Recours demande de temps partiel2026-2027

La Commission Administrative Paritaire Départementale s’est réuni ce vendredi 3 juillet à 14h. Elle a étudié les demandes de recours pour refus de temps partiel ou pour refus de modification de la quotité demandée.

Pour l’année 2026-2027, l’administration a reçu 259 demandes. 109 demandes de droit et 150 sur autorisation. 8 ont été annulées à la demande de l’intéressé.e.

Sur les 150 demandes de droit: 1 à 80%, 97 à 75% et 11 à 50%.

Sur les 109 demandes sur autorisation: 3 à 80%, 109 à 75% et 38 à 50%.

L’administration a prononcé 11 refus contre 31 l’année dernière. Le taux de satisfaction est de 92.66% contre 79.1% l’année dernière.

11 recours gracieux ont été formulés. 2 refus ont été maintenus, 5 octrois à 75% ont été maintenus et 4 ont bénéficié d’un réexamen favorable.

Questions diverses

Recours Mouvement :

7 recours formulés pour le mouvement intra départemental en 2025, 2 accordés et 5 refusés

12 recours pour 2026 : 11 accordés et 1 refusé + 1 demande de révision d’affectation refusée.

Retraite progressive

20 demandes dont 15 à 50% et 5 à 75%: toutes sont accordées selon la quotité souhaitée par l’agent.

Disponibilité

44 demandes dont 29 de droit : 42 accordées

Démission

8 demandes accordées + 4 accordées au 1er septembre 2026.

Rupture conventionnelle

3 demandes de PE en Saône et Loire + 8 demandes d’AESH pour l’académie + 1 demande de Psy-EDA demandée depuis plusieurs année qui vient d’être accordée.

Temps partiel thérapeutique

123 demandes concernant 46 enseignants dont 38 demandes à 50%.

Congé de formation professionnelle

5 demandes déposées, 4 accordées dont 3 annulées

Compte personnel de formation

4500€ pour 2026-2027

4 demandes accordées sur 4 en 2025. 3 demandes accordées sur 7 en 2026.

Congé pour formation syndicale

Aucune demande n’a été refusée

INEAT/EXEAT

4 INEAT et 4 EXEAT accordés: 2 n’ont pas obtenu d’INEAT dans le département souhaité.

Mouvement intra départemental

637 collègues ont participé. 20 ont obtenu un vœu non formulé.

Rendez-vous de carrière

Les avis des IEN suite aux rendez-vous de carrière de l’année 2025-2026 sont disponibles depuis le 28 mai. L’appréciation finale sera connue le 15 septembre.

Mise à jour du 29 juin: réouverture ajustement

URGENT: réouverture application ajustement

Suite à la révision de l’implantation de certains berceaux stagiaires, la composition de certains postes fractionnés a été revue.

Par conséquent, l’ajustement est réouvert jusqu’au mardi 30 juin à 14:00.

Mise à jour du 17 juin: ajustement : dates et nouveauté

Ouverture du jeudi 25 juin 9:00 au dimanche 28 juin 23:55

NOUVEAUTE : Bonification handicap 10 points aux nouveaux Titulaires de Secteurs à la rentrée 2026 si:

une bonification au titre du handicap a été attribuée pour le mouvement 2026
ils étaient participants obligatoires ayant obtenu le Titulaire de Secteur dans un vœu MOB ou « hors voeu »

Mise à jour du 2 juin:2ème campagne de recrutement sur postes spécifiques et directions vacantes

Postes spécifiques et de direction vacants

À l’issue du mouvement, des postes spécifiques à exigences particulières (PEP) ou à profil (PAP) sont toujours vacants. Une 2ème campagne de recrutement a été lancée hier via L’Ecole 71.

Les candidatures doivent être déposées auprès de l’IEN pour le lundi 8 juin.

Les commissions d’entretien se dérouleront entre le 17 et le 19 juin.

Mise à jour du 28 avril : Accusé de réception des voeux sans barème disponible sur I-Prof

Où le trouver?

via le PIA >Onglet « Métiers »> Arena > Espace personnel > I-Prof

Accusé de réception sans barème à vérifier et à retourner signé à la division des personnels de la DSDEN de Saône-et-Loire qu’en cas de réclamation ou de remarque pour le 3 mai 2026, par courriel de préférence (mouvement71@ac-dijon.fr)

/!\ Les pièces justificatives sont à retourner pour le 30 avril 2026.

Mise à jour du 31 mars : mise en place d’un simulateur de barème au mouvement + carte interactive des établissements du département

Mise à jour du 24 mars 2026: modification calendrier

Mise à jour du 13 mars 2026 : mise en place d’une page d’aide spécialement réservée ) à nos adhérents (cf. lien en bas de l’article)

Mise à jour du 10 mars 2026 : Calendrier, webminaire DSDEN, note de service et annexes

Mettez cet article en favori ! Vous y retrouverez toutes les infos sur le mouvement départemental 2026 : de la sortie de la circulaire jusqu’aux ajustements ! Consultez dès aujourd’hui le calendrier des opérations du mouvement et les changements de règles de 2025, pour aborder le plus sereinement possible le mouvement 2026 !

Et pour savoir comment faire votre mouvement ? Le SE-Unsa71 vous propose, un stage les 2 et 3 avril, C’EST ICI.

À vos agendas! Calendrier prévisionnel

du 2 au 24 février: 1ère campagne d’appel à candidature sur postes spécifiques Infos par ici
du 11 au 13 mars: 1ère commission d’examen des candidatures sur postes spécifiques
du 13 (12h) au 26 (minuit) avril: Ouverture du serveur et saisie des vœux sur I-Prof
23 mars: date limite pour le retour des enseignants s’engageant à présenter le CAPPEI en candidats libres Session 2026
27 avril : envoi accusé réception de la demande de mobilité
30 avril: date limite de retour des pièces justificatives
3 mai: date limite de retour des accusés de réception uniquement si réclamation
Du 13 au 28 mai: phase de sécurisation des barèmes (correction du barème sur sollicitation des candidats)
29 mai: affichage du barème final
Mercredi 3 juin: publication des résultats
du 2 au 10 juin: élaboration des postes fractionnés par les circonscriptions
du 4 au 8 juin: 2ème campagne d’appel à candidature sur postes spécifiques
du 17 au 19 juin: 2ème commission d’examen des candidatures sur postes spécifiques
du 25 au 28 juin: ouverture du serveur pour l’ajustement automatisé
Mercredi 1er juillet: Publication des résultats de l’ajustement automatisé

Note de services et annexes

La note de service et ses annexes sont consultables sur l’espace documentation de la DSDEN 71. Retrouvez-les via L’Ecole 71 ou ci-dessous.

Webminaire DSDEN

Mercredi 25 mars 10h

Mercredi 1er avril 13h

Quels types de voeux?

Il existe 2 types de voeux:

Le vœu « simple« , « poste » ou précis : affectation dans une école sur un vœu précis
le vœu « groupe«

Les différents types de vœux « groupes »

AC (Assimilé Commune) : ils regroupent l’ensemble des postes d’une même nature dans une même commune. Ils correspondent aux anciens vœux géographiques « commune ».
A (Autre) : ils regroupent l’ensemble des postes d’une même nature dans une même circonscription. Ils correspondent aux anciens vœux géographiques « regroupement de communes ».
MOB (Mobilité Obligatoire) : ils regroupent l’ensemble des postes de même type (enseignant, remplaçant ou ASH) dans une même zone. Ils correspondent aux anciens vœux larges et sont désormais accessibles à tous. Les participant·es obligatoires doivent a minima faire 2 vœux groupe MOB.

NB : Les postes compris dans chaque vœu groupe sont classés dans un ordre prédéfini par la DSDEN mais vous pouvez modifier l’ordre de ces postes lors de votre saisie.

Les critères d'affectation

Priorité éventuelle > Barème > Rang de vœux > Sous-rang de vœux* > Nombre d’enfants de moins de 18 ans au 01/09/2026 > Numéro aléatoire et tirage au sort**

*Les sous-rangs de vœux concernent uniquement les vœux groupes

**L’ultime critère de départage est le tirage au sort du numéro attribué de façon aléatoire par l’algorithme à chaque participant au mouvement.

Les zones MOB

Il y a 5 zones pour les vœux MOB:

Circonscriptions de : Autun-Montceau les Mines-Le Creusot
Circonscription de Charolles
Circonscriptions de Louhans-Tournus
Circonscriptions de Mâcon
Circonscriptions de Chalon

L’objectif : Affecter un maximum de collègues à titre définitif dès la 1ère phase du mouvement, même sur des zones ou postes non attractifs.

Conséquences : des affectations non souhaitées, à titre définitif, parfois lointaines – avec possibilité de recours quasi nulles- entrainant des conditions de travail et un équilibre vie pro/vie perso dégradés.

Le "barème de base" : modifié en 2025

Les Lignes Directrices de Gestion mobilité académiques (LDG) qui régissent notre circulaire départementale « mouvement », sont actées pour 3 ans mais sont révisables tout ou partie pendant cette période. Elles ont été modifiées en 2025 avec la suppression de l’Ancienneté Générale de Service (AGS). Malgré notre opposition et nos propositions, c’est « l’ancienneté d’échelon » associée à des points, qui sert désormais de « base » pour le barème.

Pourquoi cet abandon ? L’AGS n’a pas de « réalité juridique » d’après notre employeur. On s’aligne ainsi sur les autres Fonctions Publiques. Pas moyen de revenir en arrière !

L’UNSA Education a fait des propositions en amont du Groupe de Travail portant sur les bilans de ces LDG ce 20 Janvier 2026, pour rendre ce barème plus équitable et plus juste.

Refus catégorique du DRH avec l’affirmation que rien ne bougerait avant 2027 !

L’avis du SE-UNSA 71

Le SE-Unsa 71 sera au rendez-vous pour défendre un mouvement plus juste et plus équitable pour tous les collègues.

Nous continuerons à être force de propositions afin de faire évoluer certaines règles du barème qui créent aujourd’hui des situations peu lisibles ou ressenties comme injustes.

En effet, le fonctionnement actuel peut conduire à des situations très différentes selon les parcours professionnels :

des collègues au même échelon peuvent disposer du même nombre de points au barème, qu’ils soient dans cet échelon depuis quelques mois ou depuis plusieurs années ;
les nouvelles règles de reclassement, plus favorables pour les collègues arrivant dans le métier après une première expérience professionnelle, peuvent conduire à des écarts importants avec des collègues qui ont effectué l’ensemble de leur carrière dans le premier degré ;
certains collègues n’ont pas bénéficié des mêmes règles de reclassement selon l’année de leur entrée dans le métier ;
les parcours de carrière peuvent également varier entre anciens instituteurs et professeurs des écoles.

Des Questions?

Adhérent ou non adhérent, contacte-nous!

Stagiaires à T3 : Guillaume au 07.69.65.24.23 / entree_metier.71@se-unsa.org

T4 et + : Maud au 07.81.89.10.48 Sonia au 06.79.85.59.49 Valérie au 07.66.79.25.79

@ : 71@se-unsa.org

+ Adhérent

👉 Adhérents SE-Unsa 71 : retrouvez notre page spéciale d’aide au mouvement intra 71 avec toutes nos fiches explicatives, des captures d’écran de l’application “Mouvement”, le schéma de la procédure (dont une spécialement à l’intention des enseignants stagiaires), la carte des circonscriptions et de nombreux conseils pour préparer vos vœux : https://www.se-unsa.org/2026/03/mouvement-intra-2026-nos-documents-pour-vous-aider-special-adherents/

👉 Simulateur « Calculer son barème au Mouvement Intra 2026 » : https://www.se-unsa.org/2026/03/estimer-son-bareme-au-mouvement-intradepartemental-2026/

👉 Carte interactive des écoles du département, pour visualiser l’étendu des différents vœux (précis, commune, circonscription, Titulaire de secteur, MOB) ; avoir les coordonnées des écoles, etc. : https://www.se-unsa.org/2026/03/carte-interactive-departement-71/

👉 Sans oublier notre accompagnement personnalisé et notre suivi individualisé

Le CSA SD de ce mardi 24 mars est reporté au mercredi 1er avril suite au boycott des organisations syndicales FSU-Snuipp, FNECFP-FO et CGT Educ’action.

Le boycott, nous savons le mener. Mais cette fois-ci, il ne sert qu’à affaiblir ceux que nous défendons. Notre force c’est d’être là où ça compte.

Pourquoi l’UNSA siège en carte scolaire? Parce que le syndicalisme, c’est agir, pas tourner le dos. Boycotter, c’est facile. Appeler au boycott sur ce dossier, à cet instant, c’est se tromper de combat. À l’UNSA, nous choisissons de nous battre là où se prennent les décisisons, pas de laisser les autres décider à notre place.

Siéger, c’est se battre. C’est porter vos réalités, vos difficultés, vos besoins concrets devant ceux qui tranchent. Derrière chaque chiffre, il y a des classes surchargées, des équipes épuisées, des territoires abandonnés.

Siéger, c’est savoir. Comment contester ce qu’on ne connait pas? Comment dénoncer ce qu’on n’a pas vu? Nous étions présents pour analyser, comprendre et surtout alerter. Parce que la transparence, c’est notre arme. Le boycott à ce stade, ne change rien à l’enveloppe globale. Il ne fait que fragiliser un peu plus les équipes déjà sous pression.

Siéger, c’est peser. Les moyens sont déjà fixés mais leur répartition, elle, se négocie. Nous voulions défendre une affectation des moyens juste et équitable. Nous voulions veiller à ce que chaque école obtienne ce qui lui revient. Notre présence peut faire la différence sur le terrain.

Boycotter c’est renoncer. Renoncer à influencer, renoncer à informer, renoncer à agir. Nous refusons cette impasse. Le boycott est un outil et aujourd’hui, l’outil le plus efficace, c’est d’être à la table des négociations.

Notre engagement? Ce pour quoi vous nous avez élus: obtenir le meilleur pour les personnels, les équipes pédagogiques, les territoires, dans l’intérêt des élèves. Nous n’y parviendrons qu’en étant présents, en dialoguant, en proposant et en contestant quand il le faudra.

Le ministère de l’Éducation Nationale a acté la suppression de 1891 postes de Professeur·es des écoles au niveau national pour la rentrée 2026. Dans les collèges et lycées de l’académie de Dijon, il faudra rendre 83 ETP (Équivalent Temps Plein).
Pour le 1er degré, il s’agit de rendre 81 postes, dont 22 pour la Saône et Loire ! C’est 2 de plus que l’an dernier, ce qui avait déjà entraîné la fermeture de 37 classes. A cela s’ajoutent 17 postes qui seront consacrés aux Pôles d’Appui à la Scolarité (PAS) donc 17 postes encore en moins devant élèves!!
Cette alerte intersyndicale est une première étape. Le mois de mars (vote de la carte scolaire le 24 mars) sera déterminant pour nos élèves, pour nos conditions de travail, pour l’école publique!
Il convient d’agir ensemble au plus vite!
Nous appelons tous les personnels, les parents, les citoyen-nes, les élu-es à agir sur leur terrain, dans l’intérêt commun.
Nous restons attentives et attentifs à toutes les situations qui nous parviendront. Des mobilisations sont déjà prévues, comme celle du 25 février à la DSDEN à 14h00.
L’intersyndicale départementale soutient dès à présent toutes les actions locales contre la casse de notre école et les relaiera!

Lundi 2 février, les organisations syndicales et l’administration se sont réunies pour évoquer les postes spécifiques mis au mouvement 2026 lors d’un CSA SD.

Retrouvez ci-dessous les postes évoqués.

Postes à Exigence Particulière (PEP)

Disparition des postes profilés SEM3 (Scolarisation des Enfants de Moins de 3 ans) : Il n’y a plus besoin de les profiler car les personnels sont maintenant acculturés à cet accueil. Un accompagnement pourra être mis en place pour les jeunes enseignants qui en éprouveraient le besoin.

Postes À Profil (PAP)

Direction totalement déchargée : la focale est mise sur le pilotage pédagogique et les compétences qui en découlent.
ERSEH (Enseignant Référent pour la Scolarisation des Elèves Handicapés) : exigence CAPPEI avec un profil particulier car demande des compétences de management, de porteur de décisions de l’administration (EN et MDPH), de gestion des familles. Flexibilité dans les horaires de travail.
Disparition des 5 postes d’ERPVS, Enseignant Ressource Prévention Violence Scolaire expérimentés en 2025-2026.
Création de 17 Pôles d’Appui à la Scolarité (PAS) composé d’un personnel ARS+1 enseignant spécialisé

Autres décisions

L’Ecole annexe perd son « label » d’école d’application car seuil minimal de PEMF non atteint et aucun PEMF sur liste d’aptitude départementale qui puisse être sur la liste d’aptitude académique.
Cartographie des circonscriptions: Allerey s/ Saône, Bragny s/Saône, Gergy, Verdun-Ciel, Verjux, Frontenard et Navilly passent sur la circonscription de Louhans. Le périmètre de remplacement sera sensiblement le même a priori… Une attention sera demandée aux 2 secrétaires de circonscription pour respecter des zones géographiques dans la mesure du possible.
Application de gestion du remplacement (ARIA) : Une bascule après les vacances de Printemps. Alignement des pratiques départementales sur les pratiques nationales concernant le versement des ISSR (Indemnités de sujétion spéciale de remplacement). Celles-ci ne seront plus versées en cas d’envoi en renfort pédagogique (pb d’E à pb de comportement, ESS, …). La DASEN précise qu’il faudra réfléchir à l’implantation des brigades dans les écoles de rattachement. Cela engendre une dégradation de ce « statut » de remplaçant. Les brigades ne devront plus être envoyées sur ces missions car ISSR supprimées pour cela.

La question de la suspension du 2^ème conseil d’école par rapport aux élections municipales a été évoquée. C’est une instance réglementaire et habituelle qui doit être maintenue. En revanche, les enseignants sont tenus la neutralité. La municipalité ne doit pas s’engager dans de nouveaux projets lors de ce dernier.

Mise à jour du 25/02/2026 : date résultats et après?

Résultats le 11 mars

La publication des résultats se fera via la boite électronique I-Prof à partir de 12h.

Et après?

Ma demande est satisfaite :

Je dois obligatoirement participer au mouvement départemental de mon nouveau département d’affectation.

Ma demande n’est pas satisfaite :

Je peux demander l’INEAT/EXEAT.

Comment?

Par un courrier manuscrit de demande d’EXEAT au DASEN du département d’origine, sous couvert de l’IEN de circonscription.
Par un courrier manuscrit de demande d’INEAT au DASEN du département d’accueil, sous couvert de l’IEN de circonscription.
un formulaire administratif
Tous les justificatifs et motifs justifiant le demande

Attention aux dates limites. Sauf exception, une absence de réponse fin juillet, vaut refus.

N’hésite pas à nous contacter:

Maud au 07.81.89.10.48 / 71@se-unsa.org

Vous participez au mouvement inter 2026? La vérification de votre barème retenu par l’administration est une étape déterminante! Une erreur de calcul, une pièce justificative manquante ou mal prise en compte peut avoir des conséquences importantes sur votre affectation.

Phase de vérification du barème

Publication du barème sur SIAM : mercredi 14 janvier

Vérification du barème : du 14 au 28 janvier

Pendant cette période, vous pouvez:

demander la correction de votre barème
apporter de nouvelles pièces justificatives

Ce temps de vérification est crucial car une petite erreur de barème peut avoir de graves conséquences sur votre mutation.

Le SE-Unsa vous propose un accompagnement dans votre démarche. Pour en bénéficier, rien de plus simple : compléter notre formulaire Mon mouvement, je m’en occupe avec le SE-Unsa!

Publication barème définitif : 4 février

Enseignants du 1er degré:

Pour annuler votre participation au mouvement inter 2026, envoyez un mail à mouvement71@ac-dijon.fr avant le 3 février.

La fin de carrière, ça se prépare : retraite progressive, retraite… N’attendez pas la dernière minute!

Pour qui ? Les collègues titulaires enseignants du 1er ou du 2nd degré, CPE ou psy EN de l’académie de Dijon.

Pour quoi ? Vous aider à préparer votre départ à la retraite. Connaître les démarches, comprendre comment ça fonctionne, savoir à partir de quand partir, …

Quand ? Le mardi 31 mars 2026 de 9h à 16h30

Où ? Maison des syndicats, 2 rue du Parc à CHALON sur Saône

Le repas est offert aux adhérents du SE-Unsa, au lycée Mathias, dans la limite des places disponibles.

À savoir

Cette journée entre dans le cadre d’un stage syndical. Participer à un stage syndical est un droit pour les fonctionnaires titulaires et stagiaires (12 jours par an).

Pour participer, il faut:

Compléter le formulaire d’inscription.

[71]Stage « Je prépare ma retraite »
[71]Stage « Je prépare ma retraite »

Nom

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Téléphone

Je suis

Enseignant 1D

enseignant 2D

CPE

Psy-EN

Je suis syndiqué.e

OUI

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Je souhaite adhérer

Pourquoi je m’inscris à ce stage?

J’ai des questions, des remarques

Je prendrai le repas avec le SE-Unsa

Oui

Non

Si vous êtes un humain, ne remplissez pas ce champ.

Informer l’IEN ou le/la chef.fe d’établissement avant le 28 février 2026 en envoyant la demande d’autorisation d’absence fournie par la circonscription en début d’année (PE du 1er degré) ET la demande de congé de formation syndicale ici.

La demande d’autorisation d’absence doit parvenir au moins 1 mois avant la date du stage! Délai de rigueur: 28 février 2026

Pour toute question, contactez-nous: 71@se-unsa.org

La demande de temps partiel ou de réintégration à 100% pour 2026-2027 se fait désormais sur la plateforme COLIBRIS/1er degré/Ressources humaines avant le 22 janvier 2026.

Le SE-Unsa 71 est là pour vous conseiller: AVANT de renseigner votre demande, même de droit, n’hésitez pas à nous contacter: 71@se-unsa.org

Quel temps partiel demander?

Quelle Quotité demander?

le 50% hebdomadaire (2 ou 2.25 jours libérés selon le rythme de 4 ou 4.5 jours)
le 50% annualisé (la moitié de l’année non travaillée)
le 75% hebdomadaire (1 jr libéré sur 1 semaine à 4 jrs) ou le 78,13% (1 jr libéré sur 1 semaine à 4.5 jrs)
le 80% annualisé rémunéré 85,7% (1 période non travaillée sur 5)

Pour rappel, la quotité demandée n’est pas de droit, même pour un temps partiel de droit et peut donc être modifiée par l’administration. Dans ce cas, vous êtes contacté·e en amont par votre IEN et vous pouvez faire un recours après un décision individuelle défavorable, comme pour tout refus de temps partiel. Nous accompagnons nos adhérent·es dans cette démarche.

Un problème encore cette année…

La quotité de 80% n’est pas proposée.

Vous pouvez la demander en joignant un courrier à votre demande dans l’application à la rubrique Détails de la demande. Pour un modèle de courrier: 71@se-unsa.org

L’académie de Dijon un des 2 seules académies de France métropolitaine à ne pas proposer le temps partiel hebdomadaire à 80% pour les professeurs des écoles! Les enseignants du second degré y ont droit!

J’agis avec le SE-Unsa!

Je signe la pétition « Le 80% c’est aussi pour moi!«

CAPD du 3 juillet 2026

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Questions diverses

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Pourquoi le SE-UNSA n’a pas boycotté le CSA SD?

Le CSA SD de ce mardi 24 mars est reporté au mercredi 1er avril suite au boycott des organisations syndicales FSU-Snuipp, FNECFP-FO et CGT Educ’action.

Stage « Mon argent et moi »

Mardi 28 avril 2026

Pour s'inscrire

Pour toute question:

Douments d'inscription à envoyer à l'IEN

Alerte intersyndicale sur la carte scolaire 2026

CSA SD Postes spécifiques

Postes à Exigence Particulière (PEP)

Postes À Profil (PAP)

Autres décisions

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Stage « Je prépare ma fin de carrière » le mardi 31 mars 2026

À savoir

Pour participer, il faut:

[71]Stage « Je prépare ma retraite »

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