📅 Le contexte :
Le Ministère a imposé une réorganisation des moyens de remplacement depuis 2024. La DSDEN de Moselle veut mettre en œuvre cette réforme à la rentrée 2026 avec un objectif affiché : rendre le remplacement plus opérationnel, renforcer la continuité pédagogique et améliorer le climat scolaire.
🔄 Ce qui va changer :
À compter du 1er septembre 2026, les différents supports de remplacement seront fusionnés : ZIL, ZIL AH, TMBD, TMBD REP +, TMBD FC, ZBL et TDEP
➡️ Il ne subsistera qu’un seul type de support : titulaire remplaçant à compétence départementale.
⚙️ La mise en œuvre :
• Réaffectation automatique des agents sur ce nouveau support
• Maintien de l’école de rattachement actuelle
• Nouvel arrêté d’affectation
• Ancienneté conservée
Chaque remplaçant restera rattaché à une école et donc à une circonscription.
La gestion des remplacements continuera d’être assurée par les secrétaires de circonscription. La DSDEN continuera a gérer les remplacements liés aux formations.
🖥️ Un nouvel outil de gestion : ARIA +
• Remplacement du logiciel ARIA par ARIA+
• ARIA+ proposera aux secrétaires des agents à l’échelle départementale (et non plus par circonscription)
• L’outil reste une aide à la décision, les secrétaires conserveront la main sur les affectations
• Prise en compte annoncée de l’éloignement géographique
• Possibilité d’indiquer des profils/compétences pour chaque remplaçant, mais ce critère reste pour l’instant peu défini
⚠️ Les points d’alerte soulevés par le SE-Unsa 57 :
• Besoin de clarté sur la notion de « profil »
• Les secrétaires – qui font un travail formidable et connaissent les agents – doivent pouvoir garder la main en toutes circonstances
• Demande forte que chaque remplaçant puisse exprimer ses préférences (durée, type de remplacement, distance…)
• Exigence du maintien d’un groupe de travail régulier pour signaler et corriger d’éventuels dysfonctionnements
🧭 Ce que l’Administration répond :
• Comme demandé par le SE-Unsa, maintien d’un groupe de travail régulier
• Les remplacements continueront à se faire avec « bon sens », dans la limite des nécessités de service
• ARIA+ ne remplacera pas le rôle décisionnaire des secrétaires
• Des ajustements sont possibles, mais la vigilance syndicale reste indispensable
🧭 Le calendrier des opérations :
– Mi-novembre 2025 : courrier d’information à tous les personnels remplaçants
– Début décembre 2025 : Information des enseignants remplaçants via un webinaire
– Février 2026 : Lancement de l’automatisme de réaffectation
– Mars 2026 : Opération du mouvement
– 01 septembre 2026 : Réaffectation sur le nouveau support de remplacement
🗣️ Notre avis :
Le SE-Unsa 57 n’est pas favorable à cette évolution mais en prend acte puisque c’est une obligation ministérielle. Le SE-Unsa refuse qu’une réforme imposée vienne masquer une réalité bien connue : c’est avant tout le manque de remplaçants qui fragilise la continuité pédagogique.
Nous déplorons que cette réorganisation prime sur le recrutement.
➡️ Fusionner les supports ne créera pas magiquement plus de moyens. Ce qu’il faut, c’est recruter davantage de remplaçants, reconnaître leurs spécificités (ASH, REP+, stages longs…), et respecter leurs préférences.
➡️ Si ARIA+ peut être un outil utile, il ne doit jamais remplacer le discernement humain. Les secrétaires, qui connaissent les équipes, doivent rester décisionnaires.
🔄 Le SE-Unsa a obtenu la mise en place de réunions annuelles de suivi, associant Administration et représentants des personnels, pour évaluer objectivement le fonctionnement du nouveau dispositif.
📢 Nous appelons chaque collègue remplaçant à nous faire remonter les problèmes rencontrés : affectations incohérentes, distances excessives, absence de prise en compte des compétences…
🎯 Le SE-Unsa 57 restera mobilisé pour que cette réforme ne se traduise pas par une nouvelle dégradation des conditions de travail.
Pour nous joindre : 57@se-unsa.org
