Le serveur du mouvement sera ouvert

du 27 avril 14h au 06 mai 12h,

c’est à dire quasiment intégralement pendant les vacances de printemps. 

Que vous soyez participants à titre obligatoire (PES, titulaires affectés à titre provisoire en 2025 2026, entrants dans le département, enseignants 1er degré en réintégration …) ou facultatif (titulaires affectés à titre définitif souhaitant changer d’affectation),  il est indispensable de connaître et comprendre les règles du mouvement pour mettre toutes les chances de son côté !

Le SE-Unsa 48 propose des visios d’information et d’accompagnement ouvertes à toutes et tous, il suffit de s’inscrire ci-dessous !

Pour les adhérent.es, en complément des visios, des rendez-vous téléphoniques individuels sont prévus. Le planning pour les inscriptions vous sera proposé par mail.

Non adhérent.e.s, vous souhaitez profiter de l’offre « nouvelle adhésion » et être accompagné.e.s pour toutes les phases des opérations du mouvement et bien plus  ?

C’est ICI !

Si vous êtes titulaires, l’adhésion de 80 € vous reviendra  à 26,40 € après crédit d’impôts. Si vous êtes stagiaires, l’adhésion de 60 € vous reviendra à 20,40€ après crédit d’impôts. 

INSCRIPTION VISIO MOUVEMENT 1er DEGRE

Inscriptions visio mouvement 2026 Lozère
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Vous voulez adhérer mais vous trouvez qu’il est un peu tard pour payer le tarif annuel de l’adhésion 2025-2026 à ce stade de l’année… 

Rassurez-vous, le SE-Unsa 48 a une proposition à vous faire …

  • Vous connaissez déjà le SE-Unsa ?
  • Vous nous suivez sur les réseaux ou via notre lettre en ligne ?
  • Vous échangez régulièrement avec nous ?

C’est peut-être le moment de franchir une étape !

L’adhésion découverte du SE-Unsa est ouverte jusqu’au 10 Mai 2026 :

  • 80 € pour les titulaires (26,40€ après crédit d’impôts),
  • 60 € pour les stagiaires et les contractuels en CDI (20,40€ après crédit d’impôts),
  • 30 € pour les contractuels en CDD (9,90€ après crédit d’impôts)
  • 15€ pour les AESH et AED  (5,10€ après crédit d’impôts) si règlement par chèque ou prélèvement fractionné en renvoyant le bulletin d’adhésion ci dessous par mail (11@se-unsa.org) ou par courrier.

En adhérant, vous avez accès à :

  • Un accompagnement personnalisé,
  • Une équipe de proximité,
  • Une défense active de notre métier,
  • Un comité d’entreprise.

 

Je souhaite régler par chèque ou prélèvements : bulletin ici :bull_adh_decouv_2026_INTERACTIF_QE

ou bien :


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Vous allez bientôt recevoir un mail du Ministère qui vous propose un contrat collectif prévoyance.

Mais au fait, qu’est que la prévoyance ?

La couverture prévoyance, c’est un sujet qui concerne tous les personnels de l’Éducation nationale, mais qui peut parfois sembler complexe. De nombreuses questions demeurent pour la majorité d’entre nous. C’est bien normal : la prévoyance est un sujet technique, mais essentiel pour la protection de nos revenus.

Suis-je vraiment bien couvert en cas de maladie longue ?
Que se passe-t-il pour mon salaire après plusieurs mois d’arrêt ?
Prévoyance statutaire, prévoyance complémentaire : quelle différence ?
Le futur contrat collectif est-il adapté à ma situation ?
Et si je suis contractuel·le, suis-je concerné·e ?

S’informer aujourd’hui, c’est se protéger demain.
Le SE-Unsa est à vos côtés pour vous permettre de faire des choix éclairés, sans précipitation.

Le SE-Unsa Lozère vous propose une visioconférence explicative « Tout en 1 heure ». Cette visio aura lieu le mercredi 8 avril de 18h à 19h. Elle est ouverte à toutes et tous pour y voir plus clair et répondre à toutes vos questions. 

Inscrivez-vous pour recevoir le lien de connexion ! C’est ICI 


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Le CSA SD d’ouvertures et fermetures de postes dans les collèges lozériens s’est tenu le 10 mars (pour rappel, le détail des ouvertures et fermetures de divisions est ici)

L’Unsa Education 48 a souligné le nombre important de chaires vacantes et de sous-service : 17 chaires vacantes et 36 heures de sous service pour les 12 collèges du département (éducation musicale, EPS, espagnol, SEGPA …) en 2025 2026.

Malgré la bonne volonté des chefs d’établissement pour accompagner l’installation des personnels, il en demeure une forte interrogation sur la volonté académique. Ne rien faire, c’est aussi préparer les prochaines fermetures… Certes, la particularité de notre département rend les compléments de service inévitables. Pour l’Unsa Education 48, une attention particulière est indispensable tant sur les déplacements que sur le nombre d’établissements et  les disciplines associées car l’impact sur les conditions de travail et l’attractivité de ces postes est indéniable. Si le Dasen nous a répondu que la problématique est la même pour toutes les zones isolées de l’académie, on ne peut se satisfaire de ce simple constat. Une volonté locale d’amortir l’impact RH des fermetures est à souligner, cependant une politique plus volontariste au niveau académique semble urgente.

L’Unsa Education s’est donc abstenue lors du vote qui a acté les décisions suivantes :

4 fermetures de postes :

  • un poste d’Education musicale à La Canourgue (chaire vacante)
  • un poste d‘Histoire-Géographie à La Canourgue (11 h de sous service)
  • un poste d’Arts plastiques à Langogne (chaire vacante partagée entre Langogne, Villefort et Le Bleymard)
  • un poste EPS-Arts plastiques à Vialas (chaire vacante)

 

2 ouvertures de postes :

  • un poste SPEA SVT Physique Chimie au Collet de Dèze
  • un poste PAS (pôle d’appui à la scolarité, implantation non connue à ce jour). Pour info, 3 postes PAS seront crées pour la rentrée 2026, les deux autres supports seront prélevés sur les moyens 1er degré. Perdre 3 ETP pour un département comme le nôtre est un lourd tribut, l’Unsa Education 48 s’interroge sur la réelle plus-value qu’aura ce nouveau dispositif sur l’accompagnement de la difficulté scolaire dans les classes.

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Le CSA SD traitant la carte scolaire dans les collèges de Lozère s’est tenu vendredi 13 février à la DSDEN de Mende.

Face à la suppression annoncée de 1365 postes dans le 2nd degré, et au chaos budgétaire et politique des ces derniers mois,  l’Unsa Education 48 a dénoncé une rentrée 2026 des plus périlleuses. Cette perte de moyens traduit une conception archaïque des besoins des élèves et une volonté politique insincère de faire de l’Ecole une priorité nationale ! A cela s’ajoutent le manque d’AESH (toujours en attente de statut) et le cruel défaut de moyens pour répondre dignement aux besoins d’orientation, médicaux, sociaux et psychologiques de nos élèves.  

A la rentrée 2026, les collèges lozériens perdraient 60 élèves et 59 h de DGH (qui passera à 3485,50 h). Le recours au HSA quant à lui augmenterait de 18,5 h (pour passer à 195 h). Pour l’Unsa Education 48, cette augmentation du ratio HSA/HP est un mauvais signal quant aux conditions de travail de bon nombre de collègues, et un casse-tête administratif pour les emplois du temps. Le Dasen indique que, comme tous les ans, il y aura des ajustements après ce CSA. Il précise que 9,5 h HP ont été réinjectées dans les établissements où il y avait du sous-service.

L’Unsa Education 48 a acté positivement la suppression de l’obligation des groupes dits de besoin. Cette évolution confirme les alertes que nous avions formulées dès l’origine à l’encontre du dispositif. Nous avons donc interrogé le DASEN sur les modalités d’une éventuelle rétrocession des moyens alloués au dispositif et demandé s’il pouvait être envisagé de revenir sur la suppression de l’heure de technologie en 6ème.

Le Dasen nous a indiqué qu’il n’y aurait pas de rétablissement de l’heure de technologie et a indiqué avoir laissé une partie des moyens aux établissements : 64h sur les 83 h octroyées lors de la mise en place (4 h pour les petits collèges, heures pour certains qui souhaitent poursuivre les dispositifs mis en place ou d’autres ayant des projets spécifiques). Les dispositifs FLE, LCA, Mare Nostrum, JSP, occitan sont dotés d’heures fléchées, à la même hauteur que celle de l’année en cours.

Concernant les ULIS, une classe sera ouverte au collège Bourrillon de Mende.

L’Unsa Education 48 a souligné les besoins ailleurs (Ulis collège Langogne), le Dasen a indiqué que des renforts seront possibles selon les besoins.

Fermetures de classes : une classe de 6ème à Florac et une classe de 6ème à St Chély d’Apcher.

3 PAS seront crées pour la rentrée 2026, dont 1 sur des moyens 2nd degré.

INFORMATIONS DIVERSES 1er et 2nd degrés

1er degré : des circulaires départementales sont parues le 11 février (temps partiels, disponibilité, congés de formation professionnelle, bonification handicap mouvement). L’Unsa Education 48 a déploré le calendrier extrêmement restreint induit par des envois tardifs.

Collèges publics lozériens : 2331 élèves à la rentrée 2025, 2271 prévus pour la rentrée 2026 (-60)

Collèges privés lozériens : 939 à la rentrée 2025, 924 prévus pour la rentrée 2026 (-14. Perte de 2 classes au moins).

Personnels premier degré 

20 temps partiel thérapeutique, 8 congés longue maladie, 2 congés longue durée, 3 postes adaptés, 3 affectations provisoires à l’année pour raison RH.

Départs à la retraite en 2025 2026 : 4

50 TR dont 36 personnes affectés sur remplacements longs (pas forcément à temps plein) > reste 38 agents mobilisables. Depuis la rentrée 2025, besoin de 3183 demi-journées de remplacement : 217 non remplacées. Un TR contractuel sera recruté sur la circonscription de Florac au 1er mars 26.

Carte scolaire 1er degré : 55 écoles (sur 80) ont été alertées (2 nouvelles, 4 sont sorties de l’alerte. 34 jugées préoccupantes par le DSEN).

Deux écoles ont fait remonter un besoin d’ouverture de classe : Grandrieu et Hures la Parade.

AESH : le recrutement de 2 ETP (3 personnes) a été fait en décembre, portant à 128 ETP (183 personnes) la dotation départementale (1er et 2nd degré, public et privé). 488 élèves (322 dans le public et 166 dans le privé) ont une notification MDPH (pas obligatoirement pour un AESH). 2 notifications individuelles ne sont pas couvertes et 7 mutualisées. Pour l’Unsa Education, considérer qu’une notification est couverte à partir du moment où un.e AESH est « associé.e » à un élève est biaisé : la présence hebdomadaire de cet accompagnement est souvent insuffisante !

Élèves allophones : ils sont actuellement 150 (2/3 dans le 2nd degré). En baisse par rapport à l’an dernier à la même époque.

 


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La disponibilité permet de cesser d’exercer son activité professionnelle pendant une certaine période. On est alors placé hors de son administration d’origine pour cette durée.
La disponibilité peut être prononcée d’office (pour raison de santé) ou sur demande de l’intéressé.e.

DISPONIBILITÉ

Bénéficiaires : personnels titulaires. Pour les professeurs des écoles stagiaires, toute demande de disponibilité est soumise à titularisation.

Une disponibilité peut être accordée pour

  • études ou recherches présentant un intérêt général (maximum 3 ans, renouvelables une fois)
  • convenance personnelle (maximum 5 ans, renouvelable sans dépasser 10 ans sur toute la carrière) 
  • créer ou reprendre une entreprise (maximum 2 ans, non renouvelables).

Les disponibilités de droit sont accordées pour

  • élever un enfant de moins de 12 ans
  • pour donner des soins (suite à un accident, maladie grave ou handicap) à un enfant à charge, à un.e conjoint.e (mariage ou PACS), à un ascendant.
  •  

Calendrier Première demande : avant le 10 mars 2026, à la DRHE de la DSDEN, par voie hiérarchique (sous couvert de l’IEN)

Renouvellement : au moins 3 mois avant la date d’expiration de la disponibilité

Position administrative : 

Vous perdez votre poste.
Vous ne percevez plus de rémunération
Vous ne bénéficiez plus de vos droits à l’avancement et à la retraite (à part pour élever un enfant de moins de 12 ans : conservation des droits à avancement d’échelon et de grade pendant 5 ans maximum. Pour les autres situations : voir circulaire).

REINTEGRATION

Demande à faire avant le 10 mars 2026.

La réintégration entraine de fait une participation obligatoire au mouvement intra-départemental. Toute demande parvenue à la DSDEN après la date de clôture du serveur du mouvement entrainera une affectation d’office par la DSDEN à la rentrée scolaire.

Circulaire et annexes à retrouver ICI


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La demande de congé de formation pour la rentrée 2026 est parue, vous pouvez la retrouver, avec ses annexes, ICI

  • Bénéficiaires potentiels : enseignants titulaires ou contractuels
  • Durée  de formation : trois ans pour l’ensemble de la carrière. Seuls douze mois sont rémunérés.
  • Conditions d’attribution : être en position d’activité et avoir au moins 3 ans de service effectif.  Ne pas avoir déjà  bénéficié de 12 mois rémunérés de congé de formation. Les congés de formation professionnelle ne sont pas automatiquement attribués car ils sont fonction d’un contingent alloué annuellement. Les critères tiennent compte de l’ancienneté,  du type de formation demandée et du nombre de jours de formation déjà pris.
  • Calendrier : les demandes sont à faire parvenir à la DSDEN, sous couvert de l’IEN, pour le 9 mars au plus tard.
  •  
  • Rémunération : le bénéficiaire d’un congé de formation perçoit une indemnité mensuelle forfaitaire égale à  85,70 % du traitement.
  • Position administrative : position d’activité. Vous restez titulaire de votre poste et conservez vos droits à l’avancement et à la retraite.

Attestation de présence et engagement à servir

Tout bénéficiaire du congé de formation doit fournir à son service de gestion (voir contacts) une attestation mensuelle de présence au stage suivi.
Vous devez également vous engager à rester au service de l’état pendant une période dont la durée est égale au triple de celle pendant laquelle vous avez perçu l’indemnité forfaitaire mensuelle. En cas de rupture de cet engagement de votre fait, vous devrez rembourser le montant des indemnités perçues.


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Intéressé.e par la retraite progressive ?

Quelques informations utiles : vous pouvez prétendre à la retraite progressive (et donc commencer à percevoir une partie de votre pension) à condition de :

  • être à 2 ans ou moins de l’âge minimum légal de départ à la retraite
  • avoir 150 trimestres de durée d’assurance (tous régimes confondus)
  • être à temps partiel (exclusivement, sans cumul d’activité) > vous devez donc faire une demande de temps partiel pour l’année prochaine si vous êtes concerné.e. Pour le 1er degré, les documents administratifs de demande de temps partiels sont ICI et à envoyer avant le 9 mars.

Le SE-Unsa 48 vous accompagne dans vos démarches :

48@se-unsa.org / 04 66 65 18 93


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La circulaire de demande de temps partiel ou de reprise à plein temps et ses annexes sont parues. 

Les demandes via les annexes sont à transmettre à l‘IEN pour le 9 mars 2026 (le décret national prévoit une date butoir au 31 mars, toute demande tardive sera donc réglementaire jusqu’à cette date).

Vous exercez déjà à temps partiel et vous souhaitez prolonger à temps partiel : vous devez renouveler votre demande, même si votre arrêté indique que le temps partiel est accordé pour 3 ans.

Intéressé.e par la retraite progressive ? Quelques informations utiles : vous pouvez prétendre à la retraite progressive (et donc commencer à percevoir une partie de votre pension) à condition de :

  • être à 2 ans ou moins de l’âge minimum légal de départ à la retraite
  • avoir 150 trimestres de durée d’assurance
  • être à temps partiel (exclusivement, sans cumul d’activité) > vous devez donc faire une demande de temps partiel pour l’année prochaine si vous êtes concerné.e

Le SE-Unsa 48 vous accompagne dans vos démarches :

48@se-unsa.org / 04 66 65 18 93


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La circulaire de demande de bonification au titre du handicap pour le mouvement intradépartemental du 1 er degré est parue. 

Cela concerne les personnels bénéficiaires de l’obligation d’emploi (RQTH, pension d’invalidité). La simple preuve de dépôt d’un dossier RQTH n’est pas recevable.

Attention, les délais sont très contraints ! Le dossier et les pièces justificatives sont à envoyer par courrier à la DSDEN pour le 9 mars au plus tard.

Il est fortement recommandé de prendre rendez-vous avec le médecin de prévention (Docteur Augé ce.servmende@ac-montpellier.fr ou par le biais du service DRHE 48 : 04 66 49 51 04).

A noter : il est possible que la bonification ne porte que sur certains postes, le choix sera fait en cohérence avec les recommandations médicales.

N’hésitez pas à vous faire accompagner par le SE-Unsa 48 :

48@se-unsa.org / 04 66 65 18 93 

Circulaire bonification handicap et annexe


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