[07][26][38][73][74] Visio »Tout savoir sur mon bulletin de paie ! » mercredi 21.01.26 18h-19h30
Temps de lecture : 1 min -
Enseignant du premier ou second degré: vous vous posez des questions sur votre bulletin de paie ?
Nous vous invitons à participer à une visioconférence « Tout savoir sur mon bulletin de paie ! »
mercredi 21 janvier 2026
de 18h à 19h30
Cette réunion a pour objectif de vous accompagner dans la lecture de votre bulletin de paie, de répondre à vos questions et de vous informer sur les éventuelles évolutions ou points de vigilance.
Si vous êtes intéressé.e, merci de vous inscrire en cliquant ICI
Le lien de connexion vous sera envoyé autour du 19.01.
N’hésitez pas à diffuser l’info auprès de vos collègues qui démarrent aussi dans le métier !
[07] Direction d’école: la situation devient de plus en plus compliquée…
Temps de lecture : 3 min -
Le SE UNSA 07 constate que la situation professionnelle des directeurs et directrices devient de plus en plus compliquée avec une dégradation de leurs conditions d’exercice (surcharge de travail, manque d’aide administrative, pilotage pédagogique des collègues aux nouveaux programmes, plan maths/filles…).
Les retours des collègues sur l’ensemble du département déplorent une première période dense comme jamais et où nombre des directeurs et directrices s’est senti en difficulté. Ayant le sentiment de ne pas parvenir à faire correctement son travail et d’impacter négativement leur vie personnelle.
Ce qui a mis le feu au poudre : le mercredi de solidarité peu anticipé, en pleine période d’évaluations nationales, avec un calendrier très contraint; les animations/conférences pédagogiques qui étaient concentrées sur cette 1ère période et le fait de ne plus comptabiliser les réunions de direction sur les temps d’Animations Pédagogiques.
A cela s’ajoutent les innombrables enquêtes (pHare, evars, effectifs… ), les invitations à suivre de multiples visios ou webinaire les midis ou les soirs, la non efficience des applications numériques fournies par l’Éducation Nationale qui décourage les collègues, la réunification des PPMS, les EBEP de plus en plus nombreux et qui nécessitent rencontres avec les parents et partenaires, EE, ESS …
Pourtant, la priorité reste de faire fonctionner l’école, au jour le jour, en veillant à accueillir les enfants dans les meilleures conditions possibles de sécurité et d’apprentissage.
Les temps de décharge ne suffisent plus et nombreux sont ceux qui déplorent les conséquences sur leur travail d’enseignant obligatoirement délaissé.
Quid du travail de préparation inhérent aux nouvelles fonctions des directeurs et directrices qui ont à présent la charge de pilote pédagogique ? Animer et organiser des temps de travail collectif ne s’improvise pas et réclame une préparation en amont.
Concernant les réunions de directeurs, il convient de rappeler que depuis cette rentrée scolaire, et bien que dans certaines circonscriptions le mail soit assorti d’un OM stipulant « Cette présente lettre vaut ordre de mission. Toute absence doit être signalée.. », ces temps d’échanges relèvent d’invitations et non de convocations.
La participation des directeurs et directrices est donc facultative.
Si le contenu répond à vos besoins, il ne faut pas vous priver d’y participer; pour autant si vous ne pouvez/ souhaitez pas y participer, il ne faut ni vous justifier, ni culpabiliser.
Nous cherchons des données chiffrées afin de permettre des constats précis et exploitables, mais aussi des retours d’expérience : recueil de ressentis, d’exemples concrets et de témoignages illustrant les données chiffrées.
Vous pouvez consacrer quelques minutes à nous faire remonter votre quotidien ICI
Direction l’école, c’est un podcast autour du fonctionnement et de la direction d’école, pour celles et ceux qui s’intéressent à la question : enseignant·es, chargé·es d’école, directeurs ou directrices d’école.
Vous trouverez ci-dessous le calendrier prévisionnel des payes pour l’année civile 2026.
ATTENTION ! Le calendrier de virement correspond à la date précise à laquelle votre compte bancaire sera crédité (date de valeur). La date de valeur est un terme bancaire qui indique la date effective de prise en compte de l’écriture. Cela n’apparaît parfois que 24 ou 48 h sur le suivi en ligne de la banque, mais avec une date de valeur correcte.
Partager
ARDECHE
[07] Bonne année 2026!
Temps de lecture : 1 min -
Toute l’équipe militante du Se-Unsa de l’Ardèche
vous souhaite ses meilleurs vœux pour 2026!
Que cette année puisse vous épanouir, professionnellement comme personnellement.
[07][26] Stage syndical – Médiation par l’animal en contexte scolaire
Temps de lecture : 2 min -
L’UNSA Education Drôme et Ardèche vous proposent un stage de formation syndicale sur le thème de « La Médiation par l’Animal en Contexte Scolaire » : Enjeux, état des lieux, perspectives
L’UNSA Education vous propose un stage de formation syndicale
Le Vendredi 13 mars 2026 de 9h à 16h30
Sur le thème de :
La Médiation par l’Animal en Contexte Scolaire
Enjeux, état des lieux, perspectives
Le stage se déroulera au Lycée Gabriel FAURE
Place Stéphane Malarmé, TOURNON SUR RHÔNE
entrée par la rue du lycée:
Ce stage s’adresse à tous les personnels de l’éducation nationale.
Son objectif est une sensibilisation aux effets de la médiation par l’animal en contexte scolaire.
Dr Cédric Devaux (médecin généraliste, responsable du pôle santé mentale / Lans en Vercors)
Dr Fabienne Boulanger (vétérinaire à Villard de Lans / spécialiste de la relation homme/animal)
Lizzy, Rouk, Skadi (chiens médiateurs, EREA de Claix)
La Médiation par l’Animal en Contexte Scolaire se développe un peu partout en France. Les médias relayent déjà ces expériences et vous en avez peut-être entendu parler…
Mais qu’y a-t-il vraiment derrière cette pratique ? Quels en sont les enjeux ? Quel lien avec la pédagogie ?
C’est afin de répondre à ces interrogations que nous vous invitons à participer à cette journée de formation.
Je m’inscris au stage en complétant le FORMULAIRE – Inscriptions closes
Je fais parvenir la demande de congés à mon supérieur hiérarchique avant le 13 février au plus tard.
Possibilité de prendre le repas sur place (offert aux adhérents UNSA / 8 euros pour les non adhérents / repas remboursé si adhésion à l’UNSA lors du stage)
Ce stage rencontre un franc succès, au cas où la capacité d’accueil maximale du stage était atteinte, priorité serait donnée aux adhérents de l’UNSA Education.
[07] Demande de disponibilité pour la rentrée 2026-2027
Temps de lecture : 2 min -
La circulaire sur la mise en disponibilité pour les enseignants du 1d pour l’année 2026/2027 est parue.
Les demandes doivent être formulées sur COLIBRISavant le 31 janvier 2026
Circulaire et Annexes
Attention: La disponibilité entraine la perte de son poste.
Vous souhaitez bénéficier d’une disponibilité pour l’année 2026/2027, le SE-Unsa vous informe.
Il existe 2 types de mise en disponibilité : la disponibilité de droit et la disponibilité sur autorisation.
Disponibilité accordée de droit :
pour élever un enfant de moins de 12 ans
pour donner des soins à un enfant à charge, au conjoint, au partenaire lié par un pacte civil de solidarité ou à un ascendant à la suite d’un accident ou d’une maladie grave ou atteint d’un handicap nécessitant la présence d’une tierce personne. Renouvelable sans limitation de durée et sur pièces justificatives.
pour suivre son conjoint ou son partenaire lié par un pacte civil de solidarité qui est astreint à établir sa résidence en un lieu éloigné du lieu d’exercice de l’agent, du fait de sa profession. Sans limitation de durée.
pour adopter un enfant dans un DOM, un COM, la Nouvelle Calédonie, ou à l’étranger.
pour exercer un mandat d’élu local, pour la durée du mandat électif.
Disponibilité soumise à autorisation :
pour études ou recherches présentant un intérêt général
pour créer ou reprendre une entreprise
pour convenances personnelles
Demande de renouvellement
Attention: il n’y a pas de tacite reconduction!
Reprise d’activité en septembre 2026
Les enseignants actuellement en disponibilité et souhaitant reprendre une activité en septembre 2026 doivent participer au mouvement départemental.
Disponibilité et avancement, conditions de la conservation des droits à l’avancement (échelon/grade)
Un fonctionnaire peut continuer de bénéficier de ses droits à avancement pendant une période de 5 ans pour l’ensemble de sa carrière lorsqu’il est en position de disponibilité. Pour ce faire, il faut que la disponibilité soit liée à une demande pour élever un enfant de moins de 12 ans, pour donner des soins à un proche, ou suivre son conjoint, partenaire de Pacs, ou pour convenance personnelle, pour créer ou reprendre une entreprise.
[07] Demande de temps partiel pour la rentrée 2026-2027
Temps de lecture : 2 min -
La circulaire pour demander à exercer à temps partiel (ou réintégrer à temps complet) à la rentrée 2026 est parue.
Les demandes doivent être formulées sur COLIBRISavant le 31 janvier 2026
De droits... sur autorisation... quelles sont les dispositions générales?
Notre article complet sur les dispositions générales des temps partiels pour les PE ICI
Quelle quotité demander?
le 50% hebdomadaire (2 jours libérés)
le 50% annualisé (la moitié de l’année non travaillée)
le 75% hebdomadaire (1 jour libéré)
le 80% annualisé rémunéré 85,7% (modalités différentes selon les départements)
Pour rappel, la quotité demandée n’est pas de droit, même pour un temps partiel de droit et peut donc être modifiée par l’administration. Dans ce cas, vous êtes contacté·e en amont par votre IEN et vous pouvez faire un recours après un décision individuelle défavorable, comme pour tout refus de temps partiel. Nous accompagnons nos adhérent·es dans cette démarche.
Un problème encore cette année…
La quotité de 80% n’est pas proposée.
Vous pouvez la demander en joignant un courrier à votre demande dans l’application à la rubrique Détails de la demande. Pour un modèle de courrier: 07@se-unsa.org
Le temps partiel pour retraite progressive est un dispositif qui nécessite l’accord d’un temps partiel sur autorisation. Les demandes de retraite progressive et de temps partiel se font en parallèle. Pour tout savoir sur les conditions d’éligibilité et la procédure pour effectuer votre demande de retraite progressive, contactez-nous 07@se-unsa.org et consultez le site info-retraite.fr.
Le temps partiel thérapeutique est un autre dispositif dans le cas où l’on rencontre des difficultés de santé. Il peut se demander à tout moment et ne rentre pas dans la campagne actuelle. Il est rémunéré à 100% y compris pour les primes et indemnités pérennes.
[07] Détachement de fonctionnaire de catégorie A dans un corps enseignant ou comment « changer de degré »
Temps de lecture : 2 min -
PE candidats à un détachement dans le corps des personnels
enseignants, CPE et PsyEN du 2nd degré
Professeurs des écoles candidats à un détachement dans le corps des personnels enseignants, d’éducation et des psychologues de l’Éducation nationale du second degré:
Les dossiers de demande de détachement présentés devront comporter l’avis de la directrice ou du directeur académique des services de l’Education nationale (annexe 6 de la note de service ministérielle). Cet avis sera joint à la demande de détachement selon les modalités de candidature sus-déterminées. Tout avis non renseigné au moment du dépôt, devra être adressé exclusivement par les services départementaux du premier degré à l’adresse suivante : ce.detachement-categorie-A@ac-grenoble.fr, avant le 5 février 2026
Professeurs du second degré candidats à un détachement dans le corps des PE
Professeurs du second degré candidats à un détachement dans le corps de professeur des écoles : Les dossiers de demande de détachement, devront comporter l’avis du recteur de l’académie de Grenoble. Les avis du chef d’établissement ou de l’inspecteur corps/discipline d’origines ne seront pas recevables. Il vous appartient de solliciter cet avis à l’adresse suivante : ce.detachement-categorie-A@ac-grenoble.fr, avant le lundi 1er décembre 2025 en joignant votre CV et lettre de motivation.
Calendrier
21 novembre au 21 décembre 2025: Ouverture de la campagne annuelle et saisie des demandes de détachement par les candidats via l’application Pégase : https://i-dgrh2-app.adc.education.fr/pegase
Une prévoyance santé est un contrat d’assurance qui complète la Sécurité sociale. Elle sert à vous protéger financièrement en cas de coup dur lié à la santé : maladie, accident, hospitalisation, invalidité, arrêt de travail ou décès.
En résumé : c’est une assurance qui prend le relais quand un problème de santé entraîne des frais ou une perte de revenus, afin de maintenir votre niveau de vie.
Cette prévoyance est complémentaire de la mutuelle (protection sociale complémentaire PSC) et n’est pas obligatoire.
À compter du 1er mai 2025, la PSC (mutuelle) devient obligatoire, pour la prévoyance santé vous aurez trois possibilités :
Soit vous choisissez le contrat collectif facultatif proposé par l’employeur: l’EN participera à hauteur de 7€/mois quelle que soit la formule choisie.
Soit vous choisissez une autre prévoyance, vous n’aurez aucune participation de l’employeur
Soit vous ne choisissez pas de prévoyance
Bon à savoir
L’adhésion au contrat collectif n’est pas conditionnée à l’âge ou à l’état de santé si elle est faite dans les 6 mois qui suivent la date d’effet du contrat (avant le 1er novembre 2026) ou la date d’embauche.
Aucune prise en charge du jour de carence
Aucun complément pour le CMO rémunéré à 90%
Jusqu’à présent, il existait une formule MGEN qui couvrait la PSC et la prévoyance, à compter du 1er mai il faudra avoir 2 contrats différents.
Il devrait être possible de souscrire cette prévoyance facultative même si vous êtes dispensé de PSC.
Le contrat collectif (Groupe UITSEM-MGEN-CNP-MAGE) – Facultatif
Deux contrats possibles :
Pack de base (appelé socle) avec compléments pour le congé de longue maladie, l’invalidité et présence d’un capital décès
Pack de base + option avec en plus, des compléments pour des congés de maladie ordinaire de plus de trois mois et les congés de longue durée. Les prises en charge sont détaillées plus bas dans l’article.
Le montant de cette prévoyance ?
Pack de base : 0,95% de la rémunération brute (moins les 7€ de participation de l’employeur)
Option (montant à ajouter au pack de base) : 0,63% de la rémunération brute
Le montant de votre rémunération brute est le montant noté en bas de la colonne À payer de votre bulletin de salaire.
Il existe également des couvertures supplémentaires possibles avec un avenant au contrat pour les frais d’obsèques et perte d’autonomie (MGEN / CNP)
Exemple pour un personnel qui gagne 3000€ brut :
Pack de base, la cotisation correspond à 0,95% de 3000€ soit 28,50€. L’Éducation Nationale participe à hauteur de 7€, la cotisation du pack de base sera de 21,50€/mois.
Option, la cotisation est de 0,63% de la rémunération brute, celle ci se rajoute à la cotisation du pack de base. Dans notre exemple, 0,63% de 3000€ = 18,90€/mois.
La cotisation mensuelle totale (pack de base + option) sera de 28,50 + 18,90 € soit 47,40 €/mois si j’ai un salaire brut de 3000€.
Congé de maladie ordinaire
Congé de longue maladie
La première année de CLM est rémunérée à plein traitement (plus 33% des indemnités). La deuxième et troisième année sont rémunérées à 60% du traitement, la prévoyance (avec ou sans option) permet un complément pour arriver à 80% de la rémunération (indiciaire + indemnitaire).
Congé de longue durée
Les trois premières années du CLD sont rémunérées à plein traitement. Pour les deux suivantes (année 4 et 5), la rémunération prévue est à demi-traitement. La prévoyance AVEC option permet d’avoir un complément pour arriver à 80% de la rémunération. Il n’y a aucun complément prévu pour la prévoyance sans option.
L’avis du SE-Unsa
Après avoir comparé l’ancienne formule de la prévoyance proposée par la MGEN, les autres prévoyances proposées et la nouvelle formule de ce contrat collectif, celui-ci nous paraît proposer un tarif assez peu intéressant. Nous vous invitons à comparer les différents contrats de prévoyance et les garanties proposées avant de souscrire à un contrat.
Dans le cas où vous choisissez de prendre la prévoyance MGEN, nous vous conseillons de la prendre avec option, en effet celle ci complète les arrêts maladie ordinaires de plus de 90 jours.
DSDEN07 – Arrêté modificatif relatif à la composition du jury académique chargé de l’évaluation des PES (professeurs des écoles stagiaires) de l’enseignement public – Session 2026 (devrait être publié en juin 2026):
DSDEN07 – Modalités de recrutement par voie contractuelle de bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) – Rentrée 2026 (devrait être publié en novembre 2025)
DSDEN07 – Liste d’aptitude pouvant conduire à une délégation dans les fonctions de directeur adjoint chargé de SEGPA de collège et mouvement des directeurs adjoints chargés de SEGPA de collège, rentrée 2025 (publiée le 07/04/2024):
DSDEN07 – Dispositif d’accompagnement des personnels enseignants du 1er degré public confrontés à des difficultés de santé R2025 (publiée le 02/12/2024):
LDGA – Lignes directrices de gestion académiques relatives à la mobilité des personnels enseignants des premier et second degrés, d’éducation et des psychologues de l’éducation nationale (de 2023, mise à jour le 24/03/2024):
