[25] T-dep/ T-sec : mes frais de déplacement et de repas, j’y ai droit ?
Temps de lecture : 1 min -
Tu es affecté sur un poste de titulaire départemental ou titulaire de secteur…
SI…
tu es affecté(e) HORS de la commune de ta résidence administrative et/ou de ta résidence familiale, L’administration peut prendre en charge tes frais de déplacements et de repas.
Ex: je réside dans la commune de Saône – ma résidence administrative est Ornans (école principale) et j’effectue 25% à l’Ecole de Tarcenay, je suis défrayé(e) le jour où j’exerce à Tarcenay.
Attention: La procédure n’est pas automatique. Tu dois créer un ordre de mission permanent sur l’application CHORUS-DT (accès par PIA).
Le syndicat SE-UNSA souhaite demander une audience auprès du directeur académique pour discuter de la modification du contrat suite à l’avenant concernant les PAS.
Afin de nous permettre de faire remonter vos questions et vos revendications, et d’agir au plus près des besoins de nos collègues, avez-vous des questions à nous suggérer ou des points que vous souhaiteriez éclaircir ?
Merci d’avance pour votre retour.
L’équipe du SE-Unsa39
Pour toutes questions ou demandes, n’hésitez-pas à nous contacter:
[25] Mobilisations lycéennes : entendre les revendications, protéger les personnels et dialoguer dans les établissements
Temps de lecture : 2 min -
Le SE-Unsa soutient les préoccupations et les revendications exprimées par les lycéens. Depuis des années, nous alertons sur le recul des services publics, le manque d’investissement dans la santé mentale des jeunes et la dégradation de leurs conditions d’apprentissage et d’avenir. Nous demandons que leur parole soit entendue, notamment à travers leurs représentants élus.
Pour autant, nous sommes aussi très inquiets de la montée des tensions et des violences dans les établissements et qui ne sont pas nécessairement le fait des lycéens. Ces violences suscitent de la peur chez les personnels, les élèves et leurs familles.
La sécurité de tous doit être une priorité : certains établissements ont conseillé aux élèves de rester à la maison, dans d’autres, les élèves ont dû être confinés. Chaque situation doit être appréciée au cas par cas, il ne peut en être autrement.
Aussi, il est essentiel que les équipes de direction, qui sont en lien avec les autorités, communiquent et dialoguent avec les équipes enseignantes pour apporter les réponses aux craintes et prévenir les tensions.
En cas de difficultés n’hésitez pas à contacter l’équipe du SE-Unsa 25 qui pourra répondre à vos questions et alerter si des difficultés apparaissaient.
Accompagnement des élèves : Un mois après la rentrée, on en est où ?
Temps de lecture : 1 min -
Le SE-Unsa 25 fait le point avec toi sur les présences d’AESH auprès des élèves notifiés par la MDPH afin d’interpeller la DSDEN et de montrer les dysfonctionnements persistants !
Parce que la réalité de l’inclusion scolaire se vit d’abord sur le terrain, l’UNSA Éducation du Doubs lance une enquête afin de recueillir vos constats et vos difficultés. Vos réponses permettront de faire remonter une parole collective auprès de la DSDEN.
Dans mon école ou mon établissement, nos élèves manquent d’AESH !
Formation continue, journée des autorités académiques, journée de solidarité, stages… Le SE-Unsa fait le point sur les différents temps de formation des PE
Ce qui est obligatoire :
Sur les 108h d’obligation des PE : 18h sont consacrées à la formation
+ 6 heures pour la journée des autorités académiques (cette année formation consacrée à l’intelligence artificielle)
>>soit 24h de formation en tout (à proratiser en fonction de sa quotité de travail)
Les autres possibilités de formation (facultatives)
L’inscription est libre : tu peux t’abonner aux formations qui t’intéressent. Cela ne t’engage pas à les suivre. La formation sera organisée si suffisamment de personnels s’y abonnent.
Le temps de formation n’est pas toujours connu au moment de l’inscription.
Pour le SE-Unsa : les formations doivent se dérouler sur le temps de travail . Les heures effectuées en dehors doivent être comptées dans les 108h.
PAF
Pour les formations du Plan académique de formation (PAF), tu n’as pas de démarche à effectuer : les circonscriptions identifient et sollicitent directement les personnels concernés. (public désigné)
Stages MIN
Les personnels retenus après leur candidature sur Colibri ont été informés. Les autres devraient prochainement recevoir une information de l’institution.
Et la formation syndicale dans tout ça ?
Le SE-Unsa propose 2 types de « formation » :
Des RISTT en présentiel ou en visio en dehors du temps de classe : tu peux déduire 9h de participation à ces RISTT de tes 108h (hors temps d’APC)
Exemple : je participe à la visio Actus du jeudi 1er octobre (12h15-13h15) et à la visio Mouvement en période 4> je peux ne pas suivre une formation de 3h un mercredi matin en informant mon supérieur hiérarchique au moins 48 heures avant la date de la formation
Des stages syndicaux sur temps de classe. Dans ce cas, tu t’inscris auprès de nous et en parallèle tu envoies ta demande à ton IEN 30 jours avant le stage. Tu as droit à 12 jours de formation syndicale par an !!
Si tu as des questions, si les demandes de l’IEN ne correspondent pas au cadre : nous sommes là! Un militant du SE-Unsa du Doubs est là pour t’accompagner!
[BES] Pour les salaires des agent⋅es : en grève et en manifestation le 29 septembre ! Voici les principaux lieux et horaires des rassemblements en Franche-Comté
Temps de lecture : 2 min -
Les organisations syndicales de la fonction publique CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, FA-FP appellent à la mobilisation des personnels de la fonction publique le mardi 29 septembre prochain sur tout le territoire.
Voici les différents lieux de rassemblement, connus à ce jour, pour le mouvement de grève du mardi 29 :
Haute-Saône: Place de la République à Vesoul à 14h
Territoire de Belfort: A Belfort: Rdv à 10h à la Maison du peuple
Doubs:
Besançon: Rdv à 13h30, place de le Révolution
Montbéliard: Rdv 14h à la Sous Préfecture
Jura:
Dole: Rdv à 10h30, place de la Sous Préfecture
Lons-le-Saunier: Rdv à 15h, place de la Liberté
Saint Claude: Rdv à 10h30, place de l’Abbaye
Nos organisations réaffirment leurs revendications communes :
des mesures salariales générales, notamment une revalorisation significative de la valeur du point d’indice et son indexation sur l’inflation ;
la refonte des grilles indiciaires permettant, dans chaque catégorie, une véritable progression de carrière et la sortie des débuts de carrière du niveau du SMIC, ainsi que la revalorisation des filières à prédominance féminine ;
le rétablissement du versement de la garantie individuelle de pouvoir d’achat ;
le maintien à 100 % des rémunérations versées aux agent·es en congé de maladie ordinaire et l’abrogation du jour de carence ;
l’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes ;
des moyens budgétaires à la hauteur des besoins et des missions des services publics ;
le maintien du pouvoir d’achat des retraité⋅es ;
une fonction publique en capacité d’assurer partout l’égalité d’accès aux services publics et la continuité de ses missions d’intérêt général, notamment face aux conséquences du dérèglement climatique.
Vous avez participé à l’une de nos visios sur les changements concernant la Complémentaire Santé et Prévoyance et nous avons à cœur de poursuivre notre accompagnement. Nous nous permettons donc de vous partager les points de vigilance que notre équipe de militants a pu identifier depuis le 1er mai.
Les contrats couplés santé/prévoyance (qu’avaient tous les adhérents MGEN) n’existent plus depuis le 1er mai.
> la complémentaire santé est devenue obligatoire (sauf dispense) : elle est prélevée sur le salaire + sur le compte bancaire pour les options et les ayants droits
> pour ceux qui avait un contrat couplé, la partie prévoyance a été maintenue.
Plusieurs points de vigilance pour la prévoyance
Il s’agit du contrat individuel MGEN (donc pas de participation de l’employeur)
Ce contrat individuel a été maintenu sans démarche de votre part et les mensualités sont prélevées sur votre compte bancaire. Si vous avez souscrit un contrat ailleurs, il faut donc résilier votre contrat individuel MGEN. Vérifier bien les prélèvements, le risque étant d’être couverts 2 fois en prévoyance … la double indemnisation n’est pas possible en cas de problème.
Prenez le temps de comparer votre contrat individuel avec l’offre de prévoyance collective (pour laquelle il existe une participation de l’employeur de 7€)
Pas de résiliation hâtive : prenez le temps de vérifier si vous êtes bien couvert en prévoyance et quelles sont les garanties. (rappel : la prévoyance est facultative mais le risque n’est pas à négligeable)
L’avis du SE UNSA : Le moins que l’on puisse dire c’est que la mise en place a été laborieuse, floue et parfois chaotique. Le SE Unsa (qui avait prévenu) continue à dénoncer les dysfonctionnements qui nous sont remontés. N’hésitez pas à nous solliciter pour toutes questions:
