Si le résultat du mouvement vous place dans une situation personnelle compliquée, dans certaines conditions, vous pouvez faire vos demandes : de délégation, de révision d’affectation, des recours classiques ou pouvant faire l’objet d’un échange bilatéral.  

Vous effectuez ces demandes en ligne via la plateforme Colibris-Portail des démarches, au plus tard le 11 juin 2026,
En ce qui concerne le recours, la date limite est le 11 août 2026.

En effet, la gestion du mouvement est désormais une gestion individuelle, les participants doivent donc agir individuellement. Mais dans le cadre d’un échange bilatéral, vous pouvez mandater votre représentant syndical pour vous représenter.

 

Le SE-Unsa défend le recours des collègues adhérents qui nous ont mandaté pour un échange bilatéral le jeudi 18 juin à 10h à la DSDEN.

Contactez-nous rapidement.

 
 

La délégation :

C’est une demande faite par un enseignant titulaire d’un poste définitif afin d’être affecté provisoirement sur un autre poste. Elle ne correspond pas à un changement définitif d’affectation.

La DSDEN accorde la délégation pour une année scolaire.

Le SE-Unsa accompagne vous accompagne pour formuler vos demandes.

La révision d’affectation :

Un enseignant nommé à titre provisoire sur un poste peut formuler une demande de révision d’affectation afin d’être affecté à titre provisoire sur un autre poste

Dans quels cas demander la délégation ou la révision d’affectation ?

Attention, l’accord de la délégation ou de la révision d’affectation est exceptionnel.

Quand le maintien sur le poste est rendu difficile, la demande est considérée au cas par cas.

Le recours administratif

Le recours permet de contester son affectation. Voici les deux cas pour lesquels on peut faire un recours :

  • Aucun poste au mouvement n’a été obtenu.
    L’enseignant n’a pas obtenu de mutation et sa demande remplit au moins une des conditions suivantes :
    o Séparation de conjoint·e ou partage de l’autorité parentale ;
    o Situation de handicap (collègue, conjoint ou enfant)  ;
    o Exercice en éducation prioritaire ;
    o Impact d’une mesure de carte scolaire.
  • Le poste obtenu ne correspond à aucun voeu formulé.

Les militant·e·s du SE-Unsa sont là pour accompagner leurs adhérents lors du recours. Contactez-nous au 33@se-unsa.org.

Pas encore adhérent·e, rejoins-nous  >>>ici<<<


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C’est une victoire pour la reconnaissance des missions de formation et d’accompagnement dans les réseaux d’éducation prioritaire renforcée. Grâce à l’action et à l’accompagnement de notre équipe, les Conseiller·e·s Pédagogique de Circonscription (CPC) exerçant en REP+ viennent d’obtenir gain de cause : le versement de la part modulable de la prime REP+, ainsi qu’un rattrapage financier intégral sur les trois dernières années !

3 ans de rétroactivité : un signal fort !

Suite à l’interpellation du SE-Unsa, l’administration a régularisé la situation, actant le paiement rétroactif des montants dus pour les trois dernières années scolaires (2022/23, 2023/24 et 2024/25).

Le travail des CPC auprès des équipes des écoles les plus en difficulté mérite la reconnaissance financière équitable qui est due, part fixe comme part modulable.

Et maintenant ? Ne restez pas isolé·e !

Cette décision administrative crée un précédent. Si vous êtes CPC, que vous intervenez ou êtes intervenu·e·s de manière significative en réseau REP+ ces trois dernières années et que votre part modulable ne vous a pas été versée, vous êtes en droit de la réclamer.

Cette victoire prouve que notre accompagnement syndical et la persévérance portent leurs fruits. Nous invitons tous les collègues dans cette situation à nous contacter pour analyser leur dossier et engager les démarches de régularisation nécessaires.

Les militant·e·s du SE-Unsa 33 sont là pour vous accompagner : 33@se-unsa.org 

Pour en savoir plus sur les indemnités en éducation prioritaire, c’est >>>ici<<<.


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Lundi 18 mai, l’accusé de réception de votre participation au mouvement intra de Gironde sera consultable via I-prof sur l’application de saisie des vœux MVT1D.

Il est important, pour les collègues ayant participé, de bien vérifier ce document avant le lundi 1er juin. Au delà de cette date, plus aucune réclamation ne sera reçue par l’administration et l’accusé de réception définitif sera retenu. 

Que doit-on vérifier ?
  • les titres détenus : vous devez vérifier que tous les titres ou certifications que vous détenez apparaissent bien (LADir, CAPPEI, CAFIPMF, habilitation en langue, certification FLS…)
  • le barème : échelon + ancienneté éducation nationale + bonification(s)
  • les codes priorité : retour prioritaire, commission… Les codes priorité varient selon le voeu.
En cas d’erreur ou de changement de situation ?

Si une erreur a été commise, vous devez impérativement la signaler aux services jusqu’au lundi 1er juin dernier délai.

En cas de changement de situation comme la naissance d’un enfant ou l’obtention d’une RQTH, il faut également le signaler et envoyer les justificatifs nécessaires à la DIPER 1 avant la date limite.

Retrait de voeux ?

Vous avez également la possibilité de supprimer un ou plusieurs des voeux formulés avant la date limite du 1er juin. Pour cela, vous devez adresser une demande à l’administration. 

ATTENTION, seul le retrait est autorisé, pas l’ajout ni la réorganisation des voeux. 

Les militant·e·s du SE-Unsa3 sont là pour vous accompagner : 33@se-unsa.org.


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Le dispositif de rupture conventionnelle pour les fonctionnaires qui était en expérimentation jusqu’en décembre 2025 a été pérennisé.

Le rectorat de Bordeaux a publié sa note de service rappelant le cadre règlementaire pour bénéficier de ce dispositif ainsi que le calendrier pour des ruptures conventionnelles effectives au 1er septembre 2026.

La demande se fait au service approprié donné dans la note de service.

Entre 10 jours et 1 mois après réception de la demande, un entretien est organisé durant lequel sont abordés les motifs de la demande, la date de cessation définitive des fonctions, les conséquences, et le montant de l’indemnité. 

L’agent peut se faire assister d’un conseiller désigné par une organisation syndicale après en avoir informé au préalable l’autorité hiérarchique.

CALENDRIER :

  • 10 avril : limite de réception des demandes de rupture conventionnelle dans les services (DSDEN, DEPAT, DPE, DGEP),
  • 26 mai: commission d’arbitrage,
  • à partir de la semaine du 1er juin : envoi des courriers de refus de rupture, conventionnelle 
  • Avant le 30 juin : signature des conventions pour les demandes acceptées, 
  • 1er septembre 2026 : date effective de départ,
  • Fin septembre 2026: paiement de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle.

Note de service : >>>ici<<<


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Vous êtes adhérent.e, pour mieux vous accompagner dans votre mouvement intra et dans le choix des voeux, les militant·e·s du SE-Unsa 33 proposent des rendez-vous individualisés pendant la période de la saisie des voeux du 17 au 26 avril. 

Si vous souhaitez bénéficier de cet accompagnement individualisé, inscrivez-vous. 
Nous reprendrons contact avec vous pour convenir d’une date.

Pas encore adhérent.e, c’est le moment pour l’adhésion découverte :

>> offre adhésion découverte <<<


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Le mouvement intra approche à grands pas. Que vous soyez participant·e obligatoire ou pas, c’est un moment important. La circulaire départementale a été publiée sur l’intranet et définit les règles du mouvement intra 2026 qui a encore évolué.

Les militants du SE-Unsa 33 se mobilisent pour vous informer et répondre à vos questions. Nous vous proposons une visio pour vous accompagner le mercredi 18 mars à 14h.

Pas encore adhérent.e ? En ce moment, l’offre adhésion découverte est proposée jusqu’au 10 mai pour toute nouvelle adhésion : 

>>> Offre adhésion découverte

Le « service + » réservé aux adhérent·es :

  • Rendez-vous personnalisé d’aide à la saisie du mouvement : 

>>> Je m’inscris pour un rendez-vous personnalisé


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Tu envisages de travailler en Europe, Outre-Mer ou ailleurs dans le monde ? Types de contrats, démarches, durée des postes, conditions de retour en France… La mobilité géographique est un choix capital.

Ce stage te concerne !

La formation syndicale est un droit et il est de 12 jours par an sans perte de salaire. Ce stage est ouvert à tous. Le nombre de place étant limité, la priorité est donnée à nos adhérents et aux premiers inscrits.

La demande d’autorisation d’absence est à envoyer au moins un mois avant soit le 30 mars :

>> Demande d’autorisation d’absence stage HDF

Une participation de 10€ est demandée pour les non-adhérent.es. 

L’offre adhésion découverte est proposée jusqu’au 10 mai pour toute nouvelle adhésion : 

>>> Offre adhésion découverte

Le « service + » réservé aux adhérent·es :

  • Repas du midi offert.
  • Accompagnement personnalisé

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Certaines situations familiales particulières peuvent bénéficier d’une bonification de barème pour le mouvement intra 2026.

Quels cas ?

– le rapprochement de conjoints séparés pour raisons professionnelles,
– le rapprochement avec le détenteur de l’autorité parentale conjointe dans l’intérêt de l’enfant,
– la situation de parent isolé.

Comment ?

– dépôt des demandes sur Colibris – Portail des démarches
– envoi des pièces justificatives par mail : dsden33-diper1-mvt@ac-bordeaux.fr

– jusqu’au 1er mars.

Les militant·e·s du SE-Unsa 33 sont là pour répondre à vos questions ou pour vous accompagner dans vos démarches au 33@se-unsa.org ou au 05.57.59.00.30.

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La note de service de la DPASCO concernant les demandes de congé de formation professionnelle pour l’année 2026/2027 pour les personnels AED/AESH/APSH est parue sur l’intranet de l’académie.

En quoi cela consiste ?

Il s’agit de faire une demande de congé afin de suivre une formation. 

La durée maximale durant la carrière est de 3 ans dont 1 an maximum peut être indemnisé grâce à une indemnité mensuelle qui sera environ à hauteur de 85% du traitement brut.

La formation suivie peut être en distanciel, en présentiel ou les deux..

Pour qui ?

Pour les collègues en activité justifiant de 3 années de service effectif équivalent temps plein dont au moins 1 dans l’éducation nationale.

Incidences ?

  • Il y a une obligation d’assiduité de la formation avec une attestation à fournir.
  • Une obligation à rendre le triple du temps de formation indemnisé au service de l’état.
 
Les militant·e·s du SE-Unsa sont là pour répondre à vos questions ou pour vous accompagner dans vos démarches au ac-bordeaux@se-unsa.org.

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La note de service départementale concernant la mobilisation du compte personnel de formation est parue sur l’intranet.

En quoi cela consiste ?

Le CPF est un dispositif mobilisable dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle.

Il permet de bénéficier d’un crédit d’heures de formation dans un objectif d’évolution, de mobilité, de promotion ou de reconversion professionnelle.

Le CPF est alimenté à hauteur de 25 heures par année civile avec un plafond à 150 heures.

Le CPF est lié à la personne, les droits du CPF suivent donc en cas de changement d’employeur.

Les frais de formation peuvent être pris en charge sous conditions à hauteur de 25 euros par heure de formation dans une limite de 1500 euros.

Qui est concerné ?

  • les collègues titulaires
  • les collègues stagiaires
  • les collègues en CDI ou CDD
  • ATTENTION selon la position d’activité (dispo, détachement, mise à disposition…)  le CPF peut être géré par un organisme différent de l’éducation nationale.

Comment faire la demande ?

Pour les formations qui se dérouleront sur l’année scolaire 2026/2027 :

  • dépôt du dossier jusqu’au 19 avril 2026
  • via Colibris  (liste des éléments à transmettre dans la circulaire en fin d’article)
  • accord préalable du supérieur hiérarchique nécessaire.  
Les militant·e·s du SE-Unsa 33 sont là pour répondre à vos questions ou pour vous accompagner dans vos démarches au 33@se-unsa.org ou au 05.57.59.00.30.

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