fabienne.reveillon.se.unsa, auteur/autrice sur SE-UNSA

Le ministre a reçu les organisations syndicales samedi et a rappelé le principe posé d’une approche territoriale de cette gestion de crise placée sous l’autorité des préfets dans tous les domaines.

Il a d’ores et déjà annoncé des points ministériels à venir avec les OS dont le prochain mardi 23 juin.

Organisation scolaire des écoles et collèges

– départements placés en vigilance orange et rouge : le plan canicule activé permet aux personnels vulnérables de voir leur horaire réduit ou réaménagé selon leur pathologie à condition qu’ils soient bien recensés auprès des services (sinon se signaler) et aux réunions institutionnelles de passer en visio.

– fermeture d’école ou aménagement horaire concerté entre le préfet, le maire et le directeur d’école

– fermeture de collège ou aménagement horaire décidé par le chef d’établissement

– fermeture = aucun personnel sur site

Aménagement des examens

DNB :

Le point de mardi actera ou pas la nécessité d’adapter le calendrier notamment celui des corrections et des résultats mais la souplesse semble d’ores et déjà possible.

Bac (Grand oral, oraux des épreuves anticipées de français, oraux professionnels) :

– règle de base : les épreuves prévues le matin sont toujours maintenues

– cas des aménagements : appréciation au cas par cas, centre d’examen par centre d’examen (météo + état du bâti) pour acter d’un décalage d’épreuve.

– décalage d’épreuve = report sur une matinée ou sur la semaine suivante ou sur un autre centre d’examen

– remontée quotidienne demandée aux rectorats pour dénombrer le nombre d’élèves concernés par une re-convocation.

– attention portée aux élèves en situation de handicap

Stages (PFMP et classe de seconde)

Le droit du travail s’applique.

Un rappel va être fait par Matignon à tous les employeurs sur leurs obligations.

En cas de vigilance rouge, les préfets alertent les employeurs pour leur signaler la mise en danger de l’élève notamment lors de stage en extérieur.

Conclusion sur ce point national : Le ministère s’est engagé à écrire ce dimanche 21 juin aux recteurs, dasen, chefs d’établissement, inspecteurs et directeurs d’école pour leur rappeler toutes les conduites à tenir en cas de canicule. La plupart d’entre eux ayant signalé avoir besoin d’un peu de lisibilité sur les règles en vigueur et les préconisations à suivre.

Enfin, nous avons demandé au niveau du SE-Unsa, un bilan de ces aménagements dès la rentrée de septembre pour anticiper les fins d’année à venir et les décisions à prendre sans attendre (bâti scolaire + organisation des examens). Le ministre l’a accepté.

D’un point de vue local, l’ensemble des écoles et établissements de l’académie ont reçu un mail afin d’appeler leur attention sur les conditions d’accueil des élèves.

Si des mesures d’adaptation devaient être prises, elles le seront dans une approche au cas par cas en fonction des réalités locales (chaleur attendue, état du bâti…).

Pour les examens, il sera demandé aux chefs de centre de communiquer sur les difficultés rencontrées et les mesures prises localement pour favoriser la bonne tenue des épreuves pour les candidats et les examinateurs.

Le SE-Unsa appelle tout d’abord les personnels vulnérables à se faire connaître des services afin de voir leur horaire réduit ou réaménagé selon leur pathologie.

Par ailleurs, le SE-Unsa restera vigilant à la protection que l’employeur doit assurer à l’ensemble de ses personnels, comme stipulé dans le « plan ministériel de gestion des vagues de chaleur ». N’hésitez pas à nous transmettre les situations à risque rencontrées au cours de cette période.

Si les résultats des affectations obtenues au mouvement intra-académique 2026 sont connus désormais, l’heure n’est pas encore au bilan : les services sont mobilisés sur les entretiens avec les organisations syndicales (bilatérales) où les demandes de recours des collègues sont exposées.

Aucune réponse ne sera apportée tant que tous ces entretiens n’auront pas été menés.
Le but est d’avoir une vision complète des recours et de suivre les priorités dictées par les LDG (lignes directrices de gestion) : Collègue ayant subi une mesure de carte scolaire, collègue lié à une RQTH, collègue relevant d’un problème RH particulier.

Pour obtenir cette vision complète et solutionner des situations complexes, les services comptent sur les demandes de CFP (congés formation professionnelle) et la possibilité de bouger quelques berceaux stagiaires. Cependant, dans ce dernier cas, l’équilibre à trouver relève des compétences de la DOS qui demandera au préalable l’aval des IPR concernés.

Cette 1^e phase d’ajustement aura lieu jusqu’au 31 juillet. Les établissements scolaires seront ensuite fermés. La 2^e phase débutera la semaine du 24 Août.

Les demandes de changement de RAD par les TZR : un équilibrage a été nécessaire pour soulager certains établissements. En cas d’insatisfaction, la procédure de recours sera repensé l’an prochain. Pour cette année, les demandes de révisions peuvent être envoyées à dpe-affectations@ac-lille.fr sans assurance de satisfaction.

Cas particuliers : Nos collègues ayant subi une mesure de carte scolaire, dont l’affectation était trop éloignée, ont pu faire le choix d’une affectation ZR. Le choix de leur RAD est à l’étude et la proposition de choisir comme RAD leur établissement de départ va être envisagée.

Problèmes des collègues d’EPS affectés sur des compléments de service comprenant ou pas les 3 heures d’AS : ce sont les chefs d’établissements qui déclarent et répartissent les heures allouées. La DOS qui effectue les couplages à partir des demandes des chefs pourrait mettre des collègues en difficulté mais n’ont aucun moyen de savoir si l’AS est comprise ou pas dans les BMP annoncés. Ce point de vigilance est entendu.

Nos collègues stagiaires non titularisés, seront en renouvellement ou en prolongation : Les services sont en attente des décisions des jurys pour les renouvellements. Une fois, ces personnels identifiés, ils devront formuler des vœux, une phase d’affectation qui leur est propre pourra alors débuter.

Ces échanges auront lieu par mail entre les gestionnaires de disciplines et les collègues concernés.

Le SE-Unsa a présenté les dossiers de collègues lors d’une 1^e bilatérale le mardi 16 juin dernier. L’équipe reste mobilisée pour accompagner ces collègues et ceux qui n’ont pas encore fait la démarche. La seconde période de bilatérales se tiendra la dernière semaine d’août. Après la décision d’affectation, le collègue dispose de 2 mois pour déposer le recours, soit jusqu’au 4 août. Attention, les solutions, souvent d’affectation provisoire, ne seront pas possibles pour tous.

Le congé supplémentaire de naissance

A partir du 1er juillet 2026, un congé supplémentaire de naissance pourra être accordé. Ce congé s’ajoute aux congés existants (congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou congé d’adoption) et ne les remplace pas. Chaque parent contractuel peut bénéficier d’un ou deux mois de congé, pris simultanément ou en alternance avec l’autre parent. D’une durée maximale de deux mois, le congé peut être pris en une seule fois ou fractionné en deux périodes d’un mois non consécutives. Pour en bénéficier, il faut avoir préalablement pris l’intégralité de ses congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption. La demande doit être faite au moins un mois à l’avance au supérieur hiérarchique. Pendant le premier mois, le congé est rémunéré à 70% de son traitement indiciaire, puis à 60% le second mois. Concernant l’ancienneté et l’avancement, ce congé est considéré comme une période d’activité.

Quelle sera mon affectation à la rentrée ?

C’est la question du moment, mais à laquelle il est impossible de répondre. La gestion des affectations est intégralement gérée par le rectorat. Il n’existe pas de commissions d’affections auxquelles les organisations syndicales sont conviées. A partir du moment que vous avez l’assurance que le poste que vous occupiez cette année sera disponible à la rentrée, votre chef d’établissement peut faire une demande de continuité pédagogique par le biais de Colibris, mais sans certitude que la réponse soit positive. Concernant les dates des affectations des contractuels, elles sont dépendantes de la disponibilité officielle du poste. Une affectation peut donc se faire à tout moment durant les congés d’été et durant l’année scolaire.

Fin de CDD et France Travail

Vous êtes contractuel en CDD et sans affectation à la fin de votre contrat. Il faut impérativement vous inscrire sur le site de France Travail dès le lendemain de la fin de votre contrat, même si cela tombe un dimanche. Il ne faut pas attendre votre attestation employeur pour le faire. Elle sera nécessaire pour le calcul de vos droits et vous la fournirez dès que le rectorat vous l’aura envoyée, ce qui peut parfois prendre du temps.

Je m’interroge sur mon statut, attention aux réseaux sociaux !

C’est pour beaucoup devenu un réflexe, mais attention aux questions posées sur les réseaux sociaux, et surtout aux réponses faites. Elles sont généralement écrites par des collègues qui se basent sur leur expérience, donc sur leur académie. Chaque académie à son fonctionnement, tant dans la gestion des agents contractuels que dans son appropriation de la grille de salaire. Il est donc indispensable de chercher vos réponses auprès des collègues contractuels de l’académie de Lille, et surtout auprès des représentants SE UNSA des sections 59, 62 et académique.

Nous l’affirmons et le revendiquons, un.e enseignant.e / CPE contractuel.le est aujourd’hui indispensable au bon fonctionnement de l’Éducation nationale et doit, à ce titre, être considéré comme un.e enseignant.e / CPE à part entière.

Le SE UNSA et trois autres organisations syndicales ont été reçus en audience, au rectorat de Lille, dans le cadre de la journée de mobilisation nationale des AED. Plusieurs revendications ont été portées, notamment par le SE UNSA :

Création de postes pour faire face aux besoins de terrain
Grille salariale avec une vraie revalorisation
Formation initiale et continue pour faire face aux difficultés
Un examen des non-renouvellements en CCP

Durant une heure, nous avons échangé dans une ambiance sereine sur la procédure de CDIsation des AED dans l’académie, la grille de salaire, l’accès aux formations et les conditions de travail. Nous n’attendions pas des résultats immédiats, mais un vrai dialogue et des pistes d’évolutions positives pour la suite.

– Le rectorat nous a tout d’abord informé de la mise en place d’une nouvelle procédure de CDIsation. Dans les prochains jours sera envoyé aux chefs d’établissement un nouveau protocole de CDIsation des AED pour une mise en route dès la rentrée. Cela demande des ajustements en lien avec les procédures en cours. La CDIsation ne se fera pas seulement par le chef d’établissement, mais elle sera instruite par les services académiques et validée par le rectorat.

– La question de la grille de salaire attend une décision nationale. Un groupe de travail sera mis en place par le rectorat dès que cela sera possible.

– Un guide AED devrait prochainement être diffusé pour les accompagner dès leur entrée dans le métier, mais pas seulement.

– Une réflexion va être faite par les ressources humaines pour rendre l’accès aux formations plus simple pour les AED, mais aussi aux CPE et chefs d’établissement pour qu’ils aient une meilleure approche de la RH vis-à-vis des AED.

– Une réflexion devrait également intervenir sur le rôle de l’évaluation, son rythme et son incidence sur la carrière des AED.

Le SE UNSA (syndicat des AED, enseignants, CPE, Psy EN et AESH) va suivre l’évolution des engagements pris par le rectorat et sera présent au groupe de travail annoncé.

Le secteur Moyens / Rémunérations a eu plusieurs remontées similaires concernant des erreurs de paiement pour le paiement des HSE pour des PE en poste dans le 2nd degré.

Nous observons dernièrement quelques cas de collègues payés en HSE accompagnement éducatif premier degré ( 27.51€ par HSE) régies par le décret 66-787 qui ne correspondent aucunement à leur situation dans le 2^nd degré.

Nous vous invitons à être vigilants sur le point suivant :

Les PE en établissement du 2nd degré (SEGPA, ULIS collège ou lycée, pénitentiaire…) avec une ORS de 21h et effectuant des HSE doivent être payés en vertu de l’article 5 du décret 50-1253 toujours en vigueur à ce jour et qui fixe le cadre de la rémunération des HSE des PE exerçant dans le second degré. C’est à dire une rémunération d’une HSE au taux de 36,28€ brut pour un PE classe normale en date du 01/01/2024.

D’après nos informations, cela pourrait résulter d’un changement de code de saisie cette année dans l’application remplie par les chefs d’établissement et qui pourrait induire certains en erreur.
Les collègues concernés doivent le signaler dans un premier temps à leur chef d’établissement qui devra corriger sa saisie en se tournant vers les services compétents du rectorat.

À partir du 27 novembre et jusqu’au 5 décembre, vous devez télécharger votre confirmation de mutation.

Comment faire ?

Eduline / Gestion des personnels / Les services / SIAM / Mouvement général inter-académique / Mouvement général inter-académique

Un nouveau lien apparaît.

Maintenant arrive l’étape des vérifications de toutes les informations :

Si échelon incorrect et que vous avez eu votre arrêté : vous barrez en rouge, on indiquez le nouveau et vous joindrez votre arrêté de classement.
Si votre dossier de classement n’a pas encore été traité : vous notez « Reclassement en cours » en rouge.
Vous vérifiez que tous les vœux sont bien présents : vous pouvez modifier l’ordre, en supprimer, en rajouter, toujours en rouge.
Vous vérifiez que les bonifications demandées (familiales entre autres) sont bien présentes sinon les rajouter en rouge.
En cas de demande de bonification médicale : vous joignez votre RQTH si vous en possèdez une et vous notez « Demande de bonification médicale » en rouge.

Vous signez.

Vous scannez la confirmation ainsi que tous les justificatifs et vous déposez sur :

Vous choisissez « Second degré » / Mouvement 2nd degré Public / Dépôt de la demande de confirmation du mouvement inter

—————————————————————————————————————————————————————-

ATTENTION : si vous avez participé au mouvement POP et SPE

Comment je fais ?

Eduline / Gestion des personnels / Les services / SIAM / Mouvement général inter-académique / Mouvement spécifiques nationaux (SPEN) et mouvement sur postes à profils (POP)

Vous vérifiez.

Vous signez.

Et vous déposez.

Si vous avez une question, on reste disponible. N’attendez pas le dernier moment pour ces formalités.

De préférence, envoyez un mail à ac-lille@se-unsa.org

Vague de chaleur : nouvel échange avec le ministre

Phase affectations et recours 2026 – GT du mardi 16 juin 2026.

Flash info contractuels – Juin 2026

Mobilisation nationale des AED du 2 juin 2026

HSE pour les PE en détachement dans le 2nd degré

Mouvement inter-académique 2026 – (LILLE)

Nous connaître

Pour vous

Une question ?

Votre espace

Bonjour et bienvenue au SE-UNSA !