Unsa Education

 Déclaration liminaire de l’Unsa Éducation 53 au CDEN du 2 juillet 2026

Madame la Préfète,

Monsieur le Directeur académique,

Mesdames et messieurs les membres du CDEN,

Alors que les personnels et les élèves des écoles publiques ont suffoqué toute la semaine dernière sous une canicule exceptionnelle, de nombreuses mairies, des services préfectoraux ou encore des établissements privés fermaient leurs portes.

Nos écoles publiques, elles, sont restées en première ligne. Elles ont permis le maintien de l’activité économique alors que ce n’est pas leur mission. Mais lorsque les écoles ferment, de nombreux parents sont contraints de rester chez eux faute de solution de garde.

Il faut avoir le courage de le dire : dans ces conditions, nous ne faisons plus véritablement école. Nous assurons avant tout une mission de garde. Les objectifs pédagogiques sont caducs.

Être un facteur de stabilité pour la société n’est pas un problème en soi. Nous sommes un service public et nous en sommes fiers. Mais cela suppose au moins deux conditions.

La première est de disposer des moyens nécessaires pour faire face aux crises climatiques sans mettre en danger les personnels et les élèves. Si l’école doit rester ouverte « coûte que coûte », alors il faut investir « quoi qu’il en coûte ».

La seconde condition est de prendre soin des personnels. Plus que des remerciements, ils méritent une véritable reconnaissance de leur engagement. Présents à chaque crise, à chaque urgence, ils assurent leurs missions, auprès des élèves, des familles et de la Nation, quelles que soient les circonstances. Leur engagement doit se traduire par de meilleurs salaires, de meilleures conditions de travail et des investissements à la hauteur des défis d’aujourd’hui.

Les épisodes climatiques extrêmes vont se multiplier. Ce que nous vivons aujourd’hui annonce ce que sera l’école de demain si aucune politique ambitieuse n’est engagée. L’Unsa Éducation de la Mayenne ne peut se satisfaire de constater année après année que l’État et certaines collectivités territoriales n’ont toujours pas pris la mesure de la situation et continuent à réagir plutôt que d’agir.

Enfin, comment demander aux communes d’investir massivement dans la rénovation thermique, l’isolation ou l’adaptation de leurs écoles aux épisodes climatiques extrêmes, tout en maintenant une politique de carte scolaire qui ferme chaque année des classes, voire des écoles entières, sans aucune visibilité à moyen ou long terme ? Quel maire engagerait plusieurs centaines de milliers d’euros, parfois davantage, sur un bâtiment dont personne ne peut lui garantir qu’il accueillera encore des élèves dans quelques années ? Cette contradiction est devenue intenable.

La transition climatique de l’École ne pourra se faire sans un véritable plan pluriannuel de la carte scolaire, construit en concertation avec les personnels et les collectivités, donnant de la visibilité aux élus locaux et permettant enfin des investissements cohérents et durables au service des élèves et des personnels. Là encore, nous ne pouvons plus nous contenter d’une gestion à courte vue et de décisions prises au fil de l’eau. Les défis qui sont devant nous exigent une ambition et une stratégie de long terme.

L’Unsa Éducation demande la réalisation par toutes les collectivités territoriales propriétaires d’un audit effectué par des experts en énergie indépendants afin de programmer les travaux nécessaires pour faire en sorte que l’école ne soit pas seulement un lieu d’accueil (mot que notre ministre a semble-t-il du mal à orthographier) mais bien un lieu d’apprentissage où toutes les conditions sont réunies pour préparer l’avenir de notre pays.

Pour cela, il faut des établissements et des écoles adaptés et des personnels respectés socialement et reconnus financièrement. C’est encore une fois une question de choix. L’Education doit être la priorité et cela a un coût. A chacun, État, mairies, conseil départemental, conseil régional de prendre sa part. Les personnels eux font leur travail, au détriment parfois de leur santé. Cela ne peut plus durer. Il est temps de préparer ensemble la France de demain où professeurs et élèves partagent enfin des lieux d’apprentissage adaptés, où chacun se sent respecté.

On ne peut pas accepter de fonctionner en mode dégradé plusieurs semaines par an par manque d’anticipation. Le service public d’éducation mérite mieux que des grands discours, il attend des actes !


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Le SE-Unsa 53, un syndicat sur le terrain, au plus près des préoccupations des collègues et des accompagnants

Chaque année, les représentants du SE-Unsa 53 se déplacent dans une soixantaine d’écoles mayennaises. Chaque visite est une occasion de venir à votre rencontre, d’échanger sur des sujets très variés ou simplement de partager des ressentis.

Au cours de ces rencontres, beaucoup de problématiques et de questions émergent. Le rôle des représentants syndicaux est de faire remonter des situations qui sont parfois communes à plusieurs écoles.

Au mois de mai, l’Unsa-Education vous a proposé de répondre à une enquête, le baromètre des métiers 2026. Cette enquête nous permet de construire et d’appuyer les interventions nationales sur la base des revendications réelles du terrain.

Cependant, cela ne remplacera jamais les relations humaines et la proximité que les visites permettent. Ce sont des moments de partage précieux. Fort de cette certitude, le SE-Unsa 53 reprendra ses tournées d’écoles à la rentrée 2026.

Un grand merci à toutes les équipes enseignantes et les AESH qui ont su se rendre disponibles, ainsi qu’à tous ceux qui nous ont fait confiance.

Le SE-Unsa 53 peut également se déplacer à la demande. Vous pouvez nous contacter à tout moment par mail : 53@se-unsa.org

Partagez vos questions, vos inquiétudes, vos alertes…

Nous continuerons à rester présents à vos côtés pour vous aider et pour protéger les valeurs de notre école publique et laïque.


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Jeudi dernier, l’Unsa Éducation 53 écrivait au Dasen et à la Préfète afin que des mesures soient prises rapidement. Vous trouverez la réponse de la préfète ici

Selon la DSDEN 53, 32 écoles publiques ont mis en place des mesures en raison des fortes chaleurs, dont 5 fermetures. La plupart de ces mesures consiste à demander aux familles de garder leurs enfants l’après-midi. Il y a également quelques aménagements horaires. C’est encore une fois l’acceptation d’un fonctionnement dégradé de notre Ecole, faute d’anticipation. Le service public d’éducation mérite mieux qu’une réaction, qu’une adaptation. Il est temps de prendre enfin des mesures sur le long terme. Cela a un coût estimé à plusieurs dizaines de milliards d’Euros.

Dans le second degré, si aucune fermeture n’est recensée, les absences sont autorisées ou les cours annulés. Une grand partie des élèves avaient terminés les cours. Les examens sont maintenus avec des aménagements. 

Lire l’article : Canicule : le maintien du DNB dénoncé

Certaines écoles réunissent les conditions nécessaires à un accueil sans danger des élèves. C’est le cas des écoles où les maires ont su prévenir et investir. Cependant, pour de nombreuses autres, les aménagements sont insuffisants pour que cet accueil se déroule dans des conditions acceptables.

Dans les écoles, on fait peser sur les équipes enseignantes le poids de décisions sans qu’ils en aient le pouvoir (seuls les principaux, maires, Dasen et préfets peuvent déclarer la fermeture des établissements). Les enseignants sont soumis à la sacrosainte continuité pédagogique alors que travailler ou apprendre sous cette chaleur est une illusion.

Après 2 jours de bricolage, beaucoup perçoivent l’absurdité de la situation. Alors que nous sommes en alerte Rouge Canicule depuis plusieurs jours, que les locaux sont la plupart du temps inadaptés aux vagues de chaleur qui se succèdent, on attend de notre administration de vraies décisions pour protéger les élèves et les personnels.


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Le CSA Second degré s’est tenu le mercredi 24 juin en visioconférence afin d’examiner les ajustements de structures prévus pour la rentrée prochaine dans les collèges et les lycées.

L’UNSA Éducation a tenu à remercier les services de la DSDEN qui ont pris en compte les alertes que nous avions formulées lors du CSA Second degré de février concernant les dotations horaires globales (DHG) dans les collèges. Toutes ces alertes ont abouti à des ouvertures de divisions.

Pour mémoire, nos interventions portaient sur :

  • l’ouverture d’une division de 3e au collège Langevin à Évron ;-
  • l’ouverture d’une classe de 6e au collège de Martonne à Laval ;
  • l’ouverture d’une division de 4e au collège Jules Ferry à Mayenne ;
  • l’ouverture d’une division de 4e au collège Sévigné à Mayenne.

Nous partageons toutefois les préoccupations exprimées par le DASEN concernant la situation du collège Jules Ferry à Mayenne. À ce titre, l’UNSA Éducation a notamment demandé qu’une réflexion soit engagée sur l’organisation du réseau de transports scolaires afin de mieux répondre aux enjeux de répartition des effectifs.

Dans les lycées, une baisse des effectifs est constatée dans les séries STMG et STI2D. L’UNSA Éducation restera attentive à l’évolution de ces effectifs afin de déterminer s’il s’agit d’une tendance durable ou d’une situation conjoncturelle.

Concernant les ajustements de structures, le lycée Victor Hugo à Château-Gontier gagne une division en classe de seconde mais en perd une en classe de première. Le lycée Ambroise Paré perd une division en STMG, tandis que le lycée Réaumur perd une division en STI2D.

Un redéploiement des Assistantes Sociales

Madame SURREAU, conseillère technique de service social, a indiqué que le département de la Mayenne bénéficierait de moyens supplémentaires à la rentrée prochaine. Cette dotation a nécessité un redéploiement des ressources existantes.

Dans ce cadre, les assistantes sociales se verront attribuer entre deux et quatre établissements chacune, permettant ainsi une meilleure répartition des missions et des charges de travail entre les différents personnels.

L’UNSA Éducation, la FSU et la CGT ont voté favorablement cette mesure, tandis que FO s’y est opposée.

Pour notre part, nous avons voté pour, considérant que cette évolution constitue une avancée positive. Toutefois, compte tenu des difficultés liées au contexte de désert médical que connaît le département, nous estimons que des moyens supplémentaires plus conséquents auraient été souhaitables.

 


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Canicule et bâti scolaire

L’Unsa Education a rappelé qu’il serait temps de mettre en place un véritable programme de rénovation du bâti scolaire qui ne soit pas dicté que par les économies budgétaires à réaliser sur le chauffage l’hiver mais qui permette enfin que les personnels et les élèves puissent utiliser les bâtiments toute l’année, quelles que soient les conditions climatiques et les températures. Pour cela il faut aussi les adapter aux périodes de canicules qui se multiplient. L’excuse du ministre qui affirme que l’Etat n’est pas propriétaire des bâtiments, ce qui est vrai, n’est pas entendable. Il existe de nombreuses solutions pour inciter ou obliger les collectivités propriétaires (mairies, conseils départemental et régional) à réaliser des travaux d’urgence pour certains et sur du long terme pour d’autres. Encore faut-il accepter de se projeter sur le temps long qui ne correspond que rarement aux échéances politiques.

Plan de formation

L’Unsa Education a salué la richesse du plan et le travail réalisé par les services mais regretté l’absence de formation choisie. Seules les formations sur les fondamentaux (lire, écrire, compter)  ont lieu sur temps de classe. Les enseignants sont des formateurs et ils savent que toute formation subie est inefficace. C’est pourtant ce qui est proposé sur les formations sur temps de classe et sur les 18h. La seule possibilité (et c’est une chance en Mayenne depuis que l’Unsa Education avait proposé cette solution) c’est de faire une demande d’OFC. Les collègues ne s’y trompent pas et sont de plus en plus nombreux à le demander. Nous avons également dénoncé l’absence de formation à l’utilisation des extincteurs et de mise à jour annuelle du PSC1 alors que les enseignants sont en première ligne en cas d’accident ou d’incendie.

Nous avons demandé et obtenu que la mention de formations « le soir après la classe, le mercredi, les vacances scolaires, le samedi, le dimanche » soit retirée. Le Dasen a reconnu la maladresse. Don’t acte. Cela laisserait à penser que les enseignants ne travaillent que sur leur temps de classe. Non, ils sont épuisés, ils travaillent 48h semaine selon le ministère et leur formation doit se faire sur temps de classe. C’est à l’employeur de faire en sorte que ce soit possible en réintroduisant par exemple les stages longs.

Nous avons également demandé que des formations sur la Qualité de Vie au Travail et la prévention du burn-out puissent être proposées.

Vote contre : 3 FSU, 2 FO      Abstention : 2 Unsa, 2 CGT

Informations diverses

IEN : Anabelle Frémont arrive en tant qu’IEN sur Mayenne Sud Est

Formation initiale

On attend 18 étudiant(e)s en Licence 1. Il y a 150 places au concours licence et 250 étudiant(e)s au concours M2.

On attend 36 PES (30 Tps plein et 6 mi-temps).

Listes Complémentaires : Pas d’appel à la Liste Complémentaire pour l’instant


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Objet : adaptation du temps scolaire en lien avec l’épisode de canicule

Monsieur le Directeur Académique de la Mayenne,

Devant la vague de chaleur annoncée par Météo France dans notre territoire pour les jours à venir, et en application du Décret n° 2025-482 du 27 mai 2025, l’Unsa Education de la Mayenne vous demande de prendre des mesures de fermeture exceptionnelle des établissements scolaires a minima les après-midis des vendredi 19, lundi 22 et mardi 23 juin, journées annoncées comme les plus chaudes.
Vous conviendrez aisément que non seulement les conditions optimales d’apprentissage ne sont pas réunies pour les élèves, et que les conditions de travail des personnels se trouvent fortement dégradées par des températures qui dépassent souvent les 30 degrés dans les salles de classe.
Je tiens également à porter à votre connaissance qu’une telle mesure a d’ores et déjà été prise dans le département de l’Indre notamment.
En vous remerciant par avance de l’attention que vous porterez à cette requête, je vous prie d’agréer, Madame la Préfète, l’expression de ma haute considération.

Loïc BROUSSEY
Secrétaire Départemental Unsa Education

L’avis de l’UNSA

Les vagues de chaleur semblent amenées à se répéter de manière régulière. Il est urgent que des décisions rapides, claires et pérennes soient prises concernant les écoles, les élèves, les personnels.


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Les résultats du mouvement 1ᵉʳ degré de la Mayenne sont connus.

Les collègues restant à nommer pourront recevoir leur affectation, qui sera provisoire, à partir de fin juin (après le traitement des recours) et après le 20 août.

Ce qui ne vous empêche pas de vous présenter auprès de la circonscription et de leur donner votre adresse personnelle pour qu’ils puissent la prendre en compte. 

Vous avez le droit de formuler un recours assisté par une organisation syndicale si vous pensez être lésé par ces résultats : 

– Si vous n’avez obtenu aucun de vos vœux alors que vous étiez déjà titulaire d’un poste, 

– Si vous avez obtenu un poste non demandé (ce qui devient rare avec le système des MOBs…)

Dans ces deux cas, il vous faut envoyer le courrier de recours à ce.ia53@ac-nantes.fr , ce.dippag53@ac-nantes.fr (et 53@se-unsa.org) en nous mandatant avant le 3 juillet.

N’hésitez pas à nous solliciter pour davantage de détails : 53@se-unsa.org


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Avancement

Vous êtes promouvable à un grade supérieur en 2026 ? Ou vous pensez l’être ?

Vous supposez que votre grade va changer, sans trop savoir comment, ni pourquoi ?
Pas de panique, le SE-Unsa est là pour vous expliquer, vous conseiller et vous accompagner à chaque étape du parcours !

Je demande l’accompagnement du SE-Unsa

*******************

Note de service 2026

PROMOUVABLES

à partir de 5e échelon de la Hors-Classe au 31 août 2026

CALENDRIER

Mise à jour du CV : jusqu’au 19 juin 2026 (sur I-Prof)

Résultats : à partir de mi-juillet (sur le site de la DSDEN)

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L’accompagnement Avancement et promotions du SE-Unsa, c’est :
 
  • des informations pour comprendre le cadre règlementaire relatif à l’avancement et aux promotions
  • des communications personnalisées pour savoir par quel avancement ou quelle promotion vous pouvez être concerné
  • un accompagnement par nos équipes locales pour vérifier une promouvabilité, évaluer ou simuler un déroulement de parcours, …
  • une aide en cas d’avancement ou de promotion non effectif

Je demande l’accompagnement du SE-Unsa

>>Lire aussi : « Classe exceptionnelle, les modalités d’accès »


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Avancement

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Vous supposez que votre grade va changer, sans trop savoir comment, ni pourquoi ?
Pas de panique, le SE-Unsa est là pour vous expliquer, vous conseiller et vous accompagner à chaque étape du parcours !

Je demande l’accompagnement du SE-Unsa

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Note de service 2026

PROMOUVABLES

à partir de deux années d’ancienneté dans le 9ᵉ échelon de la classe au 31 août 2026

CALENDRIER

Mise à jour du CV : jusqu’au 19 juin 2026 (sur I-Prof)

Résultats : avant mi-juillet (sur le site de la DSDEN)

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L’accompagnement Avancement et promotions du SE-Unsa, c’est :
 
  • des informations pour comprendre le cadre règlementaire relatif à l’avancement et aux promotions
  • des communications personnalisées pour savoir par quel avancement ou quelle promotion vous pouvez être concerné
  • un accompagnement par nos équipes locales pour vérifier une promouvabilité, évaluer ou simuler un déroulement de parcours, …
  • une aide en cas d’avancement ou de promotion non effectif

Je demande l’accompagnement du SE-Unsa


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Du 10 mai au 10 juillet 2026


Les avantages

    • Adhésion valable dès maintenant et jusqu’au 31 août 2027.
    • Adhésion 2026-27 au prix de l’adhésion 2025-26.
    • 10 prélèvements mensuels répartis sur l’année scolaire 2026-27.
    • 1er prélèvement en octobre 2026.

Retrouvez les tarifs ici


Retrouvez ici le bulletin d’adhésion à remplir et à nous renvoyer.

Complète le bulletin d’adhésion ci-dessus.

● Complète le mandat de prélèvement.
● Date et signe
● Renvoie le tout en joignant un RIB 

  • par courrier :  Se-Unsa de la Mayenne, 6 rue Souchu Servinière, 53000 Laval
  • par mail : 53@se-unsa.org
  • Possibilité d’adhérer en ligne :
Offre spéciale pour les stagiaires 
– Stagiaire devenant titulaire à la rentrée 2026 – adhésion à 120€ dès maintenant au lieu de 175€ à la rentrée.
– Stagiaire à la rentrée 2026 – adhésion à 42€ dès maintenant au lieu de 90€ à la rentrée.
Bulletin d’adhésion pour stagiaire ICI

Quels sont les avantages à adhérer au SE-Unsa ?

  • Notre suivi personnalisé pour le mouvement intra, le recours ou les ineat-exeat, pour le mouvement inter, les demandes de disponibilité, temps partiels et toute démarche
  • La gratuité de tous nos stages 
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