EN CE MOMENT : tout savoir sur sa rémunération

Adhérer au SE UNSA

Mon espace
ARIEGEAVEYRONGERSHAUTE GARONNEHAUTES PYRENEESLOTTARNTARN ET GARONNE

[Acad Toulouse] CRPE 26 – Liste Complémentaire

Temps de lecture : 6 min -

Table des matières

Recevoir les infos LC du SE-Unsa

Liste Complémentaire - CRPE 26 - Ecoles publiques
Nom
Nom
Prénom
Nom
Adresse
Adresse
Ville
Département
Code Postal
Pays
En cas de recrutement, mon parcours serait :
En cas de recrutement, je souhaiterai être affecté-e dans le

Règlementairement

Ce que disent les textes

Le jury établit une liste complémentaire de candidats afin de permettre le remplacement des candidats inscrits sur la liste principale qui perdent le bénéfice du concours ou y renoncent ou, éventuellement, de pourvoir des vacances d’emplois survenant dans l’intervalle de deux concours.

Lorsque, une fois connus les résultats de tous les concours externes qui ont été ouverts dans les académies pour une année donnée, un candidat figure sur plus d’une liste principale ou complémentaire, sa nomination en qualité d’élève fonctionnaire ou de fonctionnaire stagiaire au titre de l’une des listes entraîne sa radiation des autres listes.

À compter de la session 2026, le décret statutaire des professeurs des écoles a été modifié et prévoit que :

Le remplacement par appel à la liste complémentaire de candidats inscrits sur la liste principale ou pour pourvoir un emploi vacant ne peut être effectué au-delà de la période d’un mois après le début de la formation.

Une mesure déconnectée des réalités du terrain

Pour le SE-Unsa, cette limitation met clairement les services départementaux en difficulté. En effet, cette formulation ne permet plus de recruter des candidats inscrits sur la liste complémentaire pour pourvoir des emplois vacants tout au long de l’année.

En restreignant l’appel à la liste complémentaire à un délai aussi court, le ministère contraint les services à recourir davantage à des personnels contractuels, ou parfois à l’utilisation de remplaçants qui mettra encore plus les services en tension.

Pour le SE-Unsa, cette situation n’est pas acceptable. Elle ne permet plus à ces candidats de devenir stagiaires pour palier des vacances d’emploi, mais les pousse soit à passer par un statut précaire de contractuel, soit à se détourner de la voie vers nos métiers. C’est d’autant plus regrettable dans un contexte de baisse d’attractivité des concours.

Un amendement pragmatique et responsable

Face à cette situation, le SE-Unsa a proposé l’amendement suivant :

Le remplacement par appel à la liste complémentaire de candidats inscrits sur la liste principale ne peut être effectué au-delà de la période d’un mois après le début de la formation.
Le remplacement par appel à la liste complémentaire pour pourvoir un emploi vacant peut s’effectuer tout au long de l’année scolaire.

Cet amendement permettait de sécuriser les parcours de formation, de limiter le recours aux contractuels et aux remplaçants, et de répondre aux besoins réels des départements.

Un vote unanime… sans suite

Cet amendement a été voté à l’unanimité par le SE-UNSA et l’ensemble des organisations syndicales présentes au CSAMEN du 29 janvier 2026.
Pourtant, malgré ce consensus, le ministère fait le choix de ne pas l’intégrer dans le texte final.

Le SE-Unsa dénonce une décision incompréhensible et unilatérale, qui va à l’encontre des réalités du terrain et des besoins du service public d’éducation. Nous continuerons à porter cette revendication afin que les recrutements par liste complémentaire puissent pleinement jouer leur rôle au service des élèves et des équipes.

Dans l'académie de Toulouse

Le mardi 29 septembre 26, le SE-Unsa (dans une délégation intersyndicale) a été reçu par le rectorat (le SG, M Denis et M Mac, le SG-DRH).

Nous avons rappelé les besoins en personnels dans notre académie et dénoncé la nouvelle réglementation (Cf. supra) sur le recrutement des L.C.


Le Rectorat a précisé  qu’il applique la réglementation :

– Il y a eu, depuis les résultats du CRPE, cinq désistements parmi les lauréats.
Il y a donc eu cinq recrutements (les 5 L.C. inscrits sur le concours bac +5). a chaque fois le L.C. appelé l’a été dans le département concerné par le désistement.

– S’il y a des démissions, il y aura des recrutements (parmi les 7 L.C. du concours bac+3). Un recrutement pour une démission.

– Il nous ensuite expliqué que les deux concours ont amené plus de « personnels » et qu’il manquerait moins de P.E. que les années précédentes.
En résumé, un rappel de la « publicité » gouvernementale.

Une question, une infos, contacte Sandrine sur 31@se-unsa.org

Groupe Facebook des LC
Bilans et Historique
Tous nos articles CRPE

Partager

HAUTE GARONNE
Entrant métierProf des écoles

[31] Elèves Fonctionnaires – M1 M2E Lauréat-es du CRPE

Temps de lecture : 3 min -

Affectation et parcours

Tu es affecté-e en Haute-Garonne pour passer ton Master. Tu conserveras ce département d’affectation pour l’INSPE et pour les écoles pendant les prochaines années.
>Nos informations sur le report de stage ou de nomination<. 

Cette année, tu effectueras le M1 (à l’INSPE) qui comprend des cours, des évaluations et plusieurs stages d’observation :
– dans la classe d’un-e MAT (Maitre-sse d’Accueil Temporaire) tous les jeudis (ou presque),
– dans la classe d’un-e PEMF (Professeur-e des Ecoles Maitre Formateur) : 2 stages de 2 semaines.
Tu as un devoir d’assiduité donc lorsque tu seras absent.e (INSPE ou école), tu devras en informer l’INSPE ou l’école dans laquelle tu es en stage et envoyer un certificat médical sous 48H.

L’année suivant la validation de ton M1, tu seras en Fonctionnaire Stagiaire en M2 M2E lauréat.
Tu suivras le M2 à mi-temps à l’INSPE et tu seras en responsabilité de classe à mi-temps.

Apres validation du master M2 et de tes visites en classe, tu seras titularisé-e.
A compter de l’année de titularisation, tu seras engagé-e à servir pendant 4 ans dans la fonction publique.

Ce n’est qu’à partir de ta 1ere année de titulaire que tu pourras demander à changer de département.

Rémunération, aides et indemnités

  • Transports en commun: remboursement de 75% du montant de ton abonnement transports en commun (annuel ou mensuel) pour les trajets domicile/INSPE et/ou domicile/école=> Demande à faire par le biais d’un formulaire dédié
  • Prime d’activité de la CAF : sous conditions de ressources de l’ensemble des membres du foyer. Fais une estimation du montant qui pourrait-être attribué sur le site de la CAF.
  • Pass Education: pour obtenir des entrées gratuites ou des réductions sur des entrées dans des lieux culturels => Demande ce Pass au-à la directeur-trice de ton école. Toutes les infos.
  • Pour les adhérent-es au SE-Unsa : le Comité d’Entreprise HappyPal te permet de bénéficier de réductions sur des places de cinéma, des hébergements de vacances, des concerts, …

Conseil d’INSPE : une instance pour agir sur ma formation

Le conseil d’école de l’INSPE est l’instance dans laquelle est discuté le contenu de la formation, les plaquettes de master M2E ainsi que celui des diplômes universitaires dans le cadre d’un parcours adapté. Il est aussi le lieu de discussion du budget et des recrutements.

C’est un véritable lieu de dialogue et de concertation entre les différents acteurs de l’INSPE.

Deviens acteur-ice de l’INSPE :

  • en votant et en faisant voter pour l’UNSA Éducation lors des élections
  • en étant candidat-e au conseil d’école pour représenter vos collègues dans cette instance ;
  • en prenant part à l’évolution de la formation au sein du Conseil d’Ecole.

    Toutes les infos sur les élections du Conseil de l’INSPE

Partager

HAUTE GARONNE
Entrant métierRémunération

[31] T1 – Prime d’entrée dans le métier

Temps de lecture : 2 min -

Prime EM

Les ex-contractuel-les du Ministère de l’Education Nationale qui ont exercé des fonctions d’enseignement, d’éducation ou d’orientation pendant une durée supérieure à 3 mois au cours de l’année précédant leur nomination ne perçoivent pas cette prime d’entrée dans le métier.

Le SE-Unsa dénonce cette exclusion et interpelle la ministre afin que cesse cette injustice >Notre courrier à la ministre<

La prime d’entrée dans le métier, qu’est-ce que c’est ?

D’un montant de 1500€ brut/an, elle est versée automatiquement en 2 fois, l’année de T1 :
750€ brut en novembre et 750€ brut en février.

Qui touchera la prime d’entrée dans le métier ?

– Les T1 qui n’ont pas exercé de fonctions d’enseignement, d’éducation ou d’orientation pendant une durée supérieure à 3 mois au cours de l’année scolaire précédant leur nomination,
– les ex M2-alternant.s MEEF,
– les ex AED (y compris les AED en prépofessionnalisation),
– les ex EAP.

Anciens M2 MEEF alternants, vous devez toucher cette prime ! Si ce n’est pas le cas, contactez >votre gestionnaire à la DPE6< et mettez 31@se-unsa.org en copie.

Qui ne touchera pas la prime d’entrée dans le métier ?

Les ex-contractuels du Ministère de l’Education Nationale qui ont exercé des fonctions d’enseignement, d’éducation ou d’orientation pendant une durée supérieure à 3 mois au cours de l’année précédant leur nomination ne percevront pas la prime d’entrée dans le métier.

Cette exclusion est injuste et incompréhensible. Le SE-Unsa revendique que cette prime soit attribuée à tous les néo-titulaires. >Notre courrier à la ministre<

Disponibilité / Congé parental

Si, lors de ta titularisation, tu étais en disponibilité, en congé parental ou de non-activité pour études, tu pourras bénéficier de cette prime lors de ta réintégration, si ce délai ne dépasse pas 3 ans.

Partager

HAUTE GARONNE
1er degréMobilité géographiqueMouvement interProf des écoles

[31] PE : Changer de département – le Mouvement INTER-départemental

Temps de lecture : 3 min -

Mvt inter image 2026

Vous souhaitez changer de département ?

Si vous êtes PE titulaire, vous pouvez participer :
– au mouvement inter-départemental « ordinaire », toutes les infos ci-dessous,
– au mouvement inter-départemental sur Postes à Profil « POP »
– à la phase d’Ineat-Exeat

Je demande l'accompagnement du SE-Unsa
Je participe à une Réunion d'Informations du SE-Unsa 31

Mouvement INTER-départemental 2026

Les vœux sont à faire du 5 novembre 2025 (12h, heure de Paris) au 26 novembre 2025 (12h, heure de Paris) et s’effectue via l’application Siam, accessible depuis l’assistant carrière I-prof.

Calendrier 2026

16 octobre 2025Parution de la Note de Service Mobilité au Bulletin Officiel de l’Education Nationale
Du merc. 5 nov. au merc. 26 novembre (à midi)Mouvement inter-départemental "ordinaire" : Saisie des vœux dans I-Prof : sur l’application SIAM >https://urlr.me/tMwy5V<
A partir du 27 novembre 2025Les services départementaux envoient les confirmations des demandes de changement de département dans les boites I-Prof.
11 décembre (à midi) au plus tardLes collègues renvoient la confirmation de demande et les pièces justificatives à la DSDEN 31 par mél sur mobilite31@ac-toulouse.fr
12 janvier 2026 au plus tardDate limite de réception par la DSDEN 31 sur mobilite31@ac-toulouse.fr : des demandes tardives pour rapprochement de conjoint et des demandes de modifications de la situation familiale (enfant né/à naitre). Formulaire sur https://www.education.gouv.fr/mutation-des-personnels-enseignants-du-premier-degre-5498
du 14 janvier au 28 janvier 2026Les participants doivent vérifier leur barème sur SIAM et, le cas échéant, faire une demande de correction par courriel sur mobilite31@ac-toulouse.fr
3 février 2026Date limite de réception par la DSDEN 31 sur mobilite31@ac-toulouse.fr des demandes d’annulation de participation. Formulaire à compléter. Site https://www.education.gouv.fr/mutation-des-personnels-enseignants-du-premier-degre-5498
4 février 2026Affichage des barèmes définitifs sur SIAM 
11 mars 2026 à midiRésultats du mouvement inter

Résultats antérieurs du mouvement INTER

Résultats en Haute-Garonne :

202120222023202420252026
Entrants /nb candidats122/737133/755111/700106/616100/567104/430
Sortants /nb candidats58/14558/16458/18343/15349/15754/174

>Les données générales du MEN<

Accompagnement individualisé du SE-Unsa 31

Le SE-Unsa accompagne ses adhérent.es tout au long des opérations. Contactez nous !

Vous n’êtes pas encore adhérents ? 
Pour adhérer (paiement fractionné possible)

Informations pour les PES - Prof des Ecoles Stagiaires

>> Le mouvement inter-départemental est réservé aux enseignants titulaires.
Les PES ne peuvent donc pas y participer.

>> Les PES en prolongation dont la titularisation avec effet au 1er septembre 2025 sera prononcée après la fermeture du serveur pourront participer au mouvement inter-départemental 2026 en complétant le formulaire de demande tardive (mi janvier 2026). Contactez nous sur pe31@se-unsa-31.org

Partager

HAUTE GARONNE

[31] Prime d’équipement informatique

Temps de lecture : 3 min -

prime informatique

Le décret et l’arrêté créant la prime d’équipement informatique sont parus au JO du 5 décembre 2020.

Cette prime de 176 € brut, soit 150 € net sera versée aux bénéficiaires en activité au 1er janvier (titulaires et stagiaires). Elle est attribuée chaque année à taux plein aux personnels exerçant à temps complet comme à temps partiel.
La prime informatique est versée en 1 seule fois chaque année scolaire, entre janvier et mars.

 Les bénéficiaires :

• Les enseignants stagiaires et titulaires relevant du ministère chargé de l’éducation nationale, qui exercent des missions d’enseignement.
• Les psychologues de l’éducation nationale stagiaires et titulaires.
• Les contractuels en CDD et CDI.
Les personnels contractuels en CDI bénéficieront de la prime d’équipement.
Se posait aussi le problème de la prise en compte des CDD successifs pour les contractuels.
Une avancée a été obtenue sur ce point : la prime sera versée sous réserve que l’interruption entre deux contrats soit inférieure à 4 mois.

Personnels en congé parental :

Un point de vigilance reste à l’étude sur le congé parental.
La date d’observation étant fixée au 1er janvier, un collègue qui prendrait 2 mois de congé parental autour de cette date serait exclu, ce qui est inadmissible.

Cela pénaliserait encore les femmes qui sont toujours les plus nombreuses à prendre ce congé, ainsi que les hommes qui ont la volonté d’inverser cette tendance.

Qui en sont exclus ?

• Les CPE
• Certains enseignants comme les conseillers pédagogiques, les Erun, les DACS, les DDFPT… s’ils n’exercent pas directement des missions d’enseignement.
• Les professeurs documentalistes. Cependant, pour ces derniers, le SE-Unsa a obtenu un engagement de l’administration sur une revalorisation de leur indemnité, au moins à hauteur de la prime d’équipement informatique. Nous avons rappelé que l’ISP étant très faible, 150€ seraient insuffisants.

En cas de problème, contactez >votre gestionnaire à la DPE6<.

L’avis du SE-Unsa

La création de cette prime est une bonne nouvelle qui répond à une demande forte du terrain. En excluant certains enseignants et les CPE, elle crée un sentiment d’injustice. 
Pour le SE-Unsa, nous allons poursuivre l’action jusqu’à obtenir le respect des engagements pris et des solutions indemnitaires pour chaque catégorie exclue à ce jour du bénéfice de la prime.
Nous serons, à vos côtés, vigilants pour obtenir des décisions justes pour tous les exclus du dispositif à ce jour.

Partager

HAUTE GARONNE
1er degréEntrant métierProf des écolesRémunérationStagiaire

[31] PES : Indemnités, primes et aides

Temps de lecture : 4 min -

1. ISAE - Indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves

Pour les PES et titulaires: elle est versée automatiquement au prorata du temps de travail :
212,50 € brut/mois pour les PES et titulaires à 100% en classe,
106,25 € brut/mois pour les PES à 50%.

2. Prime grenelle

Pour les échelons 1 à 9, La prime d’attractivité dite “Grenelle” est allouée aux enseignant.es de l’échelon 1 à 9. Elle est versée automatiquement. Elle est à calculer au prorata de la quotité de travail.

la grille complète des montants de la prime grenelle

3. Indemnités de déplacement

  • Trajets DOMICILE / ECOLE :

Pour TOUS :
– Trajets en transports en commun : remboursement de 75% du tarif de l’abonnement (trajets domicile-école),
ET
– Trajets en mobilités douces (vélo, trottinette, co-voiturage…) : forfait « mobilités durables » (trajets domicile-école). 
Attention, le forfait mobilités durables n’est pas cumulable avec le remboursement partiel de l’abonnement aux transports publics.

  • Trajets DOMICILE / INSPE :
    Pour les PES à 50% : IFF et frais de stage.
les indemnités de déplacements en détail

4. PSC - Protection Sociale Complémentaire

La loi de la transformation de la fonction publique de 2019 oblige l’État et donc le Ministère de l’Éducation Nationale à renforcer l’accès des personnels à une couverture complémentaire de santé collective, obligatoire et prise en charge à moitié par l’employeur (cela remplacera la participation de 15 euros instaurée depuis le 1er janvier 2022).

C’est à l’image de ce qui peut exister dans plusieurs structures collectives ou entreprises. La base d’un régime solidaire et collectif donne l’accès à toutes et tous à une mutuelle, en fonction de ses revenus. Les retraité·es auront leur cotisation plafonnée, les enfants pourront bénéficier d’une cotisation basse et un accompagnement social sera prévu en cas de besoin.

Parmi toutes les mutuelles qui ont participé à l’appel d’offre, le MEN a choisi la MGEN associée à CNP assurances. Le Ministère a fait ce choix seul (en s’appuyant sur le cahier des charges défini avec les Organisations Syndicales).

la PSC en détail

5. Prime d’équipement informatique

Pour les PES et titulaires :
Prime de 176€ brut/an (=150€ net/an) versée aux bénéficiaires en activité au 1er janvier (titulaires, stagiaires et contractuels).

Attribuée chaque année à taux plein aux personnels exerçant à temps complet comme à temps partiel.

tout savoir sur la prime informatique

6. Prime d’entrée dans le métier

Pour certain.es T1 sous condition.

Forfait 1500€ brut/an, automatique. Elle est versée en 2 fois : 750€ brut en novembre puis à nouveau 750€ brut en février.

Qui touchera la prime d’entrée dans le métier ?

– Les T1 qui n’ont pas exercé de fonctions d’enseignement, d’éducation ou d’orientation pendant une durée supérieure à 3 mois au cours de l’année scolaire précédant leur nomination,
– les ex M2-alternant.s MEEF,
– les ex AED (y compris les AED en prépofessionnalisation),
– les ex EAP.

Condition d'attribution de la prime d'entrée dans le métier

7. Prime d'activité (versée par la CAF)

Pour les PES et titulaires :
Prime versée tous les mois en fonction de la situation personnelle et des ressources perçues au cours des trois derniers mois.
>Infos de la CAF<
>Simulateur prime d’activité<
Fais ta demande >en ligne< si tu es éligible.

8. AIP : l'aide à l'installation des personnels

L’aide à l’installation des personnels (AIP) est une aide contribuant aux dépenses engagées lors de l’installation et du déménagement dans un logement locatif. Elle est ouverte aux PES, T1 et à certain-es contractuel-les. Elle peut être de 700€ ou de 1500€.

Toutes les infos AIP

En résumé...

Fiche Mémo Salaire PES du SE-Unsa

Partager

HAUTE GARONNE
Mouvement 1DMouvement interProf des écoles

[31] PE – Tous nos articles Mouvement(s)

Temps de lecture : 1 min -

Table des matières

Infos générales

Carte des écoles et écoles à 4 jours
Comparateur mobilité
Coordonnées Dpe 5 Dpe 6
Inscrivez vous en cliquant ici pour recevoir nos informations Mouvement INTRA

Mouvement inter (changer de département)

Mouvement Inter 2026, après les résultats...
Mouvement inter "ordinaire"
Mouvement POP
Ineat Exeat

Mouvement intra (dans le 31)

Mouvement 2026

Infos du SE-Unsa

Toutes les infos sur le Mouvement 2026
La fiche d'observation (pour quoi ? qui ? comment ?)
Tous les groupes Facebook du Se-Unsa 31
Groupe Mouvement INTRA HG sur Facebook
Accompagnement des syndiqué.es
Inscription (en mars) aux stages / Inscription aux RIS
Recours et délégation

Postes à profils

Candidater sur les Postes à Profil (PAP) vacants
Fiches PAP et à exigences particulères

Mesure de carte scolaire

Mesure de Carte Scolaire : qui ? quand ? comment ?
PE en Mesure de Carte Scolaire : priorités et bonifications

Barèmes...

Barème : tous les éléments
Barème : expérience et parcours professionnel
Barème : situation familiale
Handicap : bonification et priorité médicale

Circulaires et instances

Circulaires de la Dsden et annexes
Circulaire MCS (19 mars)
Réunion « préparation circulaire »
Codes de priorités
En 2026, décalage du mouvement
GT Bilan mouvement 2025

Mouvement 2025

Toutes les infos du Mouvement 2025
Circulaire et annexes 25

Partager

HAUTE GARONNE
Aides / PrestationsPSCSanté / Maladie

[31] Affiliation à la Protection Sociale Complémentaire (PSC) -MGEN/CNP

Temps de lecture : 7 min -

Table des matières

AJOUT D’AOUT 2026

Vérifier/Activer son lien Noémie ?


Il est possible que notre mutuelle (la MGEN pour ceux.celles qui sont soumis au contrat collectif) ne soit pas enregistrée sur notre compte AMELI.

Tant que cette activation (du lien « Noémie » entre Sécurité sociale et MGEN) n’est pas faite, les remboursements complémentaires ne sont pas automatiques (Et l’agent·e doit transmettre lui‑même ses décomptes à MGEN, qui ne peut pas activer ce lien à sa place).

Il y a encore beaucoup d’agent·es qui n’ont pas activés ce lien de télétransmission entre AMELI et leur complémentaire santé. Il est essentiel de vérifier sur son compte AMELI que la MGEN est bien déclarée !
Si aucun organisme n’apparaît, l’agent doit activer la télétransmission via son espace MGEN en saisissant le code indiqué sur son attestation AMELI (En cas de chevauchement de mutuelles, la sélection du bon organisme doit être faite directement sur AMELI).
Restez vigilants : une simple omission peut entraîner des retards de remboursement et compliquer nos démarches…

——————————————-

ARTICLE DU PRINTEMPS 2026

Transition vers la mutuelle collective…


Réception depuis le 19 janvier d’un courriel individuel sur notre mél professionnel (prénom.nom@ac-toulouse.fr) qui comporte un lien d’affiliation vers la nouvelle mutuelle collective (la MGEN) choisie par le ministère.

Nous avions 21 jours pour nous affilier, choisir notre contrat ou demander une dispense. En l’absence de réponse, nous avons été affilié-es d’office sur le contrat socle. Il est possible de modifier les options ensuite.

Pour les retraité·es:

  • déjà retraités au 1er mai 2026, vous avez 2 ans pour choisir.
  • retraités après le 1er mai 2026, vous avez 1 an pour choisir à partir de votre cessation d’activité.

Attention, pour les personnels dispensé-es (conjoint-e ayant une mutuelle obligatoire ; contractuel-le en CDD, personnel relevant de la C2S-CMU), il faut se signaler pour ne pas être affilié-e d’office. 

Pour les personnels déjà à la MGEN, entre l’affiliation et la bascule du 1er mai 2026, il y aura  2 espaces adhérent-es.

Pour les personnels devant résilier leur ancienne mutuelle, le MEN met à disposition une attestation de couverture santé obligatoire. 

Ce qui change sur le bulletin de paie.

Lignes supplémentaire sur bulletin de paie pour MGEN

Ce qui apparaît maintenant sur son bulletin de paie est le résultat de la nouvelle offre collective : 

  • Ligne 720580 : L’employeur participe à hauteur de 37,70 € . Précédemment (jusqu’au 30 avril) nous avions une participation de 15€ de l’employeur.

Le reste à charge, qui est déduit de son salaire, se compose ainsi :

  • Ligne 720576 : La part fixe de 15,08 €, tout le monde paye pareil.
  • Ligne 720577 : La part MGEN part solidaire est proportionnelle à son revenu.
  • Ligne 720578 : La part MGEN action sociale est proportionnelle à son revenu.
  • Ligne 720579 : La part MGEN aide retraite est proportionnelle à son revenu.

Par ailleurs, l’organisme complémentaire (MGEN) sera amené à réaliser des prélèvements directement sur le compte bancaire de l’agent sans passer par la paie pour le paiement de :

– la cotisation souscrite au titre de l’option santé  ;
– la cotisation des ayants droit à la PSC en santé ;
– la couverture souscrite (socle ou socle + option) au titre de la prévoyance.

Ces prélèvements interviennent le 5 du mois à compter du mois de juin 2026, le prélèvement du mois de mai 2026 ayant été réalisé le 12 du mois. »

Attention, vers le 15-20 du mois la MGEN procède aussi à un retrait sur compte pour les enfants et/ou les options auxquelles tu aurais souscrit.

N’hésite pas à contacter la MGEN pour faire le point avec eux : 09 72 72 16 17 ou 3776

Tu as aussi toutes les infos sur le site du MEN :

https://www.education.gouv.fr/la-protection-sociale-complementaire-pour-les-personnels-de-l-education-nationale-de-l-enseignement-325214

Pour plus de détails, voir l’article national : changements au mois de mai.

Quel contrat pour quel prix ?


Socle : c’est la partie obligatoire de prestations de soins sans option, qui constitue la base minimale des remboursements. L’employeur prendra en charge jusqu’à 50 % de la cotisation de base. La part socle sera directement prélevé sur la fiche de paie.

Socle + Option 1 : cette option améliore les remboursements notamment dentaires, optiques et auditions ; une meilleure prise en charge des dépassements d’honoraires à l’hôpital et en médecine de ville. La part socle est directement prélevée sur la fiche de paie, la part option est directement prelevée sur notre compte bancaire.

Socle + Option 2 : cette option est encore plus complète surtout en cas d’hospitalisation, sur les prothèses dentaires et orthodontie, paires de lunettes et audioprothèses. La part socle est directement prélevée sur la fiche de paie, la part option est directement prelevée sur notre compte bancaire.

Simulation des cotisations en fonction des contrats

Décryptage du paiement

Et la prévoyance ?

La réforme de la Protection sociale complémentaire (PSC) a dissocié « la santé » et « la prévoyance ».

Un contrat collectif de prévoyance, issu de l’accord interministériel d’octobre 2023, sera proposé aux agents à compter du 1er mai 2026.
Ses caractéristiques sont connues (adhésion facultative ; garanties collectives, sans sélection liée à l’état de santé ; participation de l’employeur de 7 € par mois…)

– Si aujourd’hui, la MGEN peut proposer à ses adhérents un contrat individuel de prévoyance : ce contrat n’est pas le contrat collectif de prévoyance négocié au niveau ministériel.  Il s’agit d’une offre individuelle p@@ropre à la MGEN.

– Les adhérents MGEN actuellement en contrat couplé restent couverts en Prévoyance jusqu’au 1er mai 2026.

Pourquoi ce changement en mai 2026 ?

La loi de la transformation de la fonction publique de 2019 oblige l’État et donc le Ministère de l’Éducation Nationale à renforcer l’accès des personnels à une couverture complémentaire de santé collective, obligatoire et prise en charge à moitié par l’employeur (cela remplacera la participation de 15 euros instaurée depuis le 1er janvier 2022).

C’est à l’image de ce qui peut exister dans plusieurs structures collectives ou entreprises. La base d’un régime solidaire et collectif donne l’accès à toutes et tous à une mutuelle, en fonction de ses revenus. Les retraité·es auront leur cotisation plafonnée, les enfants pourront bénéficier d’une cotisation basse et un accompagnement social sera prévu en cas de besoin.

Parmi toutes les mutuelles qui ont participé à l’appel d’offre, le MEN a choisi la MGEN associée à CNP assurances. Le Ministère a fait ce choix seul (en s’appuyant sur le cahier des charges défini avec les Organisations Syndicales).

Voir les informations de la MGEN sur le contrat collectif 

Pour voir les différentes prises en charge
  • Chacun·e sera libre d’ajouter une ou deux options prévoyance, par exemple : pour la prise en charge de la rémunération au-delà de 3 mois de congés maladie ordinaire, pour la perte d’autonomie, invalidité, décès… Avec une prise en charge de 7€ de l’Etat.

L’avis du SE-Unsa et de l’Unsa

Oui, le SE-Unsa et l’Unsa sont satisfaits de ce choix qui correspond à nos valeurs et ce que nous défendons, parce que :
– avoir une mutuelle collective et solidaire pour ne laisser personne en difficulté est une avancée,
– avoir enfin une mutuelle prise en charge à moitié par notre employeur est une victoire,
– nous avons échappé au modèle libéral, tout assurantiel qui privilégie les profits des actionnaires et la dématerialisation au détriment des collègues et de leur santé,
– avoir des options en lien avec nos métiers et sa féminisation sont prévues,
– la MGEN dispose d’un réseau physique sur tout le territoire évitant le « tout numérique » ou la délocalisation,
– la MGEN reste la seule mutuelle gérée par des agent·es de l’Education Nationale pour des agent·es de l’Education Nationale avec des valeurs mutualistes et à but non lucratif. 

Partager

HAUTE GARONNE
Prof des écolesRémunérationStagiaire

[31] PES : Comprendre son salaire

Temps de lecture : 2 min -

PES comprendre salaire

1. Traitement

Un fonctionnaire a un salaire (le traitement) calculé à partir d’un échelon qui correspond à un indice définit par une grille.

Qu’est-ce que l’échelon ?

Chaque échelon correspond à un indice. L’indice est composé d’un certain nombre de points. 

Pour calculer votre salaire brut, il faut multiplier le nombre de points par la valeur du point d’indice.

Valeur mensuelle brute du point d’indice depuis le 1er juillet 2023 = 4,92 €

Traitement brut mensuel = nombre de points de l’indice x valeur du point d’indice

Exemple : je suis à l’échelon 2
Mon nombre de points d’indice = 441
Valeur du point d’indice = 4,92

Traitement mensuel brut 
= nombre de points de l’indice x valeur du point d’indice
= 446 x 4,92
= 2 195,56 €

Grille rémunération net approché et point d’indice depuis le 1er janvier 2024 :

La grille complète de rémunération

Qu’est-ce que le changement d’échelon ?

C’est le passage de l’échelon dans lequel vous êtes (et qui détermine votre rémunération) à l’échelon supérieur. 
Le changement est automatique après une durée déterminée (hors échelon 6 et 8).

Grille d’avancement à la classe normale : 

Pour vérifier votre fiche de paie, le SE-Unsa vous rappelle différents outils :
>Sur le site de l’ENSAP<, vous avez toutes vos feuilles de paie.
Vous pouvez les vérifier et les comparer s’il y a des modifications.

A noter :
Il y a très souvent un décalage entre le changement d’échelon et sa mise en place : information de la part de l’administration, notification sur I-Prof, paiement du salaire correspondant au nouvel échelon.

Les changements d’échelon se font automatiquement lorsque la durée dans l’échelon a été atteinte (hors échelon 7 et 9). Mais le nouvel échelon n’apparaitra sur votre fiche de paie qu’à partir de décembre 2026 avec effet rétroactif à la date du changement d’échelon.

Cas pratiques :

Je suis PES : Je suis à l’échelon 1 au 01.09.2026, je passerai à l’échelon 2 au 01.09.2027 (hors bénéficiaire d’un reclassement) sous réserve de titularisation.

2. Primes et indemnités

Indemnités dans le 1er degré
PES : indemnités et primes

Partager

HAUTE GARONNE
1er degréMouvement 1Dprofesseur des écoles

[31] PE – Mouvement 26 – Candidater sur les Postes à Profil (PAP)

Temps de lecture : 5 min -

Mouvement Postes A Profil

Nouvelle procédure d’affectation en 2026

– les raisons invoquées par la Dsden : > 2026, décalage du mouvement <

–  Le SE-Unsa organise une visio. « candidater sur les PAP en 2026  » le 23 janvier de 12h15 à 13h 15

Table des matières

Les principes

Pour l’année 2026, la Dsden a décidé d’anticiper les procédures d’affectations sur les Postes à profil (PAP) en Haute-Garonne : elles se feront en dehors du mouvement et hors barème.

Les appels à candidatures se feront en plusieurs étapes :

– Trois phases d’affectations entre janvier et avril pour obtention du poste à titre définitif.

– Une/des dernière(s) phase(s) en juin/juillet… avec obtention du poste à titre définitif provisoire, comme les années précédentes avec les postes restants (ou devenus) vacants.

La nouvelle procédure concerne les 3 premières phases.

Les incidences pour les collègues : 

Les PE retenu-es :
– seront nommé-es à titre définitif.
– ne pourront pas refuser le poste.
– ne pourront ni candidater lors d’un autre appel candidature, ni participer au mouvement intra 2026.

Le calendrier des 3 appels

A l’issue de cette première vague, certains PAP se seront libérés (PE qui quitte un PAP pour un nouveau PAP) et d’autres PAP resteront encore vacants.

*
Après le mvt, le 4e appel

*

Le détail de la procédure

  • Chaque candidature se fera sur la plateforme « Démarche Numérique »

Une lettre de motivation, un CV et les habilitations demandées seront à télécharger sur le formulaire dématérialisé.

  • Pour chaque candidature, l’IEN émettra un avis (« favorable » ou « défavorable » ou « laissé à la commission »).

Les candidat-es ayant un avis favorable (et disposant d’un pré-requis si nécessaire) seront convoqué-es pour passer un entretien devant un jury.

  • Le jury classera chaque candidat.e sur les postes.

Le calendrier

 

1er appel à candidature

  • 22 – 28 janvier : dépôt des candidatures
  • 4 – 6 février : réception des convocations
  • 9 – 13 février : entretiens
  • 19 février : réception du résultat par mail

 

2ème appel à candidature

  • 12 – 18 mars : dépôt candidatures
  • 25 – 27 mars : réception des convocations
  • 30 mars – 3 avril : entretiens
  • 13 avril : réception du résultat par mail

 

3ème appel à candidature

  •  16 avril au 4 mai : dépôt des candidatures
  • 18 mai : réception des convocations
  • 20 au 29 mai : entretiens
  • 5 juin :  réception du résultat par mail

 

4e appel à candidature

(Après les résultats du
mouvement ordinaire)

  • 17 au 21 juin (23h59) : candidatures
  • 29 et 30 juin : réception des convocations
  • 1er au 3 juillet : entretiens
  • avant le 10 juillet :  réception du résultat par mail individuel

 5e appel à candidature
6e appel…

(Si des postes sont vacants suite
à l’appel à candidature précédent)

Juillet… Août…

– Candidatures
– Convocations
– Entretiens
– Résultat

Circulaires et fiche de poste

La circulaire "mouvement PAP" (publiée le 15 janvier)
La circulaire "Appel à candidatures n°1" (publiée le 22 janvier)
La circulaire "Appel à candidatures n°2" (publiée le 12 mars)
La circulaire "Appel à candidatures n°3" (publiée le 16 puis 23 avril)
Circulaire "appel à candiadture " n° 4 (publié 16 juin)

Notre article ci-dessous avec les fiches des postes à profil détaillant les missions, les activités, les compétences attendues etc.

les fiches de poste de chaque PAP

L'avis du SE-Unsa 31

Le SE-Unsa est opposé au recrutement sur poste à profil. Nous considérons qu’un certain nombre de certifications attestent déjà des compétences des enseignant-es : LA dir, CAPPEI etc. Nous sommes encore moins favorables au recrutement hors-barème qui renforce opacité et rompte avec l’équité de traitement. 

Nous avons proposé d’autres solutions.

  • Si les entretiens doivent être décalés (à cause des deux CRPE), il n’est pas impossible de laisser les candidats au PAP dans le mouvement ordinaire : mener les entretiens en février puis intégrer les vœux dans le mouvement informatique en avril (cela permet de respecter les barèmes, que chacun-e puisse postuler à tous les postes et allège grandement le travail des commissions d’entretien…). Selon la Dsden, cela n’est pas « tenable » sur le calendrier ou à cause de contraintes techniques.
  • Nous avons demandé et obtenu une relecture de la circulaire, un point bilan sur cette procédure exceptionnelle avant tout renouvellement.

Nous avons émis plusieurs alertes :

  • Pour les postes vacants de directeur-ices à l’issue des  phases de recrutement, il ne faut surtout pas attendre juin pour pourvoir ces postes vacants. Les directeur-ices doivent être nommé-es le plus tôt possible pour préparer la rentrée. Cette demande semble avoir été prise en compte avec l’appel numéro 3 qui ne nous avait pas été présenté lors du groupe de travail. 
  • Pour les Mesure de Carte Scolaire qui viendront après ces recrutements. Il faudra être en capacité de proposer des postes équivalents aux personnels concernés.
  • Pour les fermetures de classe dans les écoles qui impacteraient les décharges des directeur-ices, il faudra informer le/la futur-e directeur-ice des possibles conséquences sur la décharge dès l’entretien.
  • Chaque jury doit rappeler à chaque candidat-e, les règles de ce nouveau recrutement, en particulier l’impossibilité de participer au mouvement ensuite.

Partager

Bonjour et bienvenue au SE-UNSA !

Veuillez saisir le code postal de votre lieu d'exercice afin que nous puissions personnaliser votre expérience.