STAGE Mardi 18 mai au Naturoptère: Enseigner dehors et pédagogies de coopération (avec l’OCCE, DDEN, USEP, la Ligue de l’enseignement, les Explorateurs de provence, l’Harmas & le Naturoptère)LIEN A VENIR
STAGES ADHÉRENTS en juin : Premiers secours :
un STAGE PSC1 certifiant avec un formateur PSC1 (participation financière à prévoir) LIEN A VENIR
un STAGE remise à niveau PSC avec un formateur PSC1 (ce stage sera non certifiant)LIEN A VENIR
Les travaux du CHSCT ministériel (devenu FS-SSCT) ont permis la rédaction (en 2019) de guides d’accompagnement
– pour les personnels visés par une plainte
– ou victime d’une agression.
*
Visé par une plainte ?
Un guide d’accompagnement
lorsqu’une plainte
est déposée
contre un personnel.
(cliquer sur l’image)
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La lettre de cadrage rappelle que chaque agent a droit à présomption d’innocence, écoute, protection et défense.
Elle précise les personnes à avertir, l’ordre et comment accompagner la personne mise en cause.
Enfin, elle rappelle les droits des personnels dans de telles situations (Cf. ci-dessous protection fonctionnelle) et donne des conseils sur la façon de communiquer…
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Les fiches pratiques ont pour objectif d’aider les personnels à adopter les bons réflexes :
L’administration est dans l’obligation de protéger ses fonctionnaires lorsque ceux-ci sont victimes de « menaces, violences, voies de fait, injures, diffamations ou outrages » à l’occasion de leurs fonctions.
Notre travail dans la Formation Spécialisée Santé Sécurité et Conditions de Travail du Vaucluse
Temps de lecture : 1 min -
Nous sommes amenés à intervenir sur des sujets comme l’organisation du travail (charge de travail, rythme, pénibilité des tâches), l’environnement physique du travail (température, éclairage, aération, bruit), les locaux (construction, aménagement, entretien), le temps de travail (durée, horaires, aménagement, travail de nuit) et les nouvelles technologies et leurs incidences sur les conditions de travail.
Nous participerons aussi aux groupes de travail pour lesquels une liste de thématiques est en cours d’élaboration. Nous proposerons aux autres membres de la F3SCT de travailler sur les sujets suivants :
– le personnel en souffrance face aux violences des élèves qui questionnent,
– le bâti,
– les fiche RSST.
Nous tiendrons informés régulièrement nos contacts.
Nous sommes à votre disposition pour vous renseigner sur les sujets de santé, sécurité et conditions de travail mais aussi pour vous conseiller pour donner une alerte, accompagner un collègue ou une équipe, solliciter une visite ou une enquête.
Pour en savoir plus, n’hésitez pas à nous contacter :
Compte rendu de Carte scolaire – GT du 29 juin 2026
Temps de lecture : 5 min -
L’UNSA : vigilante et mobilisée pour les écoles du Vaucluse
Le groupe de travail carte scolaire du 29 juin s’est tenu dans un contexte de forte baisse démographique : déjà – 1100 élèves par rapport à la rentrée 2025 (1300 étaient prévus). Cette diminution pourrait encore s’accentuer d’ici septembre.
Dans ce cadre démographique et sans moyens supplémentaires, l’UNSA est intervenue tout au long de la séance pour défendre les conditions de travail des collègues et les conditions d’apprentissage des élèves.
🔎 Un suivi des vigilances d’avril, ainsi que de nouvelles situations
La baisse globale des effectifs ne doit pas masquer :
des situations locales tendues,
des écoles à IPS très faibles avec des classes chargées,
Baisse confirmée des effectifs.
➡️ L’UNSA s’est opposée à la mesure envisagée. Les IPS bas et le contexte aptésien (fermetures régulières) doivent être un critère prioritaire.
➤ Avignon
Mistral maternelle (Avignon 1) : augmentation des effectifs. L’École est laissée en observation d’ici aout.
Sixte Isnard élémentaire (Avignon 2) :
L’UNSA a soutenu l’ouverture.
✅ Ouverture prononcée (132 élèves + ULIS).
➡️ Une décision positive obtenue après interventions syndicales.
➤ Bollène / Valréas / Tamaris
Concernant la décharge de direction des Tamaris, l’UNSA a appuyé la demande de maintien de la décharge de direction exceptionnelle liée à l’implantation UEMA, compte tenu des 50 équipes éducatives tenues cette année.
➡️ L’UNSA reste mobilisée sur les décharges.
➤ Carpentras
L’UNSA a demandé qu’un document de suivi précis des écoles sous surveillance soit transmis afin d’anticiper les ajustements plutôt que d’agir dans l’urgence.
📍 Orange : plusieurs points d’alerte UNSA
➤ Maternelle Frédéric Mistral (Bédarrides)
➡️ Annulation provisoire de l’ouverture suite à effectifs bas.
Revue au prochain CSA-SD. Cela n’impacte pas de collègues en poste (poste vacant).
➤ Élémentaire Albert Camus (Orange)
Un dispositif CP dédoublé pourrait être supprimé.
➡️ L’UNSA s’oppose fermement à cette fermeture prématurée :
IPS très bas
Inscriptions encore possibles
Équilibres pédagogiques fragiles
Nous avons alerté sur le risque de désorganisation des équipes en septembre.
✅ Le poste sera finalement gelé (fermeture provisoire).
Cela n’impacte pas de collègues en poste (poste vacant).
L’UNSA a exigé une vigilance sur la nature du support gelé pour éviter qu’un collègue ne change de niveau au dernier moment.
➤ Plus largement sur Orange
L’UNSA a rappelé son inquiétude (comme sur carpentras) concernant l’évolution de la politique municipale et a affirmé qu’elle serait particulièrement vigilante pour la défense de l’école publique.
Nous avons également interpellé le DASEN sur les décharges de direction, ainsi que sur les écoles ayant perdu une partie ou la totalité de leur décharge. Nous proposons également que l’expérimentation TRS puisse a minima donner du « temps » à certaines décharges de direction qui baisse afin d’accompagner les équipes et les directions, notamment à la maternelle Albert Camus (Orange).
Réponse de l’administration : contraintes budgétaires fortes mais nous prenons en compte la demande.
➡️ Sujet non clos pour l’UNSA. Nous ré-interviendrons en aout et en bilatérale.
📍 Pertuis / Cadenet
➤ Maternelle Le Cèdre (Cadenet)
Augmentation d’effectif.
✅ Ouverture possible si locaux disponibles et travaux réalisés par la mairie.
➤ La Burlière (Pertuis)
Moyenne élevée mais pas de salle disponible.
Redéploiement vers Pierre Augier.
L’UNSA continue d’alerter sur les problèmes récurrents de locaux qui pénalisent les conditions de travail.
👩🏫 Moyens humains : les demandes d’informations faites par l’UNSA
👉 L’UNSA a demandé d’augmenter le potentiel de remplacement, même provisoirement.
👉 L’UNSA a également redemandé d’accompagner les décharges de direction impactées par les fermetures.
Nous continuerons d’exiger un renforcement du remplacement et de la fonction de direction, indispensable au bon fonctionnement des écoles.
✅ Décisions principales
✅ Ouverture Sixte Isnard (Avignon)
✅ Ouverture possible Le Cèdre (Cadenet) si locaux
❄️ Gel ouverture Jacques Prévert (Bédarrides)
❄️ Gel d’une classe à l’élémentaire Camus (Orange)
🔎 Vigilance : Les Sables (Orange), Vaison-la-Romaine Ferry
📢 Ce que porte l’UNSA
✔️ Refus des fermetures en fin d’année
✔️ Défense de toutes les écoles et notamment à IPS faibles
✔️ Vigilance sur les dédoublements
✔️ Défense des décharges de direction et de l’impact des fermetures sur les directions d’école. Vigilance sur l’expérimentation « TRS » pour les petites écoles.
✔️ Transparence sur les écoles sous surveillance
✔️ Amélioration du remplacement
📅 CSA de rentrée fin aout : L’UNSA y portera à nouveau vos situations.
🔵 Vous constatez une évolution d’effectifs ?
🔵 Une difficulté de répartition ?
🔵 Un problème de décharge ou de remplacement ?
👉 Contactez l’UNSA (84@se-unsa.org) rapidement.
Plus nous avons d’informations précises, plus nous pouvons intervenir efficacement.
L’UNSA, un syndicat utile, concret et engagé pour les collègues du Vaucluse.
[84] CAPD du 16 juin 2026 : Ce qu’il faut retenir (CFP, Mouvement, Temps partiels)
Temps de lecture : 3 min -
La CAPD s’est réunie ce jeudi 16 juin 2026, en présence du DASEN et du nouveau Secrétaire Général, M. Frédéric Poirier (à qui le SE-UNSA souhaite la bienvenue en remplacement de M. Massenet).
Si l’ordre du jour principal concernait les recours pour les Congés de Formation Professionnelle (CFP), le SE-UNSA 84 a profité de cette instance pour interroger l’administration sur le Mouvement, les TRS, et les conditions de travail.
Voici ce qu’il faut retenir :
Congés de Formation Professionnelle (CFP) : Le compte n’y est toujours pas !
Derrière chaque demande de CFP, il y a un projet professionnel mûrement réfléchi. Pourtant, cette année encore dans le Vaucluse, seuls 5 congés seront accordés (pour un total de 50 mois). Ce chiffre, gelé depuis des années, est dérisoire face aux nombreuses demandes.
Cependant, notre pression syndicale porte (un peu) ses fruits : l’administration a accordé les 3 premiers congés en se basant sur la priorité à l’ancienneté de la demande, ce qui est une revendication historique du SE-UNSA ! Les 2 autres ont été attribués aux dossiers jugés les plus « qualitatifs » parmi les plus anciens.
Au SE-UNSA 84, nous rappelons que partir en CFP est un lourd sacrifice pour les collègues :
Salaire réduit à 85 % pendant 1 an max. Frais d’inscription à la charge de l’agent. Obligation de rester dans la fonction publique pendant 3 fois la durée du congé.
Refuser massivement ces demandes, c’est décourager des personnels investis. Le SE-UNSA 84 a donc exigé :
L’intervention du DASEN auprès du Ministère pour augmenter le quota du Vaucluse.
L’ouverture d’un Groupe de Travail départemental pour redéfinir un barème transparent, juste et basé sur l’ancienneté.
Une motivation écrite et claire pour chaque refus.
Temps partiels : 100% d’avis favorables !
C’est une excellente nouvelle confirmée par le DASEN : absolument toutes les demandes de temps partiels ont été acceptées cette année. (Par ailleurs, l’absence de recours PPCR explique pourquoi aucune CAPD ne s’était tenue jusqu’à aujourd’hui).
Mouvement et Mouvement des TRS
Les résultats du mouvement principal sont tombés le 15 juin. Néanmoins, un certain nombre de collègues restent sans affectation à ce jour. La priorité absolue du DASEN d’ici la fin de l’année est de placer ces collègues, ainsi que les stagiaires et les TRS. Nous avons également fait remonter un certain nombre de problématiques dont le côté tardif de la commission médicale (et les refus de certaines bonifications)
ALERTE TRS : Comme chaque année, le SE-UNSA 84 a fermement rappelé que les TRS doivent être prioritaires pour conserver les fractions de postes qu’ils souhaitent garder. L’action à mener : Si vous êtes TRS, rapprochez-vous IMMÉDIATEMENT de votre IEN par mail pour faire connaître vos souhaits de couplage pour la rentrée !
Conditions de travail : Urgence Canicule et Postes vacants
Face aux fortes chaleurs qui frappent actuellement les écoles du 84, le SE-UNSA a réclamé la tenue en urgence d’une réunion de la F3SCT (Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail) pour protéger la santé des élèves et des personnels.
Enfin, nous avons demandé à ce que des appels à candidature soient lancés rapidement pour pourvoir les postes de direction vacants ainsi que les postes de RASED.
Le SE-UNSA 84 reste à vos côtés ! Un doute ? Une question sur votre affectation ou votre recours ? N’hésitez pas à nous contacter : 84@se-unsa.org
Vous avez participé aux opérations du mouvement intra 1d pour obtenir un poste ou en changer à la rentrée 2026 ? Quel que soit le résultat, l’équipe du SE-Unsa 84 est là pour vous informer, vous accompagner et vous conseiller le cas échéant dans vos démarches de recours.
Vous avez eu satisfaction ? Félicitation ! Informez-nous !
Tout contact : 84@se-unsa.org
Modalités de recours – dès aujourd’hui
– Vous n’obtenez pas de mutation OU vous êtes nommé.e hors voeux (en dehors de vos voeux précis et voeux larges)
– Vous pensez qu’il y a une erreur de barème ou d’affectation
Procédure : remplissez le formulaire de recours pré-rempli (cliquez sur le lien en bas de l’article) – dans lequel vous mandatez le SE-Unsa du Vaucluse et un représentant du personnel – envoyez votre recours accompagné d’un argumentaire « motivé » à ce.mouvement-84@ac-aix-marseille.fr – en copie au SE-Unsa : 84@se-unsa.org
Défense du recours : les représentants du personnel SE-Unsa mandatés défendront votre recours lors d’échanges réguliers avec les services de la DSDEN 84 et les membres du cabinet du DASEN. Le SE-Unsa vous informera individuellement de la tenue de cet échange.
Début Juillet : Le DASEN donne sa décision.
Décision favorable : vous obtenez une nouvelle affectation (elle peut être provisoire -AFA- ou à titre définitif pour l’année 2026-2027)
Décision défavorable : contactez le SE-Unsa 84 pour un accompagnement personnalisé (demande d’audience possible)
IMPORTANT : Les collègues qui n’obtiennent pas leur 1er voeu précis ou large et qui ne sont pas satisfaits de leur affectation peuvent formuler un recours pour demander une réaffectation provisoire par simple courrier motivé. Contactez le SE-Unsa 84 pour que l’on vous accompagne dans vos démarches et pour défendre votre situation.
Nous contacter : 84@se-unsa.org
Le plus Adhérent.e : nous accompagnons les demandes de recours pour nos adhérent.e.s en priorité.
> prélevés sur 10 mois d’Octobre 2026 à Juillet 2027, 66% de cette somme sont redistribués sous forme de Crédit d’Impôts soit un Coût réel de 33€ environ pour l’année scolaire à venir (23€ pour PES).
Alors vous trouverez ICI un bulletin d’adhésion spécial « anticipé » (et ici une version pour les stagiaires 2026-2027 ICI )
Il s’agit d’une offre 1re adhésion : les avantages maintenant, le paiement plus tard !
Vous adhérez dès aujourd’hui au SE-Unsa pour l’année scolaire 2026-2027, mais vous profitez dès le moi de mai de nos services, de nos conseils, de notre communication électronique et de nos publications à domicile (et de notre comité d’entreprise avec de nombreuses réductions spectacles et grandes enseignes….).
Le premier prélèvement interviendra seulement au mois d’octobre, il sera d’un montant de 9,9€ (7€ stagiaires) par mois, en 10 fois, sans frais. et donne droit à 66% de déduction fiscale ou à un crédit d’impôt (si non-imposable) soit 3,33€ (moins de 3€ stagiaires) après déduction fiscale.
Il suffit de nous renvoyer le document joint (Stagiaire ou 1ère adhésion), munis d’un RIB par mail (84@se-unsa.org) .
Offre valable jusqu’à début juillet.
TARIFS des autres adhésions :
Contractuels : 60€ (nous contacter par mail à 84@se-unsa.org)
AESH : 40 € (nous contacter par mail à 84@se-unsa.org)
Un service offert à tous par le SE-UNSA : la BOURSE aux POSTES, 7ème édition!
En nous communiquant votre intention de participer au mouvement, vous informez le SE-UNSA que votre poste est « réellement susceptible d’être vacant ». Vous recevrez régulièrement la liste mise à jour afin de cibler plus précisément vos vœux.
Le Se-Unsa s’engage à fournir, ces informations par mail, UNIQUEMENT à ceux qui entreprennent la même démarche que vous (votre poste, pas votre identité), par respect de confidentialité.
Vous recevrez également des informations spécifiques au mouvement…
Complétez le formulaire ci-dessous (vous recevrez un mail de confirmation après avoir validé).
Afin de rendre cette bourse aux postes encore plus efficace, veuillez respecter ces quelques recommandations :
Remplissez le formulaire si ce n’est pas déjà fait, pour que nous puissions vous accompagner
Nous vous demandons d’attendre les envois et de ne pas nous les demander par mail. Le fichier sera envoyé chaque semaine, ou 2 semaines, en fonction du nombre de nouvelles inscriptions, puis tous les 2;3 jours lors de la phase de saisie des vœux.
Veillez bien à ne pas vous inscrire plusieurs fois. Quand vous êtes inscrits, vous recevez un mail de confirmation. Si ce n’est pas le cas (voir spams) ou si vous avez des modifications à apporter vous pouvez nous envoyer un mail à 84@se-unsa.org .
Si vous êtes PES, vous devez cocher les différentes cases PES.
Si vous enseignez dans un autre département et que vous avez obtenu le Vaucluse à la rentrée 2025-26, cochez les cases Non à la question « Actuellement j’exerce dans la Vaucluse ».
Avant de valider le formulaire, merci de bien vérifier vos saisies.
Ce travail, et surtout notre disponibilité (réponses, RDV, accompagnement, présence en instances…), repose sur du temps syndical : délégations, autorisations d’absence, décharges…
Ces moyens existent grâce à deux leviers :
le nombre d’adhérent·es (merci, vous êtes de plus en plus nombreux !)
et le nombre de voix que nous obtenons aux élections professionnelles, qui conditionne directement nos moyens de représentation… et donc le temps qu’on peut dégager pour chacune et chacun.
Si nos outils te sont utiles et que tu partages nos valeurs et notre façon d’agir, en décembre 2026, vote SE‑UNSA & UNSA Éductaion 3 fois ! (aux trois instances de l’éducation nationale : CAPD, CSA de proximité et CSA MEN) !
STAGE Mardi 18 mai au Naturoptère: Enseigner dehors et pédagogies de coopération (avec l’OCCE, DDEN, USEP, la Ligue de l’enseignement, les Explorateurs de provence, l’Harmas & le Naturoptère) LIEN A VENIR
STAGES ADHÉRENTS en juin : Premiers secours : 
Nous sommes amenés à intervenir sur des sujets comme l’organisation du travail (charge de travail, rythme, pénibilité des tâches), l’environnement physique du travail (température, éclairage, aération, bruit), les locaux (construction, aménagement, entretien), le temps de travail (durée, horaires, aménagement, travail de nuit) et les nouvelles technologies et leurs incidences sur les conditions de travail.
Vous avez participé aux opérations du mouvement intra 1d pour obtenir un poste ou en changer à la rentrée 2026 ? Quel que soit le résultat, l’équipe du SE-Unsa 84 est là pour vous informer, vous accompagner et vous conseiller le cas échéant dans vos démarches de recours.
