Toute l’équipe du SE-Unsa académique de Reims vous félicite pour votre admission ! 😉

Afin de pouvoir vous accompagner au mieux, nous aimerions vous connaître (connaître votre profil). 

[51-1D] Lauréats académiques CRPE 2026
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Je suis L3 PES, je m'inscris à une visio :
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Je souhaite avoir des documents d’adhésion anticipée au SE-Unsa pour l’année scolaire 2026-2027

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Dans le cadre de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026, le Gouvernement a créé un congé supplémentaire de naissance (CSN), ouvert aux deux parents fonctionnaires ou contractuels, pour une durée maximale de deux mois, fractionnables en deux périodes d’un mois maximum. A partir du 1er juillet 2026, ce congé supplémentaire de naissance pourra être accordé. Il pourra aussi être accordé avec effet rétroactif pour les enfants nés depuis le 1er janvier 2026.

Les décrets d’application, notamment pour la Fonction Publique sont parus le 30 mai 2026.

Ce congé s’ajoute aux congés existants (congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou congé d’adoption) et ne les remplace pas.

Pour qui ?

Chaque parent (fonctionnaire ou contractuel) peut bénéficier d’un ou deux mois de congé, pris simultanément ou en alternance avec l’autre parent.

Durée

Sa durée maximale est de 2 mois.
Le congé peut être pris en une seule fois ou fractionné en deux périodes d’un mois non consécutives.

Conditions d’attribution

Pour en bénéficier, les parents devront avoir préalablement pris l’intégralité de leurs congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption.
La demande devra stipuler la durée et la fin du congé, ainsi que les modalités (fractionné ou pas). La demande doit parvenir au moins un mois à l’avance au supérieur hiérarchique.

Incidences financières

Ce congé est rémunéré à : (traitement indiciaire + primes et indemnités selon les modalités fixées par le décret n° 2010-997).

  • 70 % de son traitement indiciaire pendant le premier mois ;
  • 60 % de son traitement indiciaire pendant le second mois.

📌 À noter : pour les agent·es exerçant à temps partiel, le temps partiel est suspendu. Le congé est considéré comme une période de travail à temps plein.

Impact sur la carrière

Le congé supplémentaire de naissance est considéré comme période d’activité pour les droits à avancement et la retraite.

  • Agent contractuel, ce congé est pris en compte pour le calcul des avantages liés à l’ancienneté et ne modifie pas les droits à congés annuels.
  • Fonctionnaires stagiaires : ce congé prolonge, sous certaines conditions, la durée du stage sans modifier la date d’effet de la titularisation.

Ce congé pourra être mobilisé, après épuisement du congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou du congé d’adoption, dans un délai maximum de neuf mois à compter :

–          Au titre de la période transitoire : du 1er juillet 2026, soit jusqu’au 31 mars 2027, pour les parents d’enfants nés ou arrivés au foyer entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 ou dont la date de naissance était prévue à partir du  1er janvier 2026, mais qui sont nés prématurément.

–          En régime pérenne : de la naissance de l’enfant ou, pour les parents adoptants, de l’arrivée de l’enfant au foyer pour tous les parents d’enfants nés ou arrivés au foyer à partir du 1er juillet 2026.

Dans le cadre de la préparation de la rentrée scolaire 2026, les services académiques doivent être en mesure d’anticiper l’impact organisationnel de l’entrée en vigueur du congé supplémentaire de naissance et d’estimer en particulier les besoins de remplacement des personnels enseignants des premier et second degrés pour la rentrée scolaire 2026.

Dans cette optique, dans le cas où vous seriez éligible à ce congé supplémentaire de naissance :

–  Si vous envisagez de demander à bénéficier de ce congé en septembre prochain ;

–      Si vous envisagez de demander à bénéficier de ce congé en octobre prochain.

Pour se faire il vous a été demandé de répondre rapidement, avant le 29 mai 2026 à votre circonscription, qui fera parvenir votre réponse en DSDEN.


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Voici le programme des stages syndicaux que nous organisons de mars à juillet 2026.

Rappel : vous avez droit à 12 jours de congé pour formation syndicale sur l’année scolaire. Vous devez demander l’autorisation de participer à votre supérieur hiérarchique un mois à l’avance. Refus possible pour nécessités de service (nous contacter si c’est le cas).

Il faut aussi nous prévenir de votre participation. Nous vous donnerons une attestation de présence le jour du stage qui vous devrez transmettre à votre supérieur hiérarchique.

  • Premier degré : envoi à l’IEN > utiliser le formulaire de demande d’autorisation d’absence de la circonscription et-ou modèle de lettre ici
  • Second degré : dépôt à votre chef d’établissement. Modèle de lettre ici
  • AESH : demande à effectuer dans SAGA et prévenir votre directeur ou chez d’établissement.

Si vous n’êtes pas en service ce jour-là (temps partiel par exemple), vous pouvez participer en nous prévenant.

Cliquez sur les liens pour accéder au formulaire qui vous donnera les modalités d’organisation (liens disponibles prochainement).

De nouvelles journées seront ajoutées en cours d’année.

Ces stages, sauf mention contraire, concernent les enseignants du 1er degré, du 2nd degré, les AESH, Psy-en, CPE, AED. Adhérents et non adhérents.

2 Nouveaux stages ! 

  • Burn out jeudi 25 juin 2026 à REIMS, maison des syndicats
  • Laïcité vendredi 26 juin 2026 à REIMS, maison des syndicats

 

En plus des stages, des réunions d’information syndicale sont organisées dans les écoles, temps de midi ou après cours, sur des formats d’une heure. L’heure mensuelle est aussi organisée dans les collèges et lycées, nous contacter.


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  • Qu’est ce que c’est ?

Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif de cumul de droits décomptés en heures, en fonction des années de service, permettant de suivre une formation professionnelle et d’en demander le financement.

Dossier à transmettre à leur circonscription pour le 13 mai 2026. Les circonscriptions adresseront, à la division des personnels de la DSDEN, les dossiers revêtus de l’avis des inspecteurs pour le 22 mai 2026.

  • Combien ?

Un agent acquiert 25 heures par année de travail jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 150 heures.

Le temps partiel ne donne pas lieu à proratisation.

Les droits qu’un agent a acquis en euros dans le cadre d’une autre activité professionnelle peuvent être convertis (sans dépasser le plafond de 150 heures) à raison d’une heure pour 15 euros.

  • Pour quoi ?

Le CPF peut s’appliquer à des formations ayant pour objet l’acquisition d’un diplôme, d’un titre, d’un certificat de qualification professionnelle ou le développement des compétences nécessaires à la mise en œuvre d’un projet d’évolution professionnelle. Ce projet peut s’inscrire dans le cadre de la préparation d’une future mobilité, d’une promotion ou d’une reconversion professionnelle.

Le CPF peut être utilisé pour :

  • une action de formation visant à l’obtention d’un diplôme, d’un titre ou d’une certification répertoriés sur le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou à l’inventaire mentionné à l’article L 335-6 du code de l’éducation (formation courte qui permet d’obtenir un certificat de compétences, le RNCP recensant pour sa part des certificats de qualification correspondant à des formations plus longues) ;
  • une action inscrite dans l’offre de formation d’un employeur public, y compris lorsqu’il s’agit d’un autre employeur que le sien ;
  • une action proposée par un organisme de formation ayant souscrit aux obligations de déclaration prévues par le code du travail.

Retrouvez les différents documents joints à la circulaire :


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La circulaire pour le Congé de Formation professionnelle pour l’année 2026 2027 est sortie.

  • Qu’est ce que le Congé de Formation Pro ?

C’est un dispositif choisi par le fonctionnaire en vue d’étendre ou de parfaire sa formation personnelle.

  • Pour qui ?

Il ne peut être accordé qu’à la condition que le fonctionnaire ait accompli au moins l’équivalent de trois années à temps plein de services effectifs dans l’administration.

  • Comment ?

Ce congé peut être utilisé en une seule fois ou réparti au long de la carrière en stages qui peuvent être fractionnés en semaines, journées ou demi-journées.

Le fonctionnaire qui bénéficie d’un congé de formation professionnelle s’engage à rester au service de l’administration pendant une durée égale au triple de celle pendant laquelle il a perçu l’indemnité et à rembourser le montant de ladite indemnité en cas de rupture de son fait de l’engagement.

L’agent doit, à la fin de chaque mois et au moment de la reprise du travail, remettre à l’administration une attestation de présence effective en formation, En cas de constat d’absence sans motif valable, il est mis fin au congé de l’agent qui doit alors rembourser les indemnités perçues.

  • Quelle rémunération ?

Durant le congé de formation professionnelle, le fonctionnaire perçoit une indemnité mensuelle forfaitaire égale à 85 % du traitement brut et de l’indemnité de résidence afférents à l’indice qu’il détenait au moment de sa mise en congé.  Elle est versée pendant une durée limitée à 12 mois.

Vous trouverez en bas de cet article le formulaire de congé de formation qui doit être adressé accompagné une lettre de motivation afin d’exposer les objectifs recherchés (approfondissement des connaissances, acquisition de nouvelles compétences, mobilité, concours…), à votre circonscription pour le 13 mai 2026 délai de rigueur.

  • Quand ?

Les circonscriptions adresseront, à la division des personnels, les dossiers revêtus de l’avis des inspecteurs pour le 22 mai 2026.


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Le CDEN, suite au CSA SD (de repli) du mardi 07 avril, s’est déroulé le vendredi 10 avril 2026.

 

Retrouvez ICI notre déclaration.

Nous avons à nouveau défendu la situation des écoles qui nous ont sollicités.

Ci-dessous, vous retrouverez toutes les mesures modifiées depuis le CSA SD de mardi 7 avril (et aussi le lien vers l’article complet) :

Maintien du Moyen Supplémentaire 

  • Ecole Maternelle et Elementaire Robert Lancelot de Saint Menehould 
  • Ecole Maternelle de Frignicourt  

Ouverture hors Education Prioritaire

  • Ecole Primaire de La Veuve
  • Ecole Primaire de Nogent-l’Abbesse

Annulation de fermeture

  • Ecole Primaire de Chatillon-sur-Marne
  • RPI de Saint Eulien / Vouillers

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Voici le programme des stages syndicaux que nous organisons de mars à juillet 2026.

Rappel : vous avez droit à 12 jours de congé pour formation syndicale sur l’année scolaire. Vous devez demander l’autorisation de participer à votre supérieur hiérarchique un mois à l’avance. Refus possible pour nécessités de service (nous contacter si c’est le cas).

Il faut aussi nous prévenir de votre participation. Nous vous donnerons une attestation de présence le jour du stage qui vous devrez transmettre à votre supérieur hiérarchique.

  • Premier degré : envoi à l’IEN > utiliser le formulaire de demande d’autorisation d’absence de la circonscription et-ou modèle de lettre ici
  • Second degré : dépôt à votre chef d’établissement. Modèle de lettre ici
  • AESH : demande à effectuer dans SAGA et prévenir votre directeur ou chez d’établissement.

Si vous n’êtes pas en service ce jour-là (temps partiel par exemple), vous pouvez participer en nous prévenant.

[51- 1D et 2D] Stage Laïcité Lundi 12 octobre 2026 à REIMS
Nom
Nom
Nom
Prénom
Je suis
Je prendrai mon repas avec le groupe (offert aux adhérents)
Je souhaite avoir des documents d’adhésion au SE-Unsa pour l’année scolaire 2026-2027
J’accepte que le SE-Unsa garde mes coordonnées dans le cadre du RGPD

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Voici le programme des stages syndicaux que nous organisons de mars à juillet 2026.

Rappel : vous avez droit à 12 jours de congé pour formation syndicale sur l’année scolaire. Vous devez demander l’autorisation de participer à votre supérieur hiérarchique un mois à l’avance. Refus possible pour nécessités de service (nous contacter si c’est le cas).

Il faut aussi nous prévenir de votre participation. Nous vous donnerons une attestation de présence le jour du stage qui vous devrez transmettre à votre supérieur hiérarchique.

  • Premier degré : envoi à l’IEN > utiliser le formulaire de demande d’autorisation d’absence de la circonscription et-ou modèle de lettre ici
  • Second degré : dépôt à votre chef d’établissement. Modèle de lettre ici
  • AESH : demande à effectuer dans SAGA et prévenir votre directeur ou chez d’établissement.

Si vous n’êtes pas en service ce jour-là (temps partiel par exemple), vous pouvez participer en nous prévenant.

[51- 1D et 2D] Stage "Burn out" Mardi 13 octobre 2026 à REIMS
Nom
Nom
Nom
Prénom
Je suis
Je prendrai mon repas avec le groupe (offert aux adhérents)
Je souhaite avoir des documents d’adhésion au SE-Unsa pour l’année scolaire 2026-2027
J’accepte que le SE-Unsa garde mes coordonnées dans le cadre du RGPD

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Suite au CSA SD de repli (ce mardi 07 avril après-midi), Mme Prestaux a légèrement modifié le projet de la Marne.

Une ouverture à :

  • Prim L’Ecole Tinqueux

Les fermetures sont finalement levées à :

  • Elem Galilée Reims
  • Elem Sillery
  • Prim Hautvillers

    En attente (voir au CDEN) : le moyen supplémentaire alloué cette année à l’école primaire de La Veuve serait pérennisé.

De nouveau, Vote Défavorable à l’Unanimité (VDU) de l’UNSA et des autres organisations syndicales représentatives.

 

Le CDEN de vendredi prochain (10 avril) après-midi, peut permettre aux élus et au Préfet de se saisir de certaines situations.

Nous avons eu ce vendredi 3 avril 2026 le CSA SD 1er degré Marne 2026.

Eléments de contexte rappelés par l’IA-DASEN pour préparer la carte scolaire de la rentrée 2026 :         

Mme la DASEN a débuté l’instance en rappelant la forte baisse démographique dans les écoles. Pour la rentrée 2026, il est prévu une perte de près de 1 200 élèves. 

Retrouvez ICI notre déclaration qui revient sur le manque de moyens qui ne permettent pas l’accord de temps partiels sur autorisation ni de disponibilités entre autres…

Vous trouverez ci-dessous les mesures dévoilées en attente du CDEN qui actera officiellement la carte scolaire ce vendredi 10 avril.

IMPLANTATIONS EN EDUCATION PRIORITAIRE : au titre de la démographie

Aucune

RETRAITS EN EDUCATION PRIORITAIRE : au titre de la démographie

Prim Condorcet Pargny-sur-Saulx

Mat Avranches Reims

Mat Cook-Vasco de Gama Reims

Mat Galilée Reims

Mat La Neuvillette Reims

Mat Mougne Tixier Reims

Mat Provençaux/Auvergnats Reims   – 2

Mat Ravel Reims

Mat Trois Fontaines Reims

Elem Charpentier Reims

Elem Docteur Billard Reims

Elem Docteur Roux Reims

Elem Ravel Reims

Elem Trois Fontaines Reims

Prim Joliot-Curie Reims

Prim Maison Blanche Reims

Elem Louis Pasteur Vitry-le-François

IMPLANTATIONS EN EDUCATION PRIORITAIRE : au titre des dédoublements

Mat Ravel Reims + 1 (classe dédoublée)

Mat La Neuvillette Reims + 1 (classe dédoublée)

Prim Joliot-Curie Reims + 1 (classe dédoublée élémentaire)

RETRAITS EN EDUCATION PRIORITAIRE : au titre des dédoublements

Aucun

Total balance en éducation prioritaire : – 15

Ouverture d’un dispositif de – de 3 ans à la mat Raoul Duffy Cavarrot Reims.

HORS EDUCATION PRIORITAIRE

IMPLANTATIONS :

Prim Simone Bastien Bezannes

Prim Sylvain Lambert Bezannes

Prim Les Mesneux

Prim Pleurs (implantation du moyen supplémentaire provisoire alloué en septembre 2025)

Prim L’Ecole Tinqueux

Prim La Veuve

Prim Nogent-L’abbesse

Ouverture d’un dispositif de – de 3 ans à la mat Pierre et Marie Curie Vitry-le-François.

Total : + 7

RETRAITS :

En maternelle :

Boult-sur-Suippes (vigilance juin)

Pierre Semard Châlons-en-Champagne

Connantre

Fère-Champenoise

Lavannes

Loivre

Pontfaverger-Moronvilliers

Anquetil Reims

Clovis Chezel Reims

En élémentaire :

Jules Ferry Châlons-en-Champagne

Centre Dormans

Les Vignes Blanches Epernay

Les Tilleuls Fagnières

Le Mesnil-sur-Oger

Mairy-sur-Marne

Pierry

Desbureaux Reims

Jean Macé Reims

Pommery Reims

Sully Reims

Tournebonneau Reims

Turenne Reims

La Doline Warmeriville

En primaire :

Alphonse Pierlot Ay-Champagne

Mont-Saint-Michel Châlons-en-Champagne

Champfleury

Courlandon

Ecueil

Beautemps Beaupré La Neuville au Pont

Groupe scolaire de L’Orme Les petites-Loges

Mardeuil

Saint Ouen-Domprot (vigilance juin)

Saint Rémy-sur-Bussy

Jules Ferry Suippes

François Lemaire Thieblemont-Faremont

Vauclerc

La Vallée de la Craie Vesigneul-sur-Marne

Total :  37 retraits

RESTRUCTURATIONS, PRIMARISATIONS :

Primarisation : 

Connantre : 7 classes.

Le Mesnil-sur-Oger : 4 classes.

Sermaize-les-Bains : 6 classes.

Verneuil : 8 classes.

Lavannes : à l’étude mais pas encore acté

Fusion : 

Aucune.

Moyens supplémentaires :

Maintiens à : 

Mat Frignicourt

Mat & Elem Robert Lancelot Ste-Ménéhould

Ecole inclusive :

Pour 2026, l’IA-DASEN a fait le choix de prioriser la ruralité. 

Les personnels de l’Education Nationale et de l’Agence Régionale de Santé sont en cours de recrutement.

Implantations de 12 PAS dans les collèges suivants :

Saint Exupéry Avize / Perrot-d’Ablancourt Châlons-en-Champagne / Victor Duruy Châlons-en-Champagne / Côte-Legris Epernay / Terres Rouges Epernay / Louis Grignon Fagnières / Lucie Aubrac Montmort-Lucy / Henri Guillaumet Mourmelon-le-Grand / Jean-Baptiste Drouet Sainte- Ménéhould / La Fontaine du Vé Sézanne / Gisèle Probst Vitry-le-François / Les Indes Vitry-le-François

Redéploiements (fermeture des dispositifs ULIS école) :

Louvois Reims

Emile Zola Reims

Galilée Reims.

Redéploiement de postes PEMF :

1 poste PEMF de l’école élémentaire Lavoisier de Chalons en champagne devient un poste d’adjoint.

1 poste d’adjoint à l’école primaire Clovis Jacquiert de Chalons en Champagne devient un poste PEMF.

1 poste PEMF de l’école élémentaire de Taissy devient un poste d’adjoint.

1 poste d’adjoint à l’école élémentaire Ruisselet de Reims devient un poste PEMF.

Création de postes de coordonnateur TER :

Le poste de coordonnateur TER fixé à Ste Menehould est pérennisé.

Les fonctions de coordinateur des TER de Sézanne et de Sermaize sont à l’étude (deux demi-postes possibles).

Attention aux pertes de temps de décharge :

Des directrices ou directeurs perdent du temps de décharge suite à ces mesures. Nous leur conseillons fortement d’adresser rapidement un courrier à leur IEN afin de demander un maintien exceptionnel de leur quotité de décharge pour un an supplémentaire.

l’IA-DASEN a argumenté ses choix de préparation de la carte scolaire de la rentrée 2026 :

  • Cette carte scolaire scolaire permet de diminuer le nombre moyen d’élèves par classe.
  • Il y a une volonté de réduire les écarts entre les départements de l’académie.
  • En moyenne, il y aura 20 élèves par classe en éducation prioritaire, hors classe dédoublé.
  • Le plafonnement des GS, CP et CE1 hors éducation prioritaire est respecté à 100%.
  • 86% des classes du département auront un taux d’encadrement inférieur ou égal à 24.
  • Les élèves en ULIS comptent double lors du calcul des effectifs : appui à l’école inclusive.
  • La mise en œuvre des Pôles d’Appui à la Scolarité (PAS) est un enjeu majeur, et une nouvelle approche pédagogique.
  • Appui aux dynamiques de territoires :
    • création d’un poste de TPS en milieu urbain.
    • création de postes de coordonnateur de TER (Territoires Educatifs Ruraux).
    •  

Vote des représentants des personnels :  Vote Défavorable à l’Unanimité (VDU) de l’UNSA et  des autres organisations syndicales.

Par conséquent, ce VDU oblige la tenue d’un CSA SD de repli.
L’instance aura lieu mardi 7 avril à 14 h.

L’UNSA Education exprime, par son vote défavorable, son désaccord aux suppressions de postes dans notre académie.

Questions diverses :

  • Pourriez-vous évoquer un point d’étape sur les Pôles d’Appui à la Scolarité dans notre département ?

Les PAS sont constitués d’un enseignant avec profil CAPPEI (en priorité), d’un coordonnateur (qui gère les AESH), et d’un personnel du secteur médico-social financé par l’ARS. Ils sont installés dans un collège et rayonnent sur un territoire qui englobe des écoles, d’autres collèges, des lycées publics et privés. Ils sont pilotés par le chef d’établissement et l’IEN.

Trois PAS ont déjà été expérimentés sur Reims en 2025 2026. L’institution est en train d’en tirer les enseignements pour construire les autres. Il en ressort un véritable intérêt. La conjugaison des expertises permet une grille de lecture beaucoup plus aiguisée des situations présentées. Les PAS interviennent pour tous les Elèves à Besoins Educatifs Particuliers (pas seulement les élèves notifiés par la MDPH).

Les aménagements proposés pour un élève sont favorables pour toute la classe. Un travail est fait sur l’harmonisation des outils. Les personnels du PAS sont aussi des interlocuteurs pour les équipes pédagogiques et les familles. Ces dispositifs facilitent l’hypothèse de travailler en inter-catégoriel, par exemple avec le personnel des collectivités territoriales, des cantines, etc…

Ce n’est pas naturel encore de mêler les actions pédagogiques, éducatives et médicales. 

  • Sur la refonte du remplacement : suite au webinaire du mercredi 25 mars, les collègues nous ont remonté de nombreuses inquiétudes. Pouvez-vous nous confirmer, comme cela avait été annoncé au CSA-SD du 9 février, que les remplaçants effectuant les décharges des Directions 2 et 3 classes continueront à percevoir les ISSR ?

     

    La réponse est oui et confirme celle du CSA-SD du 9 février.
  • Des remplaçants seront-ils bien affectés à une mission de décharge de directions à 2 et 3 classes toute l’année scolaire, permettant la continuité pédagogique et un travail plus serein des directrices et directeurs sur ces écoles ?

     

    Oui, il y aura des enseignants remplaçants qui effectueront ces décharges de façon totale ou partiellement.

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Cher·e collègue remplaçant·e,

Vous avez eu une visio avec l’administration ce mercredi 25 mars 2026.

Au vu de vos premières remontées d’informations suite à cette dernière, nous interrogerons l’administration au CSA SD de ce vendredi 3 avril 2026.

En effet, quid de ce qui avait été annoncé au CSA SD de février ? (Décharges D2 et D3, ISSR…entre autres…! )

Il semblerait que ce qui a été annoncé en visio ne corresponde pas à ce qui a été voté au CSA SD de février….

Notamment : 

Les règles de versement des ISSR :
 
– OUI pour la  maternité, départ en formation,  congé maladiedécharge de direction, sur les temps de concertation REP+ (normalement en dehors du temps scolaire, mais le Ministère a répondu OUI)
 

Retrouvez ICI notre article de février suite au CSA SD.

Nous restons en lien avec notre national pour les questions d’ISSR, de décharges D2 et D3…, ainsi que la continuité du service.

Notre stage remplaçant·e, si ce n’est déja fait…, vous pouvez vous y inscrire dès maintenant ! Il se déroulera le 21 mai 2026 à Reims à la Maison des Syndicats…Il ne reste que quelques places disponibles…Ne tardez pas!

N’hésitez pas à nous faire remonter ce qui s’est dit…au 51@se-unsa.org.

Vous pouvez comptez sur nous.

Bien syndicalement,

Toute l’équipe du SE-Unsa de la Marne


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