Les revenus à déclarer

Parmi les revenus à mentionner dans votre déclaration fiscale, il y a bien sûr ceux qui composent le salaire imposable mais aussi d’autres catégories de revenus soumises à l’impôt sur le revenu (les pensions et les rentes viagères, les revenus des valeurs et capitaux mobiliers, les plus-values et gains divers, les revenus fonciers, …). 

Les frais professionnels à déduire

 

Pour déclarer vos frais professionnels, deux possibilités s’offrent à vous :

– l’abattement forfaitaire de 10% qui est automatique,

– la déduction des frais réels.

Si vos frais professionnels représentent plus de 10% de vos revenus imposables, il est dans votre intérêt de déduire vos frais réels.

Et même si vous ne devez pas payer d’impôts sur le revenu parce que vos revenus sont trop faibles, vous avez aussi intérêt à déclarer vos frais réels s’ils sont supérieurs aux 10% forfaitaires. En effet, cela permet de réduire votre revenu fiscal de référence, pris en compte pour l’attribution des aides (CAF) et avantages fiscaux.

Pour tout savoir sur les frais professionnels que vous pouvez déduire, le SE-Unsa 13 met à votre disposition :

 > une fiche dédiée à la déclaration des frais professionnels <

Pensez également à utiliser le simulateur en ligne du site impots.gouv.fr ! Il vous calcule, à titre indicatif, le montant de votre impôt sur le revenu.


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Les demandes de travail à temps partiel, sur autorisation, sont actuellement en train d’être examinées.

 

Recours en cas de refus

1) Recours gracieux

Les refus sont d’abord communiqués aux intéressés par les IEN. C’est la procédure légale et habituelle ; l’IEN est chargé de rapporter des éléments complémentaires.

Les enseignants qui se voient refuser un temps partiel peuvent apporter tout élément qu’ils jugent nécessaire à la connaissance de la DPE, à l’attention de Mme Galletta : ce.dpe13-chef1@ac-aix-marseille.fr

Il faut attendre d’avoir reçu la notification de refus signée par le DASEN avant de se lancer dans un recours gracieux. Ce courrier sera à envoyer par mail et par voie hiérarchique dans un délai de 2 mois maximum. 

Un modèle de courrier de recours gracieux est disponible dans l’espace adhérent.

 

2) Saisine de CAPD

Si vous êtes toujours sans réponse 30 jours après votre recours gracieux, ceci confirme qu’il est refusé.

Il vous faut donc saisir la CAPD pour que votre situation soit réexaminée.

Un groupe de travail est prévu le mardi 6 mai 2025 et une CAPD recours devrait se tenir le jeudi 22 mai 2025, sous réserve de modification du calendrier par l’administration. 

Un modèle de courrier de saisine est disponible dans l’espace adhérent.

 

Attention, la médecine de prévention n’assure plus la gestion des demandes et des recours de temps partiel. Vous devez envoyer votre recours à la DSDEN par courrier avec un courrier circonstancié de votre médecin, sous pli confidentiel à l’attention du médecin de prévention.

 

Et parce que le suivi individuel pour les recours nous demande du temps, nous le réservons à nos adhérents.

Pensez à bien remplir notre formulaire de suivi.

 

Les critères d’obtention

Le SE-Unsa a questionné l’administration sur les critères d’obtention des temps partiels sur autorisation pour 2025-2026.

Les critères retenus principalement sont :

  • 3 enfants de moins de 16 ans à la rentrée prochaine
  • Agent de plus de 60 ans
  • Temps partiel thérapeutique/CLM/CLD durant l’année
  • Retraite progressive
  • Situation RH sensible

Important : L’année dernière, les déplacements du conjoint relevant du privé (même fréquents et hors des frontières) et l’éloignement du domicile ont été refusés.

Les autres situations seront examinées au cas par cas.

 

Autres infos

  • Les demandes de temps partiel annualisé peuvent être refusées pour le motif suivant : incohérence de cette modalité avec les raisons invoquées par les demandeurs. Les temps partiels seraient alors accordés avec la même quotité mais pour une organisation hebdomadaire.

 

  • L’année dernière, à titre exceptionnel, les demandes hors délais de droit (élever un enfant de moins de 3 ans ; pour donner des soins) ont été étudiées et acceptées. Les demandes hors délais pour convenances personnelles ont toutes été refusées.

 

  • Les recours formulés suite à un refus de changement de quotité ont également été étudiés. L’administration a accepté de modifier les quotités pour les demandes de droit (élever un enfant de moins de 3 ans ; donner des soins à l’enfant). Les modifications de quotité ont été refusées pour les demandes pour convenances personnelles.

 

 


Si vous êtes adhérent(e), afin de suivre votre recours, nous vous demandons de bien vouloir compléter notre formulaire de suivi : 

Formulaire <


 

 

En cas de doute ou de question particulière, n’hésitez pas à  nous contacter :

par mail : 13@se-unsa.org
par téléphone : 07.80.90.41.27 (Marie)


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Modules de Formation d’Initiative Nationale pour l’Ecole inclusive dans le domaine de l’ASH

Année scolaire 2025-2026 

Pour qui ?

  • Les enseignant·es qui ont obtenu le CAPPEI ont, de droit, accès aux MFIN pour une durée totale de 100h pendant les 5 années qui suivent l’obtention de leur certification. Ils peuvent faire valoir leur candidature au maximum à 2 modules pour un total de 50h/an sous réserve d’exercer sur un poste spécialisé.
  • Les enseignant·es spécialisé·es qui souhaitent accroître leurs compétences ou se présenter à l’exercice de nouvelles fonctions peuvent solliciter leur participation à un ou plusieurs modules d’approfondissement ou de professionnalisation dans l’emploi, ou à un ou plusieurs MFIN. La participation à ces modules fait l’objet d’une attestation professionnelle précisant les formations suivies.
  • Les enseignant·es non spécialisé·es, AESH et autres personnels de la communauté éducative (personnels des collectivités, psy EN, CPE, personnels de direction, etc.) pour leurs permettre de développer leurs compétences pour la scolarisation des EBEP (BEP liés à une situation de handicap, de grande difficulté scolaire et/ou à une maladie, ou encore d’élève allophones). 

Attention, dans les 3 annexes, regardez bien toutes les colonnes, y compris les 2 dernières (« période » pour les dates et heures, « modalités » présentiel ou distanciel et publics pouvant candidater). 

Pour les PE enseignant·es du 1er degré et AESH des Bouches du Rhône (13)

*** Candidatures jusqu’au 8 septembre 2025 ***

> Bulletin départemental <

> Annexe 1 : liste des actions de formation mises en œuvre au national par l’INSEI <

> Annexe 2 : MIN ASH déployés en EAFC dans les académies <

> Annexe 3 : formation des Professeurs Ressource Troubles du Neurodéveloppement (PRTND) <

>>> Lien d’inscription <<<

Après avoir signé ce document le candidat fait remonter sa demande à son supérieur hiérarchique.


 

Pour les enseignant·es du 2D et autres personnels du 2D de l’académie d’Aix-Marseille

*** Candidatures jusqu’au 9 septembre 2025 à 12h ***

> Bulletin académique <

>>> Formulaire d’inscription <<< 

L’inscription n’est confirmée qu’à la réception de l’avis du supérieur hiérarchique et du corps d’inspection. 
Imprimer son formulaire d’inscription renseigné, et le faire viser pour avis par son supérieur hiérarchique et le corps d’inspection référent.
Ce document doit être renvoyé au plus tard le 9 septembre 2025 à l’EAFC par mail :
 
Veiller à remplir complètement et précisément le formulaire et à ne pas attendre le dernier jour pour procéder à leur inscription et la faire valider. 

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MOUVEMENT DES DIRECTEURS-ADJOINTS
CHARGES DE SEGPA DE COLLEGE 
 

Pour accéder au bulletin académique > Cliquer ici < 

6 vœux maximum, demandes avec avis du chef d’établissement et de l’IEN compétent à transmettre pour le vendredi 23 mai 2025 par mail à la DSDEN : 

  • 04 – Alpes de Haute Provence

Gestion des ressources humaines à l’attention de Mme RICHELME Sandra

ce.pgrhm04@ac-aix-marseille.fr 

  • 05 – Hautes Alpes

Gestion des personnels à l’attention de Mme MARILLAC Valérie

ce.d1d05@ac-aix-marseille.fr 

  • 13 – Bouches du Rhône

Division des Personnels Enseignant 1er degré – bureau des actes collectifs (mouvement 13) à l’attention de Mme GUERRINI Laury

ce.dpe13-mouvement@ac-aix-marseille.fr

  • 84 – Vaucluse 

Pôle du 1er degré-bureau gestion collective et formation à l’attention de Mmes FONTAINE Julie et HOMBLE Brigitte

ce.mouvement-84@ac-aix-marseille.fr


LISTE D’APTITUDE DES DIRECTEURS-ADJOINTS
CHARGES DE SEGPA DE COLLEGE 

Conditions d’inscriptions :

  • membres du corps enseignant qui occupent déjà ou non un emploi de direction 
  • titulaires du DDEEAS à la date à laquelle ils déposent leurs dossier 
  • âgés de 30 ans au moins et justifiant de 5 ans de services en qualité de titulaire dans un corps d’enseignement, d’éducation ou d’inspection au 1er septembre 2025 (peuvent être pris en compte, dans la limite de 2 ans, les services accomplis en qualité de stagiaire, maître auxiliaire, instituteur suppléant ou remplaçant).

Pour accéder au bulletin académique > Cliquer ici < 

Dossier de candidature avec :

  • avis de l’IEN ASH
  • copie du DDEEAS (les personnels en stage à Suresnes peuvent également présenter candidature sous couvert du chef d’établissement où ils étaient affectés avant départ en stage)
  • fiche de synthèse éditée par son service gestionnaire
  • copie de l’arrêté de titularisation 

à envoyer sous couvert du chef d’établisssement d’affectation pour le vendredi 23 mai 2025 par mail à la DSDEN (les coordonnées sont identiques à celles pour le mouvement). 


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Les listes des PE du 13 retenu·es pour un départ en formation CAPPEI 2025/2026 sont parues.

> Cliquer ici pour les visualiser <

Les départs en formations (listes principales) sont soumis à l’obtention d’un poste support de formation lors du mouvement dans le module de professionnalisation choisi. 

Les listes complémentaires sont soumises à désistement(s) et obtention d’un poste support de formation lors du mouvement dans le module de professionnalisation choisi. 

Cliquer sur l’image ci dessous pour accéder à notre site mouvement

Certains outils sont réservés à nos adhérent·es, notamment le suivi individualisé, les rdv téléphoniques et les listes de tous les postes en ASH du 13

 

Cliquer sur l’image juste en dessous pour accéder au groupe facebook CAPPEI Aix-Marseille

Anthony Le Flem 

Délégué SE-Unsa pour l’ASH/Ecole inclusive

13@se-unsa.org 

07 80 90 42 61

 

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La circulaire départementale est parue ! Elle précise les modalités de recueil et de classement des candidatures à la la Formation Professionnelle Spécialisée (FPS) 2025/2026 préparant à la session d’examen 2026 du Certificat d’Aptitude Professionnelle aux Pratiques de l’Education Inclusive (CAPPEI).

Cette formation s’adresse aux enseignant·es non spécialisé·es de notre département, les candidat·es doivent appartenir au corps des professeur·es des écoles ou instituteur·rices.

Un entretien aura obligatoirement lieu avec l’IEN de circonscription qui émettra un avis et rappellera les obligations qui engagent le candidat. 

 L’avis de l’IEN fera apparaître :

  • les motivations du candidat,
  • ses aptitudes à s’insérer dans une équipe de travail,
  • ses compétences professionnelles et ses capacités d’adaptation aux fonctions qu’il sollicite,
  • ses capacités à suivre une formation spécialisée dans les conditions prévues par les textes.
 
Les obligations auxquelles s’engagent les candidats :
  • Exercer sur un poste correspondant au module de professionnalisation dans l’emploi demandé,
  • Suivre l’intégralité des regroupements de formation,
  • Se présenter à l’examen.

Les candidats se destinant à exercer auprès d’élèves présentant déficiences visuelles ou auditives doivent justifier d’une 1ère compétence en braille et outils numérique ou niveau A1 en LSF (Langues des Signes Française). 

Possibilité d’acquérir les compétences requises en postulant l’année précédant le départ en formation (en mai/juin) aux MFIN (Modules de Formation d’Initiative Nationale). 

Infos sur la certification LSF disponibles > en cliquant ici <

Infos sur les MFIN disponibles > en cliquant ici <

Les enseignants qui postulent à la formation s’engagent dans le cadre du mouvement à émettre obligatoirement et prioritairement des vœux correspondant au module de professionnalisation choisi :

  • SEGPA / EREA
  • RASED
  • ULIS
  • Unité d’Enseignement (UE) / UEE (Externalisée)

Ils seront nommés à titre provisoire, dès larentrée scolaire 2025, sur le poste obtenu.

Les candidats qui souhaitent effectuer un parcours en UE ou UEE doivent candidater sur un ou plusieurs PCP-ASH

Postes à Compétences Particulières Adaptation scolaire et Scolarisation des Eleves Handicapés

Candidatures du jeudi 6 mars au mercredi 12 mars 2025 sur Colibris

Consulter notre site mouvement en cliquant sur l’image 

En cas d’échec au CAPPEI, maintien sur le poste à condition de se représenter à la session suivante de l’examen en candidat libre. En cas de réussite au CAPPEI, passage à titre définitif sur le poste actuel.

La formation est organisée conjointement par l’INSPE d’Aix en Provence et la région académique.

Les enseignants retenus pour suivre la formation au CAPPEI bénéficient dès le mois de juin 2025, d’une préparation de 24 heures (stage N-1). 

La formation débute dès le mois d’octobre 2025 et se poursuit toute l’année scolaire : 

  • Lundis et mardis en contexte d’exercice
  • Jeudis et vendredis à l’INSPE d’Aix en Provence

La formation de 300h à l’INSPE se décompose en 3 parties :

  • Tronc commun 144h 
  • 2 modules d’approfondissement * 104h 
  • Module de professionnalisation 52h 
  • + 100h MFIN pendant les 5 années suivant l’obtention du CAPPEI.

*Certains modules d’approfondissement peuvent s’effectuer, sous réserve de l’accord du DASEN, à l’INSEI (ex-INSHEA), en fonction du poste support de formation obtenu :

TFA (Troubles des Fonctions Auditives)

TFV (Troubles des Fonctions Visuelles)

TFMMI (Troubles des Fonctions Motrices et des Maladies Invalidantes)

TSA (Troubles du Spectre de l’Autisme) 

Les enseignant·es en formation sont accompagné·es par un tuteur et par les conseillers pédagogiques ASH jusqu’à la présentation des épreuves du CAPPEI prévues de septembre à décembre 2026.

>>> Cliquez ici pour accéder au dossier de candidature en ligne <<<

Pour trouver le Numen, se connecter sur > Iprof < puis « votre dossier »

A la fin du questionnaire, l’imprimer et l’enregistrer en PDF, puis l’envoyer par voie hiérarchique à votre IEN pour le MERCREDI 5 FEVRIER 2025

Attention, n’attendez pas le dernier moment !

Les candidats seront classés selon un barème additionnant les éléments suivants :

  • AGS (Ancienneté Générale de Service) au 1er septembre 2024
  • Une bonification de 10 points sera attribuée par année d’exercice en classe ou milieu spécialisé, sous réserve de l’avis favorable de l’IEN de circonscription
  • Une bonification supplémentaire de 100 points sera attribuée aux personnels déjà sur un poste relevant de l’ASH ces 2 dernières années sans avoir obtenu de départ en formation.

​Le nombre de départs en stage est déterminé en fonction de l’analyse des besoins en formation spécialisées et sera communiqué ultérieurement (mais depuis quelques années, prioritairement ULIS et SEGPA/EREA).

Le départ en formation sera subordonné à l’obtention d’un poste spécialisé support de formation à l’issue du mouvement 2025.

 

Des questions ? Des interrogations ? 

Envoyez un mail à 13@se-unsa.org avec « CAPPEI » dans l’objet

Ou contactez directement Anthony au 07 80 90 42 61 

Suivi prioritaire

RDV téléphoniques individuels

Outils réservés pour le mouvement >>> ici <<<  (listes et implantation de tous les postes en ASH du 13 à jour)  

Un site mouvement et des outils POUR TOUS >>> à retrouver ici <<<


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La formation est assurée par l’INSEI (Institut National Supérieur de l’Ecole Inclusive). Il se situe à Suresnes, dans le département des Hauts de Seine. 

Formation de 300 heures filée avec 3 blocs de compétences complétés par des modules départementaux. 

>>> Tous les documents en cliquant ici <<<

Dossier à renvoyer à son supérieur hiérarchique pour le MERCREDI 3 AVRIL 2024 

Peuvent candidater : 

– enseignants du 1er degré titulaires du CAPPEI avec 5 ans d’expérience dans l’ASH dont 3 après la spécialisation

– Psy-EN à titre définitif depuis 3 ans ou plus

– Personnels enseignats du second degré titulaires, personnels d’orientation et personnels d’éducation titulaires avec au moins 5 ans d’expérience dans l’ASH

– Personnels de direction 

Dossier d’inscription 

– demande de participation au stage rédigée sur papier libre, précisant le régime d’hébergement (internat ou externat), les motivations, 1 page maximum 

– engagement (annexe 1) 

– état des services (annexe 2)

– avis du supérieur hiérarchique direct (annexe 3)

Sélection des candidatures

Entretien le jeudi 11 avril matin dans son département d’affectation actuel. 


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Faites valoir vos droits à l’Indemnité de Résidence ! Rejoignez l’action du SE-Unsa

De 19€ à 132€ par mois en plus sur votre salaire grâce à l’action collective

Si vous êtes rattachés à une école ou un établissement de la communauté de communes Arles Crau Carmargue Montagnette, vous devriez percevoir l’Indemnité de Résidence au taux de 1%.
Si vous êtes rattachés à une école ou un établissement de la Métropole Aix-Marseille, vous devriez percevoir l’Indemnité de Résidence au taux de 3%.

Or la DSDEN n’applique pas toujours l’article 9 du décret 85-1148 du 24 octobre 1985 qui dit que l’IR à appliquer dans une communauté d’agglomération est celui de la commune qui a le taux le plus élevé.

Vérifiez votre fiche de paye et si vous ne percevez rien, ou que vous ne percevez pas le bon taux, rejoignez l’action du SE-Unsa en complétant notre formulaire en bas de page pour faire valloir vos droits ! 

L’indemnité de résidence qu’est-ce que c’est ? (source : service-public.fr)

Elle a été mise en place dans la fonction publique pour tenir compte des variations du coût de la vie selon les zones géographiques.
 
L’indemnité de résidence est égale à un pourcentage de votre traitement indiciaire brut. Les communes de France sont classées en 3 zones. À chaque zone correspond un pourcentage du traitement indiciaire brut :
  • Zone 1 : 3 %
  • Zone 2 : 1 %
  • Zone 3 : 0 %
L’indemnité de résidence est obligatoirement versée à tout agent public, fonctionnaire ou contractuel, affecté dans une commune ouvrant droit à une indemnité de résidence égale à 1 % ou 3 % de son traitement indiciaire brut.
Dans un couple d’agents publics, les 2 membres du couple perçoivent l’indemnité de résidence.

IMPORTANT : L’article 9 du décret 85-1148 du 24 octobre 1985 relatif à l’indemnité de résidence a été modifié le 22 décembre 2021. Il précise que « Les agents affectés dans une commune faisant partie d’une même agglomération urbaine multicommunale délimitée lors du dernier recensement de population effectué par l’INSEE, bénéficient du taux le plus élevé applicable au sein de ladite agglomération. »

Les quatre agglomérations de communes des Bouches-du-Rhône : 

ACCM (Arles Crau Camargue Montagnette) : Arles, Boulbon, Saint-Martin-de-Crau, Saint-Pierre-de-Mézoargues, Saintes-Maries-de-la-Mer, Tarascon.
Zone 2 = 1%.
(Arles est en zone 2 avec un taux de 1%. Ce taux, conformément au décret, s’applique à toutes les communes de l’agglomération)

Métropole Aix-Marseille : Aix-en-Provence, Allauch, Alleins, Aubagne, Auriol, Aurons, Beaurecueil, Belcodène, Berre-l’Étang, Bouc-Bel-Air, La Bouilladisse, Cabriès, Cadolive, Carnoux-en-Provence, Carry le Rouet, Cassis, Ceyreste, Charleval, Châteauneuf-le-Rouge, Châteauneuf-les-Martigues, Cornillon-confoux, Coudoux, Cuges les pins, La Barben, La ciotat, La Destrousse, Éguilles, Ensues la redonne, Eyguières, Fos-sur-Mer, Fuveau, Gardanne, Gémenos, Gignac-la-Nerthe, Grans, Gréasque, Istres, Jouques, La fare les Oliviers, Lamanon, Lambesc, Lançon Provence, Mallemort, Marignane, Marseille, Martigues, Meyrargues, Meyreuil, Mimet, Miramas, Pelissanne, La Penne-sur-Huveaune, Les Pennes-Mirabeau, Peynier, Peypin, Peyrolles-en-Provence, Plan-de-Cuques, Port-de-Bouc, Port-Saint-Louis-du-Rhône, Puyloubier, Puy Sainte Réparade, Rognac, Rognes, Roquevaire, Roque-d’Anthéron, Roquefort-la-Bédoule, Rousset, Le Rove, Saint-Chamas, Saint-Marc-Jaumegarde, Saint-Mitre-les-Remparts, Saint-Antonin-sur-Bayon, Saint-Cannat, Saint-Esteve-Janson, Saint-Paul-Lès-Durance, Saint-Savournin, Saint-Victoret, Salon-de-Provence, Sausset-les-pins, Sénas, Septèmes-les-Vallons, Simiane-Collongue, Le Tholonet, Trets, Vauvenargues, Velaux, Venelles, Ventabren, Vitrolles, Saint-Zacharie.

Zone 1 = 3%
(Marseille et d’autres communes sont en zone 1 avec un taux de 3%. Ce taux, conformément au décret, s’applique à toutes les communes de l’agglomération)

Terre de Provence  : Barbentane, Cabannes, Châteaurenard, Eyragues, Graveson, Maillane, Mollégès, Noves, Orgon, Plan-d’Orgon, Rognonas, Saint-Andiol, Verquières.
Zone 3 = 0%.

Vallée des Baux-Alpilles : Aureille, Eygalières, Fontvieilles, les Baux-de-Provence, Mas-Blanc-des-Alpilles, Maussane-les-Alpilles, Mouriès, Paradou, Saint-Etienne-du-Grès, Saint-Rémy-de-Provence.
Zone 3 = 0%.

Les montants de l’IR pour les PE et certifiés

Le décret qui met en place l’Indemnité de Résidence (IR) dans la fonction publique précise que si vous êtes affecté dans une commune faisant partie d’une agglomération urbaine multicommunale, vous bénéficiez du pourcentage le plus élevé applicable au sein de l’agglomération.
Or dans les faits, cette règle n’est pas appliquée automatiquement.

En fonction du grade, de l’échelon et de la commune de rattachement, l’IR peut aller de 19€ à 132€ par mois. 

Dans les Bouches du Rhône

  • 6 communes permettent de percevoir une IR allant de 19€ à 44€
  • 89 communes permettent d’avoir une IR allant de 58€ à 132€. 
  • 23 communes ne permettent de bénéficier d’aucune Indemnité de Résidence

Ce serait dommage de ne pas vérifier si vous êtes concernés.

Si vous êtes AESH, envoyez un mail à aesh.13@se-unsa.org pour connaitre le montant

Grille de l’IR en fonction de l’échelon (revalorisé au 1er janvier 2024) :

Échelon1%3%
1 CN19,44€58,32€
2 CN21,95€65,85€
3 CN22,30€66,90€
4 CN22,94€68,82€
5 CN23,67€71,01€
6 CN24,46€73,39€
7 CN25,79€77,37€
8 CN27,66€82,98€
9 CN29,29€87,87€
10 CN31,21€93,63€
11 CN33,37€100,11€
1 HC29,29€87,87€
2 HC30,96€92,88€
3 HC33,13€99,39€
4 HC35,44€106,32€
5 HC37,80€113,40€
6 HC39,92€119,76€
7 HC40,66€121,98€
1 CE34,45€103,35€
2 CE36,42€109,26€
3 CE38,39€115,17€
4 CE41,10€123,30€
5 CE44,05€132,15€

Comment savoir si je suis concerné.e ?

Vérifiez que votre commune de rattachement soit bien dans une agglomération qui bénéficie de l’IR.
Si c’est le cas, vérifiez sur votre fiche de paye que vous la percevez bien et que vous bénéficiez du bon taux.

Sur le bulletin de salaire, l’IR apparait sous l’intitulé « INDEMNITE DE RESIDENCE »

Attention  ! C’est bien l’école ou l’établissement de rattachement qui conditionne le versement de l’indemnité de résidence.

L’action du SE-Unsa

Lors de sa dernière audience avec l’IA-Dasen des Bouches du Rhône, le SE-Unsa a alerté l’administration sur le non-respect de l’application des règles de l’IR.
Pas de nouvelle depuis, alors le SE-Unsa met en place une action collective à destination de tous les enseignant, CPE, PsyEN parce que c’est en s’alliant que nous sommes plus forts et que nous avons plus de poids. L’IA-Dasen a été informé de notre action.

Mise à jour 2025 : l’action syndicale du SE-Unsa a été relayée au niveau ministériel. En effet, sans décret, le DASEN n’a pas pu appliquer notre revendication. 

Mise à jour 2026 : le SE-Unsa demande aux collègues concernés d’engager des recours gracieux individuels


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L’indemnité de résidence correspond à un pourcentage de votre rémunération brute.
Elle est versée à tout fonctionnaire et dépend de la localisation de sa résidence administrative. C’est la communne sur laquelle est située l’établissement qui apparait sur votre arrêté d’affectation.

La circulaire donnant ces indemnités est disponible ici  

La France est divisée en trois zones :

– la zone 1 correspond  à la zone urbaine parisienne et à quelques grandes agglomérations de province,
– la zone 2 correspond à quelques zones urbaines en province, 
– la zone 3 regroupe le reste des communes.

 

Zone 1 : 3 % de la rémunération brute
Zone 2 : 1 % de la rémunération brute
Zone 3 :0 % de la rémunération brute

Pour connaître le montant de l’indemnité de résidence dans le 13

Cliquez sur l’image pour l’agrandir.


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