EN CE MOMENT : profitez de l’adhésion anticipée
EN CE MOMENT : profitez de l’adhésion anticipée
Nous avons été reçus en audience le 4 février 2026 de 17h30 à 20h par Monsieur le Directeur académique, Madame BUVRY, Inspectrice de l’Éducation nationale Conseillère technique École inclusive du DASEN, Monsieur Stéphane LEFEVRE, Secrétaire général, et Madame LEFRANC, cheffe de division. Nous avons porté les sujets suivants :
Pour toutes questions concernant les sujets évoqués, contactez-nous 🙂
Depuis quelques jours, certain·es collègues ont pu recevoir de la part de la MGEN une proposition de souscription à un contrat individuel de prévoyance (maintien de revenu en cas d’arrêt long, invalidité, décès). Cette démarche peut conduire les personnels à faire un choix engageant sans disposer de l’ensemble des éléments nécessaires pour en mesurer les conséquences, notamment au regard du futur contrat collectif de prévoyance prévu à compter de mai 2026. L’UNSA Éducation souhaite donc rappeler quelques points essentiels afin de permettre des choix réellement éclairés.
La réforme de la Protection sociale complémentaire (PSC) a dissocié la santé et la prévoyance. À ce titre, la MGEN est aujourd’hui en droit de proposer à ses adhérents un contrat individuel de prévoyance, distinct de la future prévoyance « employeur ». C’est ce qu’elle fait actuellement, avec deux offres : « Prévoyance sérénité » et «Prévoyance confort »
Soyons clair : ce contrat n’est pas le contrat collectif de prévoyance négocié au niveau ministériel. Il s’agit d’une offre individuelle propre à la MGEN.
Le fait que cette proposition intervienne en pleine phase d’adhésion à la PSC Santé, notamment pour les Académies de la zone B, est susceptible de générer des confusions et peut conduire certains collègues à faire des choix inadaptés ou prématurés.
Il n’y a aucune urgence à souscrire aujourd’hui: Les adhérents MGEN actuellement en contrat couplé restent couverts en Prévoyance jusqu’au 1er mai 2026.
Les collègues restent libres du choix de leur couverture en prévoyance. Les actuels adhérents de la MGEN peuvent, comme l’ensemble des personnels, prendre le temps de la réflexion avant de faire un choix adapté à leur situation.
En effet, un contrat collectif de prévoyance, issu de l’accord interministériel d’octobre 2023, sera proposé aux agents à compter du 1er mai 2026.
Ses caractéristiques générales sont connues :
Le contrat individuel actuellement proposé par la MGEN engage, quant à lui, sur une durée minimale (en général un an), n’ouvre droit à aucune participation employeur et ne peut pas, à ce stade, être comparé sérieusement au futur contrat collectif, faute d’informations complètes. Il est donc trop tôt pour en apprécier l’intérêt réel, et a fortiori pour affirmer qu’il serait plus ou moins avantageux que le futur dispositif collectif.
Afin d’aider les collègues à faire des choix réellement adaptés à leur situation, l’Unsa-Education organisera des visios d’information spécifiquement consacrées à la Prévoyance. Ces temps d’échanges permettront:
Temps de lecture : 2 min -
Le SE-Unsa 59 a participé aux différents GT concernant les modifications de majoration de barème pour le mouvement intra 2026.
Ces majorations s’ajouteront à celles déjà existantes.
Nos échanges ont permis d’évoquer des améliorations possibles.
Ainsi nous avons pu proposer des évolutions positives pour l’ensemble des collègues, même si celles-ci n’ont pas toutes été acceptées. Nous nous sommes parfois opposés à des propositions que nous ne pensions pas dans votre intérêt.
Voici les nouvelles majorations :
5 points : situation médicale justifiée
20 points : situation médicale jugée grave / invalidante
Dès la rentrée 2026, suite à la mise en place d’un nouvel outil national de gestion, la création d’une zone unique de remplacement est programmée. Tous les départements sont concernés. Ce nouvel outil sera déployé à la rentrée 2027.
Nous avons été reçu afin d’échanger avec le DASEN et les services concernant cette refonte du remplacement imposée par le ministère.
Cette décision n’a pas fait l’objet d’un vote en instance nationale car la distinction des niveaux de gestion des remplaçants ne relève pas d’un texte réglementaire national, mais bien de modalités de gestion relevant du niveau départemental. Seul l’outil est national. C’est pour cela que le DASEN pourra maintenir une grande partie des modalités déjà existantes.
Sont concernées les brigades ASH / REP+ / BDFC
Brigade ASH :
Il s’agit d’une simple mesure technique, afin de réaffecter ces brigades dans la ZRD (zone de remplacement unique)
Les collègues restent rattachés à leur établissement actuel mais recevront un nouvel arrêté d’affectation et un courrier explicatif courant février pour les informer de cette évolution.
Brigade BDFC :
Les enseignants déjà BDFC avant la rentrée 2022 seront affectés en ZRD et rattachés à leur ancienne école de rattachement.
Les enseignants BDFC depuis 2022 seront affectés en ZRD rattachés dans une école de leur circonscription actuelle.
Ces collègues recevront un nouvel arrêté d’affectation et un courrier explicatif courant février pour les informer de cette évolution.
Les 4 BDFC actuellement rattachés à Avesnes Le Quesnoy bénéficient d’une mesure de carte scolaire et d’une priorité sur un poste de ZRD situé à Lille 2 Armentières ou Valenciennes Centre.
Pour les brigades BDFC : participation possible au mouvement départemental 2026 avec le bénéfice d’une mesure de carte scolaire.
Brigade REP +
A la rentrée 2026 :
– Intégration des brigades REP+ dans la nouvelle ZRD
– Rattachement à une école (retour à l’organisation
préalable à 2022).
Les enseignants déjà brigades REP+ avant la rentrée 2022 seront affectés en ZRD rattachés à leur ancienne école de rattachement.
Les enseignants brigades REP+ depuis 2022 seront affectés en ZRD rattachés dans une école de leur circonscription actuelle.
Ces collègues recevront un nouvel arrêté d’affectation et un courrier explicatif courant février pour les informer de cette évolution.
Pour les brigades REP + : participation possible au mouvement départemental 2026 avec le bénéfice d’une mesure de carte scolaire.
Le DASEN s’est engagé à :
Vigilance pour l’avenir
Pour autant, le SE-Unsa restera pleinement vigilant, notamment à l’horizon 2027, avec l’annonce d’un logiciel de gestion des remplacements.
La gestion du remplacement doit rester humaine, concertée et respectueuse des personnels, nous y veillerons.
En attendant, les engagements pris par le Directeur Académique et ses services permettent d’envisager la rentrée de septembre avec sérénité. Il reste des interrogations concernant ce nouveau logiciel notamment l’éventuelle remise en cause du versement des ISSR dans certaines situations et le maintient de l’indemnité REP+ annualisée à la rentrée 2027.
C’est pourquoi, le SE-Unsa national sera reçu au ministère fin janvier afin d’obtenir des précisions nécessaires quant aux contraintes techniques de ce nouvel outil.
Nous vous tiendrons informé·es des précisions nationales ou locales.
La circulaire relative aux demandes de mise en disponibilité des enseignants du 1er degré public de l’académie de Lille pour l’année scolaire 2026-2027, est parue.
Vous pouvez consulter les documents ci-dessous :
Toutes les demandes de disponibilité (nouvelle ou renouvellement) ou de réintégration après disponibilité pour la rentrée 2025-2026, se font sur Colibris, du 15 décembre 2025 9h au 16 janvier 2026, 17h.
Le SE-Unsa appelle l’ensemble des AESH et des personnels de l’éducation à se mobiliser dans les départements pendant la semaine du 15 au 19 décembre, et plus particulièrement le 16 décembre, jour du Comité Social d’Administration ministériel consacré au budget.
À cette occasion, le SE-Unsa de l’Académie de Lille organise trois temps forts :
Temps de lecture : 1 min -
Le 1er groupe de travail sur la refonte du remplacement s’est tenu ce lundi 8 décembre avec les organisations syndicales.
Selon le DASEN, il n’y aura qu’un seul vivier de remplaçants à la rentrée prochaine. En cause, un nouvel outil de gestion imposé par le ministère, qui fonctionnera sur la base d’une zone de remplacement unique (ZRD); Tous les agents seront encodés dans ce logiciel avec ces mêmes lettres « ZRD ».
Seront concernés les brigades ASH, les brigades formation continue, les brigades REP+
Les modalités de gestion ne s’en trouveront pas modifiées, il s’agira d’une simple mesure technique.
Les interrogations que nous avions ont pour la plupart trouvé une réponse. Nous resterons très vigilants après ces premières annonces car un deuxième temps d’échange est prévu en janvier.
Pour toute question, précision vous pouvez nous appeler au 03 20 62 22 80 !
