Vous pouvez changer d’échelon cette année scolaire à l’ancienneté ou avec un gain d’un an ou parce que vous profitez de la bonification d’ancienneté pour direction d’école. Mais quand en serez-vous informés ?

Rappel

Dans un grade donné (Classe normale / Hors classe / Classe exceptionnelle), les changements d’échelon se font à l’ancienneté sauf du 6e au 7e et du 8e au 9e où les résultats du rendez-vous de carrière peuvent vous faire gagner un an.

Quand le saurez-vous ?

Le service RH de notre DSDEN travaille actuellement sur ce qu’on appelle la campagne d’avancement c’est-à-dire les changements d’échelons pour un grade donné qui doivent se faire au cours de cette année scolaire.

Nous avons interrogé ce service qui nous a confirmé que les arrêtés d’avancement seront envoyés aux collègues concernés d’ici peu. Si vous attendez une promotion, surveillez votre boîte mail professionnelle.

La prise en compte sur le salaire

Si votre changement d’échelon se situe entre le 1er septembre et le 30 novembre 2026, il devrait apparaître sur le bulletin de salaire de décembre avec effet rétro actif.

La prise en compte du changement d’échelon sur la paye se fera ensuite au fil de l’eau.

La bonification d’ancienneté pour direction

C’est un peu compliqué… Si les bonifications acquises année après année complète de direction vous permettent de changer d’échelon l’année scolaire N, ça ne sera traité que lors de la campagne d’avancement de l’année scolaire N+1. Mais ce qui est dû depuis l’année N vous sera rétro activement versé.

Si vous avez des questions ou besoin d’explications complémentaires, n’hésitez pas à nous contacter.


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Comment se situe le Gers, à la rentrée 2025, par rapport aux 7 autres départements de notre académie ?

Que disent les prévisions d’effectifs pour la rentrée 2026 ?

Les constats de la rentrée 2025

Les 8 départements de notre académie ont perdu des élèves à la rentrée 2025. Les 2 départements où la baisse en % est la plus important sont l’Ariège et malheureusement le Gers avec -2,7%.

Nous perdons 320 élèves alors que les prévisions tablaient sur -288.

Le P/E est un indicateur qui donne le nombre d’enseignants du 1er degré (tout type d’enseignants confondus, en charge d’une classe ou pas) pour 100 élèves. Plus il est élevé et meilleur est le taux d’encadrement.

Avec 6.83, le Gers a le meilleur P/E de l’académie, le moins bon étant pour la Haute Garonne avec 5.6 .

Le Gers a aussi le nombre moyen d’élèves par classe le plus faible : 18.8 .

Sans surprise la haute Garonne a le plus élevé : 22.7 .

Vous trouverez tous ces indicateurs par département dans le tableau en annexe de cet article.

Les comparaisons ne valent que pour des départements comparables. Le Gers, très rural, ne peut être comparé qu’avec l’Ariège, l’Aveyron, le Lot et les Hautes Pyrénées.

Les prévisions d’effectifs pour la rentrée 2026

Aucune embellie à l’horizon. Les écoles publiques du Gers devraient encore perdre 428 élèves à la rentrée 2026 soit – 3.6% .

Les prévisions pour les autres départements :

  • Ariège -395 élèves (-3.9%)

  • Aveyron -326 élèves (-2.1%)

  • Haute Garonne -2635 élèves (-2.3%)

  • Lot – 169 élèves (-1.6%)

  • Hautes Pyrénées -209 élèves (-1.5%)

  • Tarn -737 élèves (-2.9%)

  • Tarn et Garonne -614 élèves (-3%)

Dans le Gers, c’est en maternelle que la baisse sera la plus importante :

  • – 283 élèves prévus en maternelle (-6.6%)

  • -151 élèves prévus en élémentaire (-2.1%)

  • et 6 élèves de plus prévus en ULIS école.

Tout cela n’augure rien de bon pour la carte scolaire 2026. Nous devrions connaître le nombre de postes 1er degré attribués à notre académie pour la rentrée 2026 avant les vacances de Noël. La répartition de ces postes entre les 8 départements arrivera plus tard.

Mais 2 choses risquent de perturber le calendrier de la carte scolaire 1er degré généralement bouclée au cours du mois de février : les incertitudes budgétaires dues à l’instabilité politique et les élections municipales (15 et 22 mars 2026).

 

10 – Bilan 1er degré RS 25


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Combien de participants ? de mutés ? dans quelles conditions ? Combien de postes restés vacants ?…

Depuis la loi de transformation de la Fonction Publique de 2019, le mouvement et les promotions (changements d’échelons ou de grades) des enseignants sont régis par des Lignes Directrices de Gestion (LDG) et les élus des personnels sont exclus de ces opérations de carrière. La règlementation contraint néanmoins l’administration à présenter « un bilan » du mouvement et des promotions.

Un Groupe de Travail s’est tenu le 14 novembre 2025 à la DSDEN pour le bilan du mouvement départemental 2025.

Voici les STATISTIQUES :

237 collègues ont participé au mouvement départemental 2025 (78 par obligation car non titulaires d’un poste et 159 par choix) 

Sur les 237 collègues ayant réalisé une demande, 148 ont obtenu un nouveau poste. Soit 62 %.

  • 82 % ont obtenu un poste par le biais d’un vœu précis,
  • 6 % ont obtenu un poste par le biais d’un vœu large (groupe de plusieurs postes),
  • 12 % n’ont obtenu aucun de leurs vœux et ont été affectés par extension et manuellement sur les postes restants (fort heureusement à titre provisoire).

Il y a eu 2 appels à candidatures successifs pour pourvoir les postes vacants.

Dans le premier appel : 15 postes à pourvoir

Dans le deuxième appel : 21 postes à pourvoir 

A l’issue du mouvement, 17 postes sont restés vacants :

  • 9 postes dans l’ASH dont 4 postes d’ULIS collège
  • 5 postes de CPC ou CPD
  • 2 postes d’occitan
  • 1 direction

18 collègues ont subi une affectation par extension. C’était 7 au mouvement 2024 et 3 au mouvement 2023.

9 recours ont été réalisés  en raison de ces affectations par extension et ils ont tous abouti.

Il y a eu 4 INEAT et 1 EXEAT donc un solde de + 3.

13 collègues PES sont en détachement à la rentrée 2025.

-5 pour enseigner à l’étranger

-6 dans des établissements publics (Université par exemple)

-2 PE dans le 2nd degré

3 collègues ont définitivement été intégrés dans un autre corps : 2 sont maintenant des professeurs du 2nd degré et un agent administratif catégorie A.

7 demandes de délégation départementale et 6 demandes satisfaites.

Pour rappel, une délégation départementale permet à une personne affectée sur un poste d’en obtenir un autre. Cette mesure décidée par le DASEN est toujours provisoire et ne vaut que pour une année scolaire.

La demande de délégation départementale se fait par courrier adressé au DASEN sous couvert de son IEN et doit être motivée par : l’intérêt du service ou une situation personnelle délicate (état de santé, problèmes familiaux graves). Pour ce dernier motif, la nouvelle affectation n’a de sens que si elle contribue à améliorer la situation personnelle difficile du collègue.


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La formation spécialisée “santé, sécurité et conditions de travail” (F3SCT départementale) s’est tenue le 16 octobre 2025 à la DSDEN du Gers, en présence du DASEN, de son secrétaire général et des représentants de l’administration.


Vos élus locaux
Unsa 32, membres de la F3SCT départementale, y ont porté la parole des personnels et fait remonter les situations les plus préoccupantes du terrain.

Des conditions de travail dégradées par la chaleur extrême : retour sur la fin d’année scolaire dernière [Juin-Juillet 2025]

Les relevés de température fournis par les personnels montrent des pointes jusqu’à 38 °C dans certaines écoles du département. Ces épisodes, désormais récurrents, traduisent une réalité quotidienne éprouvante et dangereuse pour les élèves et les agents.

Vos élus Unsa 32 ont dénoncé l’absence de consignes nationales fortes malgré des alertes météo largement anticipées fin juin. Ce sont encore une fois les maires, souvent seuls face à leurs responsabilités, qui ont dû prendre des arrêtés de fermeture pour protéger enfants et personnels.

Le DASEN a reconnu la nécessité d’anticiper et de prendre des dispositions concrètes avec les collectivités locales. Il a insisté sur l’importance de concevoir “l’école de demain” : un lieu écologique, sécurisé et digne, capable de résister aux épisodes climatiques à venir.

Un point de vigilance a également été soulevé par l’Unsa 32 concernant la passation des examens en juin. Nous avons demandé à sensibiliser les chefs d’établissement pour adapter les calendriers et, si nécessaire, concentrer les épreuves sur les matinées en cas de forte chaleur.

Des personnels en souffrance face à des élèves aux comportements perturbateurs

Les fiches du registre santé-sécurité montrent une souffrance persistante dans les écoles, notamment en maternelle et élémentaire : morsures, coups, crises à répétition. Des AESH, ATSEM et enseignants sont exposés à des risques physiques et psychologiques importants.

Le DASEN a reconnu que le phénomène prenait de l’ampleur, qu’il ne fallait pas le négliger et que ces élèves nécessitaient des prises en charge spécifiques.

Il a annoncé avoir obtenu, via l’ARS, 16 places supplémentaires dans des structures spécialisées du Gers.

Il a également présenté le déploiement des PAS (Pôles d’Appui à la Scolarisation), actuellement en phase expérimentale à L’Isle-Jourdain et à Fleurance. Chaque PAS repose sur un binôme enseignant / éducateur spécialisé, capable d’intervenir rapidement dans les écoles pour observer les élèves et proposer des solutions d’accompagnement adaptées.

Remplacement et inclusion : des tensions persistantes

L’Unsa 32 a rappelé la souffrance des équipes de remplacement. Beaucoup de remplaçants sont bloqués sur des postes à l’année, ce qui affaiblit les brigades de remplacement. Le DASEN a reconnu ce besoin et indiqué qu’il faudra créer de nouveaux postes de remplaçants lors de la prochaine carte scolaire.

Il a également précisé que l’inspecteur de la circonscription Gers-Nord-ASH avait engagé des démarches pour débloquer de nouveaux ETP d’AESH.

Grâce à ces démarches, Le DASEN a annoncé l’obtention récente de 5 ETP pour renforcer notamment les secteurs de L’Isle-Jourdain et Masseube.

Le DASEN a aussi rappelé que le Gers compte 7 % d’élèves en situation de handicap, un taux supérieur à la moyenne académique.

Un nouveau projet d’école à Auch – quartier du Garros

Enfin, le secrétaire général a présenté le projet de nouvelle école du Garros à Auch, dans le cadre de la rénovation urbaine du quartier engagée depuis cinq ans. L’objectif est de fusionner les deux écoles maternelles Jean-Rostand 1 et 2, aujourd’hui vétustes, pour créer une école neuve de plain-pied. Un concours d’architectes a eu lieu, un cabinet a été retenu et la consultation publique est en cours.

Vos élus Unsa 32 ont insisté sur la nécessité d’anticiper les questions d’isolation et de confort thermique, point crucial dans le contexte actuel.

Nous continueront de suivre ces dossiers de près, d’accompagner les personnels et d’exiger des moyens humains et matériels à la hauteur des besoins réels du terrain.


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Adhérer au SE-Unsa 32, c’est aussi profiter de Couleur CE

Être syndiqué·e au SE-Unsa 32, c’est bien plus qu’un accompagnement et un soutien dans toutes les étapes de la carrière. C’est aussi accéder à Couleur CE, une véritable billetterie en ligne qui propose des réductions comparables à celles d’un comité d’entreprise.

Pour en profiter : rendez-vous sur la rubrique « Mon espace » de notre site www.se-unsa.org

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En résumé

Syndiqué·e au SE-Unsa 32, tu es accompagné·e dans ton métier, défendu·e dans tes droits, et tu accèdes aussi à tout un panel d’avantages grâce à Couleur CE.

C’est l’occasion de faire des économies tout en soutenant ton syndicat !


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