HAUTE GARONNE
[31] PE – Tous nos articles Mouvement(s)
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Nouvelle procédure d’affectation en 2026
– les raisons invoquées par la Dsden : > 2026, décalage du mouvement <
– Le SE-Unsa organise une visio. « candidater sur les PAP en 2026 » le 23 janvier de 12h15 à 13h 15
Pour l’année 2026, la Dsden a décidé d’anticiper les procédures d’affectations sur les Postes à profil (PAP) en Haute-Garonne : elles se feront en dehors du mouvement et hors barème.
Les appels à candidatures se feront en plusieurs étapes :
– Trois phases d’affectations entre janvier et avril pour obtention du poste à titre définitif.
– Une/des dernière(s) phase(s) en juin/juillet… avec obtention du poste à titre définitif provisoire, comme les années précédentes avec les postes restants (ou devenus) vacants.
La nouvelle procédure concerne les 3 premières phases.
Les PE retenu-es :
– seront nommé-es à titre définitif.
– ne pourront pas refuser le poste.
– ne pourront ni candidater lors d’un autre appel candidature, ni participer au mouvement intra 2026.
A l’issue de cette première vague, certains PAP se seront libérés (PE qui quitte un PAP pour un nouveau PAP) et d’autres PAP resteront encore vacants.
Une lettre de motivation, un CV et les habilitations demandées seront à télécharger sur le formulaire dématérialisé.
Les candidat-es ayant un avis favorable (et disposant d’un pré-requis si nécessaire) seront convoqué-es pour passer un entretien devant un jury.
1er appel à candidature
2ème appel à candidature
3ème appel à candidature
4e appel à candidature
(Après les résultats du
mouvement ordinaire)
5e appel à candidature
6e appel…
(Si des postes sont vacants suite
à l’appel à candidature précédent)
Juillet… Août…
– Candidatures
– Convocations
– Entretiens
– Résultat
Notre article ci-dessous avec les fiches des postes à profil détaillant les missions, les activités, les compétences attendues etc.
Le SE-Unsa est opposé au recrutement sur poste à profil. Nous considérons qu’un certain nombre de certifications attestent déjà des compétences des enseignant-es : LA dir, CAPPEI etc. Nous sommes encore moins favorables au recrutement hors-barème qui renforce opacité et rompte avec l’équité de traitement.
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Le jury établit une liste complémentaire de candidats afin de permettre le remplacement des candidats inscrits sur la liste principale qui perdent le bénéfice du concours ou y renoncent ou, éventuellement, de pourvoir des vacances d’emplois survenant dans l’intervalle de deux concours.
Lorsque, une fois connus les résultats de tous les concours externes qui ont été ouverts dans les académies pour une année donnée, un candidat figure sur plus d’une liste principale ou complémentaire, sa nomination en qualité d’élève fonctionnaire ou de fonctionnaire stagiaire au titre de l’une des listes entraîne sa radiation des autres listes.
À compter de la session 2026, le décret statutaire des professeurs des écoles a été modifié et prévoit que :
Le remplacement par appel à la liste complémentaire de candidats inscrits sur la liste principale ou pour pourvoir un emploi vacant ne peut être effectué au-delà de la période d’un mois après le début de la formation.
Pour le SE-Unsa, cette limitation met clairement les services départementaux en difficulté. En effet, cette formulation ne permet plus de recruter des candidats inscrits sur la liste complémentaire pour pourvoir des emplois vacants tout au long de l’année.
En restreignant l’appel à la liste complémentaire à un délai aussi court, le ministère contraint les services à recourir davantage à des personnels contractuels, ou parfois à l’utilisation de remplaçants qui mettra encore plus les services en tension.
Pour le SE-Unsa, cette situation n’est pas acceptable. Elle ne permet plus à ces candidats de devenir stagiaires pour palier des vacances d’emploi, mais les pousse soit à passer par un statut précaire de contractuel, soit à se détourner de la voie vers nos métiers. C’est d’autant plus regrettable dans un contexte de baisse d’attractivité des concours.
Face à cette situation, le SE-Unsa a proposé l’amendement suivant :
Le remplacement par appel à la liste complémentaire de candidats inscrits sur la liste principale ne peut être effectué au-delà de la période d’un mois après le début de la formation.
Le remplacement par appel à la liste complémentaire pour pourvoir un emploi vacant peut s’effectuer tout au long de l’année scolaire.
Cet amendement permettait de sécuriser les parcours de formation, de limiter le recours aux contractuels et aux remplaçants, et de répondre aux besoins réels des départements.
Cet amendement a été voté à l’unanimité par le SE-UNSA et l’ensemble des organisations syndicales présentes au CSAMEN du 29 janvier 2026.
Pourtant, malgré ce consensus, le ministère fait le choix de ne pas l’intégrer dans le texte final.
Le SE-Unsa dénonce une décision incompréhensible et unilatérale, qui va à l’encontre des réalités du terrain et des besoins du service public d’éducation. Nous continuerons à porter cette revendication afin que les recrutements par liste complémentaire puissent pleinement jouer leur rôle au service des élèves et des équipes.
Une question, une infos, contacte Sandrine sur 31@se-unsa.org
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Besoin d’une information sur les AED, contactez Laurie sur cpe@se-unsa-toulouse.org
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Afin de bénéficier de points de barème supplémentaire et/ou de priorités lors du mouvement intra-départemental de la Haute-Garonne, vous devez compléter un formulaire intitulé « fiche d’observation » accessible en ligne par le lien ci-dessous.
Ce formulaire est uniquement disponible durant la période d’ouverture du serveur mouvement du 21 avril au 6 mai 23h59.
Les participant-es au mouvement intra-départemental de la Haute-Garonne qui se trouvent dans les cas suivants doivent compléter le formulaire :
Uniquement pour les situations suivantes :
Vous devez également compéter l’onglet « éléments de bonification » qui se trouve dans SIAM sur I-Prof
Pour enregistrer votre affectation actuelle (hors département de la Haute-Garonne) :
Pour faire valoir votre affectation de 5 ans (année actuelle comprise) dans une ou plusieurs écoles en Rep, en Rep+ ou en « zone violence » :
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En route pour les affectations : une fois les résultats connus, le SE-Unsa vous accompagne pour votre affectation et votre entrée dans le métier.
Inscrivez-vous pour recevoir nos infos par mail :
En fonction de leur diplôme, les lauréat-es suivront l’un des parcours de formation suivant :
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L’opération d’Ineat/Exeat permet à un enseignant titulaire du 1er degré de demander un changement de département pour la rentrée suivante.
C’est une phase complémentaire au >mouvement inter-départemental< mais il n’est pas nécessaire d’avoir participer au mouvement inter-départemental pour participer à la phase d’Ineat-Exeat.
Circulaire 2026 INEAT-EXEAT Haute-Garonne
Les participants devront transmettre leur dossier du 16 mars au 3 avril 2026 par courriel à dpe5j@ac-toulouse.fr
Annexe 1 – Formulaire EXEAT – INEAT 2026 – avec liste deroulante
avec les Pieces justificatives (Annexe 2) 2026
Résultats entre le 29 juin et le 10 juillet 2026.
Chaque demande est étudiée individuellement par la DSDEN 31.
Situations particulières :
>Raisons médicales graves :
Renvoyez le formulaire de demande (ci-dessus) à dpe5i et en parallèle, envoyez toutes les pièces justificatives médicales nécessaires au médecin du rectorat sur medecin@ac-toulouse.fr.
Le médecin émettra un avis (favorable ou non) à votre demande d’Ineat-Exeat.
>Situation familiale ou sociale grave : joindre à votre dossier toutes les PJ relatives à cette situation.
Les résultats seront communiqué par la DSDEN fin juin début juillet.
En cas d’obtention de l’Ineat-Exeat :
Si vous obtenez un accord d’Exeat ET un accord d’Ineat, vous serez affecté-e dès le 1er septembre dans le département obtenu à titre provisoire (car le mouvement intra-dép sera terminé).
En ce qui concerne l’affectation des entrant-es par Ineat, chaque département a ses règles donc prenez dès à présent contact avec les militant-es du SE-Unsa du département que vous demander afin d’avoir les infos >ici<.
Infos Ineat-Exeat 2026 :
Les ineats :
– au niveau intra-académique des échanges seront possibles.
– au niveau inter-académique, un accueil est possible dans la limite des autorisations des différents départements concernés.
Les exeats seront autorisés quand ils seront compensés par un inéat, sauf situation exceptionnelle.
L’accord de départ est systématiquement attribué (sans compensation) dans le cadre du partenariat avec le ministère des armées.
je ne peux pas faire de demande d’Ineat-Exeat.
D’après les nouvelles LDG (Lignes Directrices de Gestion), les PES ne peuvent plus participer à cette opération.
Sous réserve de titularisation, la participation au mouvement inter-départemental sera possible l’année de T1, en novembre 2027.
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Félicitations ! Contactez rapidement votre nouveau département pour obtenir les informations toutes les informations et notamment en ce qui concerne leur mouvement intra.
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Ce qui apparaît maintenant sur son bulletin de paie est le résultat de la nouvelle offre collective :
Le reste à charge, qui est déduit de son salaire, se compose ainsi :
Par ailleurs, l’organisme complémentaire (MGEN) sera amené à réaliser des prélèvements directement sur le compte bancaire de l’agent sans passer par la paie pour le paiement de :
– la cotisation souscrite au titre de l’option santé ;
– la cotisation des ayants droit à la PSC en santé ;
– la couverture souscrite (socle ou socle + option) au titre de la prévoyance.
Ces prélèvements interviennent le 5 du mois à compter du mois de juin 2026, le prélèvement du mois de mai 2026 ayant été réalisé le 12 du mois. »
Attention, vers le 15-20 du mois la MGEN procède aussi à un retrait sur compte pour les enfants et/ou les options auxquelles tu aurais souscrit.
N’hésite pas à contacter la MGEN pour faire le point avec eux : 09 72 72 16 17 ou 3776
Tu as aussi toutes les infos sur le site du MEN :
Pour plus de détails, voir l’article national : changements au mois de mai.
Réception depuis le 19 janvier d’un courriel individuel sur notre mél professionnel (prénom.nom@ac-toulouse.fr) qui comporte un lien d’affiliation vers la nouvelle mutuelle collective (la MGEN) choisie par le ministère.
Nous avions 21 jours pour nous affilier, choisir notre contrat ou demander une dispense. En l’absence de réponse, nous avons été affilié-es d’office sur le contrat socle. Il est possible de modifier les options ensuite.
Pour les retraité·es:
Attention, pour les personnels dispensé-es (conjoint-e ayant une mutuelle obligatoire ; contractuel-le en CDD, personnel relevant de la C2S-CMU), il faut se signaler pour ne pas être affilié-e d’office.
Pour les personnels déjà à la MGEN, entre l’affiliation et la bascule du 1er mai 2026, il y aura 2 espaces adhérent-es.
Pour les personnels devant résilier leur ancienne mutuelle, le MEN met à disposition une attestation de couverture santé obligatoire.
Socle : c’est la partie obligatoire de prestations de soins sans option, qui constitue la base minimale des remboursements. L’employeur prendra en charge jusqu’à 50 % de la cotisation de base. La part socle sera directement prélevé sur la fiche de paie.
Socle + Option 1 : cette option améliore les remboursements notamment dentaires, optiques et auditions ; une meilleure prise en charge des dépassements d’honoraires à l’hôpital et en médecine de ville. La part socle est directement prélevée sur la fiche de paie, la part option est directement prelevée sur notre compte bancaire.
Socle + Option 2 : cette option est encore plus complète surtout en cas d’hospitalisation, sur les prothèses dentaires et orthodontie, paires de lunettes et audioprothèses. La part socle est directement prélevée sur la fiche de paie, la part option est directement prelevée sur notre compte bancaire.
La réforme de la Protection sociale complémentaire (PSC) a dissocié « la santé » et « la prévoyance ».
Un contrat collectif de prévoyance, issu de l’accord interministériel d’octobre 2023, sera proposé aux agents à compter du 1er mai 2026.
Ses caractéristiques sont connues (adhésion facultative ; garanties collectives, sans sélection liée à l’état de santé ; participation de l’employeur de 7 € par mois…)
– Si aujourd’hui, la MGEN peut proposer à ses adhérents un contrat individuel de prévoyance : ce contrat n’est pas le contrat collectif de prévoyance négocié au niveau ministériel. Il s’agit d’une offre individuelle p@@ropre à la MGEN.
– Les adhérents MGEN actuellement en contrat couplé restent couverts en Prévoyance jusqu’au 1er mai 2026.
La loi de la transformation de la fonction publique de 2019 oblige l’État et donc le Ministère de l’Éducation Nationale à renforcer l’accès des personnels à une couverture complémentaire de santé collective, obligatoire et prise en charge à moitié par l’employeur (cela remplacera la participation de 15 euros instaurée depuis le 1er janvier 2022).
C’est à l’image de ce qui peut exister dans plusieurs structures collectives ou entreprises. La base d’un régime solidaire et collectif donne l’accès à toutes et tous à une mutuelle, en fonction de ses revenus. Les retraité·es auront leur cotisation plafonnée, les enfants pourront bénéficier d’une cotisation basse et un accompagnement social sera prévu en cas de besoin.
Parmi toutes les mutuelles qui ont participé à l’appel d’offre, le MEN a choisi la MGEN associée à CNP assurances. Le Ministère a fait ce choix seul (en s’appuyant sur le cahier des charges défini avec les Organisations Syndicales).
Oui, le SE-Unsa et l’Unsa sont satisfaits de ce choix qui correspond à nos valeurs et ce que nous défendons, parce que :
– avoir une mutuelle collective et solidaire pour ne laisser personne en difficulté est une avancée,
– avoir enfin une mutuelle prise en charge à moitié par notre employeur est une victoire,
– nous avons échappé au modèle libéral, tout assurantiel qui privilégie les profits des actionnaires et la dématerialisation au détriment des collègues et de leur santé,
– avoir des options en lien avec nos métiers et sa féminisation sont prévues,
– la MGEN dispose d’un réseau physique sur tout le territoire évitant le « tout numérique » ou la délocalisation,
– la MGEN reste la seule mutuelle gérée par des agent·es de l’Education Nationale pour des agent·es de l’Education Nationale avec des valeurs mutualistes et à but non lucratif.
