sliquiere, auteur/autrice sur SE-UNSA

Surpris.e par votre salaire de septembre ? Voilà des éléments qui peuvent expliquer la baisse (ou non hausse) de votre 1er salaire de cette nouvelle année scolaire :

– Votre changement d’échelon n’est pas encore effectif : Le passage de l’échelon 1 a l’échelon 2 est automatique au bout d’1 an d’activité. Mais pour notre administration, automatique ne signifie pas instantané…
Le bénéfice de l’avancement d’échelon sera versé rétroactivement sur votre salaire de novembre ou décembre 2025.

– Votre taux de prélèvement à la source a peut-être augmenté : En fonction des revenus de 2024 que vous avez déclarés au printemps 2025, les impôts ont actualisé votre taux de prélèvement à la source sur le salaire de septembre 2025.

– Le taux de cotisation pour la MGEN varie en fonction de votre salaire et uniquement pour ceux qui ont opté pour la Protection Sociale Complémentaire à la MGEN, elle est directement prélevée sur le salaire contrairement aux autres.

– Vous avez eu un enfant récemment : N’oubliez pas de demander le supplément familial de traitement (SFT) que vous percevrez rétroactivement sur votre salaire de novembre ou décembre 2025.

– Vous ne touchez plus l’IFF : les PES qui avaient droit à l’Indemnité de Frais de Formation (1100 euros pour l’année de PES) ont touché 110 euros pendant 10 mois, de novembre 2024 à août 2025.

– Vous êtes depuis le 1er septembre directeur.trice, sur un poste en REP/REP+, remplaçant.e… : les primes liés à ces postes/fonctions ne sont pas pris en compte sur votre salaire de septembre. Vous percevrez rétroactivement ces primes sur votre salaire de novembre ou décembre 2025.

Pour comprendre échelon, indice et salaire >comprendre mon salaire<

Retrouvez vos fiches de paie sur le site de l’ENSAP >ICI<

L’ENSAP est l’Espace Numérique Sécurisé de l’Agent Public, c’est un site du ministère des finances. Vous avez besoin de votre numéro de sécurité sociale pour y accéder.

S’il vous reste des interrogations après avoir consulté votre fiche de paie :

-interroger votre gestionnaire directement via I-Prof=>courrier=> écrire
-sollicitez-nous sur entree-metier.31@se-unsa.org

Ce qui change au 1er Mai - PSC - MGEN

À la suite de la mise en place du contrat collectif obligatoire de protection sociale complémentaire (PSC) en santé et du contrat collectif facultatif de PSC en prévoyance, plusieurs lignes supplémentaires apparaissent sur les feuilles de paie des agents.
Toutes les infos sur cet article.

1. Traitement

Un fonctionnaire a un salaire (le traitement) calculé à partir d’un échelon qui correspond à un indice définit par une grille.

Qu’est-ce que l’échelon ?

Chaque échelon correspond à un indice. L’indice est composé d’un certain nombre de points.

Pour calculer votre salaire brut, il faut multiplier le nombre de points par la valeur du point d’indice.

Valeur mensuelle brute du point d’indice depuis le 1er juillet 2023 = 4,92 €

Traitement brut mensuel = nombre de points de l’indice x valeur du point d’indice

Exemple : je suis à l’échelon 2
Mon nombre de points d’indice = 441
Valeur du point d’indice = 4,92

Traitement mensuel brut
= nombre de points de l’indice x valeur du point d’indice
= 446 x 4,92
= 2 195,56 €

Grille rémunération net approché et point d’indice depuis le 1er janvier 2024 :

La grille complète de rémunération

Qu’est-ce que le changement d’échelon ?

C’est le passage de l’échelon dans lequel vous êtes (et qui détermine votre rémunération) à l’échelon supérieur.
Le changement est automatique après une durée déterminée (hors échelon 6 et 8).

Grille d’avancement à la classe normale :

Pour vérifier votre fiche de paie, le SE-Unsa vous rappelle différents outils :
>Sur le site de l’ENSAP<, vous avez toutes vos feuilles de paie.
Vous pouvez les vérifier et les comparer s’il y a des modifications.

A noter :
Il y a très souvent un décalage entre le changement d’échelon et sa mise en place : information de la part de l’administration, notification sur I-Prof, paiement du salaire correspondant au nouvel échelon.

Les changements d’échelon se font automatiquement lorsque la durée dans l’échelon a été atteinte (hors échelon 7 et 9). Mais le nouvel échelon n’apparaitra sur votre fiche de paie qu’à partir de décembre 2025 avec effet rétroactif à la date du changement d’échelon.

Cas pratiques :

Je suis PES : Je suis à l’échelon 1 au 01.09.2025, je passerai au 2 au 01.09.2026 (hors bénéficiaire d’un reclassement) sous réserve de titularisation.

Je suis T1 : Je suis à l’échelon 1 depuis le 1.09.2024 (hors bénéficiaire d’un reclassement) et je passe automatiquement à l’échelon 2 au 1/09/2025 mais le paiement s’effectuera sur ma paie de novembre ou décembre 2025 avec effet rétroactif.

Je suis T2 : Je suis à l’échelon 2 depuis le 1.09.2024 (hors bénéficiaire d’un reclassement). Je passe automatiquement à l’échelon 3 au 1/09/2025 mais le paiement s’effectuera sur ma paie de novembre ou décembre 2025 avec effet rétroactif.

2. Primes et indemnités

Vous êtes depuis le 1er septembre directeur.trice, sur un poste en REP/REP+, remplaçant.e… : les primes liées à ces postes/fonctions ne sont pas pris en compte sur votre salaire de septembre. Vous percevrez rétroactivement ces primes sur votre salaire de novembre ou décembre 2025.

Calendrier scolaire
2025-2026

1. La journée de pré-rentrée est fixée au vendredi 29 août 2025 pour les enseignant.es.

Dans les écoles, les équipes peuvent aussi faire une partie de la pré-rentrée le jeudi 28 août.
Cela peut rentrer dans le cadre des » deux demi-journées, prises en dehors des heures de cours, (qui) pourront être dégagées, durant l’année scolaire… »

(L’A-Dasen du 31 l’a confirmé au SE-Unsa pour la rentrée 2025).

*

2. Rentrée des élèves

– Elle est fixée au lundi 1er septembre 2025.

– La rentrée en Petite Section-accueil échelonné, extrait du document cadre du fonctionnement des écoles maternelles en Haute-Garonne (>ici<)
Extraits : » … Pour les enfants de petite section nouvellement inscrits, les dispositifs de rentrée échelonnée permettent de moduler les premières journées de scolarisation.
Ils sont conçus par les équipes pédagogiques et soumises à l’accord de l’IEN.
Ils prévoient d’accueillir les enfants de petite section en groupes restreints. Le projet de rentrée échelonnée s’organise sur une durée restreinte (2 à 3 jours maximum), le groupe classe complet devant être constitué à l’issue de cette courte période… »

3. Vacances scolaires de la zone C

– Automne : du samedi 18 octobre au dimanche 2 novembre 2025

– Décembre : du samedi 20 décembre 2025 au dimanche 4 janvier 2026

– Hiver : du samedi 21 février au dimanche 8 mars 2026

– Printemps : du samedi 18 avril au dimanche 3 mai 2026

– Eté : samedi 4 juillet 2026

Le rythme 7 semaines de classe/2 semaines de congés est considéré comme le meilleur schéma pour favoriser les apprentissages
Pour autant, cet argument ne trouve pas sa place au regard de la durée de la dernière période de classe dans toutes les zones. Les intérêts de tous les acteurs impliqués dans un calendrier scolaire sont divergents.

Le SE-Unsa réaffirme que l’intérêt des élèves devrait prévaloir. Les périodes caniculaires et le bati scolaire inadapté devrait faire réflechir nos responsables politiques qui entament régulièrement des discours démagogiques et populistes sur le temps de travail des enseignant.es.

4. Jours fériés-pont

– 11 novembre : mardi 11 novembre

– Noël, nouvel an : jeudi (pdt les vacances d’hiver)

– « Pâques » : lundi 6 avril

– 1er mai : vendredi 1er mai (pdt les vacances de printemps)

– 8 mai : vendredi 8 mai

– Ascension : jeudi 14 mai. Le vendredi 15 mai sera vaqué.

– Pentecôte : le lundi 25 mai est un jour sans « classe » dit « de solidarité »

Pour les PE de Haute-garonne, depuis 2023, il était précisé dans la lettre aux écoles de la DSDEN (du 14-9-23) :
» Le temps consacré à la correction des évaluations est à prélever sur les heures dévolues à la concertation et en particulier sur les 6 heures de la journée de solidarité «

*

Le détail du calendrier sur le site du ministère

Le décret et l’arrêté créant la prime d’équipement informatique sont parus au JO du 5 décembre 2020.

Cette prime de 176 € brut, soit 150 € net sera versée aux bénéficiaires en activité au 1^er janvier (titulaires et stagiaires). Elle est attribuée chaque année à taux plein aux personnels exerçant à temps complet comme à temps partiel.
La prime informatique est versée en 1 seule fois chaque année scolaire, entre janvier et mars.

Les bénéficiaires :

• Les enseignants stagiaires et titulaires relevant du ministère chargé de l’éducation nationale, qui exercent des missions d’enseignement.
• Les psychologues de l’éducation nationale stagiaires et titulaires.
• Les contractuels en CDD et CDI.
Les personnels contractuels en CDI bénéficieront de la prime d’équipement.
Se posait aussi le problème de la prise en compte des CDD successifs pour les contractuels.
Une avancée a été obtenue sur ce point : la prime sera versée sous réserve que l’interruption entre deux contrats soit inférieure à 4 mois.

Personnels en congé parental :

Un point de vigilance reste à l’étude sur le congé parental.

La date d’observation étant fixée au 1^er janvier, un collègue qui prendrait 2 mois de congé parental autour de cette date serait exclu, ce qui est inadmissible.

Cela pénaliserait encore les femmes qui sont toujours les plus nombreuses à prendre ce congé, ainsi que les hommes qui ont la volonté d’inverser cette tendance.

Qui en sont exclus ?

• Les CPE
• Certains enseignants comme les conseillers pédagogiques, les Erun, les DACS, les DDFPT… s’ils n’exercent pas directement des missions d’enseignement.
• Les professeurs documentalistes. Cependant, pour ces derniers, le SE-Unsa a obtenu un engagement de l’administration sur une revalorisation de leur indemnité, au moins à hauteur de la prime d’équipement informatique. Nous avons rappelé que l’ISP étant très faible, 150€ seraient insuffisants.

En cas de problème, contactez >votre gestionnaire à la DPE6<.

L’avis du SE-Unsa

La création de cette prime est une bonne nouvelle qui répond à une demande forte du terrain. En excluant certains enseignants et les CPE, elle crée un sentiment d’injustice.
Pour le SE-Unsa, nous allons poursuivre l’action jusqu’à obtenir le respect des engagements pris et des solutions indemnitaires pour chaque catégorie exclue à ce jour du bénéfice de la prime.
Nous serons, à vos côtés, vigilants pour obtenir des décisions justes pour tous les exclus du dispositif à ce jour.

CRPE Académie de Toulouse

L1, L2, L3 : Licence PE Devenir Profs des écoles – Inspé Académie de Toulouse

Candidat-es au CRPE : CRPE Toulouse – SE-Unsa

CRPE National

CRPE 2026 Entraide, Partage et Infos

Les Oraux du CRPE 2026

Réforme du CRPE : actualités et conseils

CRPE 2026 Niveau M2 / 3ème Concours / Internes

PES et entrant.es dans le métier en Haute-Garonne

Se-Unsa 31 – PES et néo titulaires

Contractuel.les 1D et 2D dans l'Académie de Toulouse

Contractuel.les Enseignant.es Académie de Toulouse – SE-Unsa

Mouvement 1D en Haute-Garonne

SE-Unsa 31 – Mouvement intra en Haute-Garonne

SE-UNSA 31- Titulaires Remplaçant-es (TR) Haute-Garonne

Titulaire secteur en Haute-Garonne

SE-Unsa 31 – Titulaires Secteur (TS) Haute-Garonne

TS à Toulouse
TS HG 01
TS HG 02
TS HG 03
TS HG 04
TS HG 05
TS HG 06

TS hors Toulouse

TS HG 07
TS HG 08
TS HG 09
TS HG 10
TS HG 11
TS HG 12
TS HG 13
TS HG 14
TS HG 15

TS HG 16
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TS HG 18
TS HG 19
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TS HG 23
TS HG 24
TS HG 25
TS HG 26
TS HG 27

1. ISAE - Indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves

Pour les PES et titulaires,
Versée automatiquement au prorata du temps de travail :
212,50 € brut/mois pour les PES et titulaires à 100% en classe,
106,25 € brut/mois pour les PES à 50%.

2. Prime grenelle

Pour les échelons 1 à 9, La prime d’attractivité dite “Grenelle” est allouée aux enseignant.es de l’échelon 1 à 9. Elle est versée automatiquement. Elle est à calculer au prorata de la quotité de travail.

3. Indemnités de déplacement

Trajets DOMICILE / ECOLE :

Pour TOUS :
– Trajets en transports en commun : remboursement de 75% du tarif de l’abonnement (trajets domicile-école),
ET
– Trajets en mobilités douces (vélo, trottinette, co-voiturage…) : forfait « mobilités durables » (trajets domicile-école).
Attention, le forfait mobilités durables n’est pas cumulable avec le remboursement partiel de l’abonnement aux transports publics.

Trajets DOMICILE / INSPE :
Pour les PES à 50% : IFF et frais de stage.

4. PSC - Protection Sociale Complémentaire

Pour les PES et titulaires, le remboursement de l’employeur sur la cotisation de la mutuelle est un forfait de 37,70 € brut/mois. Précédemment (jusqu’au 30 avril) nous avions une participation de 15€ de l’employeur.

Le reste à charge est déduit de son salaire et prélevé de son compte bancaire selon les options.

Pour plus de détails, voir l’article national : psc-protection sociale

Toutes les infos sur le site du MEN :

https://www.education.gouv.fr/la-protection-sociale-complementaire-pour-les-personnels-de-l-education-nationale-de-l-enseignement-325214

Si vous n’avez pas de contrat de mutuelle santé ou si vous êtes couvert∙e par le contrat de votre conjoint∙e, vous ne pouvez pas y prétendre.

5. Prime d’équipement informatique

Pour les PES et titulaires,
Prime de 176€ brut/an (=150€ net/an) versée aux bénéficiaires en activité au 1^er janvier (titulaires, stagiaires et contractuels).

Attribuée chaque année à taux plein aux personnels exerçant à temps complet comme à temps partiel.

6. Prime d’entrée dans le métier

Pour certain.es T1 sous condition.

Forfait 1500€/an, automatique.

7. Prime d'activité (versée par la CAF)

Pour les PES et titulaires,
Prime versée tous les mois en fonction de la situation personnelle et des ressources perçues au cours des trois derniers mois.
>Infos de la CAF<
>Simulateur prime d’activité<
Fais ta demande >en ligne< si tu es éligible.

En résumé...

Tu es PES cette année ou tu te prépares à passer le CRPE prochainement.

Nous t’invitons à participer à notre TOMBOLA de rentrée pour tenter de gagner un bon d’achat dans la librairie Ombres Blanches à Toulouse.

Le tirage au sort aura lieu mardi 23 septembre. Nous tiendrons informés les gagnant-es.

Les ex-contractuel-les du Ministère de l’Education Nationale qui ont exercé des fonctions d’enseignement, d’éducation ou d’orientation pendant une durée supérieure à 3 mois au cours de l’année précédant leur nomination ne perçoivent pas cette prime d’entrée dans le métier.

Le SE-Unsa dénonce cette exclusion et interpelle la ministre afin que cesse cette injustice >Notre courrier à la ministre<

La prime d’entrée dans le métier, qu’est-ce que c’est ?

D’un montant de 1500€ brut/an, elle est versée automatiquement en 2 fois, l’année de T1 :
750€ brut en novembre et 750€ brut en février.

Qui touchera la prime d’entrée dans le métier ?

– Les T1 qui n’ont pas exercé de fonctions d’enseignement, d’éducation ou d’orientation pendant une durée supérieure à 3 mois au cours de l’année scolaire précédant leur nomination,
– les ex M2-alternant.s MEEF,
– les ex AED (y compris les AED en prépofessionnalisation),
– les ex EAP.

Anciens M2 MEEF alternants, vous devez toucher cette prime ! Si ce n’est pas le cas, contactez >votre gestionnaire à la DPE6< et mettez 31@se-unsa.org en copie.

Qui ne touchera pas la prime d’entrée dans le métier ?

Les ex-contractuels du Ministère de l’Education Nationale qui ont exercé des fonctions d’enseignement, d’éducation ou d’orientation pendant une durée supérieure à 3 mois au cours de l’année précédant leur nomination ne percevront pas la prime d’entrée dans le métier.

Cette exclusion est injuste et incompréhensible. Le SE-Unsa revendique que cette prime soit attribuée à tous les néo-titulaires. >Notre courrier à la ministre<

Disponibilité / Congé parental

Si, lors de ta titularisation, tu étais en disponibilité, en congé parental ou de non-activité pour études, tu pourras bénéficier de cette prime lors de ta réintégration, si ce délai ne dépasse pas 3 ans.

A l'issu de l'année de PES

Un jury académique, nommé par le recteur, décide de la titularisation des PES.

Le jury :

1. établit la liste des stagiaires ayant un avis favorable à la titularisation. Ces stagiaires ne seront pas convoqués à l’entretien de jury de titularisation. Ils recevront leur arrêté de titularisation dans le courant de l’été.

Pour être titularisé, il est nécessaire :
– d’avoir un avis favorable de l’IEN : qui s’appuie sur les rapports de visite des CPC et PEMF ou qui vient dans la classe pour observer et poser un avis,
– d’avoir un avis favorable de l’INSPE : qui s’appuie sur la validation d’UE, l’écrit réflexif, et le tuteur INSPE,
– d’avoir un MASTER,
– d’avoir moins de 36 jours d’absence.

2. arrête la liste des stagiaires qu’il envisage de ne pas proposer à la titularisation. Ces stagiaires seront convoqués pour passer un entretien devant le jury d’évaluation (jury de CAPE). Ils recevront la convocation environ une semaine avant.
Lors de l’entretien, le-la PES est amené-e à expliquer son année de stage, ses comptes rendus de visites…

Calendrier 2026 :
Mardi 16 juin 2026 : Envoi des convocation par mail par le rectorat aux PES concerné-es.
mercredi 24 juin 2026 : Entretiens au Rectorat à Toulouse.
=> En amont de l’entretien, nous vous conseillons de de mander à consulter votre dossier auprès du Rectorat en cas de convocation.

Suite à la délibération du jury, 3 possibilités

1. LA TITULARISATION

* moins 36 jours d’absence autorisés (en cas de congés rémunérés : congé maladie ordinaire, congé maternité, garde enfant malade…),
* titulaire d’un Master ou équivalence,
* Avis du Jury favorable.

=> le stagiaire est titularisé au 1er septembre de l’année scolaire suivante et affecté sur le poste obtenu au mouvement.

2. LE RENOUVELLEMENT

Si le jury acte un renouvellement :
– le stagiaire fera une 2e année entière de PES,
– le PES est « bloqué » à l’échelon 1 (ou plus si reclassement).

Vous souhaitez préparer cet entretien ?
Contactez-nous à entree-metier.31@se-unsa.org

3. LE LICENCIEMENT

Il peut-être prononcé à partir de 6 mois d’exercice mais est généralement prononcé à l’issue d’un premier renouvellement pour insuffisance professionnelle ou mise en danger réelle des élèves.
Le licenciement est effectif à la date du courrier reçu par AR. Il n’y a pas d’indemnité de licenciement mais une possibilité de percevoir l’Aide au Retour à l’Emploi (ARE).

La Prolongation de stage

A. PES dépassant les 36 jours d’absence comptabilisés en cas de congés rémunérés : congé maladie ordinaire, congé maternité, garde enfant malade…
Le stagiaire est en prolongation au 1er septembre de l’année scolaire suivante d’autant de jours que le dépassement des 36 jours a été.

Il peut recommencer son année ou son semestre.
Il peut aussi être titularisé en décembre/janvier et rebasculer à sur un temps plein de classe à ce moment là si le PES était à 50% à l’INSPE.
Les PES 24-25 en prolongation seront convoqués au jury d’évaluation le 10 septembre 2025.

La titularisation est prononcée avec effet rétroactif et déduction des jours d’absences. Pas de déduction de jours en cas d’absence pour congé de maternité.

=> le stagiaire en prolongation continue d’évoluer sans gel de son avancement.

B. PES dépassant les 36 jours d’absence NON comptabilisés en cas de congés NON rémunérés : congé parental, congé pour raison familiale (donner des soins à son conjoint, élever un enfant de moins de 12 ans…)

=> Ces congés non rémunérés ne sont pas comptabilisés comme temps de stage. Ils reportent donc la date de fin de stage du nombre total de jours d’absence.

Chaque situation de prolongation est spécifique dans sa gestion, n’hésitez pas à nous contacter à entree-metier.31@se-unsa.org

Si le stage est interrompu plus de 3 ans par des congés successifs de toute nature (rémunérés ou non rémunérés), le fonctionnaire doit refaire la totalité du stage.

NB : Ce mémento n’est pas exhaustif puisque chaque situation personnelle peut-être un cas particulier.

Pour celles et ceux qui ne se retrouvent pas dans l’une des situations évoquées, il ne faut pas hésiter à nous écrire sur entree-metier.31@se-unsa.org

[31] T1 : Salaire de septembre