Compte tenu des changements opérés dans les contrats à la MGEN, la fiche de paie du mois de mai voit apparaître des changements !

 

Les modifications concernent la participation de l’état à la complémentaire santé et à la prévoyance des agents de la fonction publique.

Attention ! Le montant de la paie est plus élevé, mais la MGEN prélève la plupart des cotisations directement sur votre compte bancaire :

  • la cotisation souscrite au titre de l’option santé  ;
  • la cotisation des ayants droit à la PSC en santé ;
  • la couverture souscrite (socle ou socle + option) au titre de la prévoyance.

Ces prélèvements interviennent le 5 du mois à compter du mois de juin 2026, le prélèvement du mois de mai 2026 ayant été réalisé le 12 du mois.

Code 202354 / Participation à la PSC / 15€

Pour ceux qui avaient la mutuelle à la MGEN, et potentiellement leurs enfants

Code 700671 / MGEN – Enfants(s) / forfait par enfant

Code 700678 / MGEN – Adhérent / % du salaire brut

Disparition de la participation PSC de 15€ et des prélèvements MGEN adhérent et enfants. Apparition de 5 à 7 nouvelles lignes, selon les options.

Code 720576 / MGEN part forfaitaire / 15.08€

Code 720577 / MGEN part solidaire / 0.74% (détails des éléments à additionner à venir)

Code 720578 / MGEN action sociale / 1.77% (détails des éléments à additionner à venir)

Code 720579 / MGEN aide retraite / 2.65% (détails des éléments à additionner à venir)

Code 720580 / MGEN part employeur / 37.70€

Puis en fonction de vos options :

Code 202483 / Participation PSC options / 3.62€ (selon options MGEN, 5€ max)

Code 202510 / Participation PSC prévoyance / 7€ (si contrat collectif)


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L’administration nous a transmis le calendrier des opérations du mouvement 1er degré pour la rentrée 2026.

Attention, il nous est précisé qu’il s’agit d’un calendrier donné à titre indicatif et qu’il est susceptible d’évolution.

Nous reviendrons bien entendu vers vous dès la parution de la note de service mais ces dates permettent aux intéressés.ées de pouvoir se projeter 😉

Du 20 avril (12h00) au 04 mai 2026 (12h00)

  • Saisie des vœux : le serveur MVT1D, accessible par I-Prof, sera ouvert et il faudra formuler vos vœux.
  • Demande de bonification : la demande de bonifications et le téléchargement des justificatifs se feront sur l’application Colibris

Du 26 mai au 09 juin 2026

  • Il faut prendre connaissance de son barème et signaler à la DSDEN les éventuelles anomalies constatées.

  • La modification du barème par l’administration sera possible jusqu’à la fin de cette période.

Le 17 juin 2026

  • Publication des résultats du 1er mouvement.

Du 17 juin au 31 août 2026

  • Phases d’ajustement

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Vous voulez adhérer mais vous trouvez qu’il est un peu tard pour payer le tarif annuel de l’adhésion 2025-2026 à ce stade de l’année … 

 

Rassurez-vous, le SE-Unsa a pensé à tout !

Vous connaissez déjà le SE-Unsa ?

Vous nous suivez, vous échangez avec nous, vous bénéficiez de nos infos ?

C’est peut-être le moment de franchir une étape !

L’adhésion découverte du SE-Unsa est ouverte jusqu’au 10 Mai 2026 : 

  • 80 € pour les titulaires
  • 60 € pour les stagiaires et les contractuels en CDI
  • 30 € pour les AESH, les AED et les contractuels en CDD

Cette cotisation est mensualisable et est déductible en partie des impôts.

En adhérant, vous avez accès à :

  • Un accompagnement personnalisé
  • Une équipe de proximité
  • Une défense active de notre métier
  • Un comité d’entreprise

Après avoir téléchargé le bulletin d’adhésion ci-dessous, vous pouvez compléter, signer et renvoyer ce dernier accompagné d’un RIB par mail (55@se-unsa.org) ou par courrier au SE-UNSA 55.

 

Rejoignez nous et donnez encore plus de force à notre action collective !


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Vous souhaitez parfaire votre formation personnelle ?

Alors le Congé de Formation Professionnelle est peut-être la solution. En effet, vous pouvez bénéficier d’un congé de formation professionnelle en tant que titulaire de la fonction publique.

Quelles sont les conditions d’attribution ?

  • Être titulaire ;
  • Être en position d’activité ;
  • Justifier de 3 années à temps plein de service effectif dans l’administration ;
  • S’engager à rester au service de l’État, à l’issue de leur formation, pendant une durée égale au triple de celle pendant laquelle ils auront perçu l’indemnité forfaitaire.

Pour quelle durée , puis-je être placé(e) en congé de formation professionnelle ? Et pour quelle indemnité?

  •  Chaque agent peut bénéficier, sur l’ensemble de sa carrière, de 3 ans maximum de congé de formation professionnelle ; ce congé peut être utilisé en une seule fois ou réparti tout au long de la carrière.
  • Les bénéficiaires perçoivent une indemnité mensuelle forfaitaire pendant une période limitée à 12 mois. L’indemnité versée est égale à 85 % de la rémunération brute perçue au moment de la mise en congé, sans toutefois excéder l’indice brut 650 (indice nouveau majoré : 542) d’un agent en fonction à Paris. Il est rappelé que l’administration ne prend pas en charge le coût de la formation.

Quelle est ma situation pendant le CFP ? Et après ?

  •  En CFP, vous êtes en position d’activité ;
  •  Vous continuez à concourir pour l’avancement de grade et d’échelon ;
  • Vous continuez à cotiser pour la retraite ;
  • Vous êtes réintégrés de plein droit.

Quelles sont vos obligations pendant le CFP ?

A la fin de chaque mois, l’intéressé fait parvenir à la division des projets et des moyens – service formation continue – 11 rue Jeanne d’Arc 55000 Bar-le-Duc, une attestation prouvant sa présence effective au cours du mois écoulé, faute de quoi le traitement est suspendu.

Quand et comment faire la demande de congé de formation professionnelle ?

Elle doit être présentée à l’aide de l’imprimé que vous trouverez en bas de page et transmise par voie hiérarchique ; 

La lettre de motivation précisera :

  • la nature du projet de formation, sa durée et le nom de l’organisme qui la dispense,
  • la nature du cursus d’étude envisagé,
  • les titres et diplômes obtenus depuis le recrutement dans l’éducation nationale.

Votre demande de congé de formation professionnelle devra être transmise pour le 03 avril au plus tard à la direction académique – bureau de la formation continue – affaire suivie par Mme Mélanie PIAT  (téléphone : 03.29.76.69.88 ; mail fc-55@ac-nancy-metz.fr)

Tout dossier incomplet ou parvenu après la date du 03 avril 2026 sera rejeté.

 
 
 

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La note de service relative au temps partiel des enseignants du 1er degré de Meuse, pour l’année scolaire 2026-2027, est parue.

Les demandes doivent être transmises au plus tard le 08 mars 2026.

Toutefois,  les demandes déposées après cette date seront acceptées jusqu’au 31 MARS 2026.

Lien COLIBRIS : https://demarches-nancy-metz.colibris.education.gouv.fr/rh-demande-de-temps-partiel-meuse/

La note de service est disponible sur Partage ou >ICI<.

Le temps partiel peut être de droit, sur autorisation… vous trouverez dans cet article les dispositions générales et, dans cet article les dispositions particulières propres au 1er degré.

Le SE-Unsa 55 reste bien entendu à votre disposition pour vous aider ; n’hésitez pas à nous écrire.


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En cette période hivernale, le SE-Unsa vous rappelle la marche à suivre en cas de difficulté pour se déplacer.
Il est à savoir qu’ aucune consigne générale ne sera donnée, les situations devant être étudiées au cas par cas, d’autant plus que la situation météorologique n’est pas toujours la même sur tout le département.  

– si les conditions météorologiques ne vous permettent pas de vous rendre dans votre école, contactez votre IEN, qui peut éventuellement vous demander d’aller dans une école plus proche de votre domicile, ou pourra vous autoriser à rester chez vous, ou d’arriver plus tard dans la journée. Vous ne pouvez pas prendre vous même de décision : il est indispensable d’avoir l’accord de votre IEN ! Si vous ne venez pas travailler, une régularisation avec une demande d’autorisation d’absence (avec maintien du salaire sera à faire). 
 
Votre enfant va normalement au collège en bus :
– si les routes sont praticables et si le collège est à une distance raisonnable de votre domicile (ou est sur votre chemin pour vous rendre dans votre école) vous pouvez emmener votre enfant au collège, prévenez votre IEN et votre directeur si cela risque d’engendrer un retard pour votre arrivée à l’école.
 
 s’il n’y a vraiment aucun moyen pour votre enfant de se rendre au collège et si vous n’avez vraiment pas de mode de garde, contactez votre IEN. Là encore ne prenez pas de décision seul !

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Le SE-Unsa vous aide à utiliser un moyen de signalement et d’alerte ;  le registre SST, afin de :

– Ne pas attendre que l’incident, l’accident, l’intrusion, l’agression ou le burn-out surviennent.

– Obliger l’institution à écouter et à prendre en compte les besoins de ses personnels.

Qu’est-ce que le RSST ?

Le Registre de Santé et de Sécurité au Travail (RSST) est un registre légal obligatoire dans chaque établissement scolaire et dans chaque service quel que soit le nombre de personnels.

Même dans les RPI, un registre différent doit exister pour chaque école.

Il permet à tous les usagers (enseignants, parents, élèves, AVS,…) d’alerter de ce qui pourrait constater une entrave à la santé ou à la sécurité dans l’école.

Les objectifs du RSST ?

– Permettre à tout personnel de signaler une situation qu’il considère comme anormale ou susceptible de porter atteinte soit à l’intégrité physique et la santé des personnes, soit à la sécurité des biens.

– Assurer la traçabilité de la résolution des problèmes pour traiter au mieux ou tout au moins accélérer le traitement des petits problèmes.

– Conserver un historique de ces signalements pour l’exploiter dans le bilan annuel de prévention des risques et dans le programme annuel d’actions à entreprendre l’année suivante.

Où trouver le RSST ?

Il est dématérialisé. Vous pouvez le trouver sur PARTAGE > Mes applications > Santé et Sécurité au travail > RSS.

Qui peut utiliser le RSST ?

Le RSST est à disposition de tous les personnels qui travaillent dans un service ou dans un établissement scolaire. Il suffit que l’agent ait été témoin d’un dysfonctionnement ou qu’il en ait eu connaissance (de manière avérée) pour saisir le registre.

Que noter dans le RSST ?

Il a pour but d’alerter son employeur sur un dysfonctionnement. Il concerne :

– Les évènements accidentels :

  • les accidents corporels : il y a « blessure » entraînant un arrêt de travail et des frais médicaux. Un accident corporel peut aussi être accompagné de dégâts matériels.
  • les accidents matériels
  • les accidents bénins
  • les presque accidents : ils n’ont aucune conséquence pour la personne (ni blessure, ni soin) et aucun dégât matériel. Mais chaque presque accident aurait pu engendrer une blessure plus ou moins grave.

Il est déconseillé de saisir le RSST en cas de conflit avec sa hiérarchie ou si un agent est victime de harcèlement moral de la part de son supérieur. Dans ces situations, l’agent doit directement saisir le DASEN ou le DRH.

Rédaction de la fiche RSST

Le RSST doit être saisi à titre individuel et ne peut pas être rempli de manière anonyme.

Le RSST étant un registre légal, il faut faire attention que l’inscription ne contienne que des éléments entièrement vrais, et qu’elle ne se retourne pas contre son auteur. Attention aux formules maladroites comme « je suis harcelé » préférez « je me sens harcelé ». La fiche RSST doit être factuelle mais le ressenti est autorisé quand celui ci s’appuie sur des éléments concrets.


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Devenir directeur de 2 classes et plus !

 
La note de service relative à la liste d’aptitude aux fonctions de directeur deux classes et plus pour la rentrée 2026/2027 est parue sur PARTAGE.
 
Les candidatures sont à adresser à l’IEN de votre circonscription pour le mardi 25 novembre 2025 au plus tard.
 
Des questions  ? Des conseils ? N’hésitez pas à nous contacter, le SE-Unsa est là pour vous (55@se-unsa.org ou 03.29.45.16.35).

Vous pouvez également vous inscrire à nos réunions d’informations syndicales sur ce sujet en cliquant ici !

Retrouvez la note de service et la fiche de candidature ci-dessous.
 

Fiche de candidature R2026

Note de service R2026


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L’examen collectif des demandes de temps partiel et de disponibilité  était issu de pratique acquise au fil du temps, notamment dans un dialogue social de confiance avec nos administrations.

 
En modifiant les prérogatives des CAPD (commission administrative paritaire départementale), la Loi de transformation de la Fonction publique a mis fin à certaines pratiques.
 
En revanche, le décret n°82-451 du 28 mai 1982 relatif aux commissions administratives paritaires prévoit toujours l’examen des décisions individuelles lorsque les collègues saisissent la CAPD concernant : 
 
* un refus d’une demande d’autorisation de temps partiel
 
* un refus d’une demande de mise en disponibilité

Le SE-Unsa s’ est opposé à la Loi de transformation de la Fonction publique qui a eu notamment pour conséquence une restriction des compétences des CAPD.

Il nous appartient désormais collectivement d’exercer nos prérogatives dans les domaines qui restent de la compétence des CAPD. C’est pourquoi le SE-Unsa met à disposition des collègues un modèle de recours gracieux et un modèle de saisine de la CAPD (à télécharger en bas de cette article). Les élus du SE-Unsa siègeront dans cette CAPD pour vous y représenter au mieux.
 

La CAPD examinant les recours aura lieu normalement le 18 juin.

Que dois je faire ? Envoyer simultanément une demande de recours gracieux et de saisine de la CAPD par voie hiérarchique (IEN), en nous mettant en copie (55@se-unsa.org). Les élus du SE-UNSA ne pourront défendre que les dossiers dont ils auront connaissance !

 


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Changer de département

PERMUTATIONS 1er degré

PARU SUR PARTAGE

La note de service concernant le mouvement interdépartemental pour la rentrée 2025 est parue sur Partage.

Inscriptions dans l’application SIAM

Du mercredi 6 novembre à midi
au mercredi 27 novembre 2024 à midi.

Le mouvement inter sur postes à profil dit « POP »

Inscriptions dans l’application SIAM

Du mercredi 6 novembre à midi
au mercredi 27 novembre 2024 à midi.

Elle s’effectuera via l’application Colibris.

Iprof > Les services > SIAM > Mouvement POP > Consulter et candidater > Colibris > Premier Degré > RH candidature 

Les Postes POP sont des postes à profil qui vous permettent de candidater dans un autre département sans avoir à passer par la phase des permutationsSi vous obtenez le poste, vous obtenez votre changement de département.

Toutes les modalités et explications sont dans la note de service que vous trouverez en bas de cette page.


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Bonjour et bienvenue au SE-UNSA !

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