czakhartchouk, auteur/autrice sur SE-UNSA

Face au manque d’informations sur les procédures et leur complexité, accueillir et gérer un élève ayant des Difficultés d’Expression Comportementale peut nous mettre, en tant que professionnel-es de l’éducation, en difficulté.

Pour mieux connaître les démarches, pour prévenir les risques professionnels, pour connaître l’ensemble des interlocuteurs de l’Éducation Nationale, le SE-Unsa 31 organise un stage réservé aux enseignant-es du 1er degré et aux AESH.

Au programme

Prise en charge d’un-e élève DEC, avec les interventions d’une ERSH, d’une coordonnatrice PIAL et d’un ERVS
Prévenir les risques professionnels

Informations importantes

La seule contrainte consiste à transmettre un courrier de demande d’autorisation d’absence à sa hiérarchie 1 mois avant le stage.
Attention ! Le nombre de places est limité et l’administration ne nous informe pas de ta participation à nos stages.

Modalités pratiques

stage gratuit pour les adhérent.es
participation aux frais de 10€ pour les non adhérent-es (frais logistiques : repas, location de salle, hébergement des intervenants…) >adhésion<

Le Rectorat de l’Académie de Toulouse met à la disposition de ses personnels des Assistantes de Service Social :

La gestion des ressources humaines de proximité de l’académie de Toulouse est un dispositif personnalisé d’accompagnement, de conseil et d’information à destination de tous les personnels enseignants, d’éducation, administratifs, sociaux et de santé, de direction et d’inspection.

Principales missions :

Garantir l’accompagnement individuel des personnels qui le souhaitent en termes d’évolution professionnelle et de valorisation de leurs compétences pour la mise en œuvre d’un projet de mobilité et de carrière, en lien éventuel avec un projet de formation ;
Offrir, en complément de l’action de leurs responsables hiérarchiques, un soutien aux personnels en difficulté ou victimes d’atteintes à leur image ou à leur intégrité ;
Contribuer au repérage des besoins de formation en lien avec les acteurs de terrain et académiques

Le DRH de proximité s’appuie sur les dispositifs d’aide, d’écoute et d’accompagnement existants (réseaux CRH, référents handicap, référents médiation, compagnons-pairs, réseau PAS, centre de réadaptation MGEN…) ainsi que sur l’ensemble des acteurs RH (DPE, DPAE, DAFPEN, corps d’inspection, médecine de prévention, assistantes sociales…) et ce, en étroite collaboration avec les responsables hiérarchiques.

Comment contacter ou solliciter un rendez-vous : via la plateforme numérique PROXIRH, dédiée au service de GRH de proximité, accessible par le portail de services ARENA (Structure et personnels > Proxi-RH)
Secrétariat : 05 36 25 82 80

SECTEUR 31 TOULOUSE
Bassins Tlse Centre et Ouest

HG 01 Toulouse Jolimont – Borderouge
HG 02 Toulouse Rangueil – Les Carmes
HG 03 Toulouse Reynerie – 7 deniers
HG 04 Toulouse Fleurance – Matabiau
HG05 Toulouse Nougaro – les 2 mers
HG06 Toulouse Empalot – Lardenne

Corinne Rey Murphy, Directrice RH
drhproximite.31toulouse@ac-toulouse.fr
Julien Bataillé, Conseiller RH
crhproximite.31toulouse@ac-toulouse.fr

SECTEUR 31 NORD
Bassins Tlse Nord et Nord-Ouest

HG07 Castelginest
HG 17 Colomiers
HG 18 Blagnac
HG19 Rouffiac Tolosan
HG 23 Fronton
HG24 Bruguières
HG 26 Léguevin

Alexandre Laborie, Directeur RH
drhproximite.31nord@ac-toulouse.fr
Monique Seillé, Conseillère RH
crhproximite.31nord@ac-toulouse.fr

SECTEUR 31 SUD
Bassins Comminges et Muret

HG 11 Muret
HG 12 Rieux Volvestre
HG 13 Saint-Gaudens
HG 25 Haut Comminges
HG 27 Auterive

Philippe Menvielle, Directeur RH drhproximite.31sud@ac-toulouse.fr

05 36 25 89 37

SECTEUR 31 EST-OUEST
Bassins Tlse Est et Sud-Ouest

HG 08 Lanta
HG 09 Villefranche de Lauragais
HG 10 Labège
HG 14 Portet-sur-Garonne
HG 15 Fonsorbes
HG 16 Tournefeuille

Régine Fontaine, Directrice RH
drhproximite.31est-ouest@ac-toulouse.fr

Nathalie MIRONNEAU crhproximite.31est-ouest@ac-toulouse.fr

Mercredi 24 septembre

de 9h à 12h

Saint Pierre de Lages

Pensez à envoyer votre autorisation d’absence à votre hiérarchie au moins 48 h avant la RIS.
Retrouvez toutes les infos dans notre article « Infos pratiques RIS et stages ».

Inscription

Etudiant-e contractuel-le alternant-e, j’ai droit à quoi ?

En tant qu’étudiant-e M2 alternant-e contractuel-le, tu as droit, en plus de ta rémunération, à des aides de différents types du fait de la signature de ton contrat de droit public.

Rémunération

917,85 € brut/mois
Cumulable avec une bourse d’études si tu en bénéficies.

ISAE - Indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves

Au prorata de ton temps devant élèves donc 1/3 soit environ 70,8 € brut/mois.

Pour se rendre à l’INSPE : l’ISF (Indemnité de Sujétion de Formation)

700€ annuels sous conditions.
Versée mensuellement sous réserve que la commune du lieu de formation soit distincte de la commune de l’école ou de l’établissement et de la commune de la résidence familiale.
Notre article

Pour se rendre à l’école : remboursement des frais de transports

Les étudiant-es contractuel-les peuvent bénéficier de :

la prise en charge partielle (75%) d’un abonnement de titres de transports publics pour se rendre de leur domicile à leur lieu de travail (école). Notre articles
forfait mobilité durable pour les utilisateurs de vélo ou co-voiturage (à demander en décembre. Notre article

Pass Education

Le Pass Education permet d’accéder gratuitement aux collections permanentes de plus de 160 musées et monuments nationaux.
Il est distribué par les directeurs d’école. Tu dois te renseigner auprès de ton/ta directeur-trice et lui fournir une photo d’identité.

Pour l’aménagement locatif : l’AIP (Aide à l’Installation des Personnels)

C’est une aide contribuant aux dépenses engagées lors de l’installation et du déménagement dans un logement locatif. Maximum 1500€ (sur demande).
Pour savoir si tu es éligible et déposer ton dossier, fais la simulation en ligne.

Si tu as un ou plusieurs enfants : le SFT

Le supplément familial de traitement est versé dès lors qu’on a au moins un enfant à charge. Nos infos.
Tu as également droit à des journées de garde pour enfant malade. Quantité : nb de demi-journées travaillées + 2.
Étant à 1/3 temps, il s’agira donc de 4 à 5 demi-journées. Si jamais le/la conjointe n’en bénéficie pas, ou ne souhaite pas les prendre, tu peux alors multiplier cette quantité par 2, soit 4 à 5 journées.

Sécurité sociale

Les étudiant-es contractuel·les sont inscrit·es en master MEEF et conservent la Protection sociale dont ils ou elles sont bénéficiaires en qualité d’étudiant·e dans le cadre de l’assurance maladie, à titre personnel ou comme ayant droit. Affilié·es au régime général de la Sécurité sociale et en cas d’arrêt de travail pour maladie ou en cas de congé maternité, il leur est possible de percevoir des indemnités journalières de la part des caisses primaires d’assurance maladie.

Autres aides sociales

• les prestations interministérielles (ex : Cesu Garde d’enfant, Chèques-Vacances)
• les offres des SRIAS (des aides sur le site d’action sociale)

A noter pour plus tard :
Ton statut d’alternant.e te permettra de bénéficier :
– d’un reclassement lors de ton année de PE stagiaire,
– de la prime d’entrée dans le métier (1500 €) durant ta 1ere année de titulaire.

Le SE-Unsa continue de réclamer pour les étudiants en master Meef alternant-es :

l’interruption des périodes d’exercice 15 jours avant le début des épreuves écrites des concours
le versement de la prime informatique et d’attractivité.

Pour toutes questions, contacte-nous sur entree-metier.31@se-unsa.org

Vendredi 7 novembre

9h - 16h

à Toulouse

Au programme :

Le PIAL, avec la présence d’une directrice coordonnatrice PIAL
L’équipe de suivi, avec la présence d’une référente de scolarité (ERSH)
Qu’est-ce qu’une fiche RSST ? Comment la rédiger ?

Inscription

Informations importantes

La seule contrainte consiste à transmettre un courrier de demande d’autorisation d’absence à sa hiérarchie 1 mois avant le stage.
Attention ! Le nombre de places est limité et l’administration ne nous informe pas de ta participation à nos stages.

Modalités pratiques :

stage gratuit pour les adhérent.es
participation aux frais de 10€ pour les non adhérent-es (frais logistiques : repas, location de salle, hébergement des intervenants…) >adhésion<

Pour tout savoir sur :

le salaire et la fiche de paie,
l’avancement et les rendez-vous de carrière (PPCR),
notre administration,
les droits, devoirs et aides en tant que fonctionnaire.

Le SE-Unsa organise une RIS en visio

Mercredi 8 octobre 2025

de 17h à 20h

Pour participer à la RIS :

1. Remplir une demande d’autorisation d’absence sur la plateforme AA1D via ARENA > Gestion des personnels > Autorisations absence 1er Degré (AA1D) en sélectionnant « Réunion d’Information Syndicale ». Compléter et joindre le document « Invitation Stage RIS SE-Unsa 31 » à votre demande comme pièce justificative.

Cette RIS n’est pas sur ton temps de classe, tu peux demander par mail à ton IEN de la déduire de 3h00 sur les ORS (hors APC et conseil d’école).

2. S’inscrire sur notre formulaire ci-dessous avant le 6 octobre

Le SE-Unsa 31 t’accompagne tout au long des opérations du « mouvement intra-départemental 2026 ».

Inscris-toi ci-dessous pour recevoir toutes les informations utiles.

[31] MOUVEMENT 2026 : infos et suivi du SE-Unsa 31

Prénom Nom

Prénom

Nom

Téléphone

E-mail

Lors du mouvement, je serai

participant-e non obligatoire (car je suis titulaire de mon poste actuel à titre définitif)

participant-e obligatoire (car je suis dans l’un des cas suivants : PES, entrant-e dans le dép, en retour de dispo/congé parental, titulaire à titre provisoire de mon poste, en Mesure de Carte Scolaire...), précise ta situation :participant-e obligatoire (car je suis dans l’un des cas suivants : PES, entrant-e dans le dép, en retour de dispo/congé parental, titulaire à titre provisoire de mon poste, en Mesure de Carte Scolaire...), précise ta situation :

Pour les entrant-es en HG par mouvement INTER-dép, indique ton département d’origine et ton barème au mvt INTER :

Je suis syndiqué-e au SE-Unsa

OUI

Pas encore, je me syndique maintenant

NON

Si vous êtes un humain, ne remplissez pas ce champ.

Les informations ci-dessous sont à jour de la circulaire 2025 et issues des discussions que nous avons eu en groupe de travail avec la DSDEN 31.
Nous aurons confirmation de ces éléments lors de la parution de la circulaire mouvement 2026.

Le barème mouvement intra en Haute-Garonne prend en compte :

l’expérience et le parcours professionnel
la situation familiale
la situation personnelle.

Pour les éléments signalés par un *astérisque* ci-dessous, les participant-es devront compléter, avant la fermeture du serveur mouvement, >la fiche d’observation dématérialisée< (lien à venir le jour de l’ouverture du serveur MVT) pour en bénéficier.

Les PE entrant-es dans le département bénéficient des mêmes points de barème.

1. l’AGS

Ancienneté Générale de Service – au 31 décembre 2025

6 points (forfait)
+ 3 points par année d’ancienneté
et 3/12e de point par mois d’ancienneté
et 3/360e de point par jour d’ancienneté

Où trouver son AGS ? Dans I-prof => Votre dossier => Anciennetés

Attention ! Sur Iprof, l’AGS s’arrête au 01.09 de l’année civile précédente. Pour son barème mouvement, il faut donc ajouter le complément du 01.09 au 31.12 (soit 3 mois et 30 jours = 0,9999).

MVT 2026 : Sur demande du SE-Unsa, la DPE a une nouvelle fois accepté de prendre en compte l’AGS des ex-titulaires de la Fonction Publique. Vérifiez que votre AGS soit correct dans I-Prof !

2. l’échelon

Au 31 août 2025.

Pour les PES au 1er sept 25.

Où trouver son échelon ? Dans I-prof =>Votre dossier => Synthèse => Votre situation administrative.

3. Stabilité sur poste obtenu à titre définitif

9 points pour 3 ans
12 points pour 4 ans
15 points pour 5 ans et plus

La stabilité sur poste est calculée automatiquement par le logiciel même pour les entrant-es dans le département. L’année en cours est comptabilisée dans le calcul.

4. Vœu préférentiel

6 points (forfait)+ 1 point par an sur le vœu n°1 (PRECIS sur 1 ECOLE ou TS) formulé à l’identique que l’année précédente (à partir de 2019). Maximum de 10 points.

* Dans le cas où le poste a changé de dénomination, il faut le signaler dans la fiche d’observation dématérialisée pour pouvoir récupérer la bonification vœu préférentiel.

5. Éducation Prioritaire *

30 pts pour 5 ans d’enseignement en REP, REP+ ou école zone violence en continu, l’année en cours est comptabilisée dans le calcul.

Pour les collègues TS ou TR ayant exercé à plus de 50% en Education Prioritaire, ils peuvent faire valoir cette bonification aussi.

6. Mesure de Carte Scolaire *

15 points sur les postes de même nature que le poste objet de la mesure.

Exemple : Je suis en MCS sur un poste ECEL (Enseignant-e Classe Elem), j’ai une bonification sur TOUS les postes ECEL.

>Toutes les informations sur les MCS : priorités, bonifications etc.<

7. Stabilité sur poste en ITEP *

Affectation à titre définitif ou provisoire :

6 points / an à concurrence de 30 points

Pour les autres bonifications au barème, consulter nos articles :

>La situation familiale< : enfants, rapprochement de conjoint, autorité parentale conjointe, parent isolé.

>La situation personnelle< : handicap enseignant-e, conjoint-e, enfant et demande de priorité médicale.

Les informations ci-dessous sont issues des discussions que nous avons eu lors des échanges avec la DPE5 (en groupe de travail et par mail).
Nous aurons confirmation de ces éléments lors de la parution de la circulaire mouvement 2026.

Le barème mouvement intra 2026 en Haute-Garonne prend en compte :

l’expérience et parcours professionnel
la situation familiale
la situation personnelle.

Pour les éléments signalés par un * ci-dessous, les participant-es devront compléter, avant la fermeture du serveur mouvement, >la fiche d’observation dématérialisée< (lien à venir le jour de l’ouverture du serveur MVT) pour en bénéficier.

Les PE entrant dans le département bénéficient des mêmes points de barème.

1. Enfant

maximum 7 points :

1 point par enfant à naître et/ou en instance d’adoption *
1 point par enfant à charge de moins de 18 ans au 1.09.26.

Vérifiez sur I-Prof que votre/vos enfants apparaissent => Votre dossier => Perso

2. Rapprochement de conjoint-e *

6 points

Conditions cumulatives :
– être marié-e, pacsé-e ou avoir un enfant en commun à la date de fermeture du serveur mouvement,
– demander dans ses vœux des écoles sur la commune dans laquelle travaille son/sa conjoint-e (résidence professionnelle)**,
– une distance moins 15 km aller entre les communes de résidence professionnelle du PE et de son/sa conjoint-e. Les participant-es obligatoires ne sont pas soumis-es à cette condition de distance.

**Pour les conjoint-es travaillant en Haute-Garonne : les points sont uniquement attribués sur les vœux précis de la commune et/ou les vœux « assimilés commune » de la résidence professionnelle du/de la conjoint-e. Ou sur une commune limitrophe s’il n’y a pas d’école dans la commune dans laquelle travaille le conjoint.
Pour les conjoint-es travaillant dans un département limitrophe à la HG : les points de RC sont uniquement attribués sur les vœux précis et/ou vœux « assimilés commune » d’une commune limitrophe à ce département. J’indique via la fiche d’observations la commune que je choisis.
Dans tous les cas, les vœux concernés doivent être consécutifs.

Exemples :
– Si je suis titulaire d’un poste à Toulouse et que mon/ma conjoint-e travaille à Ramonville, je n’ai pas le droit au RC.
– Si je suis PES en poste à Toulouse et que mon/ma conjoint-e travaille à Ramonville, j’ai le droit aux points de RC sur les vœux précis Ramonville et/ou les vœux « commune Ramonville ».
– Si je suis titulaire d’un poste à Toulouse et que mon/ma conjointe travaille à l’Isle en Dodon, j’ai le droit aux points de RC pour les vœux que je fais, de manière consécutive, sur les écoles de l’Isles en Dodon.
– Si je suis titulaire d’un poste à Fonsorbes et que mon/ma conjoint-e travaille à Blagnac, j’ai le droit au RC sur tous les vœux précis à Blagnac et/ou sur les vœux « commune Blagnac ».
– Si mon/ma conjoint-e travaille à Mazamet (Tarn-limitrophe HG), je peux choisir la commune de Revel et je bénéficie des points de RC sur tous les vœux précis de la commune et sur les vœux « commune Revel ».

Des points pour « Années de Séparation » peuvent être ajoutés aux points de RC:
2 points par année scolaire (maximum 6 pts).
La date de prise en compte du RC conditionne l’attribution des points pour années de séparation.
Puis, pour chaque année, le PE doit apporter la preuve que son/sa conjoint-e a travaillé durant toute l’année scolaire dans la commune en question.

Exemples :
Je suis participante obligatoire au mouvement, je fais des vœux sur la commune de Muret :
– Je suis mariée depuis le 1er avril 2026. Mon conjoint travaille depuis le 31 aout 2025 à Muret : J’ai droit au 6 points de RC (pas de pt pour année de séparation).
– Je suis mariée depuis le 7 juillet 2025. Mon conjoint travaille depuis le 31 aout 2025 à Muret : J’ai droit à 6 points de RC + 2 points d’années de séparation.
– Je suis mariée depuis le 7 juillet 2025. Mon conjoint travaille depuis le 2 septembre 2025 à Muret : J’ai droit à 6 points de RC (pas de pt pour année de séparation).

Attention:
– les vœux concernés par le RC doivent être consécutifs pour être tous bonifiés,
– en plus de la fiche d’observations dématérialisée, je dois saisir les éléments de bonification sur SIAM dans I-Prof.

3. Rapprochement avec le détenteur de l’Autorité Parentale Conjointe (APC) dans l’intérêt de l’enfant *

6 points (forfait) + 2 points/an par année de séparation – Jusqu’à 12 points

Conditions :
– PE concerné-es par la garde alternée d’un ou plusieurs enfants de moins de 18 ans au 1er sept 2026,
– La distance entre la commune de l’école du PE et la commune de résidence PERSONNELLE de l’enfant (chez le 2e parent) doit être supérieure à 15 km aller. Pas de contrainte de distance pour les participant-es obligatoires.

Les points sont attribués uniquement sur les vœux précis de la commune et « assimilés commune » de la résidence de l’enfant. Les vœux concernés par l’APC doivent être consécutifs pour être tous bonifiés.

Exemple :
Je suis titulaire de mon poste à Toulouse et mon enfant vit à Ramonville, je n’ai pas le droit à l’APC.
Je suis titulaire de mon poste à Toulouse et mon enfant vit à l’Isle en Dodon, j’ai le droit aux points d’APC pour mes vœux précis et « assimilé commune » sur l’Isle en Dodon.

Attention, en plus de la fiche d’observations dématérialisée, je dois saisir les éléments de bonification sur SIAM.

4. Parent isolé *

1 point (jusqu’à 6 points) par année justifiée.

Valable pour les enseignant-es ayant l’autorité parentale unique (au sens de la CAF) pour des enfants à charge de moins de 18 ans au 1er septembre 2026.

Le 1er vœu de la liste doit impérativement correspondre à la commune susceptible d’améliorer les conditions de vie de l’enfant. Les vœux concernés doivent être consécutifs.

Attention, en plus de la fiche d’observations dématérialisée, je dois saisir les éléments de bonification sur SIAM.

Cette bonification qui nous semble indispensable au SE-Unsa, ne fait pas partie des priorités légales définis par le MEN. C’est pour cette raison qu’elle est « sous bonifiée » par rapport aux autres. Pour le SE-Unsa, elle doit être maintenue et être considérée comme une priorité légale pour prendre en compte les difficultés des familles monoparentales.

Pour les autres bonifications au barème, consulter nos articles :

L’expérience et parcours professionnels : ancienneté générale de service, échelon, stabilité sur poste, voeu préférentiel, éducation prioritaire, Mesure de Carte Scolaire, ITEP.

La situation personnelle : handicap enseignant-e, conjoint-e, enfant et demande de priorité médicale.

[31] Stage « Élèves ayant des Difficultés d’Expression Comportementale » – Vendredi 12 décembre

Informations importantes

Modalités pratiques

[31] Assistantes de service social en faveur des personnels

[31] Ressources humaines de proximité

[31] RIS « AESH Cadre de gestion et missions » mercredi 24 septembre

Mercredi 24 septembre

de 9h à 12h

Saint Pierre de Lages

Inscription

M2-Alternant-es : Rémunération et aides financières

Etudiant-e contractuel-le alternant-e, j’ai droit à quoi ?

Rémunération

ISAE - Indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves

Pour se rendre à l’INSPE : l’ISF (Indemnité de Sujétion de Formation)

Pour se rendre à l’école : remboursement des frais de transports

Pass Education

Pour l’aménagement locatif : l’AIP (Aide à l’Installation des Personnels)

Si tu as un ou plusieurs enfants : le SFT

Sécurité sociale

Autres aides sociales

[31] Stage AESH Vendredi 7 novembre 2025

Vendredi 7 novembre

9h - 16h

à Toulouse

Inscription

Informations importantes

Modalités pratiques :

[31] RIS en visio Salaire Fiche de paie Avancement PPCR – Mercredi 8 octobre

Mercredi 8 octobre 2025

de 17h à 20h

[31] PE – Mouvement 26 – Infos et suivi du SE-Unsa 31

Le SE-Unsa 31 t’accompagne tout au long des opérations du « mouvement intra-départemental 2026 ».

Inscris-toi ci-dessous pour recevoir toutes les informations utiles.

[31] PE – Mouvement 26 – Expérience et parcours professionnels

Expérience et parcours professionnels

1. l’AGS

2. l’échelon

3. Stabilité sur poste obtenu à titre définitif

4. Vœu préférentiel

5. Éducation Prioritaire *

6. Mesure de Carte Scolaire *

7. Stabilité sur poste en ITEP *

[31] PE – Mouvement 26 – Situation familiale

Situation familiale

1. Enfant

2. Rapprochement de conjoint-e *

3. Rapprochement avec le détenteur de l’Autorité Parentale Conjointe (APC) dans l’intérêt de l’enfant *

4. Parent isolé *