L’Université de Rouen a décidé de supprimer le master d’éducation musicale et de chant choral, formation qui permettait notamment de préparer le CAPES d’éducation musicale. Cette décision est fortement contestée car ce master constituait la seule formation de ce type en Normandie, ce qui crée désormais un vide dans l’offre régionale.

Cette suppression intervient dans le contexte de la réforme nationale de la formation des enseignants, qui prévoit le remplacement des masters MEEF par de nouveaux masters ME2. Toutefois, l’université de Rouen a choisi de ne pas ouvrir le nouveau parcours ME2, invoquant un nombre d’étudiants jugé insuffisant.

Cet argument est contesté : la formation affichait un taux de réussite d’environ 60 % au CAPES, et Rouen occupe un rôle important dans ce domaine puisque les épreuves orales du CAPES d’éducation musicale y sont organisées depuis plusieurs années.

Pour l’Unsa Education, la fermeture de ce master apparaît donc paradoxale dans un contexte de difficultés de recrutement des enseignants. Elle risque de réduire le vivier de candidats, d’affaiblir la formation universitaire des futurs enseignants et de creuser les inégalités territoriales, les étudiants normands devant désormais se tourner vers d’autres académies pour se préparer au concours.

Cette décision soulève également une question plus large sur l’avenir des disciplines artistiques dans la formation des enseignants, alors même que l’éducation artistique et culturelle est affichée comme une priorité nationale.

Face à cette situation, l’Unsa Education demande :

    • le maintien d’une préparation au CAPES d’éducation musicale à Rouen ;
    • l’ouverture d’un dialogue avec les équipes pédagogiques et les étudiants ;
    • une politique nationale ambitieuse de formation des enseignants, notamment dans les disciplines artistiques ;
    • le renforcement de l’offre de formation universitaire dans les territoires afin de garantir l’égalité d’accès aux métiers de l’enseignement.


L’éducation musicale joue un rôle essentiel dans la formation des élèves, en contribuant à la créativité, à l’écoute, au travail collectif et à l’ouverture culturelle.


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Que vous soyez participant·e obligatoire, (stagiaire ou nouvel·le entrant·e dans l’académie de Normandie) ou déjà sur l’académie, le SE-Unsa vous accompagne dans votre mouvement intra-académique.

Le serveur de saisie des vœux ouvrira normalement du jeudi 19 mars au jeudi 9 avril (en attente de confirmation par la circulaire). 
Quelle stratégie adopter ? Ai-je droit à des bonifications ? Et moi, je suis stagiaire, comment dois-je faire mes vœux ?

Le SE-Unsa vous propose :

  • 2 visios d’information ouvertes à tous jeudi 19 mars à 18h et Mercredi 25 mars à 16h30
    Merci de vous inscrire
    ICI 
  • Un accompagnement personnalisé.
    En complétant ce formulaire, vous serez contacté·e par un·e militant·e.


Mouvement inter-académique : quelles possibilités de recours ?
Vous avez participé au mouvement interacadémique et vous connaissez maintenant votre affectation. Si vous n’avez pas d’affectation ou obtenu une affectation non souhaitée, vous avez la possibilité de faire un recours ministériel et d’être accompagné·e par le SE-Unsa. N’hésitez pas à nous contacter pour faire le point sur votre situation : ac-normandie@se-unsa.org


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L’Unsa Education a siégé au Comité Social Académique du 3 février qui a traité des questions des postes et des moyens, en fonction des dotations « descendues » du ministère.  Il réunit la rectrice, ses services et les représentants des organisations syndicales.

Il faut reconnaître une forme de constance au pouvoir en place : année après année, il s’efforce de présenter la régression comme une stratégie, et, à intervalles réguliers, sort de son chapeau une « nouvelle réforme » destinée à remplacer la précédente (jetée aux oubliettes).  

Dans notre Académie : une nouvelle saignée.   

Les chiffres parlent d’eux-mêmes : –272 ETP (équivalent temps plein) à la rentrée prochaine. Pas une erreur, pas un accident, pas une surprise. Une décision politique assumée, maquillée sous l’argument commode de la baisse démographique.

Dans le premier degré, –135 ETP sont supprimés. Traduction : on considère que moins d’élèves suffit à effacer d’un trait les besoins liés à l’inclusion, à la grande difficulté scolaire, au handicap, aux classes chargées et à l’épuisement des équipes. La démographie devient la seule boussole, et tant pis pour la réalité des classes.

Dans le second degré, le tableau est tout aussi alarmant : –118 ETP, dont –108 en collège. L’administration se félicite du maintien du taux d’encadrement. Autrement dit : le collège restera structurellement en difficulté, mais sans empirer trop vite.  On ouvre quelques sections LCA, ça ne mange pas de pain : ce n’est pas « financé » en DHG. Voilà donc l’horizon politique proposé aux personnels et aux élèves : ne surtout pas améliorer, juste éviter l’effondrement.

Les lycées généraux et technologiques, eux, perdent –25 ETP à effectifs stables. Preuve supplémentaire que la démographie n’est qu’un prétexte : on sait parfaitement l’ignorer quand il s’agit de supprimer des moyens malgré des besoins constants. La cohérence n’est manifestement pas un critère.

Si les LP semblent préservés avec une création de 15 ETP, ces moyens ne sont pas à la hauteur pour permettre une réelle prise en charge de l’augmentation prévisionnelle des effectifs et des difficultés des élèves.

La « réforme » du moment : « collèges en progrès » (non)

L’innovation phare de l’année mérite une mention spéciale : 800 collèges avec 40% des élèves ayant moins de 8/20 en maths et en français au DNB ont été identifiés nationalement, collèges dits “en progrès”. 37 de ces collèges sont normands. Un changement de vocabulaire suffit désormais à tenir lieu de politique publique.  Selon l’institution « la question des moyens n’est pas la porte d’entrée du dispositif »… Comprendre : zéro enveloppe dédiée. On rebaptise la misère, on banalise une journée et on demande aux équipes de « se bouger », et on appelle cela réforme.

Un système qui tient… à pas grand-chose !

Pendant ce temps, les personnels qui permettent au système de tenir debout continuent d’être méthodiquement sacrifiés : –10 ETP administratifs, –3 ETP Jeunesse et Sports, –3 ETP informatiques, –2 ETP personnels de direction.

L’institution teste jusqu’où elle peut désosser les services et l’encadrement, sans que tout s’arrête. Manifestement, la réponse n’est pas encore connue, mais on avance avec méthode.

Conclusion
Moins de postes, aucun moyen nouveau, des dispositifs sans financement, et une communication qui prend les personnels pour des naïfs. Le pouvoir ne se contente plus de gérer la pénurie : il la revend, la rebaptise et l’impose, tout en expliquant qu’il agit.

Ce CSA n’est pas un accident.

C’est un message clair : l’École peut attendre, les personnels aussi.

Lire la déclaration de l’Unsa Education Normandie


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Le CPF permet d’accéder à toute action de formation (hors celles relatives à l’adaptation aux fonctions exercées) ayant pour objet le développement des compétences nécessaires à la mise en œuvre d’un projet d’évolution professionnelle (mobilité future, promotion ou transition professionnelle).

  • Action de formation visant à l’obtention d’un diplôme, d’un titre ou d’une certification en priorité répertoriée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
  • Bilan de compétences et validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
  • Préparation aux concours et examens professionnels de la fonction publique sous réserve que l’équivalent de cette formation n’est pas inscrit au programme académique de formation (PRAF).

Le projet professionnel s’inscrit prioritairement dans une évolution ou une reconversion professionnelle.

Les dossiers dématérialisés de demande de mobilisation du CPF pourront être déposés à compter du lundi 2 février 2026 et au plus tard le jeudi 19 mars 2026, à 15h00 via « Colibris-Portail des démarches

Accéder à la démarche en ligne

Pour plus d’informations lire la circulaire et le guide de mise en œuvre

 


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La liste d’aptitude agrégés permet aux enseignants titulaires remplissant les conditions requises d’accéder au corps des professeurs agrégés, sans passer le concours, et de valoriser ainsi leur parcours. La campagne de candidature est ouverte du 19 janvier au 20 février 2026.

A savoir : cet accès est très sélectif au regard du contingent national de promotions et du nombre de candidats proposés par la rectrice. L’année passée le contingent national de promotion était de 337, le nombre de candidats normands de 539, le nombre proposé par la rectrice de 76 et le nombre de promus de 16 soit 3% des candidats normands.

Qui peut candidater ?
Pour demander votre inscription sur la liste d’aptitude et devenir agrégé à la rentrée 2026, vous devez remplir plusieurs conditions :

    • être professeur certifié, professeur de lycée professionnel (PLP) ou professeur d’éducation physique et sportive (PEPS) ;
    • être âgé de 40 ans au moins au 1er octobre 2026
    • justifier de 10 années de services effectifs d’enseignement, dont 5 dans votre corps actuel ;
    • disposer des titres ou diplômes requis dans la discipline demandée.

Attention !

    • Les PLP doivent candidater dans la discipline correspondant à leur diplôme le plus élevé, sauf avis circonstancié des corps d’inspection.
    • Il en est de même pour tous les professeurs certifiés relevant d’une discipline pour laquelle il n’y a pas d’agrégation.

Les agents susceptibles de pouvoir candidater doivent vérifier, avant de faire acte de candidature, notamment lorsqu’ils ont atteint la classe exceptionnelle de leur corps, les conditions de reclassement dans le corps des professeurs agrégés

Comment et quand candidater ?
L’acte de candidature et la constitution du dossier se font via le portail de services i-Prof, du 19 janvier au 20 février 2026 inclus.

Les dossiers de candidature doivent comporter :

    • Un curriculum vitae retraçant la situation individuelle du candidat, sa formation, son mode d’accès au grade, son itinéraire professionnel, ses activités assurées au sein du système éducatif ;
    • Une lettre de motivation qui fait apparaitre l’appréciation portée par le candidat sur les étapes de sa carrière, l’analyse de son itinéraire professionnel, les motivations (projets pédagogiques, éducatifs ou autres) qui le conduisent à présenter sa candidature.

 
Une fois le CV complété et validé, la lettre de motivation saisie, vous recevrez un accusé de réception dans votre messagerie i-Prof dès la validation de votre candidature.

Examen des candidatures
Les inspecteurs et les chefs d’établissements ou, selon le cas, les supérieurs hiérarchiques, formulent un avis via l’application I-Prof sur chacun des agents promouvables.

Les candidatures sont examinées en prenant en compte la valeur professionnelle, le parcours de carrière et le parcours professionnel évalué au regard de sa diversité, ainsi qu’à la motivation du candidat. Les candidats dont l’engagement et le rayonnement dépassent le seul cadre de leur salle de classe doivent être mis en valeur.

Ces avis se déclinent en quatre degrés :

    • Très favorable B,
    • Favorable B,
    • Réservé B,
    • Défavorable B.

Consultation des avis par les candidats
Les avis portés par les évaluateurs pourront être consultés par les personnels sur I-Prof du 12 mars au 22 mars 2026 inclus

Quand les résultats seront publiés ?
La rectrice adressera au ministère pour le 17 avril 2026 au plus tard, la liste des promouvables qu’elle propose pour cet avancement de corps. Chaque promouvable recevra un courriel dans sa boîte I-Prof l’informant de la suite réservée à sa candidature. La date prévisionnelle de publication des résultats sur IPRF est le 22 juin 2026.

Le calendrier


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Les demandes d’aménagement de poste ou d’allègement de service concernent les personnels en situation de handicap ou rencontrant des problèmes de santé invalidant pour l’exercice de leur profession.  (circulaire académique en fin de page)

Demande d’aménagement de poste (hors allégement de service)
Les aménagements de postes se font en fonction des prescriptions médicales (adaptation des horaires journaliers, attribution d’une salle particulière, mise à disposition d’équipement spécifique, assistance humaine… )

La procédure est maintenant dématérialisée : https://demarche.numerique.gouv.fr/commencer/demande-d-amenagements-duposte-de-travail

Le dossier, une fois complété par l’agent, sera automatiquement transmis, via la plateforme « démarche numérique », à la correspondante handicap académique pour instruction.

La date limite est le vendredi 10 avril 2026, délai de rigueur.


Demande d’allégement de service
Un allègement de service permet de bénéficier d’une réduction d’heures sur ses obligations réglementaires pour une année scolaire tout en gardant la totalité du traitement.

La procédure est maintenant dématérialisée : https://demarche.numerique.gouv.fr/commencer/demande-d-allegement-de-service

La date limite est fixée au vendredi 13 février 2026, délai de rigueur.

La correspondante handicap académique est Mme KHALES : 02 31 30 16 08 ou  correspondant-handicap@acnormandie.fr

La circulaire


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La circulaire concernant les demandes de temps partiels pour l’année scolaire 2026/2027 est parue. Vous avez jusqu’au 6 janvier 2026 pour déposer votre demande auprès de votre chef d’établissement.

 Comment et quand faire sa demande ?

Compléter le formulaire de demande (à télécharger en bas de page)

    • Pour les personnels enseignants et d’éducation transmettre au chef d’établissement qui l’adresse au Rectorat – DPE
    • Pour les Psy EN transmettre au DCIO qui l’adresse à la DPE

 
La circulaire précise que vous avez jusqu’au 6 janvier pour faire votre demande.

 A savoir : L’administration impose ces délais afin que la répartition des moyens par discipline dans les établissements se fassent dans les meilleures conditions. Mais il est réglementairement possible de demander un temps partiel jusqu’au 31 mars.

Qui est concerné ?
Tous les personnels qui souhaitent être à temps partiel pour la rentrée 2026.

Quelles sont les modalités ?
Il existe 2 types de temps partiels : le temps partiel de droit et le temps partiel sur autorisation. Tous deux s’appliquent sur une année scolaire (du 01/09 au 31/08) sauf si le temps partiel fait suite à un congé de maternité, de paternité, d’adoption ou parental.


Le temps partiel de droit

Les critères d’obtention d’un temps partiel de droit sont les suivants :

    • Naissance (valable jusqu’aux 3 ans de l’enfant) ou adoption (valable dans un délai de 3 ans à compter de l’arrivée de l’enfant).
    • Soins à donner à son conjoint, à un enfant à charge ou à un ascendant atteint d’un handicap nécessitant la présence d’une tierce personne (handicap au titre de la MDPH)
    • Handicap, accident du travail (incapacité au moins égale à 10%), titulaires d’une pension d’invalidité, titulaires de la carte d’invalidité ou de l’allocation aux adultes handicapés.

 

Le temps partiel sur autorisation

Tout agent peut solliciter un temps partiel sur autorisation. En cas de refus, une demande de recours gracieux pourra être effectuée. Tous nos adhérents bénéficieront d’un suivi personnalisé.

La retraite progressive

Il est désormais possible depuis 2024 de demander un temps partiel (de droit ou sur autorisation) dans cadre d’une retraite progressive ce qui revient à cumuler sa rémunération avec une fraction de sa pension de retraite définitive.

3 conditions sont nécessaires :

    • Avoir 60 ans,
    • Justifier de 150 trimestres de cotisations retraite, tous régimes confondus
    • Obtenir l’accord de son employeur pour exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation) à titre exclusif (pas de cumul possible avec autre activité)

Calendrier

Les attributions de temps partiel seront validées pour le 13 janvier 2026 au plus tard par la DPE.


Circulaire

Formulaire de demande
Organigramme de la DPE


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Du 27 novembre au 05 décembre, vous devez  télécharger sur I-PROF (SIAM) votre confirmation de mutation et corriger en rouge les barèmes si nécessaire. A remettre ensuite au chef d’établissement avec les pièces justificatives. La confirmation et les pièces justificatives doivent être parvenues à la DPE le 5 décembre au plus tard.

Suite à la détermination des barèmes par les gestionnaires, ceux-ci seront affichés sur I-Prof du 14 au 29 janvier.  Vous disposerez donc de cette période pour déposer un recours en cas de contestation.

Pour consulter votre barème, vous devez :

      • vous rendre sur I-Prof puis la plateforme SIAM
      • sélectionner « Mouvement interacadémique » puis « Mouvement général interacadémique »
      • cliquer sur la 5ème flèche « Consultez votre barème retenu pour le projet de mouvement interacadémique ».

Vous trouverez ci-dessous les coordonnées des gestionnaires ainsi que la fiche navette pour effectuer votre recours. Nous vous conseillons de vous rapprocher de nos militants au préalable afin d’être conseillé au mieux. Si vous n’avez pas encore de coordonnées écrire à : ac-normandie@se-unsa.org

Fiche navette contestation de barème

Coordonnées gestionnaires


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Vous êtes déjà enseignant, CPE ou PsyEN et souhaitez changer de corps ?

Le détachement peut vous permettre de devenir professeur des écoles, enseignant de collège/lycée, de lycée professionnel, CPE ou PsyEN.

Les principes
Le détachement est une possibilité de mobilité professionnelle ouverte aux fonctionnaires titulaires. Le fonctionnaire en détachement est placé hors de son corps d’origine mais continue à bénéficier, dans ce corps, de ses droits à l’avancement et à la retraite.

Les possibilités de détachement dépendent des besoins déterminés en fonction des capacités offertes à l’issue des concours et des mouvements des personnels.

La phase d’examen des candidatures de détachement a pour but de vérifier que les compétences et les connaissances des candidats sont en adéquation avec les fonctions postulées. Un projet mûri et une forte motivation sont également de forts atouts pour voir sa demande acceptée.

Une fois détaché, on bénéficie du principe dit de la « double carrière » et on est affecté en fonction des besoins du service sur tout poste au sein du département (1er degré) ou de l’académie (2degré/PsyEN). 

La procédure
Elle est entièrement dématérialisée et s’inscrit dans un calendrier national. Les candidats au détachement doivent saisir impérativement leur demande en ligne dans l’application Pégase à l’adresse :

https://i-dgrh2-app.adc.education.fr/pegase

du 21 novembre au 21 décembre 2025

Seuls les dossiers ayant reçu un avis favorable de la rectrice sont transmis à la DGRH du ministère de l’éducation nationale pour le 20 février 2026 au plus tard.

Conditions de recrutement et dossier de candidature
Lire la note de service
Annexe-6 – avis du supérieur hiérarchique 
Annexe 9 – demande de renouvellement ou d’intégration dans le corps d’accueil


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Les agents non-titulaires, enseignants, CPE, Psy-EN ainsi que les AED et AESH ont droit comme les titulaires au congé de formation professionnelle.

Le congé de formation professionnelle est un dispositif qui permet aux agents souhaitant étendre ou parfaire leur formation personnelle, de disposer d’un temps de formation utilisé dans le cadre d’un projet professionnel ou personnel. 

Quelles conditions remplir ?
Les personnels doivent être en activité à la date d’entrée en formation et avoir accompli au 1er septembre 2026 au moins l’équivalent de trois années de services effectifs à temps plein dans l’administration en qualité de titulaire, de stagiaire ou d’agent non titulaire.

Quelle durée ?
La durée du congé de formation professionnelle est assimilée à une période d’activité et ne peut excéder trois ans sur l’ensemble de la carrière. Ce congé est accordé par année scolaire au maxima pour une durée de 10 mois à temps plein ou 5 mois à mi-temps.

Quelle rémunération ?
Les agents perçoivent une indemnité mensuelle forfaitaire correspondant à 85% du traitement brut. 

Calendrier
Les personnels candidats à un congé de formation professionnelle formulent de façon précise une demande à l’aide de l’imprimé (annexe 2 pour les titulaires et annexe 3 pour les non titulaires) et y joignent une lettre de motivation. Ils veillent également à renseigner précisément la nature de l’action de formation, sa durée et le nom de l’organisme qui la dispense.

Ces demandes sont à adresser au pôle transversal pour le mardi 6 janvier 2026 au plus tard, à   dpe-poletrans4@ac-normandie.fr

Circulaire

Annexes (barème et fiches de demande)


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Bonjour et bienvenue au SE-UNSA !

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