sobab95, auteur/autrice sur SE-UNSA

1°Calendrier :

26 mars 2026 : publication de la circulaire sur Ariane
26 mars et 31 mars : GT et CSA Carte scolaire
3 avril 2026 : courrier des mesures de carte pour les collègues impacté.e.s
9 avril 2026 : livre des postes sur Ariane
ouverture du mouvement 2026 : 10 avril 2026 sur SIAM (IPROF/ARENA)
10 au 24 avril 2026: mouvement et dépôt des pièces justificatives via colibris ainsi que les demandes de bonification
24 avril 2026 : pdf de participation
du 19 mai au 2 juin 2026: échange sur le barème
3 juin 2026: barème définitif
5 juin 2026: résultats définitifs

2°Les vœux obligatoires :

Pour les participants obligatoires (NFS et sans poste à titre définitif) :
3 vœux mob obligatoires sur 3 zones définies par la DSDEN 95

Retrouvez ici comment organiser ses vœux dans les voeux MOB

3°Le plus syndiqué.e au SE UNSA 95 :
Un entretien individuel pour préparer le mouvement
Un accès prioritaire aux visios de la période
Un accès à une ligne spéciale pendant les vacances d’avril pour le mouvement
N’hésitez pas à en parler autour de vous !

Pour nous rejoindre c’est ici!

Questions diverses du SE UNSA 95 pour la CAPD du 10 février 2026

Nombre de classes non remplacées au 6 février 2026 :

174 classes non remplacées au 9 février 2026. C’est un gros chiffre. Cela pèse sur les conditions de travail de nos collègues. Le SE UNSA 95 l’a rappelé à la DSDEN 95.

Ressources Humaines :

Ruptures conventionnelles : Il n’y a pas d’infos de la part du ministère. Les collègues sont en attente. C’est indamissible que le ministère joue avec nos choix de vie

Nombre de contractuel.le.s PE à ce jour : 593 au 9 février 2026

Nombre de démissions chez les contractuel.le.s : 38 depuis le 1^er septembre soit 6,4 %

Nombre de démissions chez les NFS : 7 depuis le 1 er septembre

Point d’étape recrutement AESH : selon des remontées de PIAL il n’est pas possible actuellement de faire signer des contrats à des AESH recrutées. Aux vues des besoins du terrain cela paraît inconcevable. A ce jour, il n’est plus possible de recruter alors que les besoins augmentent terriblement !

Un Groupe de Travail AESH aura lieu prochainement avec la DSDEN 95. Le SE UNSA 95 y prendra toute sa place.

Affaires médicales : 480 dossiers sont en cours de traitement par la DSDEN 95 1^er et 2nd degré. Ce chiffre est très important. Le SE UNSA 95 apporte tout son soutien à ces collègues.

Avancement :

Hors-classe : 394 collègues promu.e.s au 1 er septembre 2025 sur 1650 collègues soit 23,87 %

Classe Exceptionnelle : 213 promu.e.s au 1^er septembre 2025 sur 747 promouvables soit 28,5 %.

CAPPEI :

RS 2026 : 53 postulant.e.s

Les collègues seront reçu.e.s en entretien les 10 et 11 mars 2026.

Mouvement interdépartemental :

Nombre de participant.e.s : 736 candidatures validées sur 905 participations

Nombre de priorités médicales à 100 points : 51

Nombre de priorités médicales à 800 points : 11

Critères pour obtenir les 800 points : la DSDEN 95 répond que seul.e.s les collègues qui verraient leurs conditions de vie s’améliorer médicalement pourraient toucher ces 800 points. Cela occulte les besoins en vie perso ! Le SE UNSA 95 l’a rappelé à la DSDEN 95.

Résultats POP RS 2026 : le 18 février 2026

Formation initiale :

Monsieur le Directeur Académique,

Mesdames et Messieurs les membres de la CAPD,

Après la dramatique agression de notre collègue par un élève à Sanary-sur-Mer, le SE-Unsa tient à lui témoigner son plein soutien ainsi qu’à ses proches. Toutes nos pensées vont également aux membres de l’équipe de son collège. Une fois de plus, une fois de trop, toute la communauté éducative est meurtrie. Nous réaffirmons l’urgence et l’impératif d’avoir des moyens dédiés et des équipes pluriprofessionnelles complètes dans chaque établissement afin de pouvoir mieux prévenir et accompagner tout comportement violent. La perte de repères et la multiplication des actes violents chez nos jeunes dépassent la sphère de l’École, elles doivent mobiliser toute la société !

Dans le département, heureusement que ce type de drame n’a pas eu lieu dans notre département mais les tensions avec les familles dans le premier degré augmentent significativement. Les sollicitations par les équipes pédagogiques pour savoir comment se protéger sont nombreuses. Le SE UNSA 95 leur rappelle la loi et le protocole national en vigueur à chaque solicitation. Le SE UNSA 95 note un accompagnement réactif de la part de la DSDEN tandis qu’auprès de certains IEN un temps de latence et de réponse est à améliorer. Néanmoins, le SE UNSA 95 intervient régulièrement à l’échelle de la circonscription pour rappeler le besoin de soutien de chaque membre de chaque équipe.

Un des leviers du soutien nécessaire à la profession est l’augmentation indiciaire des salaires. La lettre du ministre n’en fait pas mention !C’est une ommission catastrophique qui crée encore plus de défiance.

Le SE UNSA 95 sait compter sur le dialogue social de qualité dans notre département pour palier en partie ce problème. C’est le coeur de notre instance de ce jour.

Année après année de plus en plus de collègues saisissent la CAPD pour faire réviser leur avis PPCR. Celui-ci est rès impoirant pour les collègues notamment à l’échelon 9.

Si de plus en plus de collègues se saisissent de cette instance ; c’est une bonne nouvelle. Mais il y a deux grilles de lecture. Soit la DSDEN ne reconnaît pas la valeur professionnelle à la hauteur les collègues passant leur PPCR soit les collègues comprenent l’importance de se saisir des instances de dialogue social ce qui est une très bonne chose vu le peu d’opportunité de faire valoir leur droit.

Par contre, des questions demeurent sur l’équité de cette évaluation comme :

Comment un BD peut il.elle être évalué.e sur les critères de travail en équipe et suivi des élèves étant un seul jour en classe ? Aussi un.e collègue en congé parental peut-il faire valoir ses droits ?

Pour se saisir des critiques et des remarques écrites par les IEN, quelles sont les formations proposées pour les rendre effectives ?

Si un.e collègue souhaite rester PE, pourquoi serait-il.elle discriminée sur l’item 15 ?

Quel calendrier de transmission des résultats en circonscription est mis en place ?

Quel calendrier de mise en paie est prévu suite à cette CAPD ?

Un des autres leviers de l’amélioration des conditions de travail des collègues est le mouvement intra départemental. A ce jour, nous ne connaissons pas ses dates. Donner de la visibilité aux équipes permet de les rassurer. A contrario, les chiffres de la carte scolaire s’annoncent catastrophiques.

La baisse démographique devrait être l’occasion d’améliorer les conditions d’enseignement et d’apprentissage, de plus en plus complexes sur le terrain notamment avec l’école inclusive. Elle ne peut servir de prétexte à des suppressions de postes. À la rentrée 2026, dans l’académie de Versailles : 170 postes de professeurs des écoles supprimés dont 49 dans le Val-d’Oise. Cette décision va alourdir la charge de travail des personnels et accentuer les tensions dans les établissements, au détriment des élèves.

Un des autres leviers d’amélioration des cotions de travail c’est la retraite. La bonne nouvelle concerne la suspension de la réforme Borne combattue en 2023 avec force par le SEUNSA 95 soit actée. Le SE UNSA 95 vous demande donc, Monsieur le Directeur Académique, comment cette supsension est mise en oeuvre dans notre département ? Mais il ne faut pas oublier que si le SE UNSA 95 prend acte de cette suspension et de ses effets positifs à court terme, elle ne saurait s’en satisfaire. Pour autant, les déséquilibres créés par la réforme de 2023 demeurent : recul de l’âge de départ, pénalisation des carrières incomplètes, inégalités persistantes entre les femmes et les hommes, absence de reconnaissance réelle de la pénibilité. Le SE UNSA 95 continue donc d’exiger une réforme des retraites juste, solidaire et soutenable, construite avec les organisations syndicales, et respectueuse des réalités professionnelles des agents de la Fonction publique comme des salariés du privé.

En définitive, le SE UNSA 95 demande une révision de toutes les situations envoyées par les collègues pour cette instance. Toutes les saisines sont légitimes.

Cher.ère collègue,

Le SE UNSA 95 a déposé une alerte sociale ce jour car le Rectorat a demandé dans la carte scolaire de supprimer 41 postes.

La DSDEN 95 a 5 jours pour nous recevoir.

Chaque collègue recevra la réponse de notre employeur localà nos revendications qui sont les suiavntes :

Monsieur le Directeur académique,

Conformément aux dispositions de la loi 2008-790 du 20 août 2008, j’ai l’honneur de vous informer que le SE-Unsa 95 dépose, pour les personnels enseignants, d’éducation de l’Éducation nationale une alertesociale pour le Val d’Oise. Je vous remercie par avance de m’informer de la date à laquelle vous recevrez la délégation du SE-Unsa pour établir le calendrier de négociation préalable prévu par la réglementation.

Dans le cadre de cette négociation, nous souhaiterions aborder :

– La liste des mesures de carte scolaire envisagées dans le département pour la rentrée scolaire
RS 2026

– Les impacts en terme de ressources humaines : brigade de remplacement et décharge de
direction

– Les impacts en termes de ressources humaines : accord des temps partiels RS 2026, accord des
disponibilités RS 2026, octroi des ruptures conventionnelles RS 2026, nombre INEAT EXEAT RS
2026, départ en congé de formation RS 2026

– Les impacts en termes de ressources humaines : nouvelles zones de remplacement

De même, conformément à l’article 3- II -« 4° » de la loi précitée, l’article 3- III du Décret n° 2008-1246 du 1er décembre 2008, nous souhaitons connaître le délai dans lequel vous nous fournirez l’envoi de documents destinés à favoriser la réussite du processus de négociation.

L’UNSA Education 95 est à tes côtés en ce début d’année pour défendre les ouvertures de classe dans ton école!

Remplir ce sondage permet de défendre tes droits.

C’est Julie Beltramello et Thomas Saubaber qui représenteront l’UNSA Education 95

Pour remplir l’enquête c’est ici!

Mardi 17 février 2026 : toutes et tous en grève!

Les suppressions de postes dans l’Éducation Nationale viennent de tomber : dans les académies de Paris, Créteil, Versailles, quelle que soit l’évolution de la démographie scolaire, le choix qui est fait est toujours celui de la pénurie, dans une logique de l’enveloppe fermée qui oppose les établissements, les écoles et les personnels les uns aux autres. Ici, on profite de la baisse des effectifs pour supprimer des postes ; là, quand pourtant les effectifs augmentent, les moyens sont insuffisants pour accompagner la hausse.
Partout, dans les écoles et les établissements, dans les classes, dans les vies scolaires, dans les services, nous avons besoin de plus de personnels pour assurer un service public de qualité ! Avec ces suppressions de postes, ce sont aussi nos conditions de travail et au final les conditions d’apprentissage de nos élèves qui vont encore se dégrader, alors que l’enseignement privé reste complètement épargné.
Les organisations syndicales des académies de la région parisienne condamnent avec la plus grande fermeté ces suppressions, et exigent leur annulation immédiate ainsi qu’un budget pour l’Éducation Nationale à la hauteur des besoins, en particulier pour les écoles et établissements qui relèvent ou devraient relever de l’éducation prioritaire.
Ainsi, nos organisations encouragent l’organisation d’assemblées générales et les mobilisations des personnels dans toutes les écoles, tous les établissements et tous les services, et appellent à une convergence de toutes ces luttes. Elles soutiennent la grève décidée par les personnels de plusieurs établissements à Paris dès le 10 février. Dans cette perspective, elles appellent les personnels de l’Île de France à faire grève et à manifester le mardi 17 février 2026, à Paris, en direction du Ministère de l’Éducation Nationale.
Une demande d’audience est faite au Ministre par nos organisations syndicales pour porter les revendications de tous les personnels.

Pour te déclarer, c’est ici : https://nuage.se-unsa.org/index.php/s/jeRTWobTq6KMEkM

A envoyer avant le samedi 14 février 2026 23h59 par mail ou le vendredi 13 février 2026 par papier.

Suite au combat syndical du SE UNSA en faveur des droits des AESH, le Recteur a annoncé en CSA A que le 1er versement de la prime rep/rep+ aura sur la paie de mars. Selon le Recteur, chaque collègue pouvant y prétendre aura une réponse personnalisée soit en précisant le montant soit les documents manquants. Tu peux nous prévenir dés que tu le reçois. Si tu as des questions, on est dispo au tel : 0964067329 ou par mail 95@se-unsa.org.

Colibris ne porte pas bien son nom…

Tu as l’image d’un petit oiseau mignon, sympa et qui prendrait soin de toi. Or, tu l’as découvert, c’est plutôt un coucou sui utilise tes données pour faire son nid.

Le SE UNSA 95 est intervenu auprès de la DSDEN 95 ce vendredi 12 décembre 2025 afin de l’alerter notre employeur sur des infos erronées.

Le SE UNSA 95 a réexpliqué qu’une journée de salaire non payée est une journée non travaillée. Si tu as une absence déclarée sans traitement, tu ne vas pas sur ton lieu de travail de toute la journée.

Notre employeur a écouté le SE UNSA 95 et sera bienveillant sur des demandes spécifiques comme un RDV médical avec un spécialiste ou pour l’ESS de son propre enfant.

Si c’est le cas, la DSDEN 95 te paiera pour la journée malgré une absence de demi journée.

C’est ça le syndicalisme utile !

Le forfait mobilité durable n’a plus rien de durable…

Le SE UNSA 95 a interrogé la DSDEN 95 ce matin afin de connaître les modalités de saisine pour cette indemnité.

La DSDEN a répondu que pour l’instant la plateforme est bloquée. Eh oui, tu as bien lu bloquée car selon nos sources, c’est un souci lié à la session 2024.

Les dossiers traités en décembre 2024 n’ont pas tous été clos et donc la plateforme ne peut pas être relancée.

Le SE UNSA 95 a demandé à prolonger la date de saisine au-delà du 31/12/25 et a obtenu gain de cause !

C’est ça la syndicalisme utile !

Les AESH, pour le SE UNSA 95 c’est précieux !

Le SE UNSA 95 organise une Réunion d’information syndicale le vendredi 12 décembre 2025 de 13h30 à 16h30 à Gonesse.

Il reste encore quelques palces.

Si tu veux t’inscrire, c’est simple : envoyer un mail à 95@se-unsa.org

Mouvement intra 2026 : les infos toutes fraîches

CAPD PPCR du 10 février 2026 : questions diverses

CAPD recours PPCR : déclaration liminaire du SE UNSA 95

Carte scolaire RS 2026 : alerte sociale du SE UNSA 95

Carte scolaire : l’UNSA Education 95 est là pour toi!

Appel à la grève

Mardi 17 février 2026 : toutes et tous en grève!

La prime REP AESH, c’est pour mars!

Colibris ne porte pas bien son nom…

Colibris ne porte pas bien son nom…

Le forfait mobilité durable n’a plus rien de durable…

Le forfait mobilité durable n’a plus rien de durable…

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Les AESH, pour le SE UNSA 95 c’est précieux !

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