phedre_m, auteur/autrice sur SE-UNSA

La note de service précise le calendrier et les modalités pour la campagne 2026 de l’avancement à la hors classe des différents corps de personnels enseignants, d’éducation et psychologues de l’éducation nationale.

Une attention toute particulière sera accordée à l’égalité entre les femmes et les hommes et également aux agents arrivant en fin de carrière.

Calendrier

Entre le 11 mars et le 31 mars 2026	Recueil des avis manquants auprès des inspecteurs et chefs d’établissement
Entre le 7 avril et le 29 avril 2026	Consultation par les personnels des avis portés sous I-Prof
Le 3 juillet 2026 au plus tard	Date prévisionnelle de publication des résultats sur I-Prof

Un barème à caractère indicatif est établi sur des critères nationaux :

Il se compose de deux parties :

L’ancienneté dans la plage d’appel :

Echelon et ancienneté dans l’échelon au 31/08/2026	Ancienneté théorique dans la plage d’appel	Points d’ancienneté
9 + 2	0 an	0
9 + 3	1 an	10
10 + 0	2 ans	20
10 + 1	3 ans	30
10 + 2	4 ans	40
10 + 3	5 ans	50
11 + 0	6 ans	60
11 + 1	7 ans	70
11 + 2	8 ans	80
11 + 3	9 ans	100
11 + 4	10 ans	110
11 + 5	11 ans	120
11 + 6	12 ans	130
11 + 7	13 ans	140
11 + 8	14 ans	150
11 + 9 et plus	15 ans et plus	160

L’appréciation sur la valeur professionnelle de la rectrice

Il existe 4 appréciations qui sont bonifiées ainsi :

EXCELLENT	TRES SATISFAISANT	SATISFAISANT	A CONSOLIDER
145 points	125 points	105 points	95 points

L’avis porté, suite au rendez-vous de carrière, est définitif et devient pérenne pour l’étude de l’accès à la hors-classe pour toutes les années suivantes.
Vous pouvez cependant faire un recours gracieux puis si besoin par la suite, un recours administratif qui sera examiné en CAPA.

Le SE-Unsa continue de dénoncer les avis arbitraires que se sont vus imposés des collègues lors du changement de système, sans aucun rendez-vous de carrière ni même d’entretien, les pénalisant pour beaucoup d’entre eux pour l’accès à la hors classe. Nous continuons d’exiger la possibilité de réviser ces avis devenus pérennes.

N’hésitez pas à nous contacter pour toute question

ac-normandie@se-unsa.org

La note de service précise le calendrier et les modalités d’accès à la classe exceptionnelle des différents corps de personnels enseignants, d’éducation et psychologues de l’Education Nationale.

Qui est promouvable ?

Les agents qui au 31 août 2026 ont atteint :

– au moins de 4^ème échelon de la hors classe du corps des professeurs agrégés

– au moins le 5^ème échelon de la hors classe pour les autres corps.

Les agents promouvables en ont été informés par message via I-PROF. Leur participation à la campagne 2025 est automatique. Il est fortement conseillé de mettre à jour son CV sur I-PROF.

La procédure d’avancement en deux étapes :

1) Les chefs d’établissement et les inspecteurs rendent un avis sur la promotion de chaque agent promouvable sur la base d’une appréciation de leur valeur professionnelle en s’appuyant notamment sr le CV I-PROF.

Cet avis peut prendre trois formes : « très favorable », « favorable » ou « défavorable ».

Il est rendu sur la base d’une appréciation de la valeur professionnelle en tenant compte de l’ensemble de la carrière. A noter que l’avis « très favorable » est reconduit pour les années suivantes.

L’évaluation doit se faire en particulier sur les trois dimensions suivantes :

L’implication en faveur de la réussite des élèves,
L’engagement dans la vie de l’établissement
La richesse et la diversité du parcours professionnel

2) La rectrice arrête la liste des promus en tenant compte des avis rendus, puis en appliquant, à valeur professionnelle égale, des critères de départage précisés dans les lignes directrices de gestion.

Une première sélection sera effectuée après avoir notamment examiné l’ensemble des avis « très favorable » rendus à la fois par le chef d’établissement et l’inspecteur.

A valeur professionnelle égale, les agents concernés seront ensuite départagés en tenant compte de :

l’ancienneté dans le corps
l’ancienneté dans le grade
l’échelon
l’ancienneté dans l’échelon

Ces critères de départage s’appliqueront également, le cas échéant, aux situations des agents ayant fait l’objet d’un seule avis « très favorable ou d’un avis « favorable ».

Calendrier

Avancement à la Classe exceptionnelle des différents corps
Jusqu’au 31 mars 2026	Actualisation, si nécessaire, du CV sous I-Prof
Du 1^er avril au 29 avril 2026	Recueil des avis des évaluateurs (inspecteurs et chefs d’établissement)
Du 5 mai au 18 mai 2026	Consultation par les agents sur I-Prof des avis portés par les évaluateurs
Le 3 juillet 2026	Date prévisionnelle de publication des résultats sur I-Prof

N’hésitez pas à nous contacter pour toute question

ac-normandie@se-unsa.org

Avis du SE-Unsa :

Le SE-Unsa dénonce l’iniquité des règles d’accès à la classe exceptionnelle.

Aucun critère n’est fixé, seul l’avis des supérieurs hiérarchiques compte, avec tout ce qu’il peut comporter de subjectivité, en l’absence de critère objectivés. D’un collègue à l’autre, d’un supérieur hiérarchique à l’autre, d’un territoire à l’autre, les possibilités d’accéder à la classe exceptionnelle ne seront pas équitables.

Le SE-Unsa refuse que l’accès à la classe exceptionnelle se fasse de façon discrétionnaire et opaque.

Nous demandons des critères objectifs, un barème, une prise en compte de l’ancienneté dans la plage d’appel, seuls gages d’une réelle équité, et que l’ancienneté dans la Fonction publique soit le premier critère discriminant en cas d’égalité.

Le SE-Unsa 76 a déposé une alerte sociale pour dénoncer les conditions de travail des CPC et CPD.

Jeudi 12 février, une délégation a été reçue à la DSDEN suite au dépôt de notre alerte sociale, concernant la Qualité de Vie et des Conditions de Travail des Conseillers Pédagogiques dans notre département.

Des conseillers pédagogiques nous ont alertés sur leur charge de travail. Afin de mieux comprendre leur situation, nous avons organisé deux visios qui ont réuni près de la moitié des collègues et nous avons diffusé un baromètre CPC/CPD qui reprend les questions du baromètre des métiers de l’UNSA Education.

Les collègues sont en attente. Nous avons besoin du retour de l’administration pour améliorer leurs conditions de travail car ils se trouvent aujourd’hui en difficultés.

Le SE-Unsa est attaché à un dialogue serein, constructif et apaisé dans le cadre de l’amélioration des conditions de travail de tous les personnels.

Notre baromètre a révélé que le dialogue pouvait s’instaurait facilement dans la proximité. Par contre avec la DSDEN, 50% de nos répondants ont considéré que la relation était plus difficile.

Le SE-Unsa, dans une démarche QVCT, souhaite que la relation de travail puisse s’améliorer et être constructive avec tous les personnels.

Nous avons mis l’accent sur quatre résultats significatifs de notre baromètre :

seulement 7% des conseillers pédagogiques interrogés réussissent à déconnecter numériquement
94% se sentent particulièrement exposés à une charge de travail excessive et des délais trop courts
85 % estiment que le nombre de missions a augmenté depuis septembre 2023
63% ressentent du stress

Inscriptions terminées !

L'éducation prioritaire entre enjeux et pratiques.

Vous intervenez en Education Prioritaire et vous vous interrogez sur son histoire, ses défis quotidiens et les leviers pour améliorer vos conditions de travail et celles de vos élèves ?

Le SE-Unsa 76 vous propose un stage de formation syndicale pour décrypter ensemble les réalités de l’Education Prioritaire.

Ce stage permettra de :

Comprendre les enjeux historiques et actuels de l’Education Prioritaire
Echanger sur vos pratiques
Agir collectivement pour améliorer vos conditions de travail et l’accompagnement des élèves.

Mardi 26 mai

9h – 17h

INSPE – Mont-St-Aignan

Attention : Ce stage est limité à 30 personnes, la priorité sera donnée à nos adhérents.

La DASEN a répondu aux questions diverses posées par le SE-Unsa 76 et les autres Organisations Syndicales.

Nombre de démissions depuis la rentrée : 7
Calendrier prévisionnel de la DIPE : Il n’est pas fait, beaucoup d’incertitudes pour l’élaborer.
Mouvement intra-départemental :

Les dates ne sont pas totalement arrêtées.

Date probable d’ouverture du serveur : 20 avril

Date probable de fermeture : 4 mai

Ces dates sont prévisionnelles. Nous sommes en contexte d’élections municipales. Les maires siègent en CDEN. Le CDEN ne peut pas se faire juste après le CSA-SD comme d’habitude car il y a les élections municipales. Il y a donc besoin de délai pour savoir qui siège. Puis, le préfet est consulté sur les mesures de carte scolaire.

Tant que la carte scolaire n’est pas faite, on ne peut pas basculer les postes dans le mouvement.

De plus, une semaine de saisie sera sur les vacances scolaires.

Dès que les dates seront arrêtées, l’administration fera une communication. Madame RAFFRAY précise que tous les collègues qui sont à mobilité obligatoire ainsi que les collègues qui partent en CAPPEI, se voient proposer des vision pour les informer.

INEAT/EXEAT :

La DASEN a un droit de regard sur les personnels qui rentrent dans notre département. Elle ne peut affirmer que toutes les demandes seront acceptées.

Départ en formation CAPPEI :

L’administration ne sait pas encore le nombre de départ en formation CAPPEI. Elle n’a pas d’éléments qui permettent de dire qu’il y aura moins de départs que les années précédentes. Ce nombre est stable ces dernières années.

Rupture conventionnelle :

5. demandes ont été effectuées : 1 accordées, 2 en cours et 2 démissions.

Ce dispositif était expérimental jusqu’au 31 décembre 2025 et est maintenant suspendu.

Liste d’aptitude aux fonctions de directeurs :

Candidatures :

74 recevables, dont 4 annulations soit 70 demandes

61 candidats inscrits : 55 femmes / 6 hommes

PES :

La date du jury de titularisation n’est pas connue à ce jour. Mais le jury intermédiaire se réunira le 18 janvier.

Dans le 76, il y a 221 PES dont 46 qui sont à 50%.

Retraite progressive :

Nombre de demandes :12, avec temps partiel accordé.

La Commission Administrative Paritaire Départementale s'est tenue le 15 janvier 2026.

Madame Fis est revenu sur les déclarations liminaires :

Conditions climatiques :

Elle n’a jamais vu un cumul de conditions climatiques telles. Les services ont été en lien avec la préfecture toute la journée. Ils ont pris la décision de fermer les écoles. Ils n’attendent pas la même continuité pédagogique que pendant le COVID. Mais ce n’était pas un week-end prolongé.

Evaluation des personnels :

Il existe un cadrage concernant les évaluations des personnels mais l’harmonisation ne sera pas possible car elles sont réalisées par plusieurs évaluateurs qui ont leur propre sensibilité.

Les sujets abordés :

Pour en savoir plus sur les autres sujets traités : mouvement intra, INEAT/EXEAT, rupture conventionnelle, CAPPEI …

Etude d'une situation très exceptionnelle.

Un rappel de la règle sera fait dans la note de service : la durée de l’engagement auprès de l’employeur est égale à trois fois la durée du congé de formation.

Si la personne souhaite démissionner avant, elle doit rembourser les indemnités versées lors du congé de formation.

Compte tenu de la situation exceptionnelle (état de santé du personnel), la demande d’exonération a été acceptée.

La DASEN n'a pas donné le nombre de demandes de recours.

Un seul recours a été examiné en CAPD.

Une proposition de modification d’un paragraphe du compte-rendu est actée.

Les recours en CAPD sont les recours ultimes. il y a déjà eu des recours gracieux.

7 demandes de recours gracieux ont été examinées par les services.
5 changements ont été actés.

Sur les 2 refus de changement d’appréciation, un recours est examiné ce jour par la CAPD.

La DASEN répond favorablement à cette demande de changement d’appréciation finale.

Le SE-Unsa de Seine-Maritime vous accueillera lors de deux journées de stage pour préparer au mieux votre mouvement 2026.

Vous devez absolument participer au mouvement en raison d’un changement de carte scolaire ?

Vous voulez changer de poste ?

Vous réintégrez vos fonctions après une disponibilité ou un détachement ?

Vous êtes stagiaires et postulerez sur votre premier poste en tant que titulaire ?

Vous n’avez pas participé au mouvement depuis plus de trois ans ?

Pour participer au mouvement, nous vous conseillons vivement d’assister à l’un de nos stages pour être informé·e dans le détail des modalités et des procédures.

Attention, les modalités de mouvement changent à nouveau cette année !

Vendredi 3 avril

9h-17h

IUT quai Frissard – Amphi 116

Le Havre

Mardi 7 avril

9h-17h

CANOPE – Mont-Saint-Aignan

Pour venir :

TEOR 1 arrêt « mont aux malades » (se garer si vous le voulez au parking Kindarena, gratuit avec le ticket de bus)

Parking de l’INSPE

Programme du stage :

Le calendrier du mouvement
Les règles du mouvement
Calcul du barème
Comment saisir ses vœux
Quelle statégie pour moi
Outils du SE-Unsa 76

[NORMANDIE] Hors classe 2026 : la note de service est parue !

La note de service précise le calendrier et les modalités pour la campagne 2026 de l’avancement à la hors classe des différents corps de personnels enseignants, d’éducation et psychologues de l’éducation nationale.

Calendrier

Un barème à caractère indicatif est établi sur des critères nationaux :

L’ancienneté dans la plage d’appel :

L’appréciation sur la valeur professionnelle de la rectrice

EXCELLENT

TRES SATISFAISANT

SATISFAISANT

A CONSOLIDER

N’hésitez pas à nous contacter pour toute question

ac-normandie@se-unsa.org

[Normandie] – Classe exceptionnelle 2026 : la note de service est parue !

Qui est promouvable ?

La procédure d’avancement en deux étapes :

Calendrier

N’hésitez pas à nous contacter pour toute question

ac-normandie@se-unsa.org

Alerte Sociale CPC/CPD – Seine-Maritime (76)

Le SE-Unsa 76 a déposé une alerte sociale pour dénoncer les conditions de travail des CPC et CPD.

Nous avons mis l’accent sur quatre résultats significatifs de notre baromètre :

Stage Education Prioritaire – Seine-Maritime (76)

Inscriptions terminées !

L'éducation prioritaire entre enjeux et pratiques.

Mardi 26 mai

9h – 17h

INSPE – Mont-St-Aignan

CAPD Seine-Maritime (76) – Questions diverses du 15/01/26

La DASEN a répondu aux questions diverses posées par le SE-Unsa 76 et les autres Organisations Syndicales.

Mouvement intra-départemental :

Dès que les dates seront arrêtées, l’administration fera une communication. Madame RAFFRAY précise que tous les collègues qui sont à mobilité obligatoire ainsi que les collègues qui partent en CAPPEI, se voient proposer des vision pour les informer.

INEAT/EXEAT :

Départ en formation CAPPEI :

Rupture conventionnelle :

Liste d’aptitude aux fonctions de directeurs :

PES :

Retraite progressive :

CAPD Seine-Maritime (76) – Compte rendu du 15/01/26

La Commission Administrative Paritaire Départementale s'est tenue le 15 janvier 2026.

Conditions climatiques :

Evaluation des personnels :

Les sujets abordés :

Demande d’exonération du remboursement des indemnités de congé de formation (Seine-Maritime – 76)

Etude d'une situation très exceptionnelle.

Compte tenu de la situation exceptionnelle (état de santé du personnel), la demande d’exonération a été acceptée.

Recours Evaluation des Directrices et Directeurs 2024/2025 (Seine-Maritime – 76)

La DASEN n'a pas donné le nombre de demandes de recours.

Une proposition de modification d’un paragraphe du compte-rendu est actée.

Recours RDV de carrière 2024/2025 (Seine-Maritime – 76)

Les recours en CAPD sont les recours ultimes. il y a déjà eu des recours gracieux.

La DASEN répond favorablement à cette demande de changement d’appréciation finale.

Stage Mouvement-intra 1D – Seine-Maritime (76)

Le SE-Unsa de Seine-Maritime vous accueillera lors de deux journées de stage pour préparer au mieux votre mouvement 2026.

Vendredi 3 avril

9h-17h

IUT quai Frissard – Amphi 116

Le Havre

Mardi 7 avril

9h-17h

CANOPE – Mont-Saint-Aignan

Programme du stage :