L’entrée en vigueur du nouveau dispositif est prévue au 1^er juillet 2026 avec effet rétroactif pour les enfants nés depuis le 1^er janvier 2026.

Pour qui?

Ce congé est ouvert aux deux parents fonctionnaires ou contractuels.

Durée?

Maximum 2 mois, fractionnables en deux périodes d’un mois maximum.

Suis-je éligible?

Ce congé pourra être mobilisé, après épuisement du congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou du congé d’adoption, dans un délai maximum de neuf mois à compter :

–          Au titre de la période transitoire : du 1^er juillet 2026, soit jusqu’au 31 mars 2027, pour les parents d’enfants nés ou arrivés au foyer entre le 1^er janvier et le 30 juin 2026 ou dont la date de naissance était prévue à partir du 1^er janvier 2026, mais qui sont nés prématurément.

–          En régime pérenne : de la naissance de l’enfant ou, pour les parents adoptants, de l’arrivée de l’enfant au foyer pour tous les parents d’enfants nés ou arrivés au foyer à partir du 1^er juillet 2026.

Quelle rémunération?

Il sera rémunéré à hauteur de 70% de la rémunération globale le premier mois et 60% le deuxième mois (traitement indiciaire + primes et indemnités selon les modalités fixées par le décret n° 2010-997).

Comment faire ma demande?

Les parents devront informer leur employeur au moins 1 mois avant le début du congé, en précisant  c’est-à-dire que vous avez jusqu’au 2 juin 2026 pour en faire la demande si vous souhaitez que cela commence début juillet)

Besoin de plus d’informations, nous contactez à 60@se-unsa.org