En 2026, l’Organisation des Nations unies (l’ONU) a choisi un thème clair pour la journée internationale des droits des femmes : « Droits. Justice. Action. Pour TOUTES les femmes et les filles. » Le message est simple et appelle à agir concrètement pour garantir l’égalité d’accès de toutes les femmes aux mêmes droits que les hommes et à la même possibilité de les faire valoir.
Retrouvez le communiqué intersyndical appelant à s’engager pour l’égalité.
En 2026, où en sommes-nous de cette justice équitable ?
Les chiffres rappelés par l’ONU invitent à la lucidité :
- les femmes ne disposent que de 64 % des droits juridiques reconnus aux hommes dans le monde ;
- au rythme actuel, il faudrait 286 ans pour combler les lacunes en matière de protection juridique ;
- chaque année, près de 12 millions de filles voient leur avenir compromis par des mariages précoces ou forcés.
Dans notre ministère très féminisé ces chiffres ne peuvent que nous alerter.
La violence dans nos établissements grandit : toujours plus d’enseignantes et d’agentes se font agresser, insulter, subissent des discriminations !
On ne peut plus faire comme si ce n’était pas un sujet prioritaire.
En matière de carrière, l’égalité n’est toujours pas là. Même quand les textes parlent d’égalité, la réalité est différente : écarts de rémunération, moins d’accès aux postes à responsabilités, carrières ralenties à cause de la parentalité, charge mentale qui pèse majoritairement sur les femmes.
L’égalité réelle reste à construire, et cela ne se fera pas tout seul.
Le SE-Unsa agit concrètement pour les droits des femmes
Le SE-Unsa ne se contente pas de déclarations. Il agit !
Il demande :
- une vraie mise en œuvre des dispositifs existants, comme la cellule VDHA (Violences, discriminations, harcèlement, agissements sexistes et sexuels) ;
- la formation de tous les personnels aux outils de signalement ;
- une prise en charge rapide et protectrice des agent·es qui signalent ;
- une politique de prévention à tous les niveaux.
Le SE-Unsa est pleinement engagé dans le Plan national d’action 2024-2027 pour l’égalité professionnelle. Il pousse pour que les engagements deviennent des actes concrets sur le terrain :
- un réel accompagnement RH pour l’accès des femmes aux postes à responsabilité ;
- l’application effective de la non-discrimination dans les recrutements ;
- la mise en place du guide parentalité et des rendez-vous RH dédiés ;
- la concrétisation de la charte des temps pour mieux équilibrer vie pro et vie perso ;
- l’amélioration de la connaissance et des spécificités de la santé des femmes au travail ;
- la transparence des rémunérations.
Le SE-Unsa soutient également la campagne de l’UNSA pour l’inscription du congé menstruel dans la loi.
Et face aux projets de décrets dans la Fonction publique qui pourraient réduire certains droits (comme les jours pour garde d’enfant), le SE-Unsa et l’UNSA se mobilisent clairement : les droits des femmes ne sont pas une variable d’ajustement (voir notre article).
Sur tous ces sujets, le SE-Unsa interpelle, négocie, accompagne et défend les collègues au quotidien.
Et moi, dans mon quotidien de femme, ça change quoi ?
Ça change tout. Cela veut dire :
- ne plus hésiter à signaler une situation de harcèlement, parce qu’on sait qu’on sera accompagnée ;
- pouvoir envisager un poste à responsabilité sans se dire « ce n’est pas pour moi » ;
- ne plus avoir à choisir entre carrière et parentalité ;
- ne pas être pénalisée parce qu’on est enceinte, mère ou aidante ;
- pouvoir parler de santé menstruelle sans gêne ni sanction indirecte.
Ça veut dire travailler dans un environnement plus sûr.
Être respectée. Être reconnue. Être protégée.
Pour le SE-Unsa la boussole est claire : l’égalité n’est pas automatique. Elle se construit, collectivement.
Le 8 mars n’est pas seulement une date symbolique.
C’est un rappel : les droits existent parce que des femmes et des hommes se mobilisent et le SE-Unsa en fait partie !