Merci de remplir ce formulaire national ou scanner le QR code ci-dessous pour que vos données soient traitées légalement dans la base de données du SE-UNSA.
EN CE MOMENT : profitez de l’adhésion anticipée
EN CE MOMENT : profitez de l’adhésion anticipée
Merci de remplir ce formulaire national ou scanner le QR code ci-dessous pour que vos données soient traitées légalement dans la base de données du SE-UNSA.
Temps de lecture : 2 min -
Les accidents de service et maladies professionnelles doivent désormais être déclarés en ligne.
Vous trouverez en bas de cet article les liens vers la circulaire et les tutoriels.
Désormais l’imputabilité au service est présumée et c’est à l’administration d’apporter des éléments contradictoires.
Néanmoins une maladie professionnelle ne peut être reconnue que si un taux d’IPP prévisionnel de 30% est déclaré par le médecin expert, ce qui est très rare.
Nous vous conseillons donc d’utiliser les formulaires d’accidents de service pour être placé en CITIS : Congé d’Incapacité Temporaire Imputable au Service le temps que le dossier soit traité.
Le dossier passera par la nouvelle formule de la commission de réforme : le conseil médical départemental en formation pleinière (avec les représentants du personnel dont nous faisons partie).
En fonction de votre situation vous pourrez être convoqué devant un médecin expert.
Pour que le CITIS soit reconnu il faut :
-être parti chez le médecin ou aux urgences pendant son temps de travail
-avoir des preuves et témoignages d’un élément déclencheur (par exemple agression par un élève ou un parent). Cet élément déclencheur n’est pas nécessairement très grave : il peut s’agir d’une accumulation qui amène au burn out.
N’hésitez pas à rédiger des fiches RSST au moindre incident et à nous demander de vous accompagner. Nous gardons à votre disposition notre guide sur le CITIS.
Néanmoins ce sont les adhésions des collègues qui nous permettent d’avoir du temps et des outils pour vous répondre, vous aider et vous soutenir auprès des services. Un suivi régulier et approfondi est offert aux adhérents.
Retrouvez les documents utiles ici.
Temps de lecture : 2 min -
À la veille d’une rentrée difficile, tant socialement que politiquement, les écoles de Loire-Atlantique, et en particulier les directions, se voient confier de nouvelles missions — ou voient se renforcer des missions déjà bien installées — au détriment de la qualité de vie au travail.
Malgré les rappels incessants adressés aux différents DASEN ces dernières années sur notre département, le transport des livrets d’évaluation reste encore et toujours à la charge des petites mains de l’Éducation nationale.
Le SE-Unsa appelle à ne pas aller les chercher. Le ministère veut évaluer ? Qu’il en assume la responsabilité, y compris en termes d’assurances !
Par ailleurs, en juillet, les directions ont reçu un mail concernant le « plan Filles/Maths », imposant que les directeurs et directrices s’improvisent formateurs et formatrices. Nous avons demandé, dès le 18 août, que cette injonction soit retirée. Mais un second mail, dans la même veine, est arrivé ensuite. Nous avons rappelé qu’un cadre réglementaire existe : ces deux heures doivent être prises sur les animations pédagogiques, pas en plus.
Le Rectorat prend clairement les directions pour des couteaux suisses. Cela suffit.
Tant que nous n’avons pas de réponses claires à nos questions, nous vous appelons à ne pas entrer dans le jeu du « toujours plus de travail, toujours moins de reconnaissance ».
Le SE-Unsa est à vos côtés. Nous serons présents pour vous défendre. (06 27 86 26 60)
Mails envoyés aux services par le SE-UNSA 44
Temps de lecture : 1 min -
Depuis fin décembre 2024, les fiches santé sécurité au travail sont dématérialisées.
Vous trouverez ici un document explicatif.
N’hésitez pas à nous contacter pour toute question :
44@se-unsa.org
Valérie AUCLAIR, Franck DAUDIN, Raphaëlle REBELO
représentants UNSA EDUCATION à la formation spécialisée.
Temps de lecture : 3 min -
RESULTATS DES NEGOCIATIONS
Annulation de fermeture : Jean Zay Nantes
Ouvertures supplémentaires :Ecoles Claire Brétécher, Aimé Césaire et le Coudray à Nantes / Jules Ferry à St Nazaire / Simone de Beauvoir à St Joachim / la Bernardière à St Herblain / René Guy Cadou Loireauxence
+ 2 postes de Remplaçants + 3 postes de Conseillers Pédagogiques
Vote : contre : 7 / abstentions : 2
Les autres écoles seront accompagnées pour les différents points annoncés (problématiques de structures des classes, d’EBEP).
L’UNSA Education a voté contre, les moyens donnés aux écoles sont très insuffisants. Ce n’est clairement pas la jeunesse que l’on doit sacrifier ! Les économies peuvent être faites ailleurs.
Suite à notre déclaration liminaire, le DASEN nous a annoncé la création de 8 inspecteurs (5 dans le premier degré et 3 dans le second degré) pour renforcer les contrôles des établissements privés. Ces contrôles seront effectués sur pièces et sur place. Cahier des charges : conditions matérielles et pédagogiques.
Nous avons voté pour une motion intersyndicale sur l’Education Prioritaire.
QUESTIONS DIVERSES
Les 3 PAS (Ancenis, St-Brévin, St-Nazaire Ouest) : Binôme IEN chef.fe d’établissement. Objectif : accompagnement des familles. « Pour qu’un process soit efficace il faut le monter et le tester. » Cela prend du temps.
Liste complémentaire : 10 personnes appelées. 7 en Sarthe, 3 refus.
Contractuels : 7 en breton. 2 reconduits, 2 recrutements validés, 3 appels à candidature.
Remplaçant.es : 510 postes, dont 23 remplaçants en REP+, 4 brigades « retour au climat propice » + les 3 nouveaux postes de ce jour.
EVAR (et non EVARS dans le premier degré) : pas de formation prévue pour les enseignant.es. Les CPC vont tous avoir une formation académique.
RASED : les analyses de la pratique se feront hors temps scolaire comme dans le 49. Les enseignant.es spécialisé.es n’ont pas d’ORS comme les autres enseignant.es /Rased de la Montagne incomplet : poste non vacant ; en cours d’étude et résolution.
stages MIN : circulaire DGESCO datée de juin mais reçue en août par les services. Inscriptions jusqu’au 15 septembre.
Services civiques : »Je ne suis pas mandaté pour infléchir la trajectoire arrêtée. »
AESH : ils et elles n’ont pas d’arrêté d’affectation. S’ils et elles souhaitent refuser un poste, oui, mais « c’est un travail de concertation en amont avec les PIAL et l’AESH ».
INEAT/EXEAT : 17 accords d’exeat, 4 accords d’ineat. 2 PE ont obtenu l’ineat pour le 44.
MOUVEMENT : pas de possibilité de recours sur la 3è phase.
DIRECTION : livrets d’évaluation récupérés par les . Toujours pas de réponse de la part des services. Plan égalité filles garçon et maths : la DSDEN a rappelé aux services du Rectorat que les directions ne pouvaient former. Les services parlent maintenant de sensibilisation.
TEMPS PARTIELS : thérapeutiques : 100. sur autorisation pour retraite anticipée : 14 (7 en 23/24).
RETRAITES : au 1er septembre : 71. En cours d’année 2024/2025 : 24.
DEMISSIONS : 5 titulaires. 4 stagiaires. 21 titulaires en disponibilité depuis de nombreuses années. 1 M2A.
RUPTURES CONVENTIONNELLES : 44 demandes, 15 favorables. Aucune nouvelle quant à la reconduction du dispositif (s’arrête en théorie en 2025)
MOUVEMENT DU PERSONNEL : 1413 demandes intradépartementales dont 453 à mobilité obligatoire.
TELEPHONE PERSONNEL DES REMPLACANTS : les sms d’affectation arrivent sur les téléphones personnels, y compris sur temps perso. Il n’est pas prévu une demande systématique de l’accord des collègues. Ils peuvent demander au pôle de ne plus se servir du téléphone, auquel cas les affectations arriveront sur la boîte mail.