audrey_tonon, auteur/autrice sur SE-UNSA

Le rectorat peut être amené à trouver des remplaçants aux personnels de direction en situation de congé (maladie, maternité, formation…). La note académique portant appel à candidature pour assurer un intérim de personnel de direction est parue.

Les conditions à remplir

Etre personnel d’enseignement, d’orientation, d’éducation ou d’administration, cadre A de l’académie de Toulouse, titulaire depuis au moins 5 ans et désireux d’exercer des fonctions de personnel de direction adjoint.

Comment candidater ?

Envoyer par courriel le dossier de candidature dûment complété, accompagné d’un CV, aux deux adresses mentionnées à la fin du dossier.

La date limite d’envoi des dossiers est fixée au vendredi 29 mai 2026.

Les personnels ayant déjà candidaté au titre des deux dernières années scolaires (2024-2025 et 2025-2026) et dont le dossier de candidature a été accepté n’ont pas à transmettre un nouveau dossier.

Il est néanmoins recommandé de confirmer sa demande de maintien dans le vivier des intérims de personnel de direction et d’envoyer une actualisation de ses informations en cas de changement (situation administrative, établissement d’affectation, téléphone, vœux géographiques…).

Et après ?

Vous pourrez être invité·e à un entretien.
Tous les candidats seront informés des suites données à leur demande.

Si votre candidature est retenue, et selon les besoins, vous pourrez être appelé·e à assurer un remplacement de personnel de direction adjoint.

En cas de positionnement en tant que personnel de direction en intérim, votre indemnité s’élèverait au montant détaillé dans le tableau présent dans la note académique. Cette indemnité est amenée à remplacer l’ensemble du régime indemnitaire perçu précédemment.

Suivi des intérims de personnels de direction

Les personnels ayant exercé un intérim en 2025-2026 doivent compléter la fiche de suivi et la retourner par voie hiérarchique à la direction de l’encadrement de l’académie au plus tard le vendredi 26 juin 2026.

Circulaire appel à candidature intérim personnel de direction mai 2026

Annexe dossier de candidature 2026-2027

Calendrier recrutement 2026-2027

Circulaire suivi intérims personnel de direction 2026

Fiche suivi intérim 2025-2026

Le Rectorat de Toulouse a fait paraître sa circulaire concernant les promotions à la Hors Classe pour la session 2026. Si les résultats seront annoncés « à partir du 30 juin 2026 », (quand l’an dernier, c’était « au plus tard le 30 juin »…), certains collègues doivent au préalable remplir leur CV sur I-prof afin de se voir attribuer une appréciation.

Pour ce dernier cas, consultez la circulaire rectorale (en bas de cet article) pour voir si vous êtes concerné·e.

Qui est promouvable au titre de cette campagne ?

Tout collègue avec au moins 2 ans d’ancienneté dans l’échelon 9 de la classe normale au 31 août 2026.

Comment est constitué le barème ?

Le barème maximal est de 305 points. Il se compose de deux parties :

L’ancienneté dans la plage d’appel sur 160 points
Au moins 10 points par an à partir de la 3ème année d’ancienneté dans l’échelon 9.

Echelon et ancienneté dans l'échelon au 31/08/26	Ancienneté théorique dans la plage d'appel	Points d'ancienneté
9 + 2	0 an	0
9 + 3	1 an	10
10 + 0	2 ans	20
10 + 1	3 ans	30
10 + 2	4 ans	40
10 + 3	5 ans	50
11 + 0	6 ans	60
11 + 1	7 ans	70
11 + 2	8 ans	80
11 + 3	9 ans	100
11 + 4	10 ans	110
11 + 5	11 ans	120
11 + 6	12 ans	130
11 + 7	13 ans	140
11 + 8	14 ans	150
11 + 9 et plus	15 ans et plus	160

L’appréciation de la valeur professionnelle sur 145 points
Elle est formulée par le recteur, après avis de l’IPR/IEN et du chef d’établissement, suite au 3ème RDV de carrière.
Avis visibles sur I-Prof généralement mi-avril

Il existe 4 appréciations :
Excellent : 145 points (30 % des promouvables)
Très satisfaisant : 125 points (45 % des promouvables)
Satisfaisant : 105 points
A consolider : 95 points

Attention : l’avis porté est définitif et devient pérenne pour l’étude la promouvabilité à la Hors Classe pour toutes les années suivantes.

Rappel

Depuis la campagne 2025, le recteur est chargé d’établir le tableau d’avancement à la hors classe des professeurs agrégés de son académie en application de l’article 2 du décret n° 2024-727 du 6 juillet 2024.

L'avis du SE-Unsa

Concernant les critères de départage en cas d’égalité de barème, le SE-Unsa demande que l’ancienneté générale de service soit le premier discriminant afin de ne pas pénaliser les personnels ayant intégré leur corps actuel par détachement ou liste d’aptitude (notamment les anciens instituteurs).

De plus, le SE-Unsa continue de dénoncer la génération sacrifiée de collègues qui, faute de rendez-vous de carrière lors de la bascule entre l’ancien système et le nouveau, se sont vu appliquer des avis arbitraires sans aucun entretien, les pénalisant très souvent pour leur accès au grade de la hors classe. Nous continuons d’exiger le caractère révisable de ces avis devenus pérennes.

Enfin, en raison du caractère pérenne de l’avis du 3ème rendez-vous de carrrière, le SE-Unsa demande que tout collègue qui, en raison de sa situation, ne peut bénéficier de ce 3ème rendez-vous, puisse a minima se voir proposer un entretien pour éviter tout avis arbitraire.

Circulaire HC 2026 : Campagne d’avancement à la hors classe 2026

Le SFT est un élément de rémunération à caractère familial attribué aux agents publics ayant au moins un enfant à charge au sens des prestations familiales. Un lien juridique de filiation ou de parenté n’est pas nécessaire. Il faut assurer la charge effective et permanente de l’enfant.

Le SFT est ouvert à raison d’un seul droit par enfant. Il est versé sous réserve que le conjoint ne perçoive pas de son employeur un avantage de même nature.

Pour les couples de fonctionnaires, il est notable qu’il est plus avantageux que l’agent ayant l’indice le plus élevé soit le bénéficiaire du SFT.

En cas de divorce ou de séparation, le SFT est versé à l’ex-conjoint ayant la charge des enfants de manière effective et permanente. Dans le cas d’une garde alternée, la charge de l’enfant pour le calcul du SFT peut être partagée par moitié entre les deux parents.

En terme de fiscalité, le SFT est intégré au revenu imposable.

Le SFT comprend une part fixe et une part variable ; les deux varient selon le nombre d’enfants à charge :

Nombre d'enfants	Elément fixe	Eléments proportionnels
1	2,29 €
2	10,67 €	3 % du traitement mensuel brut (indiciaire)
3	15,24 €	8 % du traitement mensuel brut (indiciaire)
Par enfant supplémentaire	4,57 €	6 % du traitement mensuel brut (indiciaire)

Les agents à temps partiels perçoivent le SFT à des proportions identiques à celle du traitement.

En cas de congé maladie, de service non fait ou de jour de carence, le SFT est maintenu en totalité.

Le droit au SFT débute à compter du 1er jour du mois suivant la naissance de l’enfant. Il cesse le 1er jour du mois au cours duquel les conditions ne sont plus remplies. L’âge limite d’attribution du SFT est 20 ans. De 16 à 20 ans, l’agent doit justifier la charge de l’enfant.

L’attribution du SFT n’est pas automatique, il faut en faire la demande par écrit à l’administration.

Vous trouverez tous les détails de la procédure à suivre dans la circulaire et son annexe ci-dessous.

Circulaire 2026
Annexes : Liste des pièces à fournir

La mutation d’un agent peut ouvrir droit à une indemnité de frais de changement de résidence.

La prise en charge est conditionnée par un changement de résidence administrative ET de résidence familiale.

Quoi ?

L’indemnité forfaitaire est calculée sur la base des frais occasionnés par :
– le transport des personnes,
– le transport de mobilier ou de bagages.

Pour qui ?

Tout agent à condition que l’employeur du conjoint ne prenne pas déjà en charge ces frais.

Conditions requises

Des conditions d’ancienneté et d’affectation sont requises.

Avoir accompli 5 années dans sa précédente résidence administrative.
La durée est réduite à 3 ans en cas de 1ère mutation dans le corps.
En cas de rapprochement de conjoints fonctionnaires, aucune condition d’ancienneté n’est exigée.
Être affecté à titre définitif dans sa nouvelle résidence administrative OU conserver une affectation à titre provisoire 2 ans de suite.
Attention : les périodes de disponibilité, de congé parental et d’accomplissement du service national ainsi que les congés de longue durée et de longue maladie sont suspensifs du décompte de la durée du séjour

Qui paye ?

C’est le Rectorat de l’Académie d’arrivée, sur demande présentée par l’agent, dans un délai d’un an au plus tard à compter de sa date d’installation dans sa nouvelle résidence administrative qui procède à la liquidation de cette indemnité.

Montant de la prise en charge

Retrouvez le détail du calcul de l’indemnité dans la note d’information.

Procédure

Le dossier complété et accompagné des pièces justificatives demandées doit être envoyé avant le 27/02/2026 à :

Rectorat de l’académie de Toulouse
Direction de la Logistique Générale DLG 3
75 rue Saint Roch – CS 87703
31077 Toulouse cedex 4

Note d’information 2025/2026

Dossier de demande 2025/2026

Le rectorat vient de publier la circulaire concernant les demandes de disponibilités pour 2026-2027.

Les demandes de mise en disponibilité sont à faire avant le 27 février 2026.
Les demandes de renouvellement sont à faire avant le 31 mai 2026.
Les demandes de réintégration à la rentrée 2026 doivent être faites avant le 1er mars 2026 avec obligation de participer au mouvement intra-académique pour obtenir un nouveau poste.

Dans les cas de disponibilité pour convenance personnelle, les demandes devront être accompagnées d’une lettre motivant la demande.

Nous vous invitons à prendre connaissance du détail des procédures ainsi que des divers formulaires de demande ou de réintégration qui figurent dans la circulaire académique en pièce jointe au bas de cet article.

Si vous souhaitez en savoir plus sur la dispo, vous pouvez consulter cet article du SE-Unsa.

Circulaire disponibilité 2026-2027

Vous participez au mouvement interacadémique ? Voici les prochaines étapes à ne pas manquer.

Vérification du barème

Du 14 au 29 janvier, vous avez la possibilité de consulter sur SIAM le barème retenu par l’administration.

En cas de désaccord, vous pourrez formuler une demande de correction de barème via COLIBRIS en apportant toutes les pièces justificatives jusqu’au 28 janvier minuit.

Cette étape est cruciale car une petite erreur de barème peut avoir de lourdes conséquences sur les résultats de votre demande de mutation. Que vous ayez oublié une pièce justificative ou que l’administration ait fait un mauvais calcul, vous n’êtes pas à l’abri d’un barème erroné.

N’hésitez pas à nous solliciter en cas de besoin : seunsa.mutations.toulouse@gmail.com

Demande de mutation tardive

Les demandes de modification, d’annulation ou de participation tardive au mouvement inter-académique (possibles sous certaines conditions) devront être déposées au plus tard le 6 février à minuit.

Résultats du mouvement inter

Le 11 mars, les décisions d’affectation seront communiqués par l’administration sur SIAM et par SMS.

Vous devrez alors vous rapprocher de l’académie obtenue pour participer au mouvement intra-académique.

Le compte personnel de formation (CPF) permet aux agents publics d’acquérir des droits à la formation. Ces droits, qui prennent la forme d’heures, sont utilisés à l’initiative de l’agent et sous réserve de l’accord du Rectorat ou de la Dsden. Ils peuvent être mobilisés pour accéder à une qualification (acquisition d’un diplôme, d’un titre, d’un certificat de qualification professionnelle), pour développer des compétences nécessaires à la mise en oeuvre d’un projet d’évolution professionnelle, ainsi que pour accompagner les transitions professionnelles (future mobilité, reconversion professionnelle).

Depuis le 1er janvier 2020, le rythme d’alimentation des droits CPF pour les agents est de 25 heures par année de travail dans la limite d’un plafond de 150 heures. Les périodes de travail à temps partiel sont assimilées à des périodes à temps complet.

Si la circulaire précise le site où chaque agent peut consulter ses droits acquis, la prévention d’une situation d’inaptitude à l’exercice des fonctions ainsi que les formations généralement éligibles au CPF, elle indique également que :

Les actions de formation suivies au titre du compte personnel de formation peuvent avoir lieu hors et durant le temps de travail, dans le respect toutefois des nécessités de service.
Les heures consacrées à la formation pendant le temps de service […] donnent lieu au maintien par l’employeur de la rémunération de l’agent.
Une journée de formation correspond à un forfait d’utilisation de 6 h de droits acquis ; une demi-journée correspond à un forfait d’utilisation de 3 h.
L’employeur peut prendre en charge les frais pédagogiques qui se rattachent aux actions de formation, dans la limite du plafond fixé dans l’arrêté du 21 novembre 2018 soit : 1500 € TTC.

Toute demande de mobilisation du CPF devra être transmise par l’agent à l’EAFC via la démarche en ligne au moins deux mois avant le début de la formation.

Attention : tout dossier non déposé sur la plateforme ou ne respectant pas le délai minimum de deux mois ne sera pas étudié par les services de l’EAFC.

Vous trouverez les priorités définies par notre administration et les modalités de recours dans la circulaire ci-dessous.

Circulaire CPF 2025-2026

Pour contacter les RH de proximité, vous pouvez consulter la page dédiée sur le site académique.

N’hésitez pas à solliciter le SE-Unsa Toulouse pour toute demande de précision ou d’accompagnement.

Les employeurs publics, dont notre Rectorat de Toulouse, contribuent aux frais de déplacement domicile-travail de leurs agents ayant choisi un mode de transport alternatif et durable, sur une base forfaitaire pouvant aller jusqu'à 300 euros par an.

La circulaire académique définissant les règles de la prise en charge du Forfait Mobilités Durables (FMD) pour l’année civile 2025 a été transmise aux établissements le 28 novembre.

Comment faire la demande ?

Pour bénéficier du FMD, il faut effectuer la demande par le biais de la plateforme numérique COLIBRIS en suivant EXCLUSIVEMENT ce lien :

https://demarches-toulouse.colibris.education.gouv.fr/rh-demande-de-versement-du-forfait-mobilites-durables-campagne-2025

La date limite des remontées est fixée au 31 décembre 2025 minuit.

ATTENTION : cette procédure dématérialisée n’est pas accessible aux AED et AESH rémunérés par les lycées mutualisateurs. Une information spécifique destinée à ces personnels sera transmise dans un second temps aux établissements employeurs.

Pour toute question concernant le FMD, il convient de s’adresser aux bureaux de gestion ou services RH (organigramme dans l’annexe 2 en PJ de cet article).

À combien ai-je droit ?

100 € lorsque l’utilisation du ou des moyen(s) de transport éligible(s) est comprise entre 30 et 59 jours ;
200 € lorsque l’utilisation du ou des moyen(s) de transport éligible(s) est comprise entre 60 et 99 jours ;
300 € lorsque l’utilisation du ou des moyen(s) de transport éligible(s) est d’au moins 100 jours.

Depuis le 1er septembre 2022, le FDM est cumulable avec la prise en charge partielle du prix des titres d’abonnement, à condition que cette demande ne concerne pas le même abonnement.

Quels modes de déplacements ouvrent les droits ?

Les modes de déplacements éligibles au FMD :

Vélo personnel (mécanique ou électrique)
Covoiturage (en tant que conducteur ou passager)
Trottinettes électriques, monoroues, gyropodes, hoverboards, skateboards motorisés (engins ne dépassant pas 25 km/h équipés d’un moteur ou d’une assistance non thermiques)

À noter :

Depuis la campagne 2024, les agents qui bénéficient d’un transport collectif gratuit entre leur domicile et leur lieu de travail peuvent bénéficier du FMD.
La marche à pied, les véhicules personnels, qu’ils soient à motorisation thermique ou électrique (scooters, motos, voitures transportant une seule personne…), les taxis (y compris taxi-vélos), les VTC ou les abonnements de train ne sont pas éligibles à ce dispositif.

Vous trouverez tous les détails dans la circulaire et ses annexes ci-dessous.

Circulaire FMD 2025
Annexe 1 : Listes des modes de transports éligibles au forfait mobilités durables
Annexe 2 : Organigramme des bureaux de gestion

Encore davantage dans la période actuelle qui voit les effets du réchauffement climatique s’amplifier, l’UNSA estime qu’il y a urgence à changer les habitudes de déplacement et, quand cela est possible, à faire en priorité le choix de ses modes de transport pour les trajets quotidiens.

La circulaire relative aux demandes de Congé de Formation Professionnelle (CFP) vient de sortir. La campagne des demandes de CFP pour 2026-2027 est ouverte du 12 novembre au 10 décembre 2025 via le lien suivant :

https://enquetes.education.gouv.fr/SE/?st=ccgAtPQ%2FDsgDZLD%2FVjKFdjswJjUgPEc%2BpgYToKI9Pv8%3D

Si vous êtes candidat, il vous appartient donc de vous connecter IMPÉRATIVEMENT pendant cette période. Un récapitulatif de l’inscription vous sera automatiquement envoyé par mail au terme de la procédure d’inscription.

Conservez bien le récapitulatif comme preuve de votre candidature !

Les conditions

Pour rappel, peuvent prétendre au CFP les agents en activité pouvant justifier de 3 ans de services effectifs. Les titulaires comme les non-titulaires peuvent en faire la demande.

Ce congé dure jusqu’à 9 mois.

La rémunération correspond à un forfait de 85 % de l’indice de l’agent au moment du congé (limité à l’indice 650 brut d’un agent en fonction à Paris soit 2778,62 €).

Toutefois, pour les seuls enseignants qui avaient demandé un CFP dans une autre académie sans jamais avoir candidaté dans l’académie de Toulouse, ceux-ci devront systématiquement fournir :

leur récapitulatif de saisie ;
accompagné du ou des justificatifs afférents à leurs précédentes demandes de CFP non satisfaites et/ou à leurs précédentes admissibilités au concours de l’agrégation ;
le tout renvoyé uniquement par mail à leur bureau de gestion dont les références figurent en annexe 2 de la circulaire (disponible en PJ au bas de cet article).

À l’issue du congé, l’agent s’engage à rester dans la fonction publique pour une période égale au triple de celle du CFP.

Le barème

Voici les éléments pour le calcul du barème :

5 points par échelon au 31/08/2025
Pour la hors classe au 01/09/2025 : + 40 points pour les certifiés, PEPS, PLP, CPE et PSY-EN et + 45 points pour les agrégés
Pour la classe exceptionnelle au 01/09/2025 : + 55 points pour les certifiés, PEPS, PLP, CPE et PSY-EN et + 60 points pour les agrégés
15 points pour 1 admissibilité à l’agrégation, 30 points pour 2 admissibilités ou plus
12 points par année d’antériorité de demande
50 points pour les bénéficiaires de l’obligation d’emploi détenteurs d’une RQTH
En cas d’égalité de barème, on regarde l’ancienneté générale de service au 01/09/2025 puis la date de naissance des participants.

Modalités diverses

En cas de désistement dûment justifié, la demande de congé sera comptabilisée comme un refus et sera prise en compte l’année suivante, si nouvelle demande.
Il ne peut pas y avoir de report d’une année sur l’autre.
A compter du 3ème désistement, l’antériorité sera ramenée à zéro.
Les résultats seront notifiés par courrier courant avril 2026.
Un appel sur liste complémentaire pourra être fait en cas de désistements.

La circulaire et ses annexes sont disponibles ICI.

N’hésitez pas à nous confier un double de votre demande afin que nous suivions votre candidature !

Vous êtes enseignant, personnel d’éducation, agent non titulaire… et vous utilisez les transports en commun ou un service public de location de vélos pour aller de votre domicile à votre travail ?
Vous avez le droit de bénéficier, de la part de votre administration, d’une prise en charge partielle du prix du titre d’abonnement.

Les points essentiels

La prise en charge porte uniquement sur des abonnements. Les titres de transport achetés à l’unité (par exemple, les tickets de bus achetés à l’unité) ne sont pas pris en charge. Les titres doivent être nominatifs.
La prise en charge est fixée à 75 % du prix de l’abonnement utilisé, sur la base du tarif le plus économique pratiqué par les transporteurs, dans la limite de 101,75 € par mois.
Pour bénéficier du remboursement partiel de votre abonnement, vous devez le remettre ou le présenter à votre service gestionnaire (coordonnées dans l’annexe 3 de la circulaire), accompagné du formulaire correspondant (annexes 1 et 2 de la circulaire).

Bon à savoir

Un agent relevant d’un même employeur public et ayant plusieurs lieux de travail bénéficie de la prise en charge partielle du ou des titres de transport lui permettant de se déplacer entre son domicile et ses différents lieux de travail.
La prise en charge peut être suspendue pendant certains congés. De plus, si vous disposez déjà d’un régime autre d’indemnisation dans le cadre de vos trajets domicile-travail (voiture de fonction par exemple) vous ne pourrez pas y prétendre.
La prise en charge des frais d’abonnement de transport public est cumulable avec le versement du forfait « mobilités durables ». Pour en savoir plus sur le forfait mobilité durable, vous pouvez consulter notre article à ce sujet.

Vous trouverez tous les détails dans la circulaire et ses annexes ci-dessous.

Circulaire Prise en charge partielle des titres d’abonnement 2025/2026
Annexe 1 : Formulaire de demande de remboursement partiel des titres de transport liés au trajet « domicile-travail »
Annexe 2 : Coupon mensuel ou hebdomadaire des titres de transport liés au trajet « domicile-travail »
Annexe 3 : Organigramme des services RH/Paye pour transmission des dossiers de remboursement

Faire fonction de personnel de direction dans l’académie de Toulouse

Promotion à la Hors Classe : comment ça marche ?

L'avis du SE-Unsa

Supplément Familial de Traitement (SFT) : comment l’obtenir ?

IFCR (Indemnité forfaitaire pour frais de changement de résidence)

Demandes de mise en disponibilité ou de renouvellement pour l’année 2026-2027

Mouvement inter 2026 – Calendrier

Compte Personnel de Formation 2025-2026

Forfait mobilités durables : jusqu’à 300€ pour pédaler… ou rouler !

Les employeurs publics, dont notre Rectorat de Toulouse, contribuent aux frais de déplacement domicile-travail de leurs agents ayant choisi un mode de transport alternatif et durable, sur une base forfaitaire pouvant aller jusqu'à 300 euros par an.

Comment faire la demande ?

À combien ai-je droit ?

Quels modes de déplacements ouvrent les droits ?

Vous trouverez tous les détails dans la circulaire et ses annexes ci-dessous.

Encore davantage dans la période actuelle qui voit les effets du réchauffement climatique s’amplifier, l’UNSA estime qu’il y a urgence à changer les habitudes de déplacement et, quand cela est possible, à faire en priorité le choix de ses modes de transport pour les trajets quotidiens.

Congé de formation professionnelle pour 2026/2027

La circulaire relative aux demandes de Congé de Formation Professionnelle (CFP) vient de sortir. La campagne des demandes de CFP pour 2026-2027 est ouverte du 12 novembre au 10 décembre 2025 via le lien suivant :

https://enquetes.education.gouv.fr/SE/?st=ccgAtPQ%2FDsgDZLD%2FVjKFdjswJjUgPEc%2BpgYToKI9Pv8%3D

Conservez bien le récapitulatif comme preuve de votre candidature !

Les conditions

Le barème

Modalités diverses

Prise en charge partielle des titres d’abonnement entre le domicile et le lieu de travail

Les points essentiels

Bon à savoir

Vous trouverez tous les détails dans la circulaire et ses annexes ci-dessous.

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