Un 3ème groupe de travail « Evolution du dispositif de remplacement dans le premier degré » s’est tenu ce jeudi 12 mars à la DSDEN de l’Oise. Le SE UNSA était représenté par Nathalie Puissant et Julie Lebrun.
Comme nous l’avions demandé, le DASEN nous a fourni un document écrit comme base de travail et un modèle du nouvel arrêté que les collègues remplaçants recevront à la rentrée.
Les annonces du DASEN :
- Mise en place d’une zone et d’un statut unique avec conservation de son école de rattachement (demande du ministère).
- Marge de manœuvre possible sur la gestion : elle sera pilotée au niveau départemental sur un modèle mixte DSDEN/Circonscription. Cela va permettre de conserver un mode de fonctionnement quasiment inchangé.
Le DASEN indique avoir entendu les revendications et la mobilisation des personnels. Les IEN et les services sont également attachés à conserver la gestion de proximité.
Concernant les TRP :
En P1 la gestion sera assurée par la DGP, les remplaçants effectueront des remplacements de FC (constellation, nouveaux directeurs et faisant fonction, nouveaux nommés en ASH et remplacement etc…) en proximité. Un contingent de TRP (1 à 3) sera conservé pour couvrir les absences non prévisibles. Ces remplacements seront gérés par les circonscriptions.
A partir de novembre, tous les TRP seront de nouveau gérés par les circonscriptions afin de répondre aux absences imprévisibles.
Les TR et modulateurs REP+
Les missions et les modalités de gestion restent inchangées pour les titulaires actuels.
TR : les 3 pôles de gestion sont conservés.
Tous les personnels concernés recevront un courrier expliquant le nouveau cadre et les attentions portées dans le cadre de gestion. Un nouvel arrêté d’affectation sera envoyé à la rentrée, indiquant la zone unique, sans changement d’école de rattachement.
Dans un premier temps, le DASEN a pris ces engagements uniquement pour les personnels en poste actuellement.
Pour le SE-UNSA, c’est déjà un point très positif pour tous les collègues sur un poste de remplaçant ou de modulateur mais pas suffisant. Il est important de pérenniser les postes et donc les différentes missions au-delà des personnels sinon la tentation sera forte pour l’administration de les modifier dès qu’un poste se retrouvera vacant.
Dans un second temps, après négociation et une interruption de séance, le DASEN s’est engagé à trouver une solution (dans une annexe de la circulaire mouvement ou autre) pour pérenniser sur la durée les postes de modulateurs REP+. Mais il a indiqué ne pas pouvoir le faire pour les postes de TRP.
Le SE-UNSA a proposé de travailler sur le maillage des postes afin d’identifier et sanctuariser plus facilement les écoles de rattachement des TRP. Pour illustrer notre proposition, nous avons donné l’exemple de la circonscription de Grandvilliers : les postes de TR peuvent être rattachés à l’école L Warabiot et les postes de TRP seront rattachés à d’autres écoles (Formerie, Feuquières, Crèvecœur, ect …) comme c’est déjà le cas pour presque tous. Dans l’encodage du mouvement, tous les postes auront le même code (imposé par le ministère) mais la localisation permettra à l’administration et aux collègues de distinguer les différentes missions.
Le DASEN s’est dit favorable à étudier cette proposition du SE-UNSA mais cela ne pourra pas se mettre en place au mouvement 2026 (il reste un mois).
Le SE-UNSA veillera à ce que ce travail puisse être réalisé sur l’année 26/27.
De même, le SE-UNSA restera particulièrement attentif à la mise en œuvre de cette réorganisation et au respect des engagements pris.
