antoine_lallemand, auteur/autrice sur SE-UNSA

Toulouse

HG-01 : Toulouse Jolimont – Borderouge
Inspecteur de l’Éducation nationale : Hannes DE VRIESE
Tél. : 05 67 52 41 76
Mél : ien31-tlsehg1.jolimont-borderouge@ac-toulouse.fr

HG-02 : Toulouse Rangueil – Les Carmes
Inspecteur de l’Éducation nationale : Jean-Louis HALIOULA
Tél. : 05 67 52 41 82
Mél : ien31-tlsehg2.rangueil-lescarmes@ac-toulouse.fr

HG-03 : Toulouse Reynerie – Sept Deniers
Inspectrice de l’Éducation nationale : Sophie YERLE
Tél. : 05 67 52 41 85
Mél : ien31-tlsehg3.reynerie-7deniers@ac-toulouse.fr

HG-04 : Toulouse Fleurance Matabiau
Inspecteur de l’Éducation nationale : Pascal RIVET
Tél : 05 67 52 41 90
Mél : ien31-tlsehg4.fleurance-matabiau@ac-toulouse.fr

HG-05 : Toulouse Nougaro – Les deux mers
Inspectrice de l’Éducation nationale : Delphine BOUISSOU
Tél. : 05 67 52 41 91
Mél : ien31-tlsehg5.Nougaro-les2mers@ac-toulouse.fr

HG-06 : Toulouse Empalot – Lardenne
Inspectrice de l’Éducation nationale : Maud MOREL
Tél. : 05 67 52 41 94
Mél : ien31-tlsehg6.empalot-lardenne@ac-toulouse.fr

Hors Toulouse

HG-07 : Castelginest
Inspectrice de l’Éducation nationale : Véronique HUC
Tél. : 05 67 52 40 07
Mél : ien31-hg7.castelginest@ac-toulouse.fr

HG-08 : Lanta
Inspectrice de l’Éducation nationale : Camille CHARLES
Tél. : 05 67 52 40 44
Mél : ien31-lanta@ac-toulouse.fr

HG-09 : Villefranche-de-Lauragais
Inspectrice de l’Éducation nationale : Cécile ROUGIÉ
Tél. : 05 67 52 40 51
Mél : ien31-villefranche@ac-toulouse.fr

HG-10 : Labège
Inspectrice de l’Éducation nationale : Sylvie ESTIVALS
Tél. : 05 67 52 40 59
Mél : ien31-labege@ac-toulouse.fr

HG-11 : Muret
Inspectrice de l’Éducation nationale : Séverine LACOURTHIADE
Tél. : 05 67 52 40 66
Mél : ien31-muret@ac-toulouse.fr

HG-12 : Rieux-Volvestre
Inspectrice de l’Éducation nationale : Sandra DIAZ LÉCINA
Tél. : 05 67 52 40 83
Mél : ien31-rieux@ac-toulouse.fr

HG-13 : Saint-Gaudens
Inspecteur de l’Éducation nationale : Jean-Luc PARMENTELOT
Tél. : 05 67 52 40 89
Mél : ien31-stgaudens@ac-toulouse.fr

HG-14 : Portet-sur-Garonne
Inspectrice de l’Éducation nationale : Laurence LABATUT
Tél. : 05 67 52 41 02
Mél : ien31-portet@ac-toulouse.fr

HG-15 : Fonsorbes
Inspecteur de l’Éducation nationale : Stéphane RESPAUD
Tél. : 05 67 52 41 09
Mél : ien31-fonsorbes@ac-toulouse.fr

HG-16 : Tournefeuille
Inspecteur de l’Éducation nationale : Jean-Marc CLERC
Tél. : 05 67 52 41 16
Mél : ien31-tournefeuille@ac-toulouse.fr

HG-17 : Colomiers
Inspecteur de l’Éducation nationale : Gilles SACHER
Tél. : 05 67 52 41 25
Mél : ien31-colomiers@ac-toulouse.fr

HG-18 : Blagnac
Inspecteur de l’Éducation nationale : Alain MARQUE
Tél. : 05 67 52 41 34
Mél : ien31-blagnac@ac-toulouse.fr

HG-19 : Rouffiac-Tolosan
Inspecteur de l’Éducation nationale : Anne EBERWEIN
Tél. : 05 67 52 40 36
Mél : ien31-rouffiac@ac-toulouse.fr

HG-23 : Fronton
Inspectrice de l’Éducation nationale : Hélène MONTREJEAU
Tél. : 05 67 52 41 46
Mél : ien31-fronton@ac-toulouse.fr

HG-24 : Bruguières
Inspectrice de l’Éducation nationale : Valérie MARROU
Tél. : 05 36 25 89 75
Mél : ien31-bruguieres@ac-toulouse.fr

HG-25 : Haut-Comminges
Inspecteur de l’Éducation nationale : Carole FORCAMIDAN-GUERINEAU
Tél. : 05 67 52 40 30
Mél : ien31-haut-comminges@ac-toulouse.fr

HG-26 : Leguevin
Inspecteur de l’Éducation nationale : Catherine GARRIGUE-SACHER
Tél. : 05 36 25 78 80
Mél : ien31-leguevin@ac-toulouse.fr

HG-27 : Auterive
Inspectrice de l’Éducation nationale : Fathia IMZA
Tél. : 05 67 52 40 00
Mél : ien31-hg27.auterive@ac-toulouse.fr

Circonscriptions sans école

HG-20 : Toulouse SDEI 1
Inspecteur de l’Éducation nationale : Manuelle LAMBERT
Tél. : 05 67 52 40 11
Mél : sdei31@ac-toulouse.fr

HG-21 : Toulouse SDEI 2
Inspectrice de l’Éducation nationale : Sonia RIOL & Philippe TISSINIER
Tél. : 05 67 52 40 11
Mél : sdei31@ac-toulouse.fr

HG-22 : IENA
Adjoint au DASEN chargé du 1er degré : Philippe VENCK
Secrétaire : Virginie Fabas
Tél. : 05 36 25 78 64
Mél : assistante.iena@ac-toulouse.fr

La circulaire frais de deplacements Chorus-DT

Un collègue Titulaire Secteur peut prétendre au remboursement des frais de déplacement et de repas dans certaines conditions :

– se déplace pour les besoins du service, sur un ordre de mission,
– se déplace hors de la commune* de la résidence administrative (école de rattachement) ET hors de la commune* sa résidence personnelle,
– ne perçoit pas d’indemnité au même titre (ISSR).

En clair, quand il n’est pas remplaçant et qu’il sort de la commune de son domicile ET de la commune principale où il est affecté.

Notion de commune :

Pour l’administration, sont considérés comme une seule commune toute commune et les communes limitrophes desservies par des moyens de transports publics de voyageurs.

– Deux communes limitophes reliées par des transports en publics de voyageurs : PAS de frais de déplacement.

– Deux communes limitrophes non reliées par des transports publics : remboursement des frais de déplacement sur la base des indemnités kilométriques.

– Deux communes non limitrophes reliés par des transports publics : remboursement des frais de déplacement sur la base du tarif de transport public de voyageurs.

– Deux communes non limitrophes et non reliées par des transports publics : remboursement des frais de déplacements sur la base des indemnités kilométriques.

Le collègue qui utilise son véhicule personnel pour se déplacer dans le cadre professionnel doit avoir souscrit au préalable une police d’assurance garantissant sa responsabilité et avoir l’autorisation du chef de service (cette autorisation se fait via une circulaire transmise par l’IEN).

Pour la Haute-Garonne, la circonscription adresse un ordre de mission permanent à ses T.S. à compléter et avec une autorisation d’utilisation du véhicule personnel.

Les droits sont ensuite étudiés par le Rectorat, l’enseignant reçoit une notification et peut saisir dans CHORUS-DT ses missions pour percevoir des frais de déplacement et de repas (justificatifs à conserver).
Le paiement est rétroactif.

En cas de difficultés avec le logiciel, les enseignants peuvent saisir le rectorat (dlg@ac-toulouse.fr) ou au 05.36.25.70.49

Qu'est-ce que le reclassement ?

Il s’agit d’un calcul qui permet, lorsqu’on devient fonctionnaire stagiaire de prendre en compte les services (emplois) précédents pour franchir des échelons. L’échelon détermine la rémunération.

TOUS les nouveaux fonctionnaires stagiaires doivent impérativement transmettre à l’administration leur dossier de reclassement, qu’ils aient ou non des services à faire valoir (à l’exception des PES en renouvellement ou en prolongation qui ont déjà fait le dossier l’année dernière).

Depuis août 2023, un décret modifie très favorablement la prise en compte des services antérieurs à l’année de stagiaire (en détail >ici<) : Que vous soyez lauréat-e du CRPE externe, 2nd interne ou 3e concours, recruté par BOE, vous pouvez désormais faire valoir tous les services/emplois effectués avant votre année de PES

Comment faire sa demande de reclassement ?

– Lisez >le courrier à destination des stagiaires/la circulaire<,

– Pour tous les PES, complétez >le formulaire – Annexe 1<

et ajoutez >les pièces justificatives demandées – annexe 2<

Attention : les seuls bulletins de salaires et contrats ne sont pas considérés comme des justificatifs des services effectués.

Pour plus de lisibilité : >Tableau du SE-Unsa 31 des PJ à fournir<

– Pour les PES ayant effectué des services à l’étranger en tant que professeur, assistant ou lecteur : complétez et envoyez au Ministère des Affaires Etrangères votre >demande de validation des services<. Vous devrez l’ajouter à votre dossier de reclassement lorsque le Ministère vous l’aura renvoyée.

Conseils du SE-UNSA :

-Règlementairement, vous avez toute l’année de PES pour envoyer le dossier mais n’attendez pas non plus juin 2026 pour l’envoyer car le résultat de votre reclassement comptera pour le Mouvement en avril… donc pas d’urgence à l’envoyer avant le 3 novembre mais nous vous conseillons de l’envoyer avant fin décembre 2025 si possible.

-Gardez une copie de tous les documents que vous envoyez à l’administration !

-Ajoutez à votre dossier un tableau récapitulatif des services effectués et des documents justificatifs envoyés de ce type :

Quels services seront repris ?

le service national actif,
les fonctionnaires ou agent titulaire de l’Etat, des collectivités territoriales et des établissements publics qui en dépendent, de la fonction publique hospitalière,
les agents non titulaire d’une des trois fonctions publiques par exemple contractuel.le de l’éducation nationale : contractuel.le de droit public, assistant.e d’éducation, EAP, AESH …
les services dans l’enseignement privé (établissement sous et hors contrat),
les services de surveillant.e (MI-SE) et d’assistant.e d’éducation,
les services accomplis à l’étranger en tant que professeur, assistant.e ou lecteur, après avis du Ministère des Affaires étrangères,
les services effectués dans le secteur privé : salarié, professions libérales, auto-entrepreneur…

Les services qui ne seront pas repris :

surveillant.e de l’enseignement privé,
responsable d’association,
élu.e local,
journée de défense et de citoyenneté (JDC/JAPD),
vacataire (ne répondant pas à un besoin durable et continu),
militaire suite à démission,
VSI : volontariat de solidarité internationale,
étranger : contrat local dans un établissement français.

Les règles du calcul :

Elles sont variables selon les services effectués précédemment.

La DPE5 vous enverra le calcul et l’arrêté de reclassement.
En cas d’erreur, vous aurez 2 mois pour faire un recours (demande de corrections).

La régularisation financière éventuelle interviendra 2-3 mois après réception de l’arrêté de reclassement avec effet rétroactif au 1er septembre 2025.

Si vous avez été recruté.e par BOE : vous recevrez votre calcul de reclassement durant votre année de T1. N’hésitez pas à nous contacter pour plus de détails.

Adhérent•e au SE-Unsa :

Nous vérifions vos pièces justificatives, calculons une estimation de votre reclassement puis vérifions le calcul de l’administration.
Sollicitez-nous sur pe31@se-unsa-31.org

Pour bénéficier du droit au remboursement des frais de déplacement, il faut remplir quatre conditions cumulatives :

– sortir de sa résidence administrative,

– sortir de sa résidence personnelle, appelée aussi résidence familiale,

– être en déplacement sur la base d’une mission de service,

-ne pas percevoir une indemnité du même titre (ISSR notamment).

Les définitions de résidence

La résidence administrative est le territoire de la commune sur lequel se situe le service où vous êtes affecté-es. Vous n’avez qu’une seule résidence administrative et en général elle correspond à la commune de l’école de rattachement inscrite sur votre arrêté de nomination et sur I-Prof.
Cependant, en cas de remplacement à l’année (TR), ou de poste fractionné (TS), la résidence administrative devient la commune de l’école dans laquelle est assurée la plus grande part des ORS (Obligations Réglementaires de Service).

La résidence personnelle est le territoire de la commune sur lequel se situe votre domicile.

Pour bénéficier des frais de déplacement, il faut que l’ordre de mission vous convoque dans une commune en dehors de votre résidence administrative et personnelle.

Les définitions de commune

L’administration considère comme une seule commune, toute commune et ses communes limitrophes si elles sont desservies par des moyens de transports publics de voyageurs.

Plusieurs exemples :

– Deux communes limitrophes reliées par des transports publics
=> pas de frais.

– Deux communes limitrophes non reliées par des transports publics
=> remboursement des frais de déplacement sur la base des indemnités kilométriques.

– Deux communes non limitrophes, même si elles sont reliées par des transports publics
=> remboursement des frais sur la base des indemnités kilométriques.

La définition de mission

Vous êtes considéré-es en mission dès que vous êtes muni-es d’un ordre de mission et que vous vous déplacez pour l’exécution du service hors de votre résidence administrative et hors de votre résidence personnelle.

Un ordre, une invitation ou une convocation envoyé-e à un agent public par courriel, lettre ou téléphone, pour qu’il exécute son service équivaut à un ordre de mission.

Pour les PES et adjoint-es :

La mission ponctuelle est la plus fréquente (animation pédagogique, commission administrative paritaire, stage formation continue, etc). C’est l’ordre de mission qui déclenche le processus d’indemnisation et qui témoigne du déplacement pour les besoins du service (+ permet aussi d’être considéré-e en service en cas de problème responsabilité/sécurité).

Pour les enseignant-es du RASED, intervenant-es langues, conseiller-es pédagogiques, etc :

Les missions permanentes sont essentiellement des missions itinérantes pour lesquelles votre ordre de mission ne doit pas excéder 12 mois. Vous devez demander au préalable quelle est l’enveloppe des remboursements de frais qui vous est allouée pour effectuer vos déplacements. Si elle menace d’être insuffisante, vous devez écrire à ton chef de service pour demander la marche à suivre :

continuation des déplacements, mais exigence d’une rallonge budgétaire
interruption des déplacements et maintien de l’agent dans sa résidence administrative

Attention, une réponse écrite doit être exigée.

Rappel

Les TR affectés à l’année et les TS ont un ordre de mission permanent qui ouvre droit au remboursement des frais de déplacement, avec une enveloppe non contingentée.

Un remboursement forfaitaire des frais de repas existe pour tous les agents publics dont la mission inclue la tranche horaire 11h-14h.

Qui contacter à la DSDEN 31 en cas de problème

formation-continue31@ac-toulouse.fr

dpe5resp@ac-toulouse.fr

Mon NUMEN

Stagiaire, titulaire, contractuel•le, vous possédez un NUMEN.

C’est ton numéro d’identification donné par l’Éducation Nationale.
Il est unique et personnel (à ne pas communiquer lorsque tu adresses un courrier à l’administration, par exemple).

Ce NUMEN te permet d’activer :
– ta messagerie académique Webmail
– ton gestionnaire carrière I-Prof en passant par le portail ARENA -> Gestion des personnels -> I-Prof enseignant

Dans I-Prof, ton NUMEN se trouve sous ta date de naissance :

Pour récupérer son NUMEN

Je découvre mon espace administratif 2.0 >ici<

>L’accompagnement du SE-Unsa<

1. L'avancement dans la classe normale

Depuis le PPCR de 2017, tou.tes les enseignant·es avancent au même rythme.
Ils changent d’échelon de façon automatique, ce qui se traduit par un changement d’indice et donc de salaire.

Le Rendez-vous de carrière et le Boost

Il est possible de bénéficier d’un avancement accéléré : le boost à 2 reprises à l’issue des 2 rendez-vous de carrière de la classe normale soit :
– dans la deuxième année de l’échelon 6
– avec une ancienneté supérieure à 18 mois dans l’échelon 8

>les rdv de carrière 2024-25<

A l’issue du rendez-vous de carrière et de l’avis final du DASEN, 30% les personnels éligibles seront boostés et gagneront un an d’avancement.

Avant le PPCR de 2017, un écart de 12 ans pouvait exister entre 2 collègues titularisé.es la même année, en fonction des inspections (rythme, avis, exigences etc…).

2. Le passage à la hors-classe

Les enseignant.es sont éligibles à la Hors-Classe à partir de 2 ans d’ancienneté dans l’échelon 9 de la Classe Normale.

– Comment y accéder ?
Les enseignant.es sont classé.es selon un barème. Ce barème est composé :
– d’éléments de l’ancienneté
– de l’appréciation du 3e rdv de carrière

Les agent.es promu.es le sont par ordre de barème selon un pourcentage fixé chaque année.

Toutes les infos, barème, rdv et passage à la Hors-Classe de la Haute-Garonne > ICI <

Sur une carrière complète, chaque professeur doit pouvoir accéder à la Hors-Classse. Ce qui n’était pas le cas avant le PPCR de 2017.

Avancement dans la Hors-Classe

Tout·es les enseignant·es avancent au même rythme.
Ils changent d’échelon de façon automatique, ce qui se traduit par un changement d’indice et donc de salaire.

3. Le passage à la classe exceptionnelle

La classe exceptionnelle a été créée avec le PPCR de 2017.

Les enseignant.es sont éligibles à la classe exceptionnelle à partir du 5e échelon de la Hors-Classe.

– Comment y accéder ?
Les enseignant·es sont classé·es selon un « avis ».
Les agent.es promu.es sont d’abord les avis « très favorable » selon un nombre de promus fixé chaque année.

Toutes les infos sur le passage à la Classe exceptionnelle de la Haute-Garonne >ici<

Avancement dans la Classe Exceptionnelle

Tou·tes les enseignant·es avancent au même rythme.
Ils changent d’échelon de façon automatique, ce qui se traduit par un changement d’indice et donc de salaire.

Les échelons spéciaux** sont accessibles aux enseignant·es ayant au moins 3 ans d’ancienneté dans le 4ème échelon de la Classe exceptionnelle.

Chaque « échelon spécial » dure un an.

Pour tout savoir sur la bonification d’avancement et l’Avantage Spécifique d’Ancienneté

La bonification d’ancienneté est un avantage donnant des mois de bonification pour avancer plus rapidement dans sa carrière.

Elle concerne les directeur.trices qui assurent les fonctions de direction pendant au moins un an.

Comment ça marche depuis septembre 2023 ?

En application de la loi Rilhac, chaque année d’exercice (depuis septembre 2023) en tant que directeur-ices d’école (à titre définitif, faisant fonction, intérim de direction, chargés d’école) permet de gagner 3 mois d’avancement :

A chaque changement d’échelon, je réduis (de 3 mois/annnée de direction) la durée de mon échelon actuel lorsque j’accéde à l’échelon suivant.

– Chaque année, après la rentrée scolaire (oct/nov), l’enseignant·e qui a été directeur·trice l’année précédente reçoit, pour information, un arrêté l’informant de la bonification de l’année scolaire précédente.

– Cette bonification sera appliquée lorsque je changerai d’échelon (avec un effet rétroactif sur la date du changement d’échelon).

– Cet avantage ne permet pas d’être promouvable plus tôt mais, lorsque je suis promu·e, me permet d’avancer la date de mon changement d’échelon.

Par exemple : j’ai occupé un poste de direction pendant un an.
Je suis promouvable dois au 4e échelon le 1er septembre 2024.

Avec mes 3 mois de bonification d’ancienneté (pour une année de direction) ; quand mon changement d’échelon sera validé (en oct/nov 2024), il sera acté que je suis promu·e à l’échelon 4 au 1er juin 2024 (1er septembre 2024 moins 3 mois) avec rattrapage de manière rétroactive de ma rémunération.

Attention : Cette bonification d’ancienneté ne s’applique pas lors des changements de grade (passage à la hors classe ou la classe exceptionnelle), ni pour les passages au-delà de l’échelon 4 de la classe exceptionnelle.

Lorsque je change de grade, je conserve mes mois de bonification, mais ils ne seront décomptés qu’au changement d’échelon dans mon nouveau grade.

Puis-je cumuler l'ASA et la bonification d'avancement de direction ?

Les bonifications d’avancement pour les directeur.trices et les ASA (zones du plan violence) sont cumulables.

Exemple :
Un.e directeur.trice exerçant en zone violence depuis plus de 3 ans et promu à l’échelon 7 (classe normale) au 01.09.2024.

Entre le 01.09.24 et le 31.08.27, en 3 ans, il cumulera trois fois 3 mois de bonification de direction et trois fois 2 mois d’ASA – zone violence (pour un total de 15 mois).

Ainsi, comme la durée de l’échelon 7 étant de 3 ans, lors du passage à l’échelon 8 (classe normale) prévu 01.09.2027 ; avec ces bonfications, le passage d’échelon (acté en nov 2027) sera finalement validé au 01.06.2026.

L’Avantage Spécifique d’Ancienneté – ASA – est un avantage donnant des mois de bonification pour avancer plus rapidement dans sa carrière.

Cet ASA concerne les enseignant.es (et psy-EN) exerçant en « zones violences » pendant au moins trois ans.

La circulaire ministérielle 2001-132 du 18-7-2001

Qui est en "zone violence" ?

En Haute- Garonne, la zone violence correspond à une partie des écoles et établissements classé en REP (ils sont tous sur la commune de Toulouse)

Liste des écoles « zone violence » Haute-Garonne

Quelle ancienneté ?

Pour bénéficier de l’ASA, il faut justifier d’une durée minimale d’exercice continu de 3 ans dans une ou plusieurs de ces écoles ou établissements.

Au bout de ces 3 ans de service continu, on obtient 3 mois d’ASA.
Ensuite, chaque année, on obtient 2 mois d’ASA.

Comment obtient-on l'ASA ?

Chaque année, après la rentrée scolaire (oct/nov), les enseignant-es et psy-EN concerné·es sont informés (ils reçoivent un arrêté) de la bonification obtenue pour l’année scolaire précédente.

La bonification est appliquée lors de chaque changement d’échelon (avec effet rétroactif sur la date du passage d’échelon).
Cela ne permet pas d’être promouvable plus tôt mais permet d’avancer la date du changement d’échelon du nombre de mois d’ASA acquis à la date de promotion.

Exemple :
– Je suis à l’échelon 3 depuis le 01.09.21 et je suis affecté·e dans une école en « zone violence » depuis cette date.
– La durée dans l’échelon 3 est de 2 ans : au 01.09.23, je passe à l’échelon 4 (au bout de deux en zone violence, je n’ai pas d’ASA).
– La durée dans l’échelon 4 est de 2 ans : je passe à l’échelon 5 au 01.09.25…
Mais comme je bénéficie d’un ASA (de 5 mois : 3 mois pour les 3 années de 2021 à 2024 + 2 mois pour 24/25), je passe (rétroactivement) en réalité à l’échelon 5 au 01.04.25.

A savoir :

– En cas de départ de zone violence pour une autre zone violence, le service n’est pas interrompu, le cumul continue.

– En cas de départ d’une zone violence, les mois d’ASA obtenus sont conservés et sont utilisés au passage du prochain échelon.

– Attention : Cette bonification d’ancienneté ne s’applique pas lors des changements de grade (passage à la hors classe ou la classe exceptionnelle), ni pour les passages au-delà de l’échelon 4 de la classe exceptionnelle.

Lorsque je change de grade, je conserve mes mois de bonification, mais ils ne seront décomptés qu’au changement d’échelon dans mon nouveau grade.

Cumul avec la bonification d'ancienneté de direction d'école

Les bonifications d’avancement pour les directeur·trices et les ASA (zones du plan violence) sont cumulables.

Exemple :
Un·e directeur·trice exerçant en zone violence depuis plus de 3 ans et promu à l’échelon 7 (classe normale) au 01.09.2024.

Entre le 01.09.24 et le 31.08.27, en 3 ans, il cumulera trois fois 3 mois de bonification de direction et trois fois 2 mois d’ASA – zone violence (pour un total de 15 mois).

Ainsi, comme la durée de l’échelon 7 étant de 3 ans, lors du passage à l’échelon 8 (classe normale) prévu 01.09.2027 ; avec ces bonifications, le passage d’échelon (acté en nov 2027) sera finalement validé au 01.06.2026.

Toutes nos infos sur l’avancement à la classe normale, le passage à la hors classe et à la classe exceptionnelle dans notre article : professeur des écoles – comprendre son salaire et sa fiche de paie

S'absenter pour les épreuves

Vous devez formuler votre demande d’autorisation d’absence via l’application AA1D (portail ARENA => Espace personnel => Autorisations absence 1er degré AA1D), au moins 15 jours avant car l’absence est prévisible (cf. Circulaire départementale ASA RS25)
C’est une absence de droit que l’on ne peut pas vous refuser et qui sera une journée rémunérée comme d’ordinaire.

S'absenter avant les épreuves

Deux jours ouvrables (le samedi est considéré comme un jour ouvrable) précédant immédiatement le début des épreuves sont susceptibles d’être accordés. Pour cela, vous devez envoyer une demande d’autorisation d’absence avec la même procédure.

Cette autorisation n’est pas de droit ; c’est une mesure de bienveillance relevant de l’appréciation de l’autorité hierarchique. Votre IEN peut :
– la refuser,
– l’accorder, avec ou sans rémunération,
– l’accorder sous réserve de récupération de jour (pour les alternant.es ou les contractuel.les à temps partiel).

NB : Il est possible de fractionner l’absence précédant immédiatemment le début des premières épreuves => une partie pour les épreuves écrites (1 jour) et une partie pour les épreuves orales (1 jour). Le SE-Unsa vous conseille de le signaler lors de votre demande d’autorisation d’absence (cf courrier modèle).

Pour ce type de demande, une lettre explicative ci rconstanciée pour le CRPE à l’attention de l’IEN est demandée.

Si l’IEN vous accorde cette absence sans traitement (salaire) ou la refuse, il doit vous en informer. En cas de besoin, n’hésite pas à nous interpeller à 31@se-unsa.org

[31] P.E. – Coordonnées des circonscriptions (25-26)