EN CE MOMENT : profitez de l’adhésion anticipée
EN CE MOMENT : profitez de l’adhésion anticipée
Temps de lecture : 1 min -
La formation préparant au CAPPEI est ouverte aux enseignants du 1er degré et du 2nd degré de l’enseignement public, titulaires et contractuels employés par un contrat à durée indéterminée.
Une réunion d’information relative à la formation et aux métiers de l’éducation inclusive est proposée le mercredi 4 février de 9h30 à 11h30 (retrouver ICI l’article pour pouvoir s’inscrire) aux enseignants en parallèle de la campagne d’inscription.
Pour toute question relative aux modalités concrètes d’exercice au cours de l’année 2026-27 (participation au mouvement, postes supports de formation, etc.), les enseignants sont invités à prendre l’attache de l’IEN-ASH de la Somme ou de la conseillère technique académique :
Hervé DUBAL : ien80.amiensash@amiens.fr
Les enseignants candidats du 2nd degré sont invités à contacter Mme Corinne SILVERT, CT-ASH : ce.ash@acamiens.fr
Temps de lecture : 1 min -
MERCREDI 25 MARS de 9h à 12h en visioconférence
Nous vous présenterons tous les aspects techniques et stratégiques à connaitre afin de mettre toutes les chances de votre côté.
Retrouvez les modalités pratiques relatives à l’information syndicale sur le temps de travail ainsi que les modèles de mail à envoyer à votre IEN 48 heures avant la réunion ici : les modalités
Inscription à la RIS ci-dessous. Vous recevrez le lien de connexion peu de temps avant la visio
Temps de lecture : 2 min -
Une réunion d’information départementale dédiée aux postes de l’ASH à destination des enseignants du 1er degré est organisée par la DPE et l’ASH
Dans un contexte de besoins croissants, cette réunion a pour objectif de :
– mieux faire connaître les différents postes en ASH et les besoins du département ;
– clarifier la réalité des missions et les conditions d’exercice ;
– présenter les parcours de formation, notamment le CAPPEI (y compris par la voie de la VAEP) et leurs évolutions ;
– valoriser des parcours d’enseignants spécialisés ou en cours de spécialisation, à travers des témoignages;
– permettre aux enseignants intéressés de se projeter grâce à des temps d’échange et de questions-réponses.
– de temps d’information collective ;
– d’ateliers par option animés par l’équipe ASH, des enseignants spécialisés et des enseignants en formation, avec l’appui de la DPE.
Cette réunion s’adresse à tout enseignant :
– curieux de mieux comprendre les missions de l’ASH ;
– en réflexion sur une évolution professionnelle ;
– intéressé par une délégation ASH, une formation CAPPEI ou une immersion future.
Voici le lien d’inscription : https://evento.renater.fr/survey/reunion-d-information-04-fevrier-2026-6ockeyxk
Le lieu vous sera communiqué ultérieurement.
Temps de lecture : 3 min -
Et vous ?
Chaque mois, en raison de leurs règles, des millions de femmes subissent douleurs intenses, migraines, malaises, vomissements ou fatigue extrême. Ces symptômes peuvent impacter leurs journées de travail, sans pour autant être reconnus comme un motif d’arrêt. L’Espagne l’a fait, pourquoi pas la France
L’Union Nationale des Syndicats Autonomes demande l’inscription du congé menstruel dans la loi. Cette proposition est déjà soutenue par des milliers de signataires.
-* Le congé menstruel : un clivage de genre et générationnel
Cette revendication est majoritaire. L’Indice UNSA du moral des salariés de décembre 2025 le prouve*.
Un premier clivage de genre apparait :
Les personnes interrogées sont cependant majoritairement d’accord (58%) pour dire que la mise en place d’un congé menstruel serait une mesure utile pour améliorer le bien-être au travail. A nouveau, le critère de l’âge est très discriminant : quasi-unanimité chez les 18-24 ans (95%), alors qu’une majorité des 50-64 ans pense le contraire (57%).
L’UNSA lance une pétition pour inscrire le congé menstruel dans la loi
L’UNSA considère qu’il s’agit d’un véritable enjeu d’égalité au travail : personne ne devrait avoir à choisir entre souffrir ou perdre une journée de salaire. Il est temps de lever les tabous et d’accorder à toutes les personnes concernées un droit au congé menstruel garantissant équité et mieux-être au travail.
L’UNSA demande l’inscription dans la loi d’un arrêt de travail spécifique, pris en charge et sans jour de carence, un congé menstruel rémunéré et confidentiel.
Toutes et tous mobilisé.e.s : déjà plus de 43 000 signataires !
L’UNSA lance une pétition ouverte à toutes et tous pour porter cette revendication auprès du gouvernement et des parlementaires. Cette campagne nationale appelle à reconnaître pleinement la réalité des douleurs menstruelles et leur impact sur la vie professionnelle.
L’UNSA encourage chacune et chacun, dans les entreprises, organisations, collectivités et universités, à signer et à partager cette pétition pour faire avancer ce droit fondamental de santé et d’égalité.
Les douleurs de règles ne doivent plus être un tabou, ni un obstacle au travail.
Pour signer la pétition :congemenstruel.fr
Temps de lecture : 2 min -
La carte scolaire est déjà en préparation dans les territoires comme dans les services de l’Education nationale de la Somme.
Le budget 2026 prévoit la suppression de 4000 postes au plan national, ce qui laisse craindre des suppressions de postes de façon cinglantes dans notre département.
Comme chaque année, nos regards croisés permettent d’obtenir des évolutions de situations délicates : ouvertures et levées de fermetures de classe.
Nous vous proposons donc un suivi de carte scolaire personnalisé afin de suivre au plus près chaque situation d’école. Cette année de nouveau, il vous suffit de quelques minutes pour remplir notre fiche de suivi carte scolaire !
Vous trouverez en bas de page notre formulaire à compléter et à nous renvoyer à 80@se-unsa.org
Pour vous défendre, vous soutenir et vous représenter, choisissez le syndicat utile qui agit et obtient du concret pour les collègues des écoles du département.
Pour vous défendre, il est indispensable que nous connaissions votre situation.
Celle-ci est à télécharger, à compléter et à renvoyer à 80@se-unsa.org
