Vous souhaitez partir exercer en Europe ou dans le monde?
Vous vous interrogez sur les démarches, les types de contrats et leurs durées, les conditions de retour en France etc.?
Participez à notre stage interdegré : 

Exercer hors de France

JEUDI 5 MARS 2026 à l’INSPE de Maxéville
de 9h à 16h30

Ce stage sera animé par Cédric GARRIGOU, Secrétaire National Hors de France SE-UNSA.

  • Nos adhérent·es sont prioritaires pour l’inscription
  • Possibilité pour les non-adhérent·es de s’inscrire dans la limite des places disponibles.

Le repas, pris sur place à la cantine de l’INSPE  sera offert par le SE-UNSA Nancy-Metz aux adhérents SE-UNSA  à jour de leur cotisation.

UN STAGE SYNDICAL, C’EST QUOI?

Chaque enseignant a droit à 12 jours de stage syndical par an. En vous inscrivant à une journée, vous n’abusez pas de votre droit !

Comment ça se passe pour mon inscription et pour mon absence ?

 

Plus d’information : 

Contatcter Patrik WALLBOM : 03 83 30 74 69


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Rappel sur les dates des congés formation enseignants, CPE et Psy-EN :

La campagne congé formation professionnelle est ouverte depuis ce jeudi 4 décembre à 10h00 et se clôturera le jeudi 15 janvier à 10h00.

  • La procédure de congé formation professionnelle est dématérialisée. La demande se fait sur internet via le portail COLIBRIS formulaire « RH – DEMANDE DE CONGÉ FORMATION PROFESSIONNELLE ».
  • La demande de congé formation professionnelle est instruite par les services de gestion après avis du chef d’établissement ou de service, ou de l’IEN de circonscription pour les psychologues EDA.
  • Dès lors que l’agent formule sa demande, le supérieur hiérarchique reçoit par mail un lien COLIBRIS lui permettant de visualiser la demande et ainsi formuler son avis.
  • Pour information : Aucune demande de congé de formation professionnelle n’est instruite sans l’avis du supérieur hiérarchique.
  • Les courriers d’obtention ou de refus de CFP seront transmis aux établissements des intéressés courant mai 2026.

Afin de toujours mieux nous défendre, participez à notre sondage vous avez la parole: https://framaforms.org/node/1330502/webform


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Les ministres de l’Éducation nationale successifs ont tous mis en exergue l’importance de la culture et la volonté de l’associer pleinement au projet éducatif de la Nation. Sauf que, à la question de savoir comment l’école pouvait faire cause commune avec elle, le sujet des moyens a montré de vraies limites politiques en matière d’éducation aux activités artistiques et culturelles (EAC).

(…)


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L’UNSA Éducation réagit à l’annonce, vendredi dernier, du Président de la République de supprimer les téléphones portables au lycée en 2026. Une annonce qui ne passe pas inaperçue… mais qui ne répond pas à l’enjeu de la sur-utilisation des écrans dans sa globalité.

Le problème est donc mal posé pour traiter un vrai sujet : ce à quoi nos enfants et nos jeunes sont exposés, notamment par le téléphone portable, qui n’est qu’un outil parmi d’autres : images violentes, contenus pornographiques, fake news, cyberharcèlement, discriminations. Cette exposition est particulièrement dure pour les jeunes filles, qui sont victimes de tentatives d’emprise ou de prostitution. Il ne faut pas transformer de vrais enjeux de société en faux débats scolaires.

Il est presque amusant – si ce n’était pas si grave – de constater qu’à chaque fois qu’il faut réagir à un sujet de société important, on fait reposer sur l’école publique l’illusion d’une réponse globale. C’est d’autant plus frappant que, la veille et l’avant-veille encore, on a au contraire dénigré ses personnels, trop nombreux, pas assez efficaces, en arrêt maladie trop souvent.

Ça suffit.

Si l’objectif est réellement d’améliorer la vie des jeunes et de sécuriser leurs usages numériques, alors il est urgent de donner la parole à celles et ceux qui travaillent dans les établissements et qui en connaissent les réalités. Et non de renouer avec des annonces tonitruantes sur le champ de l’école et de l’éducation, auxquelles nous avons déjà eu droit à plusieurs reprises, et qui mettent nos professions en tension. L’interdiction des téléphones dans les établissements scolaires peut être un élément de discussion, c’est d’ailleurs une mesure étudiée dans plusieurs pays, mais elle ne suffit pas. Son interdiction au collège doit encore être évaluée et les personnels doivent être mieux impliqués en amont dans les modalités de mise en œuvre.

Ivry sur Seine, le 1er décembre 2025

Morgane Verviers, secrétaire générale de l’UNSA Education


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Un montant de 1500€ bruts

Elle est versée automatiquement en 2 fois :

  • et 750€  brut en novembre  2025
  • et 750€  brut en février 2026.

Qui touchera la prime d’entrée dans le métier ?

Les T1 qui n’ont pas exercé de fonctions d’enseignement, d’éducation ou d’orientation préalablement à leur nomination pendant une durée supérieure à trois mois.
(Les anciens AED et/ou M2 EPR ne sont pas concernés par cette restriction.)

Tu es T1 Adhérent.e au SE-UNSA 88 et tu n’as pas eu la prime Entrée dans le métier ?

  • Le SE-Unsa continue son accompagnement en vérifiant tes fiches de salaire.
  • En cas d’erreur, Juliette du SE-Unsa t’accompagne pour faire un recours.

Pour nous envoyer ta fiche de salaire : 88@se-unsa.org


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MOBILITE – Détachement de fonctionnaires de catégorie A dans les corps des personnels enseignants des premier et second degrés, des personnels d’éducation et des psychologues de l’éducation nationale relevant du ministère chargé de l’éducation nationale – Rentrée 2026

 

La campagne de recrutement par la voie du détachement dans les corps enseignants du 2nd degré est ouverte du 21 novembre au 21 décembre 2025.

Pour toute information, vous êtes invité(e) à consulter la note de service ministérielle : https://www.education.gouv.fr/bo/2025/Hebdo43/MENH2530932N

Les candidats souhaitant être détachés dans l’un des corps enseignants saisissent leur candidature uniquement en ligne, dans l’application Pégase, accessible depuis l’adresse suivante : https://i-dgrh2-app.adc.education.fr/pegase

Pour toute demande d’information relative au dispositif de détachement ou toute modification de dossier saisi dans l’application, les candidats sont invités à prendre l’attache des référents.

Lire l’article sur Partage.

Vous souhaitez candidater ? informez nous ! 


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Le Registre Santé et Sécurité au Travail (R.S.S.T.) permet à tout enseignant  travaillant dans l’école (mais aussi aux personnels, aux parents d’élèves, aux AESH, etc…) de signaler une situation anormale ou susceptible de porter atteinte soit à la sécurité et la santé des personnes, soit à la sécurité des biens.

Quand s’en servir ?

Dès que vous observez :

  • un évènement accidentel (accident de service, actes de violence, harcèlement…)
  • des risques potentiels (électriques, sanitaires, canicule, risques psycho-sociaux…)
  • une dégradation de vos conditions de travail
  • ou que vous souhaitez proposer des améliorations (locaux vétustes, chauffage insuffisant, bruit…)

Où trouver une fiche du registre R.S.S.T. ?

Un affichage signalétique dans l’établissement indique le lieu (dans le bureau du directeur, dans la salle des maîtres ….) où trouver ce registre SST. qui est dans « partage », onglets :  mes applications – santé et sécurité au travail, cette procédure est dématérialisée !

ET SURTOUT, CONTACTEZ-NOUS SI VOUS AVEZ BESOIN DE REMPLIR UNE FICHE SST QUE L’ON VOUS ACCOMPAGNE DANS LA REDACTION DE L’INCIDENT : 88@se-unsa.org


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Pour tout renseignement, s’adresser à la MGEN : 09 72 72 16 17

Le déploiement aura lieu à compter du 28 novembre 2025 avec les spécificités ci-dessous :

– personnels de direction et d’inspection : affiliation à compter du 5 janvier 2026,

– personnels payés par les EPLE et GRETA : à compter du 19/01 jusque mi-février 2026,

– personnels des établissements publics de l’EN, de l’ESR et de JS : en plusieurs vagues, jusqu’à février 2026.

À partir du 1er mai 2026, vous bénéficierez du nouveau régime collectif de protection sociale complémentaire (PSC) en santé, confié au groupement MGEN-CNP Assurances à l’issue d’une procédure de marché public. Ce dispositif vise à renforcer la couverture santé de chacun d’entre vous.

Il s’agit d’une obligation à la fois pour l’employeur et pour les agents actifs.

L’employeur assurera une prise en charge financière à hauteur de 50 % des cotisations et de 50% du coût de l’option souscrite, dans la limite de 5 €.

Une foire aux questions sur la protection sociale complémentaire est en ligne sur le site du ministère :

https://www.education.gouv.fr/la-protection-sociale-complementaire-pour-les-personnels-de-l-education-nationale-de-l-enseignement-325214

Nous attirons aujourd’hui votre attention sur un point essentiel : l’utilisation de votre adresse de messagerie professionnelle nominative ( prenom.nom@ac-nomacademie.fr ) est indispensable au processus d’affiliation au contrat collectif obligatoire de la PSC santé.

En effet, c’est sur cette adresse que se fera la première prise de contact par la MGEN, par vagues, à partir du mois de novembre 2025 et jusqu’en février 2026.

Le message de la MGEN que vous allez recevoir est déterminant car il vous permettra de réaliser votre parcours digital individualisé d’affiliation et, le cas échéant, de souscrire à l’une des options, de couvrir votre conjoint et / ou vos enfants ou de solliciter une dispense. Il s’agit d’une démarche obligatoire pour tous les agents.

Vous disposerez de 21 jours pour finaliser votre parcours d’affiliation.

Si vous ne respectez pas ce délai, vous serez affilié d’office au panier de soins socle, c’est à dire qu’à compter du 1er mai, le montant de la cotisation sera prélevée sur votre rémunération mais vous ne pourrez pas bénéficier des remboursements puisque la MGEN ne disposera pas des informations vous concernant (notamment l’IBAN pour le remoursement).

Des courriels d’information contenant des accès à des outils d’aide à la décision (estimer son niveau de cotisation, estimer le montant de ses remboursements en fonction des options choisies, …) seront transmis par la MGEN en amont de l’envoi du lien d’affiliation.

La MGEN mettra également en place une plateforme téléphonique dont le numéro sera commniqué dans un courriel d’information.

Vous pouvez également vous renseigner sur :

https://www.mgen.fr/protection-sociale-complementaire-fonctionnaires/

 

Pour garantir votre affiliation dans les meilleures conditions, à partir de novembre 2025, nous vous invitons à :

  • vous connecter dès aujourd’hui à votre messagerie professionnelle ;
  • vérifier que votre identifiant et votre mot de passe fonctionnent correctement ;
  • consulter régulièrement votre messagerie professionnelle nominative ;

En cas de difficulté, vous pouvez consulter la page d’information pour contacter l’assistance de votre académie.

Vous trouverez également ci-dessous des modes opératoires pour vous aider à accéder à votre messagerie professionnelle nominative et à votre compte ENSAP.


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C’est la question que pose le nouveau numéro du magazine « Questions d’éduc »,

Vous pouvez vous inscrire pour recevoir le nouveau numéro qui sort la semaine prochaine :

  • Face aux difficultés scolaires, quelles recettes pédagogiques ?
  • Troubles de l’attention, place des écrans, de l’IA, quelle forme scolaire est la plus adaptée pour mieux apprendre

Une lecture passionnante pour sortir de la grisaille et retrouver un peu d’espoir.

 


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Le ministre de la fonction publique annonce le dépôt de deux amendements au budget 2026 pour prendre en compte la situation des mères fonctionnaires et des femmes enceintes. Des améliorations en perspective… affaire à suivre !

Lors du CCFP du 6 novembre, David Amiel, nouveau ministre, annonce deux améliorations qui répondent en partie aux revendications portées par l’UNSA Fonction Publique.

La première porte sur les pensions de retraite pour les femmes ayant eu un enfant après 2003 et la deuxième pour les femmes enceintes qui doivent s’arrêter avant le congé de maternité.

Une amélioration des retraites des mères fonctionnaires dont un enfant est né après le 1er janvier 2004

L’UNSA Fonction Publique, depuis de longues années et encore récemment lors du « conclave sur les retraites », réclame une meilleure prise en compte des enfants nés après 2003 dans le calcul de la retraite.

Une injustice existe pour ces mères, car la naissance d’un enfant ne compte plus que 2 trimestres en durée d’assurance, contre 4 trimestres pour les enfants nés avant 2004 en durée d’assurance, mais aussi en durée de services pour le calcul de leur pension.

Le gouvernement va déposer un amendement au projet de loi de financement de la Sécurité sociale 2026.  Cet amendement devrait permettre de corriger une partie de cette injustice. Il prévoit de prendre en compte l’un des deux trimestres en durée de services. Il y aurait ainsi un trimestre de majoration et un trimestre de majoration et de services.

Cet amendement, bien que permettant d’augmenter le niveau des pensions des mères concernées, ne répond pas entièrement à la revendication de l’UNSA Fonction Publique. Il ne modifie que partiellement le dispositif mis en place en 2003 par la loi Fillon !

Congé de maladie ordinaire pour les femmes enceintes : une semaine de plus pour le congé pathologique pré-natal

Le gouvernement Bayrou a instauré une baisse des rémunérations de 10% pour les agents malades qui doivent prendre un congé de maladie ordinaire (CMO). Depuis, l’UNSA Fonction Publique demande la suppression de cette baisse injuste.

L’UNSA Fonction Publique, avec toutes les organisations syndicales, est intervenue pour que les agentes enceintes gardent leur rémunération complète pendant la période précédent le congé de maternité. 

Le ministre annonce un amendement au projet loi de finances 2026, pour allonger le congé pathologique pré-natal d’une semaine. Ainsi, chaque agente enceinte devrait pouvoir bénéficier de 21 jours de congé pathologique au lieu de 14. Ce congé est fractionnable. Cet allongement devrait aider de nombreuses agentes.

L’avis de l’UNSA Fonction Publique

Ces deux amendements doivent maintenant être votés par le Parlement et repris dans la loi de financement de la Sécurité sociale et dans le budget 2026.

Si ces deux dispositifs se concrétisent, ils compenseront une partie des injustices créées en 2003 et en 2024. L’UNSA Fonction Publique continuera à revendiquer la suppression de la baisse du CM0 de 10% pour tous les agents et toutes les agentes et une meilleure prise en compte des enfants dans le calcul des pensions des agentes fonctionnaires.


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