Ce lundi 22 juin matin, la DASEN a réuni les organisations syndicales pour aborder La situation de crise que connaît actuellement notre département à cause de la vague de forte chaleur.
La DASEN a bien stipulé qu’on était en période de crise et que les informations étaient en constante évolution. Des réunions auront lieu à chaque fois que des évolutions devront être mises en place.
Ce qui nous a été dit :
En cas de fermeture d’une école partielle ou totale :
- Mise à jour suite à une nouvelle viso le mercredi 24 juin : Les collègues dont les écoles sont fermées peuvent rester chez eux s’ils le souhaitent. La demande du SE-UNSA de la Meuse a été entendue et nous avons obtenu gain de cause localement.
Les collègues doivent se rendre dans leur circonscription ou à la DSDEN. Les militants du SE-UNSA ont demandé à ce que soit donnée la possibilité aux collègues qui le souhaiteraient de faire la continuité pédagogique en télétravail. La DASEN s’est opposée à la mise en place de cette possibilité. En effet, il n’y a pas de cadre réglementaire qui permet le télétravail (pour le moment) contrairement à ce que l’on avait pu connaître pendant le confinement. Donc, si un personnel faisait par exemple, un malaise ou qu’il ait un accident d’autre type, cet accident ne pourrait être reconnu en accident du travail. Cependant,dans certaines situations très particulières, suite aux interventions des organisations syndicales, il a été convenu que des autorisations d’absence pourraient être données à titre très exceptionnel. Les collègues qui seraient concernés par cette situation doivent se rapprocher de leur IEN. Les militants du SE-Unsa continuent à réclamer que le télétravail soit possible en cas de fermeture de l’école. Cette demande sera portée au ministère.- Les personnels « vulnérables » sont amenés à se rapprocher de leur IEN. La DASEN a indiqué que pour assurer un bon suivi de leur santé, le mieux pour eux était de se mettre en arrêt maladie. Les militants du SE-Unsa se sont opposés à cette recommandation puisque un arrêt maladie entraine une journée de carence et une perte de 10% du salaire. Pour le SE-Unsa, des autorisations d’absence avec maintient du salaire doivent être accordées à ces personnels. Si vous êtes concernés et qu’une autorisation d’absence ne vous est pas accordée, n’hésitez pas à nous contacter (55@se-unsa.org – 03.29.45.16.35)
- Lorsque les collègues sont amenés à se rendre à la DSDEN ou dans leur circonscription, un ordre de mission leur sera envoyé de façon à être couvert juridiquement et ouvrir droit au frais de déplacement.
- Si l’école est fermée, les collègues ne peuvent pas rester dans l’école. En effet, si les conditions actuelles ne permettent pas d’accueillir les élèves, elles ne permettent pas non plus d’y accueillir les enseignants (qui ne seraient pas couverts en cas d’accident).
Ces consignes pourront évoluer en fonction du nombre de classes potentiellement fermées, les capacités d’accueil des circonscriptions et de la DSDEN étant limitées.
