé, vous pourrez toujours modifier votre option et l’adhésion éventuelle de vos ayants-droits.
Mails d’information et de relance
Voici le détail des mails que vous allez recevoir pendant votre période d’affiliation :
• 15 jours avant : vous recevrez un premier mail d’information générale de la part du ministère
• 7 jours avant : Vous recevrez un mail de la MGEN vous indiquant les documents nécessaires à préparer
• Jour J : Vous recevez votre mail d’affiliation. A vous de jouer !
Vous n’avez pas répondu ? Vous recevrez deux mails de relance, à J+10 et à J+18, avant d’être affilié·e d’office à J+21.
Et si je demande une dispense ?
La demande de dispense se fera également via le lien envoyé dans le mail d’affiliation. De même, vous aurez 21 jours pour cliquer sur le lien d’affiliation pour créer votre espace MGEN. C’est sur cet espace que vous pourrez solliciter votre dispense.
Pour rappel, vous pouvez solliciter une dispense dans les situations suivantes :
• Vous êtes contractuel·le en CDD et êtes déjà couvert·e par une complémentaire santé
• Vous relevez de la C2S (ex-CMU)
• Vous êtes couvert·e par la complémentaire santé collective obligatoire professionnelle de votre conjoint·e et souhaitez y rester
Assurez-vous de relever d’une de ces situations pour demander votre dispense, car à défaut vous serez affilié·e rétroactivement à partir du 1er mai 2026 (même si le ministère relève que votre dispense n’est pas valable plusieurs mois après cette date).
Vous pourrez changer d’avis et revenir sur votre choix de dispense à tout moment par la suite pour adhérer à la complémentaire collective. De même vous pourrez solliciter une dispense par la suite, si vous ne le faites pas en 2026 et que votre choix évolue.
Je suis déjà adhérent à la MGEN. Que dois-je faire ?
Si vous êtes déjà adhérent·e à la MGEN, vous devez suivre la procédure d’affiliation comme l’ensemble des collègues. Votre espace MGEN en ligne sera alors partagé en deux espaces : l’un lié à votre adhésion actuelle, l’autre lié au futur contrat collectif.
Ainsi vous pourrez suivre vos remboursements santé de manière fluide avant le 1er mai et après.
A qui m’adresser pour obtenir de l’aide ?
La MGEN mettra à disposition une permanence téléphonique (le numéro d’appel nous sera communiqué prochainement), avec un millier d’agent·es MGEN disponibles pour vous informer et vous aider si besoin.
Votre syndicat de l’UNSA Éducation est à votre disposition avant, pendant et après le parcours d’affiliation pour vous apporter les informations nécessaires et vous conseiller.

Partager

A la question du baromètre Unsa Education quelles sont les problématiques au travail, auxquelles vous particulièrement exposés, 52,9 % des agents citent le stress et les situations émotionnelles difficiles, soit plus d’une personne sur deux. Loin d’être un ressenti personnel, le stress devient une préoccupation majeure pour une majorité de personnels avec de véritables répercussions sur leur santé physique et mentale.

Lien vers la conférence de presse des premiers résultats du Barométre des métiers de l’Education 2025

Derrière le mot « stress » se cachent des réalités tangibles : une charge de travail qui s’alourdit, des exigences parfois contradictoires, un manque de reconnaissance ou encore des tensions relationnelles. Autant d’éléments qui, mis bout à bout, transforment la pression quotidienne en un poids difficilement supportable pour de nombreux agents.

Dans son baromètre, l’Unsa Education psychosociaux met en évidence l’ampleur des risques psychosociaux (RPS) liés au stress. La charge de travail apparaît comme l’un de ses déclencheurs majeurs : elle est citée comme deuxième priorité d’amélioration par 44,4 % des répondants, et jugée excessive par 50,7 % d’entre eux. Plus de la moitié des répondants, 53 % estiment que leur niveau de stress est « trop lourd », soit une progression de six points en un an. Ces difficultés s’additionnent à un sentiment persistant de manque de reconnaissance : 67,1 % déclarent ne pas se sentir respectés ni reconnus. Tous ces éléments nourrissent une spirale négative où la surcharge, le manque de soutien et le déficit de considération alimentent l’usure psychologique

Face à ces constats, l’UNSA Éducation alerte : la prise en compte du stress au travail ne peut plus être reléguée au second plan. Il en va de la santé des personnels, mais aussi de l’efficacité du service public d’éducation et de recherche.  Notre fédération appelle à agir sur les causes structurelles du stress : meilleure organisation du travail, consignes claires, outils adaptés, reconnaissance réelle des métiers et des carrières. Car derrière les chiffres, ce sont des femmes et des hommes qui portent chaque jour la mission de service public.

Donner aux personnels les moyens de travailler dans de bonnes conditions, n’est pas négociable : c’est un droit fondamental !

 


Partager

Le mercredi 24 septembre, l’intersyndicale a rencontré le nouveau Premier ministre pour une réunion de plus de deux heures. Si la promesse d’une nouvelle méthode de concertation a été évoquée, aucun engagement concret n’a été pris. Pour l’intersyndicale : le compte n’y est pas.

L’appel à la mobilisation à retrouver sur le site de notre union interprofessionnelle UNSA (ou en pièce jointe en bas de l’article).

Le Premier ministre n’apporte aucune réponse aux urgences sociales :

  • Sur le budget, le chef du gouvernement n’envisage pas de nouvelles recettes fiscales, pourtant indispensables pour financer une Sécurité sociale.
  • Franchises médicales, retraites, assurance chômage : aucune clarification n’a été donnée.
  • Sur les aides aux entreprises, le Premier ministre affirme vouloir plus de transparence. Pour l’UNSA, comme pour l’ensemble de l’intersyndicale, la transparence c’est bien, mais le contrôle et la conditionnalité, c’est mieux.

Pour l’intersyndicale : le compte n’y est pas.

Dans ce contexte, la mobilisation du 2 octobre devient cruciale. Elle doit marquer un tournant et imposer au gouvernement un véritable changement de cap vers plus d’équité et de justice sociale. Le message est clair : sans pression, pas de progrès.

La mobilisation du 2 octobre est indispensable pour exiger un véritable changement de cap, pour plus d’équité et de justice sociale.

Il faut donc, dès à présent, dans les entreprises, les administrations et sur tous les territoires, tout mettre en œuvre pour que cette journée de grève et de manifestations soit un succès.

2 octobre : encore plus nombreux pour changer de cap !

cp_intersyndical_02_10


Partager

Bonjour et bienvenue au SE-UNSA !

Veuillez saisir le code postal de votre lieu d'exercice afin que nous puissions personnaliser votre expérience.