nicolas.bodin, auteur/autrice sur SE-UNSA

Le 1er mai n’est pas une simple date sur le calendrier ; c’est la la journée internationale de lutte des travailleuses et travailleurs. Pour cette édition 2026, l’enjeu est crucial. Entre inflation galopante, attaques sur nos libertés et menaces sur le caractère férié de cette journée, le SE-UNSA 78 appelle tous les personnels de l’éducation des Yvelines à se mobiliser.

Pourquoi cette journée est-elle exceptionnelle ?

Aujourd’hui, le monde du travail fait face à des défis majeurs. Au-delà de nos revendications professionnelles, nous manifestons pour un projet de société plus juste.

Nous portons des exigences claires :

Défense du pouvoir d’achat : Face à la hausse du coût de la vie.
Conditions de travail : Stopper la dégradation de nos métiers au quotidien.
Protection de la santé : Nous refusons la stigmatisation via le contrôle accru des arrêts maladie.
Préservation des acquis : Le 1er mai doit rester un jour férié, chômé et respecté.

L’UNSA au cœur de l’action : Rejoignez-nous !

L’UNSA prône un syndicalisme de dialogue, mais sait aussi se faire entendre quand l’essentiel est menacé. Le SE-UNSA 78 sera présent à Paris pour représenter les enseignants, AESH et personnels d’éducation de notre département.

📍 Votre point de ralliement :

Heure : Dès 13h30.
Lieu : Sous le barnum UNSA, Boulevard Voltaire.
Accès : Métro Saint-Ambroise (Ligne 9).
Parcours de la manifestation : De la Place de la République à la Place de la Nation.

Venir revendiquer avec le SE-UNSA 78, c’est « porter les couleurs » d’un syndicalisme laïque, progressiste et résolument tourné vers l’avenir de nos services publics au sein des Yvelines.

Ne laissons pas nos droits se liquider

L’UNSA reste vigilante face aux projets législatifs visant à réduire nos conquêtes sociales. Informez-vous sur les enjeux de cette mobilisation via les analyses de notre fédération :

Le 1er mai, chaque présence compte. Ensemble, faisons entendre la voix des personnels des Yvelines !

Le SE-UNSA 78
78@se-unsa.org
06.75.85.25.87

Le 17 février dernier, l’intersyndicale régionale lançait un premier signal fort face à la suppression massive de postes dans nos écoles, collèges et lycées franciliens. Ces « coupes budgétaires » ne sont pas de simples chiffres : elles mettent directement à mal la qualité du Service public d’éducation.

Pour le SE-UNSA, la position est claire et immuable : l’éducation n’est pas une dépense que l’on ajuste, c’est un investissement indispensable pour l’avenir de notre Nation.

Une mobilisation qui s’intensifie

Après les mobilisations locales de février, l’action change d’échelle. Alors que les instances décisives de la Carte Scolaire pour la rentrée 2026 se profilent dans de nombreux départements, nous devons peser sur les décisions qui impacteront nos conditions de travail et la scolarité des élèves.

L’intersyndicale nationale appelle à une semaine d’action du 30 mars au 3 avril, avec un temps fort de mobilisation nationale le mardi 31 mars.

Le SE-UNSA 78 dans l’action

Dans les Yvelines, la défense de nos postes et de nos écoles est une priorité. Le SE-UNSA appelle l’ensemble des collègues à se mobiliser massivement par la grève et à rejoindre le rassemblement départemental.

📅 Rendez-vous le mardi 31 mars 2026 :

10h30 : Rassemblement intersyndical devant la DSDEN 78 à Guyancourt
Après-midi : Participation à la manifestation francilienne à Paris

Pourquoi se mobiliser ?

Les enjeux de cette Carte Scolaire sont cruciaux :

Refuser les fermetures de classes et de postes injustifiées.
Exiger des moyens à la hauteur des besoins des élèves et des personnels.
Défendre un service public de proximité et de qualité.

Le SE-UNSA 78 sera, comme toujours, à vos côtés pour porter vos voix, suivre vos dossiers et défendre chaque situation locale.

Contacts & Infos : 📩 78@se-unsa.org 📞 06 75 85 25 87

À la suite du Groupe de Travail (GT) du 24 mars 2026, l’alerte est maximale. Pour l’UNSA Éducation, les propositions portées par la DSDEN ne sont pas simplement décevantes : elles confirment une gestion purement comptable au détriment des écoles et des collègues.

Nos représentants seront présents et déterminés lors des prochaines instances : le CSA-SD à la DSDEN le 30 mars et le CDEN en Préfecture le 2 avril. Nous y porterons la voix de chaque collègue voyant sa situation dégradée. Nous y défendrons aussi chaque école impactée pour exiger le maintien d’un service public d’éducation digne de ce nom.

Un signal de défiance sans précédent

Ce projet de carte scolaire agit comme un véritable signal de défiance. Les chiffres sont bien plus alarmants que les prévisions initiales du CSA académique.

La réalité nous rattrape : plus de 185 postes (ETP) sont potentiellement supprimés dans les Yvelines. Sur les quelques 900 écoles du département, 130 sont frappées (soit 15 %) par une dégradation de leurs moyens.

Ce déséquilibre dangereux pour le service public avait déjà motivé le dépôt, par notre organisation syndicale, d’une Alerte sociale en février 2026 auprès de M. Le Directeur Académique.

L’opportunité manquée de la démographie

La baisse prévisible de 3.000 élèves dans les Yvelines aurait dû être le levier d’une amélioration historique des conditions de travail et d’apprentissage. Au lieu de cela, l’institution persiste dans une logique comptable alors que près de 125 classes se retrouvent chaque jour sans enseignant.

Un appel à l’action et à la mobilisation

Face à ce constat, l’UNSA Éducation des Yvelines refuse de rester spectatrice et portera vos voix :

Défense active au sein des instances : Nous serons présents pour exposer des contre-arguments factuels et en phase avec la réalité vécue dans vos classes.
Mobilisation le mardi 31 mars : l’École est un investissement stratégique et non une dépense à réduire. L’UNSA Education appelle à l’action pour :

Stopper les fermetures de classes
Exiger des moyens humains.
Protéger la santé des personnels
Obtenir une revalorisation réelle.
Défendre le service public d’éducation

L’UNSA Education est et sera toujours à vos côtés.

Réussir sa mutation, qui plus est dans un contexte incertain de Carte Scolaire, ça ne s’improvise pas. Pour faire les bons choix, le SE-UNSA 78 vous accompagne pas à pas.

💡 Nos visios pour tout comprendre et bien choisir :

Pour vous aider à bâtir une stratégie solide, nous organisons prochainement 4 VISIOS pour décrypter les règles et sécuriser votre projet.

👉 Le programme

Analyse des règles, étude de la géographie des postes et conseils d’experts pour optimiser vos vœux.

📅 Mettez toutes les chances de votre côté et inscrivez-vous.

Une question ? Contactez-nous !

Parce que chaque situation est unique, nous proposons à nos adhérents un accompagnement sur mesure. Bénéficiez d’une expertise individualisée pour optimiser vos vœux et sécuriser votre projet de mutation grâce à notre offre d’adhésion à tarif « Découverte ».

SE – UNSA 78
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C’est désormais officiel : la rupture conventionnelle n’est plus une « expérimentation ». La loi de finances pour 2026 a définitivement inscrit ce dispositif dans le Code général de la Fonction Publique.

Si le SE-Unsa 78 salue cette pérennisation attendue, nous restons particulièrement vigilants sur sa mise en œuvre concrète dans notre département. Pour que ce dispositif soit un véritable droit à la mobilité, nous avons interpellé le Directeur Académique des Yvelines.

Notre action auprès de l’Administration

Face aux interrogations légitimes des collègues souhaitant donner un nouveau tournant à leur carrière, nous avons adressé un courriel au DASEN afin d’obtenir des réponses précises sur trois points cruciaux :

Le calendrier : À quand la parution de la circulaire départementale précisant les modalités de dépôt des dossiers pour cette fin d’année scolaire 2025-2026 ?
Les moyens : Quel est le budget réel alloué à la DSDEN 78 pour financer les indemnités de rupture dans les prochains mois ? Sans budget transparent, les refus risquent d’être arbitraires.
L’équité : Quels sont les critères de priorité ? Le SE-UNSA refuse les disparités de traitement et exige des règles claires pour éviter les refus injustifiés.

La rupture conventionnelle : un droit, pas une faveur

L’Éducation Nationale est le premier utilisateur de ce dispositif dans la fonction publique. Pourtant, obtenir une rupture conventionnelle relève trop souvent du parcours du combattant.

Pour le SE-UNSA, ce processus doit gagner en transparence et en équité. Nous défendons l’idée que chaque agent doit pouvoir construire son projet de mobilité professionnelle avec sérénité, en étant respecté par son administration.

Le réflexe SE-Unsa : Ne restez pas seul(e) !

Vous envisagez de solliciter une rupture conventionnelle ? Vous avez des questions sur le calcul de votre indemnité ou sur la procédure (entretien, délais, recours) ?

Le SE-UNSA des Yvelines est votre allié du quotidien. Nous accompagnerons chaque collègue qui nous sollicitera pour porter sa voix et défendre son dossier auprès de l’administration.

Le SE-UNSA des Yvelines
78@se-unsa.org
06.75.85.27.85

👉 En savoir plus sur la rupture conventionnelle : conditions, montant et procédure

Vous souhaitez vous spécialiser dans l’éducation inclusive et obtenir le Certificat d’aptitude professionnelle aux pratiques de l’éducation inclusive (CAPPEI) ? C’est le moment de concrétiser votre projet !

Le registre des inscriptions pour la session 2026 est officiellement ouvert.

📅 Le calendrier à retenir

Le registre des inscriptions est accessible :

Ouverture : Mercredi 4 mars 2026 (à partir de 12h)
Clôture : Vendredi 3 avril 2026 (jusqu’à 17h)

💻 Comment s’inscrire ?

Les inscriptions se font exclusivement de manière dématérialisée via la plateforme Cyclades. Vous pouvez accéder au portail directement via le lien suivant : 👉 M’inscrire sur Cyclades

✅ Le réflexe SE-UNSA : ne restez pas seul(e) !

S’engager dans une certification comme le CAPPEI est une étape importante dans une carrière. Entre les exigences du dossier et la préparation des épreuves, les interrogations sont nombreuses.

Les militants du SE-UNSA 78 sont là pour vous conseiller, vous accompagner dans vos démarches et répondre à vos questions sur le déroulement de la certification.

Nous sommes à vos côtés pour que votre projet professionnel se déroule dans les meilleures conditions possibles.

Le SE-UNSA des Yvelines, votre allié du quotidien
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06.75.85.25.87

Pour l’UNSA, l’égalité professionnelle n’est pas une option, c’est un combat quotidien. Que ce soit dans les instances de concertation professionnelle ou sur le terrain éducatif, nous agissons pour des avancées concrètes : santé au travail, réduction des écarts de rémunération, et une éducation à la sexualité ambitieuse pour briser les biais de genre dès l’école.

Le combat continue : Mobilisons-nous !

Nous vous donnons rendez-vous le 8 mars à Paris pour faire entendre nos voix.

Dès 13h00 : Retrouvez-nous à la Gare du Nord (angle rues Lafayette / Fbg St Denis) pour échanger et signer notre pétition pour le congé menstruel (déjà plus de 70 000 signatures !).
À 14h00 : Départ de la manifestation depuis la Place de la Bataille de Stalingrad (19e) vers la Place de la République.

👉 Signez la pétition ici : congemenstruel.fr

Nos priorités pour une égalité réelle

À l’échelle interprofessionnelle, l’UNSA porte des exigences claires :

Congé menstruel : Une inscription nécessaire dans la loi.
Transparence salariale : Application stricte des directives européennes.
Carrières : Égalité salariale et de carrière
Revalorisation : Mieux reconnaître les métiers à prédominance féminine.
Sécurité : Des moyens accrus contre les violences sexistes et sexuelles.

Votre voix, notre force

Depuis les élections de décembre 2022, vos élus UNSA portent ces mandats avec détermination dans toutes les instances. Le SE-Unsa des Yvelines reste votre allié de proximité pour défendre vos droits et votre carrière.

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Le SE-UNSA des Yvelines reste au plus proche des personnels de l’ERPD La Verrière suite à la fermeture prochaine de l’internat à la rentrée 2026.

Face à ce désengagement institutionnel, notre syndicat exige un accompagnement à la hauteur de l’engagement des professeurs des écoles impactés.

Un sacrifice social et éducatif

La Région Île-de-France et l’Éducation nationale ont acté la fin de cette structure d’internat pour la rentrée 2026. Actuellement, l’ERPD accueille encore plus de 40 élèves au sein de son internat.

Il est important de rappeler que cette structure a une vocation sociale forte : elle offre un cadre protecteur et structurant à des élèves en grande difficulté. Pour le SE-UNSA des Yvelines, cette décision de fermeture est un signal alarmant : elle démontre que l’éducation des élèves les plus fragiles n’est plus, de fait, une priorité pour nos institutions.

Des personnels dévoués laissés dans l’incertitude

Cette fermeture impacte directement une dizaine de professeurs des écoles. Ces collègues œuvrent au sein de l’ERPD depuis de nombreuses années, sans discontinuer, avec un dévouement exemplaire.

Leur mission est pourtant essentielle :

Ils assurent le suivi scolaire et l’accompagnement des élèves,
Ils aident à ceux-ci à reprendre confiance en leurs capacités,
Ils permettent aux élèves de développer leur potentiel dans un cadre bienveillant.

Aujourd’hui, ces enseignants se retrouvent dans l’obligation de trouver une nouvelle affectation, perdant ainsi un poste dans lequel ils s’étaient investis durablement.

L’action du SE-Unsa : obtenir un accompagnement dédié

Face à la situation précaire et à l’inquiétude légitime des professeurs des écoles de La Verrière, le SE-UNSA des Yvelines est intervenu sans attendre.

Nous avons obtenu une audience auprès de la DSDEN des Yvelines afin de porter la voix des collègues. Celle-ci aura lieu dans les prochains jours.

Notre exigence est claire : que les services de l’Éducation nationale proposent un accompagnement réellement dédié et personnalisé pour leur future mobilité. Il est hors de question que ces personnels, qui ont tant donné pour les élèves en difficulté, soient les variables d’ajustement d’une décision administrative et budgétaire.

Le SE-UNSA des Yvelines restera vigilant et continuera d’accompagner chaque collègue de l’ERPD dans ses démarches et la défense de ses droits.

Le SE-UNSA est bien plus qu’un syndicat.

L’équipe du SE-UNSA des Yvelines
78@se-unsa.org – 06.75.85.25.87

Le 13 février 2026, face aux inquiétudes grandissantes concernant les moyens alloués aux écoles des Yvelines, le SE-UNSA 78 a déposé une Alerte sociale. Cette action forte visait à dénoncer une gestion de la carte scolaire uniquement comptable et à obtenir des réponses sur les conditions de travail des personnels et d’apprentissage des élèves pour la rentrée 2026.

Notre délégation a été récemment reçue en Audience par le DASEN. Nous avons exigé que cette baisse démographique soit une véritable opportunité de soutenir les équipes et la réussite de tous les élèves au sein de l’Ecole publique

Un calendrier sous influence électorale

L’Administration a choisi de calquer son organisation sur le cycle des élections municipales. Ce décalage du calendrier permet, selon le DASEN, d’optimiser les concertations entre la DSDEN, les IEN, les directions d’école et les municipalités.

Alors même que les instances de concertation réglementaires ne se sont pas encore tenues, le SE-UNSA a fermement dénoncé les annonces de fermetures potentielles faites par certains IEN auprès de directrices et directeurs d’école.

Les prochaines instances départementales

Mardi 24 mars : Groupe de Travail (GT)
Lundi 30 mars : Comité Social d’Administration Spécial Départemental (CSASD)
Jeudi 2 avril : Conseil Départemental de l’Éducation Nationale (CDEN) en Préfecture
Vendredi 10 avril : Ouverture du serveur pour le mouvement départemental.

Avec seulement 8 jours entre le CDEN et le début du mouvement, le SE-UNSA s’alarme du délai réduit laissé aux nombreux collègues impactés de se projeter sereinement. Nous déplorons également l’absence d’un groupe de travail départemental dédié pour porter la voix des enseignants et proposer des évolutions au mouvement.

Moyens budgétaires : la « restitution » des postes

Une diminution de plus de 2 300 élèves est attendue dans le département des Yvelines lors de la prochaine rentrée scolaire. Sur la base de la Loi de Finances, deux hypothèses de suppressions de postes (ETP) étaient sur la table : -36 ou -29 suite aux différents CSA.

La décision académique s’est arrêtée sur une suppression de 29 postes. L’Administration défend ce choix par une logique arithmétique :

Le ratio moyen d’élèves par classe (E/C) serait de 22,4.
Le DASEN affirme que malgré la restitution de 29 emplois, le taux d’encadrement s’améliore mathématiquement.

Pour le SE-UNSA, ces données masquent le fait que plus de 60 postes au sein des écoles seront en réalité supprimés. Nous avons interrogé le DASEN sur le maintien du plafonnement à 24 élèves en GS, CP et CE1, particulièrement dans les classes à double niveau, ainsi que sur la prise en compte de différents critères autres que l’IPS dans les décisions d’ouverture ou de fermeture. Nous restons en attente de précisions concrètes, le DASEN ayant renvoyé les réponses définitives au calendrier des instances de la carte scolaire.

Remplacement : un quotidien sous tension

Le remplacement demeure le « point noir » du département. Le SE-UNSA a de nouveau alerté sur le fait que plus de 100 classes au quotidien se retrouvent sans professeurs.

Les leviers annoncés par le DASEN:

Recrutement de contractuels en fonction des budgets disponibles
Priorité aux recrutements sur certaines zones pour les remplaçants.

Inclusion scolaire : une optimisation est urgente

Pôles d’Appui à la Scolarité (PAS) : Création de 27 PAS dans le premier degré. Nous saluons cette décision qui va dans le sens d’une école inclusive.
Équipes ressources : Création d’un poste d’éducateur (1 ETP) pour la rentrée 2026 et maintien de l’équipe mobile EMASCO.
Dispositif PHARE : Nous avons alerté sur la surcharge des directeurs, souvent référents PHARE, et des personnels.
IME : Un plan de rattrapage est annoncé pour augmenter le nombre de places en IME.

Le SE-UNSA a de nouveau signalé qu’il est impératif de trouver les ressources et les moyens à la hauteur des missions de l’Ecole inclusive. Il est urgent d’accompagner correctement les élèves en situation de handicap, sans continuer à dégrader les conditions de travail des personnels.

Direction d’école : une vigilance liées aux fusions

Le département compte plus de 900 postes de direction d’école. Le SE-UNSA observe une tendance aux fusions afin de former des groupes scolaires. Cette situation permet à l’Administration de réduire les décharges dédiées aux missions spécifiques de direction.

Le SE-UNSA souhaite des garanties de reclassement, pour les directrices et directeurs d’école impactés, en zone géographique raisonnable ainsi qu’une priorité pour compenser la perte de fonction.

Souffrance au travail : l’alerte est maximale

Le SE-UNSA 78 a dénoncé avec force l’explosion des fiches SST, véritable signal d’alarme face à des situations de terrain trop souvent ignorées ou traitées par des réponses administratives inadaptées. Face à cette souffrance au travail persistante et au manque de solutions concrètes, nous exigeons des pistes d’amélioration tangibles lors des prochaines instances. Nous nous réservons la possibilité de déposer une nouvelle alerte sociale dédiée à ce dossier crucial.

L’avis du SE-UNSA 78

Si le passage de -36 à -29 suppressions de postes est une légère avancée, le compte n’y est pas face aux besoins de terrain. Le SE-UNSA refuse une vision uniquement comptable au détriment du service public d’éducation

Nous continuerons de revendiquer une amélioration de vos conditions de travail, des moyens pour le remplacement, un accompagnement effectif face aux besoins de l’école inclusive, etc.

Le SE-UNSA est et sera toujours à vos côtés pour obtenir des moyens à la hauteur de l’exigence de nos métiers.

Les délégués SE-UNSA du personnel défendront chaque situation au cours des futures instances.

👉 Suivi personnalisé de votre école

Communiquez vos données et vos problématiques de terrain afin que nous puissions défendre votre dossier

👉 Adhésion au SE-UNSA

Profitez d’un accompagnement individualisé (aide au mouvement, appui juridique, défense du métier et des conditions de travail, infos utiles en temps réel)

Depuis janvier 2022, l’État participe au financement de la protection sociale complémentaire (PSC) de ses agents à hauteur de 15 € brut par mois.

Ce dispositif transitoire restera en vigueur jusqu’à la bascule définitive vers le nouveau régime obligatoire prévue en mai 2026. Le remboursement est rétroactif ! Si vous n’avez jamais fait la demande, vous pouvez réclamer les sommes dues depuis le 1er janvier 2022.

Le SE-UNSA 78 vous aide à vérifier votre éligibilité et à effectuer les démarches pour ne pas passer à côté de ce gain de pouvoir d’achat.

✅ Qui peut en bénéficier ?

Pour percevoir ce forfait mensuel de 15 €, vous devez remplir trois conditions :

Votre statut : Fonctionnaire (titulaire ou stagiaire), contractuel (droit public ou privé), apprenti ou enseignant du privé sous contrat d’association.
Votre situation : Être en activité, en détachement, en congé parental, en disponibilité pour raison de santé ou en congé de présence parentale / proche aidant.
Votre contrat : Disposer d’une mutuelle santé « responsable et solidaire ».

Note : Si vous êtes ayant-droit du contrat de votre conjoint et que son employeur finance déjà une partie de la cotisation, vous n’êtes pas éligible. Les personnels percevant déjà la complémentaire santé solidaire (C2S) ne le sont pas aussi.

📝 La démarche à suivre

Vous devez obtenir une attestation spécifique auprès de votre organisme. Elle est souvent téléchargeable directement en ligne.

L’attestation doit impérativement mentionner :

Le caractère « responsable et solidaire » du contrat (ou la référence aux articles L862.4 et L871-1 du code de la sécurité sociale).
Le fait que votre cotisation est au moins égale à 15 €/mois.

🤝 L’accompagnement du SE-UNSA 78

Une fois votre attestation obtenue, le SE-UNSA 78 sera à vos côtés pour vous guider pas à pas dans la suite de la procédure.

Contactez-nous si vous avez des questions ou si vous avez un doute sur votre éligibilité pour que nous puissions vous conseiller.

Le SE-UNSA 78, votre allié du quotidien
📧 78@se-unsa.org – 📞 06 75 85 25 87

1er Mai 2026 : Le SE-Unsa 78 mobilisé pour le progrès social et la démocratie