Du mardi 22 avril au mercredi 6 mai (ouverture du serveur pour le mouvement), toute l’équipe du SE-UNSA vous accompagne pour mettre toutes les chances de votre côté !

Sur cette page, vous retrouverez de manière actualisée l’ensemble des informations

  • si vous souhaitez recevoir des informations régulières en lien avec le mouvement, inscrivez-vous en suivant ce lien : form.se-unsa.org/mouvement/
  • pour nous joindre, vous pouvez le faire pendant les permanences téléphoniques assurées les 22, 23 et 24 avril après-midi au 03 22 92 33 63

  • pour prendre un rendez-vous personnalisé (réservé aux adhérents) : C’est ici (et c’est un lien sûr, même si votre navigateur vous dit le contraire …)

  • pour accéder à la circulaire principale – c’est ici

  • les annexes 1 à 9 bis – c’est ici

  • l’annexe 10 : barème mouvement – c’est ici
  • l’annexe 10 bis : se connecter à Colibris, c’est ici
  • procédures appliquées lors de mesure de carte scolaire, c’est ici
  • les dernières annexes et fiches de postes, c’est ici

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La hors-classe est le grade intermédiaire des trois grades accessibles aux personnels enseignants, CPE et PsyEN.
Chaque agent doit pouvoir accéder à la hors-classe sur une carrière complète.
 
Vous trouverez la circulaire départementale ICI précisant les modalités.
 

Qui est concerné ?

Tous les personnels enseignants titulaires du premier degré avec au moins deux ans d’ancienneté dans le 9ème échelon en date du 31 août 2026.

Tous les personnels promouvables seront informés individuellement qu’ils remplissent les conditions statutaires par message électronique via l’application I-prof.

Quelles sont les modalités d'accès ?

Tous les agents promouvables sont avertis par un message sur I.prof.
Ils n’ont pas à émettre  de candidature.
Ils peuvent actualiser leur CV sur I.prof lors de la période de constitution du dossier (cf. calendrier précisé plus loin)
➢ La situation des agents promouvables est automatiquement étudiée par l’administration.
 

Les agents éligibles à la hors-classe sont promus par ordre de barème dans la limite du nombre de promotions possibles fixé règlementairement. Nous ne connaissons pas pour l’instant le contingent départemental.

Pour information, en 2025, 167 PE ont été inscrits au tableau d’avancement de la Hors-Classe.

Le barème : constitué de 2 éléments qui s'ajoutent.

Appréciation de la valeur professionnelle : Elle correspond à l’appréciation finale issue du 3ème rdv de carrière qui est pérenne jusqu’à l’inscription de l’agent au tableau d’avancement à la hors classe.
Pour un agent n’ayant pas eu de rdv de carrière, l’IA-DASEN sur proposition de l’IEN appréciera la valeur professionnelle de l’agent en se basant sur l’expérience et l’investissement de ce dernier tout au long de sa carrière.

L’appréciation se décline en 4 degrés :

  • Excellent : 120 points
  • Très satisfaisant : 100 points
  • Satisfaisant : 80 points
  • A consolider : 60 points

Rappel : l’appréciation est conservée jusqu’à ce que l’agent obtienne sa promotion.

Les points d’ancienneté : L’ancienneté de l’agent (calculée sur la base de l’échelon et l’ancienneté dans l’échelon au 31/08) ainsi que l’ancienneté dans la plage d’appel.

Le barème est donc constitué de l’appréciation de la valeur professionnelle de l’agent et des points d’ancienneté (cumul des points)

 

En cas d’égalité de barème, des critères de départage existent en cas d’égalité de barème :

1) Ancienneté dans le corps au 01/09/2025
2) Ancienneté dans le grade au 01/09/2025 ;
3) Rang décroissant d’échelon;
4) Ancienneté dans l’échelon au 31/08/2026.

Le classement est publié au plus tard le 10 juillet sur le site de la  DSDEN de la Somme. Les agents promus sont nommés au grade de la hors classe au 01/09/2026.

Pour information : les rangs de classement, les points de barème et le rang du dernier promu ne sont pas communicables.


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Depuis le 1er septembre 2023, chaque année d’exercice en tant que directeur ou directrice d’école permet de bénéficier de 3 mois de bonification d’ancienneté afin de réduire la durée passée dans l’échelon pour accéder à l’échelon suivant.

Cette bonification concerne les directeurs et directrices à titre définitif, faisant fonction, intérim de direction, chargés d’école. Il faut être nommé ou assurer les fonctions de direction pendant un an de service continu.

Comment cette bonification d’ancienneté s’applique-t-elle ?

La bonification d’ancienneté n’avance pas la date à laquelle est traité le prochain changement d’échelon. Celui-ci est étudié de façon ordinaire (sans s’occuper des bonifications d’ancienneté) dans le cadre de la campagne annuelle d’avancement. C’est seulement quand le changement d’échelon est validé que la bonification d’ancienneté est appliquée, avec un effet rétroactif sur la date de passage d’échelon.
 
Exemple : je dois passer au 9e échelon le 1er septembre 2025. Mon avancement sera étudié l’année scolaire 2025-2026. Comme je bénéficie de 6 mois de bonification d’ancienneté (2 années de direction), mon passage d’échelon sera acté de manière rétroactive au 1er mars 2025 avec rattrapage de rémunération.
 
Si vous devez changer d’échelon au cours de cette année, soyez vigilant lorsque vous recevrez votre arrêté de changement d’échelon et vérifiez que cela a bien été pris en compte.
 

Cette bonification d’ancienneté ne s’applique pas aux changements de grade (hors classe, classe exceptionnelle) ni aux passages de chevron à l’intérieur du 5e échelon de la classe exceptionnelle.

Vigilance en cas de départ à la retraite

Pour bénéficier de la prise en compte de son dernier indice pour le calcul de la retraite, il est nécessaire de l’avoir perçu pendant au moins 6 mois. Une bonification d’ancienneté peut permettre de remplir la condition des 6 mois.
Il faut cependant être en activité à la date de changement d’échelon réglementaire. 
Il convient donc d’être attentif, de bien réfléchir à sa date de départ pour ne pas faire d’erreur et que ce soit pris en compte dans le calcul de la pension.

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Vous voulez/devez participer aux opérations de mouvement intra pour obtenir un poste ou en changer à la rentrée 2026 ?
 
Pas de panique, le SE-Unsa est là pour tout vous expliquer !
 
Retrouvez ci-dessous l’ensemble des articles en lien avec les opérations du mouvement.
Les militants du SE 80 tiendront des RIS visioconférences zoom sur le thème du mouvement. Ces RIS sont ouvertes à toutes et tous, afin de discuter et expliquer les grandes lignes et mécanismes du mouvement départemental.

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Chaque fonctionnaire a droit à 12 jours de congé pour formation syndicale par an. L’inscription en ligne pour le stage du lundi 8 juin, c’est ICI

La demande est à formuler au moins 1 mois en avance (avant le vendredi 8 mai) par voie électronique (avec votre adresse mail professionnelle à votre chef d’établissement ou directeur(trice) d’école qui transmettra ensuite au service SAGEPEI de la Somme. Les deux documents à compléter et à transmettre :

Programme de cette demi-journée de formation :

  • droits et devoirs des  AESH
  • actualités AESH dans l’académie d’Amiens et au niveau national
  • point sur les salaires et les différentes indemnités
  • les nouveautés pour les AESH

Ce sera aussi l’occasion d’échanger entre nous.

Le stage se déroulera à Doullens, au collège Jean Rostand. L’accueil se fera à partir de 13H00


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La classe exceptionnelle est le dernier grade accessible aux personnels enseignants, CPE et PsyEN.
Seule une partie des agents pourra accéder à la classe exceptionnelle sur une carrière complète.
 
Vous trouverez la circulaire départementale ICI précisant les modalités.

Qui est concerné ?

Sont promouvables au grade de professeur des écoles de classe exceptionnelle, les agents ayant atteint au moins le le 5ème échelon de la hors-classe au 31/08/2026 et dans l’une des positions ci-dessous :

  • En position d’activité, y compris congé de longue maladie (CLM), longue durée (CLD),en congé de formation professionnelle (CFP) ou en congé parental
  • En position de détachement
  • Ou mis à disposition d’un organisme ou d’une autre administration.

Quelles sont les modalités d'accès ?

IMPORTANT : l’examen du tableau d’avancement à la classe exceptionnelle est automatique et n’est pas conditionné à un acte de candidature.

LA VALEUR PROFESSIONNELLE : La valeur professionnelle est appréciée par l’Inspecteur de l’Education Nationale (IEN). C’est un avis primaire.
❖L’avis rendu tient compte de l’ensemble de la carrière de l’agent promouvable. Il s’appuie notamment sur le CV Iprof.
❖Les critères d’examen retenus concernent, entre autres, l’implication en faveur de la réussite des élèves, l’engagement dans la vie de l’école ou de l’établissement, la richesse et la diversité du parcours professionnel.
❖L’avis de l’évaluateur primaire se décline en 3 degrés :

  • Très favorable
  • Favorable
  • Défavorable

L’avis de l’IEN ou du supérieur hiérarchique est motivé uniquement pour les appréciations «Très favorable» et «Défavorable».
L’appréciation «Très favorable» est reconduite chaque année sauf exception motivée.
Les avis sont portés à la connaissance des agents concernés sur Iprof. Ils ne sont pas susceptibles de recours.

L'établissement du tableau d'avancement

Le Dasen de la Somme recueille l’ensemble des avis. Il effectue une première sélection, après avoir notamment examiné l’ensemble des avis très favorables.
Pour arrêter la liste des promus au tableau d’avancement, le Dasen applique, à valeur professionnelle égale, les critères de départage suivants :
l’ancienneté dans le corps *
– l’ancienneté dans le grade de la hors-classe 
– l’échelon
– l’ancienneté dans l’échelon

Ces critères de départage sont le cas échéant appliqués aux situations des agents ayant fait l’objet d’un avis favorable.

* NOUVEAU : à compter du tableau d’avancement 2026, l’ancienneté de corps prend en compte l’ancienneté dans le corps des instituteurs et celle du corps des professeurs des écoles.

La répartition des promotions tiendra compte de la part respective des femmes et des hommes parmi les promouvables.
Une attention particulière est toujours portée sur les dossiers des personnels promouvables au grade de la classe exceptionnelle et qui étaient éligibles au titre du premier vivier lors du tableau d’avancement 2023.
Le Dasen publie la liste des promus par ordre d’inscription au tableau d’avancement dans la limite du contingent alloué (non connu à ce jour) sur la base d’un taux de promotion règlementaire.

Pour rappel, l’an dernier (en 2025) le nombre de promus à la classe exceptionnelle était de 92

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Transmission de la déclaration individuelle

Les enseignants du 1er degré en charge d’une classe doivent transmettre individuellement leur déclaration d’intention à leur IEN au moins 48h avant le jour de la grève (attention aux jours non travaillés). Le plus simple est de l’envoyer par mail via la boite mail académique (garder une copie de l’envoi).

La déclaration d’intention sert à l’organisation du Service Minimum d’Accueil (uniquement su plus de 25% de gréviste dans l’établissement), notamment pour les communes. Ne sont donc pas concernés par cette déclaration : les directeurs d’école complètement déchargés ; les collègues qui n’ont pas de classe (RASED, ERUN,…), les enseignants du premier degré en collège (SEGPA, ULIS..), EREA, IME.

Pour rappel, la participation à un mouvement de grève n’entraine pas la perte d’une journée d’AGS (Ancienneté Générale de Service) contrairement à une journée d’absence non-rémunérée. Les conséquences sont uniquement financières (retrait sur salaire d’1/30e).

Fonctionnement de l’école (ou pas !)

Si l’ensemble des enseignant·es de l’école est gréviste, vous pouvez tout à fait mettre un mot dans le cahier de liaison du type: 

« En raison d’un mouvement social, votre enfant n’aura pas classe le ………. » 

Rien de plus ! Neutralité oblige, veillez à ne surtout pas exprimer une quelconque opinion dans le carnet de liaison. Par contre, vous pouvez parfaitement vous exprimer (distribuer un tract, échanger verbalement,…) avec les parents d’élèves en dehors des horaires et de l’enceinte de l’école.

Je suis directeur: quelles sont mes responsabilités avant, pendant, et après la grève ?

Le directeur n’est pas tenu d’être présent le jour de la grève, ce n’est pas un personnel réquisitionnable. Un directeur est libre de faire grève comme il le souhaite, qu’il soit ou non en charge d’une classe ce jour-là. Il n’a pas la responsabilité de l’organisation du service minimum d’accueil, qui est une prérogative de la mairie. Cependant, organisé par la mairie, mais il organise le service des enseignants non grévistes.

Cas de moins de 25% de grévistes :

Le directeur prévoit et affiche un tableau de service du personnel non gréviste pour la surveillance et l’accès aux locaux. Il en informe tous les personnels de l’école.

Tous les élèves se présentant à l’école devront être accueillis.

Cas de 25% et plus de grévistesmais sans que l’ensemble des collègues soit gréviste:

Le directeur prévoit et affiche un tableau de service du personnel non gréviste pour la surveillance et l’accès aux locaux. Il en informe tous les personnels de l’école.

Si la mairie ne met pas en place de service minimum d’accueil, les élèves des enseignants grévistes ne doivent pas être accueillis par l’école. Les collègues non grévistes accueillent uniquement les élèves de leurs classes.

S’il y a un service minimum d’accueil de mis en place par la mairie, les élèves des enseignants grévistes sont accueillis par la mairie, cela ne concerne pas l’Education Nationale.


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Non aux suppressions de postes !

Non aux fermetures de classes !

Continuons la mobilisation. 

Ces suppressions d’emplois et de moyens sont la conséquence des choix budgétaires du
gouvernement, marqués par 4000 suppressions de postes d’enseignant·es au niveau
national, prévus par la Loi de finances 2026 adoptée par 49.3.
Nos organisations syndicales refusent cette politique d’austérité et appellent les
personnels de l’Éducation nationale, les parents, les élu·es — conseiller·es du
département, député·es, élu·es des communes — à se rassembler à ces dates clés :

  • mardi 7 avril : rassemblement à 8h30 devant le Rectorat (CSAA,CSASD 1er degré)

  • grève le jeudi 9 avril : manifestation à 13h00 devant le Rectorat (CDEN de la Somme)

  • vendredi 10 avril : rassemblement à 8h30 devant le bâtiment C de la DSDEN (CSASD 2nd degré)


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Le budget Macron-Lecornu, passé à coup de 49-3, impose encore la suppression de 4000
postes dans l’Éducation Nationale. Nous manquons déjà de tout : c’est inacceptable !
Les conséquences sur le terrain vont être désastreuses !

Tract intersyndical

déclaration intention de grève

La déclaration d’intention de grève est à transmettre à votre hierarchie avant samedi 28 mars minuit.

RASSEMBLEMENT devant le rectorat lundi 30 mars à 13h30, jour du CSA Académique.
GREVE et RASSEMBLEMENT devant la DSDEN mardi 31 mars à 8h30, jour du CSA
départemental 1er degré, suivi d’une MANIFESTATION.
RASSEMBLEMENT devant la DSDEN mercredi 1er avril à 8h30, jour du CSA départemental
2nd degré.


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Bonjour et bienvenue au SE-UNSA !

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