xavier.ramon, auteur/autrice sur SE-UNSA

Le calendrier des examens 2027 a été officiellement publié dans une circulaire du 24 août 2026. Comme annoncé, les épreuves, tant orales qu’écrites, seront toutes organisées, dans la mesure du possible, le matin afin d’éviter les difficultés que pourraient entrainer les vagues de chaleur. Voici quelques dates à retenir :

Diplôme national du brevet : les jeudi 24, vendredi 25 et lundi 28 juin 2027 pour les épreuves écrites communes.

Baccalauréat général et technologique : Début des épreuves avec la philosophie le lundi 14 juin 2027. Suivront les épreuves écrites de spécialités les mercredi 16, jeudi 17 et vendredi 18 juin 2027. Le grand oral devra être organisé entre le lundi 21 juin et le vendredi 2 juillet 2027 par les académies.

Baccalauréat général et technologiques, épreuves anticipées : Les épreuves écrites anticipées de français et de mathématiques auront respectivement lieu les mardi 15 et lundi 21 juin 2027. L’épreuve oral de français devra être organisée entre le lundi 21 juin et le vendredi 9 juillet 2027 par les académies.

Baccalauréat professionnel : Les épreuves auront lieu du jeudi 3 juin au mardi 15 juin 2027. Les deux premiers jours seront pour les épreuves de langue vivante. Celles de français, HG EMC, PSE et éco-droit/gestion seront organisées les 8, 9, 14 et 15 juin 2027.

Pour accéder à l’intégralité du calendrier des épreuves 2027, nous vous invitons à vous rendre sur la page du texte officiel : https://www.education.gouv.fr/bo/2026/Special2/MENE2622686N

En 2024, selon le Panorama statistique des personnels de l’enseignement scolaire – 2024-2025, l’Éducation nationale comptabilisait 81 293 enseignants contractuels, soit 6.7% de l’effectif total, dont 54 086 dans le secteur public, 7,2% des effectifs. Les contractuels du public se concentraient essentiellement sur le 2^d degré, avec 44 948 enseignants, 6% de l’effectif total, contre 9 138 dans le 1^er degré, 1,2%. Le 1^er février 2026, l’académie de Lille comptaient 2419 contractuels enseignants et CPE, dont 1647 CDD et 721 CDI dans le 2^d degré, et 51 CDD / CDI dans le 1^er degré.

Les préjugés ne manquent pas concernant notre statut. Nous sommes à la fois des enseignants précaires, sans formations, tout juste bons à tenir une classe, permettant à l’Éducation nationale de réduire le nombre d’heures de cours non assurées. Nous sommes devenus le symbole d’un métier qui ne fait plus rêver, obligeant l’État à faire de la publicité dans les médias pour remplir les tables du concours. Au-delà de ces préjugés, notre statut est finalement peu connu. Un contractuel est un agent avec des droits, une grille et une carrière, et surtout des compétences qu’il met au service de son métier au même titre que ses collègues titulaires. Mais il y a une réalité moins connue dont il faut être conscient, la variable géographique de notre statut.

Les recrutement et déroulement de carrière des contractuels sont régies par le Code Général de la Fonction Publique. Il y a donc un texte national permettant à notre statut d’avoir un cadre précis. Le problème est que son application n’a rien de national. Les différences se font dès la phase de recrutement. Alors que dans certaines académies, chaque recrutement est précédé d’un entretien avec un inspecteur, d’autres académies se montrent plus aléatoires sur cette étape. Nous pouvons également faire ce constat dans les formations proposées aux néo-contractuels pour leur permettre une entrée plus sereine dans le métier. Les différences sont ainsi nombreuses et concernent tous les aspects de la carrière des enseignants contractuels : type de contrat, rémunération des vacances d’été, inspections, quotité horaire lors de la signature du CDI, gestion des RAD, etc. Attendre 6 ans pour signer un CDI est l’un des rares points communs entre toutes les académies. La grille des salaires symbolise cette absence d’uniformisation. Une grille nationale de 18 niveaux, mais chacune des trente académies y applique ses propres règles d’intégration et de progression, créant une forte disparité à l’échelle nationale. Il faut ajouter à cela le libre choix des rectorats de conserver notre indice en cas de changement d’académie, tant pour les CDD que pour les CDI.

Un corps, mais des contractuels, est un constat qui se doit d’être fait. Ces différences seraient anecdotiques si elles n’avaient pas des conséquences sur la situation financière et le déroulé de carrière des contractuels.

L’avis du SE UNSA, l’uniformisation du statut de contractuels doit être une norme et non un objectif, avec un alignement sur la meilleure situation.

L’attente…

Nous y voici, cette période où les contractuels attendent avec anxiété un courriel ou un appel du rectorat pour leur annoncer leur affectation. Vient ensuite la question du ou des lieux, de la quotité horaire, ainsi que des niveaux qui vous seront confiés. En attendant, il convient d’avoir en tête quelques réflexes si vous n’avez pas été appelé.

Fin de CDD sans affectation

Dès le lendemain de la fin de votre contrat, même si cela tombe un dimanche, il faut vous rendre sur le site de France Travail pour vous inscrire. N’attendez pas de recevoir l’attestation employeur, c’est la date d’inscription qui compte pour l’ouverture de vos droits.

Le prolongement de la couverture MGEN pour les CDD en fin de contrat

Pour les contractuels en CDD sans renouvellement ou nouveau contrat, il est possible de prolonger, ainsi que pour vos ayants droit, sa couverture santé obligatoire MGEN avec la portabilité. Pour cela, il faut récupérer, dès la fin du contrat, un bulletin de portabilité auprès du rectorat. Un document qui s’ajoute à l’attestation employeur qui doit également être fourni pour ouvrir les droits de France Travail, également nécessaire à cette portabilité. Cette prolongation est entièrement gratuite, sur une durée équivalente à celle de la dernière période d’activité, dans la limite de douze mois.

Le SE UNSA fera preuve de vigilance sur la durée de la procédure. L’obtention de l’attestation employeur peut prendre un peu de temps, qu’en sera-t-il du bulletin de portabilité ? Le risque serait de voir des collègues mis en difficulté, ne pouvant justifier d’une couverture santé dans cette période de transition.

CDI sans affectation

Vous devez contacter votre établissement de rattachement qui devra vous accueillir et vous fournir un emploi du temps équivalent à votre quotité horaire.

Elections professionnelles de décembre

Du 3 au 10 décembre 2026, vous serez invités à vous exprimer dans le cadre des élections professionnelles. Les contractuels sont notamment représentés dans le cadre de la Commission Consultative Paritaire (CCP). Pour voter, vous devez être en CDI, ou en CDD depuis au moins deux mois à la date du 3 décembre 2026 et pour une durée minimale de six mois ou reconduit successivement depuis au moins six mois. Nous comptons sur votre participation et votre voix pour le SE UNSA.

Stages contractuels

Des stages contractuels seront prochainement proposés dans l’académie de Lille. Nous vous invitons à surveiller votre boîte académique.

Nous l’affirmons et le revendiquons, un.e enseignant.e / CPE contractuel.le est aujourd’hui indispensable au bon fonctionnement de l’Éducation nationale et doit, à ce titre, être considéré comme un enseignant / CPE à part entière.

Calendrier des examens 2027

Les contractuels, à quand l’uniformisation de notre statut ?

Contractuels – Académie de Lille

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