CALENDRIER

Ouverture du formulaire en ligne

(via colibris sur ETNA)

du 8 au 25 janvier 2026

Réintégration : demande à adresser au bureau de la DGRH-B2-2 du ministère à « detachespremierdegre@education.gouv.fr » et informer la DSDEN – drh-gestionco49@ac-nantes.fr avant le 25 janvier.

Interlocuteur DSDEN

drh-gestionco49@ac-nantes.fr

Suivi SE-Unsa 49

Contactez-nous : 49@se-unsa.org

+ adhérent.e : nous vous accompagnons dans toutes vos démarches.


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du 8 au 25 janvier 2026

Interlocuteur DSDEN

drh-gestionco49@ac-nantes.fr

Les demandes de disponibilité sur autorisation parvenues hors délai ne pourront être examinées.

Pour des raison d’organisation du service, la durée minimal des disponibilités doit coïncider avec l’année scolaire (sauf si disponibilité de droit).

Une disponibilité induit la perte de son poste (excepté en cas d’adoption).

Renouvellement : si vous souhaitez rester en disponibilité, il faut renouveler votre demande chaque année.

Nouveautés 2026 ! (>> Lire : « Disponibilité : certaines modalités changent !« )

  • Suppression des 18 mois d’exercice effectif avant le renouvellement de la disponibilité pour convenances personnelles
  • Il n’est plus nécessaire de transmettre annuellement les pièces justificatives pour bénéficier de la conservation des droits à l’avancement.

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du 8 au 25 janvier 2026

Les demandes de temps partiel sur autorisation parvenues hors délai ne pourront être examinées.

Le bénéfice du temps partiel de droit peut être accordé en cours d’année scolaire uniquement à l’issue du congé de maternité ou de paternité, du congé d’adoption (…), du congé parental ou pour donner des soins à son conjoint, à son enfant ou à un ascendant.

Les fonctionnaires stagiaires ne peuvent pas bénéficier d’un temps partiel sur autorisation.

Renouvellement : si vous souhaitez rester à temps partiel, il faut renouveler votre demande chaque année.

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Les revendications du SE-Unsa

Le SE-Unsa 49 déplore, comme chaque année, qu’aucun groupe de travail n’ai été prévu en amont de cette circulaire afin d’obtenir des avancés pour les collègues, comme par exemple :

  • Le SE-Unsa revendique que toutes les demandes soient acceptées, y compris celles pour un temps partiel sur autorisation, quel que soit le type de poste.
  • Les modalités d’obtention de temps partiel annualisé doivent être facilitées.
  • Toute demande de temps partiel avec sur-rémunération (entre 80 et 90%) doit être satisfaite.
  • Les instances paritaires doivent être saisies en cas de difficulté d’organisation du service.
  • L’organisation des temps partiels de droit doit être compatible avec un emploi du temps satisfaisant au regard des raisons de la demande.

Le SE-Unsa 49 défendra chaque collègue afin qu’il obtienne des conditions d’exercice au plus proche de son organisation de vie personnelle.


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