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COTE D OR
1er degréCongésProf des écoles

Demande de congé parental ou de réintégration pour 2026-2027 AVANT le 31 mars 2026 !

Temps de lecture : 2 min -

La circulaire départementale précisant les modalités du congé parental vient de sortir (téléchargeable sur e-prim21).  A l’issue de votre congé parental, vous devez demander à être réintégré·e à temps plein ou à temps partiel (de droit ou sur autorisation). Il faut faire votre demande de congé parental ou de réintégration à temps complet ou à temps partiel AVANT le 31 mars 2026 – ou 2 mois avant la date souhaitée si c’est en cours d’année scolaire.

Je télécharge la circulaire du 21

Le principe général

Le congé parental est accordé de droit après la naissance ou l’adoption d’un enfant

  • aux fonctionnaires,
  • aux agents non titulaires qui justifient d’au moins 1 année continue de services (à la date de la naissance de l’enfant ou de l’accueil d’un enfant).

Les conditions et la durée

Le congé parental peut être pris à tout moment :

  • jusqu’au jour du 3e anniversaire de l’enfant né ;
  • au plus tard dans les 3 ans suivant la date d’arrivé de l’enfant adopté s’il a moins de 3 ans (réduit à un an pour un enfant de 3 à 16 ans) ;
  • par périodes de 2 à 6 mois renouvelables ;
  • sans interruption entre chaque période le cas échéant ;
  • il peut ne pas suivre immédiatement le congé maternité ou de paternité :
  • il n’est pas fractionnable.

La rémunération

Ce congé n’est pas rémunéré. Vous pouvez en revanche bénéficier de la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE).

La situation administrative

Pour les fonctionnaires, les droits à avancement sont conservés dans la limite d’une durée de 5 ans pour l’ensemble de votre carrière.

Pour les stagiaires, le congé parental reporte la date de fin du stage du nombre total de jours d’absence.

L'affectation

Les titulaires d’un poste le conservent pendant la première année de congé parental. Au-delà d’un an de congé parental, ils devront participer au mouvement.

Le calendrier

Pour une première demande de congé parental, de renouvellement ou de réintégration*, le formulaire est à retourner à votre IEN AVANT LE 31 mars pour la rentrée 2026 ou 2 mois avant la date souhaitée si c’est en cours d’année scolaire.

* à renvoyer à votre IEN si vous avez conservé votre poste, sinon à rh21@ac-dijon.fr

Je télécharge le formulaire

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1er degréCarrièreCongésFormation continue

Congé de formation professionnelle 1er degré – rentrée 2026 : AVANT le 6 MARS 2026 !

Temps de lecture : 3 min -

Le Congé de Formation Professionnelle (CFP) peut vous être attribué en tant qu’enseignant·e sous certaines conditions, dans le cadre d’une dotation annuelle. Le CFP a pour objet l’approfondissement de la formation en vue de réaliser des projets personnels et professionnels. Si vous voulez demander un congé de Formation Professionnelle pour la rentrée 2026, c’est entre le 6 janvier et le 6 mars 2026 !

Lisez la circulaire !

Conditions à remplir

Vous devez être en position d’activité à la date du début du congé. Vous devez en plus avoir accompli au moins l’équivalent de 3 ans de services effectifs.

Durée du congé et montant de l’indemnité

  • La durée globale ne peut excéder 3 ans sur l’ensemble de la carrière.
  • Une indemnité forfaitaire mensuelle est versée seulement pendant douze mois dans la carrière. Les deux autres années ne sont pas rémunérées.
  • Elle est égale à 85 % du traitement brut et de l’indemnité de résidence.
  • Elle est calculée sur la base de l’indice * que l’enseignant détient au moment de sa mise en congé.
  • Pour pouvoir toucher cette indemnité, vous devez fournir chaque fin de mois une attestation de présence effective en formation ou d’assiduité.

 

NB : Un fonctionnaire à temps partiel perçoit 85 % du traitement «réduit».

* A SAVOIR ! Le montant de l’indemnité ne peut pas excéder l’indice majoré 543.

Situation administrative

Pendant votre congé de formation, vous êtes en position d’activité et conservez votre poste.
Le temps passé en congé de formation professionnelle est valable pour l’ancienneté et entre en compte pour le calcul des promotions d’échelon et de changement de corps.
Il compte également pour la retraite et donne lieu aux retenues pour pension civile.

Les obligations

Les bénéficiaires s’engagent à rester au service de l’Etat pendant une durée égale au triple de celle pour laquelle ils auront perçu l’indemnité mensuelle forfaitaire.

Comment faire ma demande ?

Il est fortement conseillé de contacter en amont de votre projet de congé de formation
un·e conseiller·e RH de proximité .
Vous devez saisir votre demande doit entre le 6 janvier et le 6 mars 2026 sur la plateforme Colibris.

Nos conseils

Pendant le congé de formation, l’affiliation à la sécurité sociale est conservée. Nous vous conseillons de prendre contact avec votre mutuelle afin d’obtenir des renseignements concernant votre couverture sociale complémentaire.

Des questions ?

Pour tout renseignement, contactez-nous par tel 03 80 55 50 35 ou

ecole.21@se-unsa.org

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1er degréCarrièreDisponibilité

Etre en disponibilité à la rentrée 2026 ? C’est AVANT le 2 février 2026 ! Attention nouveauté 2025 !

Temps de lecture : 3 min -

Attention, mise à jour depuis le décret du 5 décembre 2025 ! Vous avez besoin ou vous souhaitez cesser temporairement votre activité de fonctionnaire ? C’est possible avec une disponibilité. Non rémunérée, la disponibilité peut être accordée pour différents motifs. Pour une première demande, un renouvellement ou une réintégration pour la rentrée 2025, il faut déjà y penser ! La circulaire départementale précise les modalités (à télécharger avec ses annexes en bas de page ou sur e-prim21). Les demandes sont à transmettre par la voie hiérarchique ou directement au pôle RH selon votre situation* AVANT le 2 février 2026.

Les dispositions générales

La disponibilité place l’agent « hors de son administration ». Il perd le droit à la rémunération, à l’avancement (sauf s’il exerce une activité sous certaines conditions), et à la la retraite. Elle est accordée pour l’année scolaire, sauf disponibilité pour adoption.

En position de disponibilité, l’agent perd son affectation. A l’issue de la période de disponibilité, il devra demander sa réintégration et participer obligatoirement au mouvement s’il souhaite réintégrer un poste.

Pendant cette période, il est possible d’exercer une autre activité sous certaines conditions.

Mise à jour suite au décret du 5 décembre 2025 :

  • Fin de l’obligation de réintégration : il n’est plus exigé de réintégrer un poste au-delà de la première période de disponibilité de 5 ans pour convenances personnelles. Cette reprise a été considérée « contre-productive » par la Cour des Comptes.
  • Transmission des justificatifs en une seule fois pour l’avancement en cas d’activité professionnelle pendant la disponibilité au moment de la réintégration.

 

La disponibilité peut être de droit ou sur autorisation selon le motif

  • de droit pour :

– élever un enfant de moins de 12 ans (8 ans auparavant)

– donner des soins à un enfant, conjoint, ascendant, maladie grave, handicap

– suivre son conjoint pour des raisons professionnelles

– exercer des fonctions électives

– adoption

  • sur autorisation pour :

– convenances personnelles

– études et recherches représentant un intérêt général

– créer ou reprendre une entreprise.

 

Les modalités de la demande

 Il est très important de lire la circulaire avant d’envoyer votre formulaire accompagné des pièces demandées. Ces documents sont téléchargeables sur  e-prim21 (ou en bas de page).

* Toute première demande de disponibilité pour la rentrée 2025 est à transmettre à votre IEN AVANT le 2 février 2026 avec une lettre explicative selon les situations et les justificatifs correspondants. C’est l’IEN qui transmet ensuite votre demande à la DSDEN.

* Dans le cas d’un renouvellement ou d’une réintégration, la demande doit être transmise directement à la DSDEN – pôle RH AVANT le 2 février 2026 à cab-rh21.gc3@ac-dijon.fr

Vous pouvez envoyer votre demande avec justificatifs par mail en vous assurant de sa réception auprès de votre circonscription ou du pôle RH.

Si votre situation ne vous permet pas d’avoir tous les éléments pour faire votre demande dans ce délai, la circulaire rappelle le délai légal : au plus tard 3 mois avant la date prévue.

ATTENTION !

Le simple formulaire de demande ne suffit pas dans le cas d’une demande de disponibilité sur autorisation. Le SE-Unsa21 est là pour vous conseiller.

ecole.21@se-unsa.org

ou

03 80 55 50 35

Circulaire DISPO rentrée 2026
Demande de DISPO/REINTEGRATION
Demande d'autorisation d'exercer une activité professionnelle/DISPO
Conditions de maintien droits à avancement/DISPO

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1er degréCarrièreCirculairesTemps partiel

Temps partiel ou réintégration pour la rentrée 2026 avec COLIBRIS : AVANT le 22 JANVIER 2026 !

Temps de lecture : 4 min -

La circulaire départementale de Côte d’Or précise les modalités de temps partiels pour la rentrée 2026 (téléchargeable ci-dessous et sur e-prim21). Les demandes de temps partiels ou de réintégration à temps plein pour l’année scolaire 2026-2027 sont désormais à renseigner sur la plateforme « COLIBRIS » entre le 1er décembre 2025 et le 22 janvier 2026.

Le SE-Unsa21 est là pour vous conseiller. AVANT de renseigner votre demande de temps partiel, même de droit, contactez-nous : ecole.21@se-unsa.org !

Circulaire temps partiel du 21 - rentrée 2026

Le problème...

L’académie de Dijon est une des 2 seules académies de France métropolitaine à ne pas proposer le temps partiel à 80% hebdomadaire pour les professeurs des écoles ! Pourtant dans notre académie, cette quotité de travail est proposée aux enseignants du second degré. 

Travailler à 80%, c’est avoir 1 jour libéré par semaine et être rémunéré à 85,7%. Attention : on doit également travailler 7 jours (semaine à 4 jrs) ou 3 jours (semaine à 4.5 jrs) supplémentaires dans l’année scolaire pour atteindre cette quotité de travail.

Chacun à un moment de sa carrière peut avoir besoin de temps pour élever un enfant, une situation de handicap, lever le pied (notamment pour demander une retraite progressive) …

J'agis avec le SE-Unsa21 !

Pour plus d’équité, pour le respect des textes réglementaires, signez notre pétition pour permettre aux professeurs des écoles de l’académie de Dijon d’accéder au temps partiel à 80% hebdomadaire.

Je signe la pétition « Le 80% c’est aussi pour moi ! »
Je demande le courrier «  temps partiel à 80% hebdomadaire »

Demander quel temps partiel ?

Temps partiel de droit ou sur autorisation ? Il faut distinguer ces 2 modalités de temps partiel. D’autre part, les temps partiels sont applicables sur l’année scolaire, sauf dans le cas d’un retour de congé maternité/d’adoption ou de congé de maladie grave ou handicap.

Le temps partiel pour retraite progressive est un dispositif qui nécessite l’accord d’un temps partiel sur autorisation. Les demandes de retraite progressive et de temps partiel se font en parallèle. Pour tout savoir sur les conditions d’éligibilité et la procédure pour effectuer votre demande de retraite progressive, lisez la circulaire (sur le PIA ac-dijon > Espace documentaire > Personnels > Retraite > Documents) et consultez le site info-retraite.fr.

Le temps partiel thérapeutique est un autre dispositif dans le cas où l’on rencontre des difficultés de santé. Il peut se demander à tout moment et ne rentre pas dans le cadre de la campagne actuelle. Il est rémunéré à 100% y compris pour les primes et indemnités pérennes.

Demander quelle quotité ? Hebdomadaire ou annualisée ?

En Côte d’Or, les seules quotités proposées pour le premier degré sont :

  • le 50% hebdomadaire (2 ou 2.25 jours libérés selon le rythme de 4 ou 4.5 jrs)
  • le 50% annualisé (la moitié de l’année non travaillée)
  • le 75% hebdomadaire (1 jr libéré sur 1 semaine à 4 jrs) ou le 78,13% (1 jr libéré sur 1 semaine à 4.5 jrs)
  • le 80% annualisé rémunéré 85,7% (1 période non travaillée sur 5)

Pour rappel, la quotité demandée n’est pas de droit, même pour un temps partiel de droit et peut donc être modifiée par l’administration. Dans ce cas, vous êtes contacté·e en amont par votre IEN et vous pouvez faire un recours après un décision individuelle défavorable, comme pour tout refus de temps partiel. Nous accompagnons nos adhérent·es dans cette démarche.

Comment faire sa demande ?

Il faut désormais saisir sa demande sur la plateforme « COLIBRIS », entre le 1er décembre 2025 et le 22 janvier 2026. Faites-nous remonter toute difficulté à renseigner la plateforme !

L'avis du SE-Unsa

Nous rappelons que réglementairement, une demande de temps partiel pour la rentrée suivante peut se faire jusqu’au 31 mars, même après fermeture de « Colibris ».

Toute demande de temps partiel doit être accordée, quelle que soit la situation personnelle, le poste occupé et quelle que soit la quotité demandée, y compris le 80% hebdomadaire comme le prévoient les textes réglementaires. Pour le SE-Unsa, on doit respecter l’équilibre vie pro/vie perso.

Des questions ? Je contacte le SE-Unsa21 !

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1er degréMouvement 1DMouvement intraObligations de serviceRIS / Stages syndicauxVisio

RIS en VISIO « J’anticipe mon mouvement 2026 » le lundi 26 janvier à 18h

Temps de lecture : 2 min -

Le mouvement intra-départemental en Côte d’Or, c’est en avril 2026, mais il est bon d’anticiper. Pour obtenir certaines bonifications, des documents seront à fournir. Lesquels ? Comment les obtenir ? De plus, tu te poses sûrement déjà des questions. Qui devra obligatoirement participer ? Comment faire des voeux ? C’est quoi être titulaire d’une zone ? Comment grouper des voeux ? Que faire avec des points de fermeture de poste ? Réponses en visio le 26 janvier 2026 !

Le SE-Unsa21 m'accompagne

Nous te proposons une réunion syndicale en visio pour t’informer sur le mouvement en amont. Tu pourras alors profiter de ce temps jusqu’en avril pour réfléchir à la stratégie que tu mettras en place. Inscris-toi dès maintenant à notre visio du 26 janvier 2026 !

Je m'inscris à la visio du lundi 26 janvier 2026 à 18h

Un accompagnement en 3 étapes !

INSCRIPTIONS à venir OUVERTES à TOUS·TES après une période d’inscription réservée aux adhérent·es ! Plus d’infos à venir dans nos prochaines lettres en ligne !

  • Stage en présentiel à Dijon le jeudi après ouverture du serveur de 9h à 16h
  • RIS en visio un mercredi matin dès l’ouverture du serveur 2025 de 9h à 12h
  • RDV individuels du lundi au vendredi (en présentiel ou par téléphone) pendant la période d’ouverture du serveur 

Assister aux RIS du SE-Unsa est un droit pour tou·tes !

 

  • Chaque enseignant·e qu’il·elle soit titulaire ou stagiaire peut  bénéficier de 3 demi-journées de RIS par année scolaire.
  • Ces RIS ont vocation à s’imputer sur les 108 heures tout en conservant le temps consacré aux APC. Aucune limitation sur des animations pédagogiques « école » ou en « distanciel » n’est réglementaire. 
  • Une des RIS peut se dérouler sur le temps devant élèves.
  • Les enseignants du 1er degré exerçant dans les établissements du 2nd degré (SEGPA, etc…) sont soumis aux mêmes règles que les collègues du 2nd degré.
  • Pour assister à cette réunion, il faut prévenir son IEN au plus tard deux jours avant en précisant sur quel temps tu demandes à déduire cette RIS. 
Je veux déduire ce temps de mes 108h

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1er degréCarrièreCirculairesDétachement

Détachement pour devenir enseignant·e, CPE ou PsyEN sans concours ? C’est possible… AVANT le 21 décembre 2025

Temps de lecture : 3 min -

Vous êtes déjà enseignant·e, CPE ou PsyEN et souhaitez changer de corps ? Vous êtes fonctionnaire cadre A dans la Fonction Publique d’Etat, Territoriale ou Hospitalière et vous avez envie de changer de métier ? C’est possible sans concours, par la voie du détachement. Saisie des demandes entre le 21 novembre et le 21 décembre 2025.

Circulaire détachement du 21 - rentrée 2026

Les principes

Le détachement est une possibilité de mobilité professionnelle ouverte aux fonctionnaires titulaires. Le fonctionnaire en détachement est placé hors de son corps d’origine mais continue à bénéficier, dans ce corps, de ses droits à l’avancement et à la retraite.
Les possibilités de détachement dépendent des besoins déterminés en fonction des capacités offertes à l’issue des concours et des mouvements des personnels.
La phase d’examen des candidatures de détachement a pour but de vérifier que les compétences et les connaissances des candidats sont en adéquation avec les fonctions postulées. Un projet mûri et une forte motivation sont également de forts atouts pour voir sa demande acceptée.
Une fois détaché, on bénéficie du principe dit de la « double carrière » et on est affecté en fonction des besoins du service sur tout poste au sein du département (1er degré) ou de l’académie (2d degré/PsyEN). Il n’est pas possible de participer au mouvement inter durant la période de détachement (exceptés PsyEN EDA).

Comment faire sa demande ?

Les candidatures sont dématérialisées, à saisir dans l’application PEGASE, accessible depuis l’adresse suivante : https://i-dgrh2-app.adc.education.fr/pegase

Le calendrier

  • Du 21 novembre au 21 décembre 2025 : saisie des demandes de détachement par les candidats via l’application Pegase
  • 20 février 2026 : transmission au ministère des dossiers de candidatures retenus par les IA-Dasen et les recteurs
  • A partir du 18 mai 2026 : communication des décisions ministérielles
  • Entre le 17 juin et le 24 juillet 2026 : le rectorat fera une proposition d’affectation aux candidats ayant eu un avis favorable
  • 1er septembre 2026 : début du détachement

L’avis du SE-Unsa

Depuis la suppression des accès à certains corps enseignants par liste d’aptitude, le SE-Unsa demande au ministère une offre de mobilité professionnelle respectueuse des besoins et des attentes de la profession, notamment par des possibilités de détachement en nombre suffisant.
Pour un accompagnement efficace à la mobilité professionnelle, il faut une RH de proximité capable de suivre les parcours de chacun, afin de pouvoir élaborer des perspectives et trouver les moyens de réussir son projet.
Candidater à un détachement se construit et exige d’avoir toutes les clés de lecture notamment en raison de l’impact sur son parcours. Depuis la constitution du dossier, l’entretien avec l’inspecteur, le dialogue avec l’administration locale… jusqu’au résultat, il est très important d’être accompagné·e tout au long du processus !

Vous avez des questions, vous avez besoin d'aide dans votre demande ?

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