Attention: Une déclaration d’intention de grève n’entraine pas l’obligation de faire grève. Un·e collègue peut, pour des raisons qui lui sont propres et qu’il·elle n’a pas à justifier à sa hiérarchie, changer d’avis et venir travailler ce jour-là. (Dans ce cas, il sera indispensable de s’assurer de la communication de cette décision aux familles.)
La déclaration d’intention sert à l’organisation du Service Minimum d’Accueil (uniquement si plus de 25% de gréviste dans l’établissement), notamment pour les communes. Ne sont donc pas concernés par cette déclaration : les directeurs d’école complètement déchargés ; les collègues qui n’ont pas de classe (RASED, ERUN,…), les enseignants du premier degré en collège (SEGPA, ULIS..), EREA, IME.
Pour rappel, la participation à un mouvement de grève n’entraine pas la perte d’une journée d’AGS (Ancienneté Générale de Service) contrairement à une journée d’absence non-rémunérée. Les conséquences sont uniquement financières (retrait sur salaire d’1/30e).
Fonctionnement de l’école (ou pas !)
Si l’ensemble des enseignant·es de l’école est gréviste, vous pouvez tout à fait mettre un mot dans le cahier de liaison du type:
« En raison d’un mouvement social, votre enfant n’aura pas classe le ………. »
Rien de plus ! Neutralité oblige, veillez à ne surtout pas exprimer une quelconque opinion dans le carnet de liaison. Par contre, vous pouvez parfaitement vous exprimer (distribuer un tract, échanger verbalement,…) avec les parents d’élèves en dehors des horaires et de l’enceinte de l’école.
Je suis directeur: quelles sont mes responsabilités avant, pendant, et après la grève ?
Le directeur n’est pas tenu d’être présent le jour de la grève, ce n’est pas un personnel réquisitionnable. Un directeur est libre de faire grève comme il le souhaite, qu’il soit ou non en charge d’une classe ce jour-là. Il n’a pas la responsabilité de l’organisation du service minimum d’accueil, qui est une prérogative de la mairie, mais il organise le service des enseignants non grévistes.
- Cas de moins de 25% de grévistes :
Le directeur prévoit et affiche un tableau de service du personnel non gréviste pour la surveillance et l’accès aux locaux. Il en informe tous les personnels de l’école.
Tous les élèves se présentant à l’école devront être accueillis.
- Cas de 25% et plus de grévistes, mais sans que l’ensemble des collègues soit gréviste:
Le directeur prévoit et affiche un tableau de service du personnel non gréviste pour la surveillance et l’accès aux locaux. Il en informe tous les personnels de l’école.
Si la mairie ne met pas en place de service minimum d’accueil, les élèves des enseignants grévistes ne doivent pas être accueillis par l’école. Les collègues non grévistes accueillent uniquement les élèves de leurs classes.
S’il y a un service minimum d’accueil de mis en place par la mairie, les élèves des enseignants grévistes sont accueillis par la mairie, cela ne concerne pas l’Education Nationale.
- Cas où tous les collègues sont grévistes :
Le directeur n’a pas d’organisation particulière à assurer. La mairie est censée assurer le service minimum d’accueil, mais ses personnels peuvent parfaitement être également grévistes, auquel cas rien ne se met en place.
Je suis AESH
Les AESH ne sont pas concernés par la déclaration d’intention de grève.
La grève est une absence de service fait : elle donne lieu à un retrait d’un trentième du salaire.
Les jours de grève n’impactent pas votre avancement dans la grille de rémunération, vous changerez d’échelon à la date prévue.
Les jours de grève n’impactent pas non plus l’ancienneté de votre contrat ni vos conditions d’accès au CDI.
La grève a bien un « impact zéro » sur votre carrière.
S’ils souhaitent informer les parents et les enseignants parce que leur présence conditionne l’accueil de l’élèves qu’ils ou elles accompagnent, ils et elles peuvent le faire, mais rien ne les y oblige.
